请问各位（郑州）富士康一个月工资是多少？_百度知道
请问各位（郑州）富士康一个月工资是多少？
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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基本上都是本地的，往外地调的基本都是管理层的或者线外技术
你已经回答我两个问题了
跟你说了你还不乐意啊？？那就当我没说吧
在富士康干多久才能离开
随时可以，不过比较麻烦一点，要正式离职的话，一般不容易批下来，要是自离的话，压的钱就不给了
3000------4000
额，你怎么找到的
吃早饭了吗?
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出门在外也不愁郑州富士康现在招人还去深圳培训吗，基本工资是多少，是几小时制，不加班情况下一月能拿多少，进厂需要交钱吗
郑州富士康现在招人还去深圳培训吗，基本工资是多少，是几小时制，不加班情况下一月能拿多少，进厂需要交钱吗
不区分大小写匿名
新招聘的员工需要到深圳和昆山去培训3~6个月，培训期间的基本工资是960元/月，加上补助等可以拿到2000左右。培训期满回郑州，基本工资1350元，加上补助及其他，每月在2800以上。每月保证有最低4天以上休息时间，进厂不收任何费用。
不要看网络都是晃子，事实才是道理。
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什么行业最具有前景、最能赚钱是投资者一直关注的问题，最近搞的风风火火的十大行业在网上爆炸式传播，引来了广泛关注。
《每日经济新闻》(日)
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富士康郑州新厂投产仅用一个月 市长任推进组组长
富士康郑州新厂员工宿舍外悬挂着欢迎条幅。本报记者 阳淼 摄　　8月2日,富士康郑州工厂开工投产,距其落户郑州的消息公布出来恰好一个月。其他传闻中的“富士康北迁”目的地,均被“郑州速度”甩在了身后。　　从签约到投产,号称创纪录的“郑州速度”如何在一个月完成？富士康郑州代工生产的iPhone何时能够上市？为此,本报记者实地探访了富士康郑州新厂,试图还原富士康落户郑州的路径。　　市长出任“推进组”组长　　富士康新厂所在的郑州出口加工区,是河南全省唯一具有保税功能的出口加工区,区内直接设有海关分支机构,24小时办理通关事务。　　“一个月没睡好,没日没夜地干。”8月10日,富士康郑州新厂所在地的河南郑州出口加工区一位工作人员告诉本报记者。“办公室里都是方便面袋子。”　　据其透露,出口加工区是在6月30日知道的消息。当日,郑州市政府亦对外证实,富士康已与郑州市政府草签协议,将在该市建立一家新工厂。　　两天后的7月2日,出口加工区的相关领导小组成立,与郑州市的领导小组对接。后者早在2007年便已成立,全名是“富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组”,郑州市市长赵建才任组长。　　富士康将其在郑州的第一站设在出口加工区,能享受到显而易见的优惠政策。　　据官方资料,河南郑州出口加工区成立于2002年,规划面积为2.7平方公里,目前已开发面积0.893平方公里。该加工区是河南全省唯一具有保税功能的出口加工区,加工区内直接设有海关分支机构,24小时办理通关事务。　　工作人员透露,加工区的土地使用费用为每亩25万元一年。根据加工区的公开资料,这仅仅是优惠政策的一项。像其他保税区一样,区内生产型企业享受生产资料进口免税、原料保税、出口免征增值税和消费税的优惠政策;还享受15%企业所得税“两免三减半”的待遇,即企业赢利前两年免缴企业所得税,第三至五年所得税减半。　　在出口鼓励方面,加工区还将视产品出口额,给予一定比例的现金奖励,最高可达每美元出口额奖励0.08元人民币。加工区内,工业用水每吨2.10元,大工业用电每度平均0.37元,工业用天然气每立方米1.80元。　　加工区内另一家企业的管理人员透露,加工区的主要优势就是通关快捷,税收优惠,并享受出口奖励。“工作人员还会主动帮我们设计最优惠的生产、报税方式”。该企业从广州搬迁至郑州,主要就是看上了这种优惠。此外,企业的员工主体均为河南本地人,搬迁后,在人员心理和探亲春运等方面也解决了很多问题。　　“不过物流运费方面（郑州到香港）开销比较大。”他说。234下一页NextPage 　　郑州海关“贴身服务”　　“进出口企业办理'海关注册登记证书’,流程有10多个环节,但从富士康的工作人员走进海关的那一刻算起,只用了一个半小时就拿到了证书。”　　除上述开发区内享受的优惠政策外,郑州市还为富士康成立专项工作组,由此达成“7月签约,8月开工”的“郑州速度”。　　