比亚迪f0的友友们，在一个月内累计旷工六天(两天是星期天)算是自离吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-11-13 00:26 标签： 比亚迪
公司说我旷工两天，明天再不来算自离--劳动报
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公司说我旷工两天，明天再不来算自离
　　　　　作者:180.173.143.148
您好！能回答下我的问题吗？谢谢！今年7月18日进入番禺某公司上班，试用期一个月。8月7号（试用期内）向公司提出辞职，向人事部说明并拿了辞职书，写好后被部门课长收下，于8月11日（星期一）正式离职，8月12日接到电话，课长说：公司规定试用期辞职要提前7天通知，我已经旷工两天了，明天再不来算自离，不发工资。 劳动法规定是提前3天，公司的规定不合法的吧？我该怎么办？
网友你好：
不合法，可以举报给12333，也可以申请仲裁。旷工3天算自离 是累计3天还是连续3天？我这个月已经旷工2天了！_百度知道
旷工3天算自离 是累计3天还是连续3天？我这个月已经旷工2天了！
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这是自己的单位决定的
连续，我有经验
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比亚迪已旷工两天，第三天中午打卡迟了20分钟，那么第三天算不算旷工啊，这样是不是连续三天旷工，算自离
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是受劳动法保护对象，你最好还是为自己的旷工编个好一点的理由吧，那样他解雇你的可能性低一点，你要是过了试用期的话，迟到按劳动法工厂最多就是扣你钱而已，你旷工两天办他们也只能扣你2.5*3=7.5天的工资，所以你还是能拿到工资的，你还能不能在那里做就要看他们解不解雇你了，但是要确实有打卡，有去上班不算，你可以用这个好的理由去跟劳动局的沟通一下，劳动局会以你不是刁民
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法律规定说旷工3天就算自动离职吗？上个月一天，这个月2天。
我有更好的答案
旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职，扣发其半年月工资和全年奖金。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘，年终考核视作不称职。旷工时间计算不含法定节假日劳动法规定.旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计十天以上者
采纳率：80%
累计旷工三天，用人单位可予以辞退或开除。
开除没有工资吗？
旷工劳动法无固定，一般是企业自己的规定，如果你在入职时在接受过此规定的培训、考试或是在此制度上签过名，那么此旷工制度就有效，能算自离或辞退。
没签合同的，开除没有钱吗？
如果你们公司制度对你有效，那么开除就没有钱赔。没有签合同可以要求支付双倍工资，但是只能支付11个月，一年有效，如果你在公司入职超过2年就没有赔偿。
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