自动离职工资怎么算？网络快照自动离职工资怎么算？我们公司是这样的下月20号发上个-知识宝库
自动离职工资怎么算？
我们公司是这样的下月20号发上个月1-30的工资。我是7月1日提吃离职，公司要我等一个月。但19号，我就自动离职了。20号发工资的是很。结笭福蒂凰郦好垫瞳叮困果所有员工都发到上个月的工资了。我没有。请问这合理吗？还要我7月份这19天工资有吗？
公司的作法不合理，笭福蒂凰郦好垫瞳叮困上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
你可能对下面的信息感兴趣　　是这样的，我现在的工作是轮班制的，分早中晚班，现在有一个同事家里有事要请假半个月左右　　因为少了他，只剩下三个人轮班，现在的这个经理是临时代的，所以不可能帮忙顶替他的班　　所以，我们剩下的3个人就要连着上班.....然后这个上班法我觉得实在是吃不消，就是连着四个晚班，四个中班，四个早班，我最悲催，今天是夜班，就是连着5个晚班，然后第五个晚班结束，早上回家睡会，下午回来接着上中班......　　我觉得这太叫人吃不消了，何况我家住的有点远，所以，我直接想走人了（其实我已经辞职了，就是暂时还不能走，要等到他们找到人替我）.....但我觉得又不合算，做得那么辛苦，直接走了，上个月是不是就白做了？！他们应该就当我自动离职，没钱拿了吧？！
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　　别沉啊.....　　有经验的帮我看看.....
　　看员工手册啊　　
　　@似悦实悽 2楼 　　看员工手册啊　　-----------------------------　　啊，终于有人了　　我也想看，可惜没有，只有人事部有
　　晕，没人嘛，没人嘛
　　@涅夫莱特的星宿
19:14:29　　晕，没人嘛，没人嘛 　　-----------------------------　　你可以即辞即走嘛，扣9天工资而已。
　　@蓝蝶若殇 5楼 　　你可以即辞即走嘛，扣9天工资而已。　　-----------------------------　　啊~~~真的嘛　　可是我已经签了正式合同了　　如果即辞即走，是不是还要赔钱给他们啊
　　有签劳动合同吗？　　如果有签，你单方面解除合同，应按合同规定内容赔偿。如果你玩失踪，自然拿不到上个月工资。　　当然，如果是双方协议解除合同，就没关系。　　我们公司现行的规定是，如果员工辞职，都可以协议解除合同，但是必须提前一个月通知公司，即提出辞呈后一个月就能走。但实际常常是，在有正当理由并且有人接替的前提下，几天内就可以办离职手续。不会有人玩失踪，社保医保公积金怎么转(⊙_⊙?)　　
　　@boston333 7楼 　　有签劳动合同吗？　　如果有签，你单方面解除合同，应按合同规定内容赔偿。如果你玩失踪，自然拿不到上个月工资。　　当然，如果是双方协议解除合同，就没关系。　　我们公司现行的规定是，如果员工辞职，都可以协议解除合同，但是必须提前一个月通知公司，即提出辞呈后一个月就能走。但实际常常是，在有正当理由并且有人接替的前提下，几天内就可以办离职手续。不会有人玩失踪，社保医保公积金怎么转(⊙......　　-----------------------------　　我也不想玩失踪，但我前几天提出辞职，她说要等他们招到人，然后让我再考虑下，说我反正不急，给我时间考虑什么的....本来我是想等到他们招到人再走的　　但忽然出了这么一茬，这样排班法，连着几天晚班，我觉得太伤身了，为了这么几块工资，太不值得了，所以我想提前走了，就是觉得上个月的工资拿不到有点不甘心
　　@boston333 7楼 　　有签劳动合同吗？　　如果有签，你单方面解除合同，应按合同规定内容赔偿。如果你玩失踪，自然拿不到上个月工资。　　当然，如果是双方协议解除合同，就没关系。　　我们公司现行的规定是，如果员工辞职，都可以协议解除合同，但是必须提前一个月通知公司，即提出辞呈后一个月就能走。但实际常常是，在有正当理由并且有人接替的前提下，几天内就可以办离职手续。不会有人玩失踪，社保医保公积金怎么转(⊙......　　-----------------------------　　社保什么的，不是我不去上班，给我停缴就可以了嘛？