“进出口企业办理'海关注册登记证书’,流程有10多个环节,但从富士康的工作人员走进海关的那一刻算起,只用了一个半小时就拿到了证书。这个速度,不仅创下郑州海关的最快历史纪录,而且在全国海关系统也很少见。”郑州海关驻出口加工区办事处的工作人员对媒体表示。　　据报道,今年上半年,郑州海关抽调各个部门的业务骨干,专门成立了“富士康项目组”,配备专人对这家大型进出口企业进行“贴身服务”。7月6日,富士康旗下富泰华精密电子（郑州）有限公司进行了工商注册。当天,富士康工作人员就在郑州海关驻出口加工区办事处办理“海关注册登记证书”相关手续。由于之前郑州海关成立了“富士康项目组”,一个半小时之内完成了全部手续。　　“下一步将重点帮助企业尽快建立物流管理和报关系统,理顺企业进出口流程,为他们的大规模发展奠定基础。”郑州海关人士说。　　富士康落户的出口加工区成为制造“郑州速度”的主体。“这一个月太忙了,加班到半夜是常事,所有人都是连轴转。”出口加工区一位工作人员介绍。“厂房施工都是三班倒,24小时不停”。加工区官员曾对当地媒体介绍,为了鼓励加快进度,项目建设指挥部开展了活动竞赛,对一等奖的获奖单位奖励15万元,二等奖奖励10万元。　　住宿区全封闭管理　　富士康大部分厂房为加工区原有厂房腾退、改造而来,加工区配合厂方对原有厂房进行了改造。　　据当地媒体《大河报》报道,河南省与郑州市官员在工程施工期间多次来此视察:7月5日,郑州市市长赵建才视察工地;7月10日,河南省副省长张大卫视察;7月14日晚11时,赵建才再次带领市领导班子深夜视察。7月15日上午9时许,河南省省长郭庚茂视察工地。8月12日,郑州市副市长薛云伟又视察了富士康项目的建设情况,“针对富士康项目建设不断追加的施工要求,现场研究解决方案”。　　记者在加工区内看到,除了一部分厂房、仓库外,加工区仍有大片空地。上述工作人员说,富士康的厂房目前有7栋,占地0.625平方公里。其中大部分厂房为加工区原有厂房腾退、改造而来。7月2日,富士康方面将设计好的第一张图纸发至郑州,第二天,相关改造方案陆续发回到位。加工区现成的厂房在7月6日即腾退、整理完毕,但富士康要求较高,加工区因此配合厂方对原有厂房进行了改造。　　厂房不允许采访和进入,记者隔窗进行了观察,几栋厂房中工人并不多,也未看到流水线启动,内部员工似乎主要在培训和交流。　　“富士康新员工的住宿也要由我们解决。7月份通知一下来,我们就在附近找宿舍。”加工区工作人员指着区外马路对面的一个小区介绍。“最后找到了那里,我们给宿舍里配备了床铺、床上用品,每个宿舍内还配了电扇。住宿区全封闭管理,保安和警卫保障也由政府提供”。　　为了方便富士康员工上下班,全封闭的出口加工区特意在靠近富士康宿舍区的铁栅栏处开了一个出口,安排门岗值班。1234下一页NextPage 　　目前厂房仅是一期工程　　富士康郑州的员工称不知何时能生产iPhone手机,iPhone手机的生产链很长,不知要多久才能都搬到河南。　　封闭式宿舍区的一侧已用临时房间搭建起了3、4间电视房,部分下班的员工在内看电视。小区内共有三排六层小楼,每单元2户。一户两室两厅的住宅内挤满了上下铺,室内装有电扇,床上放着统一颜色的军被和凉席。地面是水泥毛胚,厨房改装为洗漱间,装着3个洗脸池。　　卫生间内有一个便池。“这个（如厕）和洗澡是最不方便的。”一位员工介绍,“公司说还可以去一个学校里暂住,现在是暑假,那里没人,条件要好一些。但离厂区太远,只过去了一部分。”　　据一些深圳调来的员工介绍,他们7月初就听说了要来河南工作的消息,员工们有的是自愿报名前来,有的是征求意见后派遣。　　郑州富士康的正式员工都穿着白色的工作服,这与深圳有所不同。据员工介绍,深圳富士康的普工中,男工着蓝色工装,女工着橘红色工装,白色是工程师工作服的颜色。“领导说,河南这边统一穿白色工作服,这意味着我们这批人将来都是骨干”。　　工作服的左臂上带有臂章,除了富士康徽标和“平镇专案”字样外,臂章两侧分别印有“SHZBG”和“IPEG”字样。根据富士康集团公开资料介绍,SHZBG是其旗下鸿超准事业群的缩写,IPEG则是鸿超准产品事业群下属的事业处,主要从事服务器机构件﹑机箱﹑MP3机构件的设计。鸿超准事业群最为普通消费者熟知的产品,是iPhone手机、iPod touch产品的后盖。　　以前,iPhone手机由富士康深圳工厂生产。记者问富士康员工,何时能用上郑州产的iPhone手机？他笑着说“不清楚”,现在只来了500多人,都是SHZBG事业部的,iPhone手机的生产链很长,不知要多久才能都搬到河南来。且目前的厂房设计容量是8000人左右,相比于SHZBG的规模来说,仍然太小。　　出口加工区的工作人员也证实,目前的厂房仅仅是一期工程,投产后,二期、三期马上跟进,整个郑州工厂的成熟期还需要相当一段时间。　　