未接到面试通知而直接到心仪公司应聘这个行为可行吗_百度知道
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未接到面试通知而直接到心仪公司应聘这个行为可行吗
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这个行为肯定是不合适的，绝大部分的公司人事都是有自己的时间安排的，不会喜欢有人直接就去霸面的，这样除非是你很有能力，不然录取你的机会实在是很小的，想清楚了。
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回答问题，赢新手礼包昨天去面试了，下午通知上班，可是心里就是很不安，觉得不靠谱_百度知道
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昨天去面试了，下午通知上班，可是心里就是很不安，觉得不靠谱
然后工资待遇没有敲定，说是根据工作能力来定，让我奇怪的是他在中山体院馆办公，现在睡不着公司名字叫旺四方，不是写字楼，感觉真不靠谱呀
我有更好的答案
既然您现在还没有工作，不妨先去试一下也未尝不可啊
单位在体育馆里办公，是化肥公司，正常吗？
在体育馆里面？那公司肯定是私人的，那里的员工多吗？
就看见了4个人
四个人？有女的吗？在哪儿工作感觉怎样？幸苦吗？
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那就去交交交！不被骗上几次总有人要心存幻想？谨防骗子以各种理由要你交钱出去，比如押金、服装费、报名费、会员办卡费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、保证金。。。——如果你的钞票是从天上掉下来的路边电线杆上那些小广告，谁让你去信的
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不能去，估计是皮包公司
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回答问题，赢新手礼包查看: 141|回复: 10
投了简没有面试，就通知去培训，培训几天再说，且包住，不收费，靠谱吗？
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才可以下载或查看，没有帐号？
投了A单位简历后收到通知说直接去报到，培训几天，薪酬待遇都没说，说培训那天会说，去B单位培训。因为有点远让提前一天过去住第二天开始，包住宿,自带生活用品。如果不住宿当天过去时间是赶不上的。培训几天不收费。且A单位和培训的B单位离得有点远。说是在这边培训完了通过了在去那边上班。
　　从没有遇到这样的、、、、打电话过来说的。电话里的挺好的。有没有碰到这种情况的啊？心里打鼓啊也不晓得是不是真的？培训也是花成本的，没有面试怎么了解，初步的认识都没有就直接培训。
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一般来说是陷阱。
　　没有天上掉馅饼的好事。
　　不会是传销吧？
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也怕传销啊，，，
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　　什么公司呢？
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很可能是传销哦，你是哪里投的简历，那种58同城，赶集网都不要信哦
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99.9% 是骗子.
　　千万不要去！
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@小辣椒待遇
　　很可能是传销哦，你是哪里投的简历，那种58同城，赶集网都不要信哦
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　　什么信息就业网。。。
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那不知道哦
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& 一个公司面试结束后说会通知我什么时候来上班，这是已经被录用的意思吗？还是婉拒了？
一个公司面试结束后说会通知我什么时候来上班，这是已经被录用的意思吗？还是婉拒了？
一个公司面试结束后说会通知我什么时候来上班，这是已经被录用的意思吗？还是婉拒了？网友给出的答案是:正常来说如果你被这家公司录取了，他会
一个公司面试结束后说会通知我什么时候来上班，这是已经被录用的意思吗？还是婉拒了？网友给出的答案是:正常来说如果你被这家公司录取了，他会问你什么时候可以来上班或是直接就会说你什么时候过来报到，如果是说等通知的话也不能说全部没有希望，因为一个公司在招聘时不可能只选定你一个，他们还会多选几个择优录用，如果有比你更好的肯定会选好的，如果认为你更合适他们会真正的通知你过去。华为HR面试完一般多久通知啊问题描述:在昆明接到华为的面试是海外网络优化的，我通过了一面？？，现在已经过了一周，什么时候可以知道通知呢，请了解华为的大侠们给点意见，希望大不，深圳总部过来的两个人面试，和视频面试，华为的HR面试也结束了，问了下什么家庭情况等等之类的网友sunshine66给出的答案是:华为面试后通常需要等待1～2周的时间才会接到通知，无论是否录取。如果面试过程中感觉良好，都会以邮件的形式发送结果，请您耐心等待你好去途牛面试，完了之后说等通知，需要几天，时间长的话，我回家等，在这边住是个问题问题描述:要是没戏
好回家，这边吃住都是问题呀网友个性90后吧给出的答案是:这样两不误，我觉得你家要是离的不远就回家一边等一边再找别的工作，也有在一个星期之内通知你面试是否通过的一般面试完如果公司觉得你本人很适合此岗位到时就会告诉你何时上班的我想问一下一般银行面试了要等多久才会通知上班去啊？急急急网友欧阳飘雨给出的答案是:打电话问一下一般外企公司电话面试后在多久时间里面会通知直接面试问题描述:一般外企公司电话面试后在多久会通知直接面试，今天接到一家美资企业的电话面试，十分钟的时间左右，完了后，没有直接让我到他们公司面试，她说再等通知我到他们公司直接面试，不知道还有没有戏啊？网友Molly_summerZ给出的答案是:一般两周后会用通知　　在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在接到企业的面试通知电话后应该：　　1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。　　2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。　　3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。　　3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。　　4、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。　　5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。　　6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。　　7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。　　8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。　　9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。　　10、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。　　11、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。　　12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。为什么面试过后总等不到复试的通知,而且需要很久?问题描述:我去参加了很多面试,可是面试过后就没了音讯,总是告诉你等复试消息~!甚至还有些在网上发了简历后连面试的电话都没给,大家帮帮我,告诉我为什么呀?网友liuyan1525给出的答案是:1、可能是简历出了问题，没有针对应聘的职务写出自己的优势，甚至与职务要求条件不符2、初试出了问题，通知面试只是最基础的一关过了，能否通过面试还要看临场发挥3、从上面两点分析自己到底是哪方面出了问题，修正一下4、简历不要盲目的乱投，先选准自己的方向，匹配度越高的，成功率才会越大5、面试时注意自己的言谈举止，穿着打扮，回答问题的时候，可能一个微表情都能影响自己的面试结果，所以一定要处处留意处处小心，面试官会给应聘者下陷阱6、拿出自信，对这个职位的理解和热情，尽可能的展现出来让面试官知道7、如果总失败真的需要考虑是不是自己定位与职位存在较大差距，哪里不足就得加强学习和了解，弥补一下，不要气馁
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