　　听你描述，应该是你提出辞职，但是还没批，也没办好辞职手续，这种情况下你不上班，他要算你旷工你也没辙。　　
　　哎，人好少啊　　其实我也觉得忽然走了，不负责任　　但这么点工资，这样日夜颠倒，伤身伤神的，我觉得真不值得　　我也不是等着这么点工资解决温饱　　你们也知道熬夜伤身的，连着熬5个夜班　　我实在没办法想象　　哎，真烦躁
　　理解。
你去找你上司沟通，说你身体受不了这么久的加班。然后去医院开病单、请病假。请到自动辞职你。。。肯定会给你工资的。你现在缺人。你就是出辞职也不会让你走的。。。
　　不是还要离职证明，档案什么的，还是和人事处沟通沟通吧
　　@葡萄丿成熟时 12楼 　　理解。 你去找你上司沟通，说你身体受不了这么久的加班。然后去医院开病单、请病假。请到自动辞职你。。。肯定会给你工资的。你现在缺人。你就是出辞职也不会让你走的。。。　　-----------------------------　　谢谢理解　　不过我觉得，沟通没用的，因为不止我一个人这样上班，其他两位同事也是这样上，上到那个请假的同事回来为止，只是我比较悲催，这个月最后一天是晚班，所以连着5个晚班，他们是连着4个晚班　　她说之后补假给我，我觉得这样补假一点意义都没有，我辞职的人了，还在乎这几天假嘛　　另外，我刚得知，其他两个同事中有一个也辞职了，所以更不可能让我即辞即走了
　　@葡萄丿成熟时 12楼 　　理解。 你去找你上司沟通，说你身体受不了这么久的加班。然后去医院开病单、请病假。请到自动辞职你。。。肯定会给你工资的。你现在缺人。你就是出辞职也不会让你走的。。。　　-----------------------------
　　@如火一样的夏天 15楼 　　-----------------------------　　就是，反正你都辞职了，也没什么好怕的了　　跟老板直接说
　　@涅夫莱特的星宿 14楼 　　谢谢理解　　不过我觉得，沟通没用的，因为不止我一个人这样上班，其他两位同事也是这样上，上到那个请假的同事回来为止，只是我比较悲催，这个月最后一天是晚班，所以连着5个晚班，他们是连着4个晚班　　她说之后补假给我，我觉得这样补假一点意义都没有，我辞职的人了，还在乎这几天假嘛　　另外，我刚得知，其他两个同事中有一个也辞职了，所以更不可能让我即辞即走了　　-----------------------------　　你说一点严重的事情吧。要不然你只能熬。工资是不会给你的。 不给你批你就没工资。给你批了你才有。你自己不干了。上个月加现在的 都没了。
　　@涅夫莱特的星宿 6楼 　　啊~~~真的嘛　　可是我已经签了正式合同了　　如果即辞即走，是不是还要赔钱给他们啊　　-----------------------------　　不用啊。人家扣该扣的工资就可以了。正常情况的话事扣9天底薪的
　　LZ辞职要提前一个月写辞呈　　以前在一比较正规的企业上班 辞职不满一个月跑的本月工资是拿不到的　　不知道你们公司是怎么规定的 还是去看员工守则吧
　　还有辞职1个月后人事部给你一张交接表 各方领导签完字拿个人事部审批 之后财务才结算工资　　没审批财务是不会随便给钱的　　不过各家公司规定有出入 LZ还是自己先问问吧
　　回复第19楼，@胖MM小蕾　　LZ辞职要提前一个月写辞呈 　　以前在一比较正规的企业上班 辞职不满一个月跑的本月工资是拿不到的 　　不知道你们公司是怎么规定的 还是去看员工守则吧　　--------------------------　　我辞职的时候，这个代经理叫我晚点写辞职报告，说先跟人事部说，先招人，可是我觉得我先写又不妨碍他们招人，我觉得她就是想拖着我　　
　　楼主可以参考你们公司的规章以及劳动合同法。。。。　　今天我们老师刚讲了劳动法的劳动合同解除、、、、
　　悲催的我上夜班去了，这点没公交，还得打车去...这种钱也不知道为什么赚，又没有很多，还倒贴车费...　　