“最大变化是回家方便”　　一位商丘籍员工表示:“我昨天就回家了一趟,今天早上赶回来,晚上夜班”。　　在待遇方面,据员工介绍,富士康带队负责人对他们介绍的待遇是,底薪1200元,加上每周加班一天的加班费、伙食补贴等收入,月收入不低于2000元。加班与否均自愿,但如果放弃加班一次,当月就不可以再申请加班,可能是出于生产线提前排班的要求。基于加班是双薪,大部分员工会选择周六加班。　　记者所接触到的员工均对郑州的收入与消费水平表示满意。据他们介绍,尽管厂区刚刚投入使用,富士康已经开始进行老员工强化培训,最低培训目标是线长（管理一条生产线生产事务的员工）。有员工介绍,线长培训课程每周至少一次,每听课一次,将有100元奖励。　　在深圳时,富士康自当地大学和职业学校聘请教师,对员工进行工业工程、机床操作等各类职业培训,每参加一次培训课程,也将获得100元奖励;这样的收入,一个月也能有四五百元。据富士康郑州负责人对他们透露,这些课程也将在郑州陆续开办。1234下一页NextPage 　　8月14日,在河南人才市场,富士康郑州厂区招聘800多个管理和技术岗位,万余名求职者应聘。这是富士康从7月22日在郑州首次招聘以来的第9场招聘。图/CFP　　郑州的整体消费水平远较深圳低,富士康新厂所在的出口加工区人迹稀少,和郑州市区相比,消费更为低廉。“两人一起吃了顿晚饭,总共花了20元。”一位员工说,“这样一顿饭在深圳起码得40多元吧。”　　一位商丘籍员工表示,搬迁后他感觉最大的变化是回家方便了。富士康在深圳有50万名员工,尽管集团春运期间提供订票服务,但也无法保证所有人能订上回家的车票。搬迁到郑州后,绝大多数河南籍员工再无此类顾虑:“我昨天就回家了一趟,今天早上赶回来,晚上夜班”。　　富士康否认“北迁”之说　　富士康一名新闻官员称,富士康新设园区、园区规模变动,都是正常的产业链布局。深圳现在仍然是富士康员工最多的城市。　　在富士康新厂附近的南岗村,人们也开始感觉到生活的变化。一些宾馆提高了床位费价格,几家饭店老板则异口同声说生意好做了;村里还有传言,富士康可能会购买村中的楼房作为后续员工的宿舍楼。人们也开始盘算是否要借此将手中的房子套现,或者多购买几套等待升值。　　更大的影响则发生在远方的城市。在富士康北迁、落户郑州等新闻频频见诸报端时,据《21世纪经济报道》披露,8月5日下午,深圳市委书记王荣、市长许勤前往富士康科技集团调研。　　许勤在调研中表示,深圳科技创新环境好,产业配套能力强、水平高,深圳将全力支持富士康在深圳继续做大做强,同时也希望富士康的发展带动周边的社区经济发展,形成富士康与地方共荣的良好局面。“希望富士康把管理总部、运营总部、研发总部、财务总部放在深圳,在深圳的发展按总部经济的形态来做大做强。”　　郭台铭回应称,希望政府在知识产权保护、人才住房、厂区周边环境治理、基础设施完善、旧城改造等方面进一步加大工作力度;“很有信心在深圳投资,只要深圳需要,富士康任何一项高新技术都可以放到深圳。”　　富士康一名新闻官员在回应本报记者关于落户河南的采访时表示,“我们不是'北迁’,富士康在大陆有20多个园区,新设园区、园区规模变动,都是正常的产业链布局。深圳现在仍然是富士康员工最多的城市,我看不出有剧烈变动的趋势”。1234
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400-889-0008我在郑州富士康干了一个月_百度知道
我在郑州富士康干了一个月
我在郑州富士康干了一个月 11月份干完了 12月1号就没去了自离了
7号发工资吗
我在郑州富士康
你的意思是你现在能否能够拿到工资，1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辞职工，建议取这种方法）此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。此种辞职请参照以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当天即时支付工资的要求删掉，因为很多公司是离职后三十天内支付工资的，我认为不过分）另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。那你节后回来，如果没发工资，就到劳动部门申请仲裁（不收费）以上，愿对你有所帮助。
我是说富士康
法律规定人家也有自己的规定
我是说富士康
法律规定人家也有自己的规定
在公司规定与国家法律相违背的时候，按照国家法律执行，反正你要找回工资，也要走劳动仲裁程序的。外方投资在国内建厂，发了财规则也得是按照我国法律执行。
现在劳动局有屁用啊人多还行
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