我参加校园招聘会，别人问我接不接受外派工作，外派工作期是2年，在广州深圳那边，外派工作是不是别人都不想要去的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-10-13 05:55 标签： 外派工作
公司突然不承认你是公司的员工了，就因为被外派在外地。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日加入广州振兴实业有限公司的，日外派山东济南当驻地业务代表，日公司电话通知调我到北京分公司上班，2012年北京分公司改制，北京分公司被之前的分公司总经理私人买下，当时广州总公司管外省业务的经理电话通知我继续留在北京帮忙，方便改制后的公司平稳过渡，但我的行政关系还在广州总公司，社保也还由广州总公司购买，但今年9月份，广州总公司电话通知，要停了我的社保，原因是我不在广州总公司上班和领工资，今天电话通知我说我已经不是广州振兴实业有限公司的人了，说是2012年北京分公司改制的时候就把当时的员工一起卖给新公司了，但当时公司负责外省的经理可不是这么对我说的，只说是帮忙，以后还要调回广州总公司的，今天给总公司总经理打电话咨询，她告诉我说公司不承认外省业务经理说过的话，还问我有没有书面通知，没有的话那就是外省的业务经理个人行为，不代表公司立场。因为没在总公司上班领工资，所以要停了我的社保，而我也不再是广州振兴实业有限公司的人，还让我不服气就去告。我想请问一下这种情况要怎么处理。
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我是2002年入的公司，在2006年至2011年期间，公司还给我分配了股份，社保是在2010年才开始给我交的，合同也是在2010年签过的，只是合同本人签字后寄回公司就再也没有给到我手里。我9月份给公司行政办的人电话咨询，行政办的人说查过了，我的行政关系是在总公司。行政办当时还问我，如果公司要解除我的劳务关系，给我点经济补偿行不行，我说可以的，但没等来补偿，却等来这么一个结果，实在让人心寒。现在问题的是，广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了，要把所有员工（包括原北京分公司的员工和像我这样总公司外派过来的业务代表一起卖给改制后的新公司），但当时广州振兴实业有限公司负责外省的业务经理给我传达的是，继续留在北京改制后的新公司上班，工资福利由北京公司负责，社保由广州振兴实业继续为我购买。广州总公司哪天要调你回广州的话要无条件执行。现在广州振兴实业有限公司总经理不承认当时外省部经理说过的话，坚持说2012年公司改制时就把我和其他员工一起卖给改制后的北京分公司了。我一直以为自己还是广州振兴实业有限公司的员工，在2013年和2014年我多次向外省部经理申请要求调回广州总公司，但外省部经理一直说没有合适我的岗位，让我安心在北京先做着，有了合适岗位再通知我，我向外省部经理确认我还是不是广州振兴实业有限公司的员工，他表示当然是，又没有人说要开除你，只是外派你在北京代理商处帮忙的。但现在广州总公司总经理说，外省部经理说的话不能代表公司，你在2012年就被卖给北京改制后的新公司了，与广州振兴实业有限公司没有任何关系了。我现在向总经理询问为什么当时要把我卖给新公司又不对我本人说清楚呢。 总经理说反正不管你怎么说，社保是不会继续再给我买了，你也不是广州振兴实业有限公司的员工了，要不服气就去劳动部门告去，反正广州振兴实业有限公司有自己的法律团队，不怕打官司。为之服务了十三年的公司，突然给出这样一幅嘴脸，你说我现在应该怎么才能维护自己的合法权益啊？
请问公司规定辞职一个月后才能离职，员工却因为情绪突然离职，需要支付全额工资吗
您好、之前公司因为经营不善倒闭，全部员工都突然离职，但是却没有发放薪资。在职期间，每个月好拖欠部分薪资。公司已经搬离原来的办公地址。请问这种情况我们怎样维护自己的权益、拿回属于自己的薪资。
公司外派员工在外地上班期间因公死亡，除却工亡保险理赔，是否可以要求公司额外理赔
你好，我是一名连锁蛋糕蛋的员工，因为今天25号公司发通知说不用叫货，但是我们店长用我今天没有在电脑中叫货未理由，口头解聘我，之后我说我可以走人，但是她要我自己写辞职信，不然我后面不去单位上班算我旷工，请问这合法吗，是她先说解聘我的
您好个人以单位的名义买货欠部分货款一直没给，但是现在这人因为盗用公司公章在外集资，已经在检查院了，请问我该起诉单位还是个人，我这钱还能要回来吗？
公司因为生意不好，老板偷偷转让公司给别人，然后辞退老员工，请问老板需要作出员工赔偿吗？因为之前已经签订了劳动合同，还没有到期
您好，我这边遇到一个情况。因为老板强制修改薪资待遇，违背了当初签订的合同，没有沟通好，然后决定做完本月就离职，老板也是同意的。可是老板突然强制我离职，直到现在一个月过去了，也没有说明理由。这样的情况我可以控告老板么？？强制交接工作离职后，有工作需要我配合，我没有配合，现在公司强制性的要扣几千块钱，我该怎么办？？麻烦各位给我支支招，不胜感激！
我是车间生产管理，本公司转型，我部门员工分到别的部门，因为只有我的合同是和公司签订的，员工和劳务派遣签合同，现在每天员工有加班，让我正常班，意思就是让你挣不到钱，自己不干了，也不会开除你，能不能告他去
我老婆是一名三星公司里的劳务派遣员工，因为现在怀孕了公司要开除他，说她的毕业证书是假的。应该怎么办
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
还有这个公司是没有签订劳动合同的1、在深圳工作了十一年，现外派上海三年！去还是不去！工资肯定高些！ 2、去了社保等怎么办？接的上吗！_百度知道
1、在深圳工作了十一年，现外派上海三年！去还是不去！工资肯定高些！ 2、去了社保等怎么办？接的上吗！
在深圳有房、车！老婆小孩都在深圳！去啦上海要重新起家！麻烦啊请高人指点分析！谢谢！
提问者采纳
我个人建议：不去。钱多钱少，够用就好。家庭才是最重要的。如果只是你自己去上海，老婆孩子畅触扳吠殖杜帮森爆缉在深圳，这样的家庭不完整。如果把老婆和孩子都带上，那新的环境孩子能适应吗？
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其他2条回答
只是外派三年，之后还是回深圳的吧，而且中间也可以回去啊
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