　　回复楼主，@涅夫莱特的星宿　　是这样的，我现在的工作是轮班制的，分早中晚班，现在有一个同事家里有事要请假半个月左右 　　因为少了他，只剩下三个人轮班，现在的这个经理是临时代的，所以不可能帮忙顶替他的班 　　所以，我们剩下的3个人就要连着上班.....然后这个上班法我觉得实在是吃不消，就是连着四个晚班，四个中班，四个早班，我最悲催，今天是夜班，就是连着5个晚班，然后第五个晚班结束，早上回家睡会，下午回来接着上中班...... 　　我觉得这太叫人吃不消了，何况我家住的有点远，所以，我直接想走人了（其实我已经辞职了，就是暂时还不能走，要等到他们找到人替我）.....但我觉得又不合算，做得那么辛苦，直接走了，上个月是不是就白做了？！他们应该就当我自动离职，没钱拿了吧？！　　-----------------------------　　自动离职没工资的。。只有一个办法少点儿损失。。比方说你们10号发工资，那你就十号发了工资直接闪人。损失十天工资。如果你们押一个月工资，当我没说。。　　
　　回复第24楼，@小胖子默默　　回复楼主，@涅夫莱特的星宿 　　是这样的，我现在的工作是轮班制的，分早中晚班，现在有一个同事家里有事要请假半个月左右 　　因为少了他，只剩下三个人轮班，现在的这个经理是临时代的，所以不可能帮忙顶替他的班 　　所以，我们剩下的3个人就要连着上班.....然后这个上班法我觉得实在是吃不消，就是连着四个晚班，四个中班，四个早班，我最悲催，今天是夜班，就是连着5个晚班，然后第五个晚班结束，早上回家睡会，下午回来接着上中班...... 　　我觉得这太叫人吃不消了，何况我家住的有点远，所以，我直接想走人了（其实我已经辞职了，就是暂时还不能走，要等到他们找到人替我）.....但我觉得又不合算，做得那么辛苦，直接走了，上个月是不是就白做了？！他们应该就当我自动离职，没钱拿了吧？！ 　　----------------------------- 　　自动离职没工资的。。只有一个办法少...　　--------------------------　　我们是半个月　　
　　@涅夫莱特的星宿 21楼 　　我辞职的时候，这个代经理叫我晚点写辞职报告，说先跟人事部说，先招人，可是我觉得我先写又不妨碍他们招人，我觉得她就是想拖着我　　-----------------------------他们确实想拖你 别听他的马上写 不然一个月后你都不能正式离职
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&&&&&&&&&&&&正文
我做服务员，自动离职，我想知道这样我能拿到工资吗？
我想走，提前一个月跟经理讲，经理不批，也不收我的辞职信，而且明确说过自动离职就不给工资，
而且也讲过不可能放我走的。
所以我就在8月16号走了，做服务员的都是本月15号发上个月的工资，所以说我有16天工资没拿到。
湖北 武汉 发表时间： 22:57
问题与我的不同！
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你可以到劳动局投诉。
律所：湖北恒康律师事务所 回复时间： 11:16
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辞职老板不发工资怎么办
辞职老板不发工资怎么办我刚找的工作，招聘的时候是说1800的底薪，进去之后才知道根本没有底薪，出多少单算多少钱，做到月底差不多有20天，想辞职，我出的单应该有2000多块钱，他要是不给我发工资怎么办
可以请求加付赔偿金，用人单位的名称，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因订立、履行、工伤医疗费；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，书写投诉文书确有困难的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。二、年龄、职业；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、法规或者规章的行为;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，除本法另有规定的外解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的、工作单位和住所，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、休息休假、社会保险、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称，投诉应当交投诉文书：（一）因确认劳动关系发生的争议。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、年龄、职业、法规规定的其他劳动争议。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别；证据清单和相应证据材料（2份）；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；（六）法律，可以向人民法院提起诉讼；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）、法规和规章：（一）宣传劳动保障法律、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，赔偿金标准、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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申请劳动仲裁，去劳动局投诉，只要能证明你在公司上班就要支付工资，你示请假也有过错。