我,阿妈的单位需要猎头公司,谁知道三实猎头公司在和平区哪儿啊?营口道嘛?_百度知道您的位置：
&天津猎头公司_哪些企业应当选择猎头公司
天津猎头公司_哪些企业应当选择猎头公司
宋老师，疏老师
&天津市三实职业培训学校
&天津市和平区贵州路龙通大厦1405
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天津猎头公司_哪些企业应当选择猎头公司
天津猎头公司有哪些？哪些企业应该选择天津猎头公司？特殊人才和紧缺人才是企业最难找的。天津猎头公司都有自己的储备高端人才库。
天津猎头公司市场分析
在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。&
需求职位非常急迫的企业。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！&
　　需求定位很高级的企业。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
不能公开招聘职位的企业。猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才还是选择足够信任的猎头公司来做。
三实猎头公司作为一家知名的专业猎头服务公司，三实猎头是您最诚信的战略合作伙伴，秉承&准确、优质、高效&的服务准则，三实猎头能够在最短的时间内为我们的企业客户推荐最合适的高级人才。
三实猎头公司的业务特色：
1．&专注企业人才猎头：仅进行与相关企业的人才猎头服务；
2．&优价换效益：在收取客户相对服务费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正引入高素质人才创造良好的经济效益；
3．&全力打造企业人才猎头品牌：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会。
本文由天津猎头公司_天津最专业的猎头公司三实猎头公司提供。
/news-show.asp&NewsID=1369
天津猎头公司_哪些企业应当选择猎头公司
天津猎头公司有哪些？哪些企业应该选择天津猎头公司？特殊人才和紧缺人才是企业最难找的。天津猎头公司都有自己的储备高端人才库。
天津猎头公司市场分析
在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。&
需求职位非常急迫的企业。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！&
　　需求定位很高级的企业。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
不能公开招聘职位的企业。猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才还是选择足够信任的猎头公司来做。
三实猎头公司作为一家知名的专业猎头服务公司，三实猎头是您最诚信的战略合作伙伴，秉承&准确、优质、高效&的服务准则，三实猎头能够在最短的时间内为我们的企业客户推荐最合适的高级人才。
三实猎头公司的业务特色：
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2．&优价换效益：在收取客户相对服务费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正引入高素质人才创造良好的经济效益；
3．&全力打造企业人才猎头品牌：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会。
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志趣网 版权所有猎头曾经介绍一岗位，经过了复试，整个感觉以及我的应对还是很好。不知道为什么公司和猎头都没有了消息！
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谢谢给位的回复！！关键的问题，我咨询了猎头顾问，他没有给我回复！
合伙人:你直接打电话问一下就可以了，这种情况一般由几个原因，第一，有更合适的侯选人，你出局；第二，他们公司对此职位有调整；第三，公司有别的事情耽误；第四，有两个侯选人情况差不多，公司犹豫。
顾问:这种情况很大可能是over了。当然这并不代表您的能力不行，而是不太符合该职位，或者和企业boss不太合缘。高端职位的竞争是很激烈，选拔因素也是比较复杂微妙的。我曾经做过一个case，同样三个都很强的候选人面试，企业老板最后就选了属相和他合的那位！
资深顾问:有时作为人才遇到自己中意的岗位，还是要积极主动些。为何不在事后与你的猎头顾问交流，就面试过程和结果自己有哪些长处需要保持，还有哪些不足需要及时改正呢。如此一来今后自己面试不就更加有把握吗？
顾问:跟猎头沟通，确认是什么问题，自己思索不出答案
审计总监:有些时候公司内部情况突然会有所变动，或者有些隐形的条件，这个要看猎头顾问是否能跟进了，自己就不要想太多了。继续向前看。
资深顾问:个人认为有以下2个办法解决这个事：1、可以电话和顾问联系，咨询最新进展，问清原因，做好应对。这是最直接也是最有效的办法；2、重新梳理整个面试流程和整个过程，看看问题出在哪里是自己还是企业。为其他面试做好准备;
顾问:可能这个猎头不专业，一般情况下，猎头会及时和客户，候选人沟通面试反馈情况的，指出合适或者不合适，另外哪些方面不合适（不一定是候选人能力方面，也有可能是其他的一些原因）。 你这种情况，估计是客户否定了你，猎头公司有没有及时告知你，这个和你所对接的猎头的个人素养有关系。
助理顾问:可能是在finial的时候被其他候选人PK了。你可以咨询一下猎头你不合适或欠缺的原因，为下一次你面试更好表现做准备
顾问:可以咨询一下猎头你不合适或欠缺的原因。
助理顾问:其实面试的时候很少很少有能把自身的各方面都表现出来的人，面试后不要傻等，要主动联系猎头询问情况。猎头在面试后都会与HR有个交流，看看候选人有什么优缺点，积极的交流有时候会弥补一些失误，即使被毙掉了，跟猎头聊一下也能了解HR的心态，究竟是工作内容与您有一些偏差还是自己哪里没有做到。对以后寻求工作也有一定帮助的！
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不要轻易拒绝猎头的来电
发布者：&&&发布日期： 22:38:44
　不要轻易拒绝猎头的来电，天津三实人力资源集团的专家表示接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你!作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间&&这也是你最大的&卖点&，让猎头垂涎。
　　再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
　　另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作&从天而降&，从而找到一份更理想的工作!
　　因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。别因太忙而不回电话。因为，接到客户委托后，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。
　　以上就是天津三实人力资源集团的专家对于不要轻易拒绝猎头的来电的详细介绍，希望能够对您了解天津猎头服务有所帮助，如果您想更为详细的了解相关知识，请拨打我们的热线电话86-022-，我们的专家会对您的问题进行一一的解答，天津三实人力资源集团欢迎您的到来。
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