广达重庆广达集团地址制造城如何结算工资

【写给所有想进广达的新人的忠告】【重庆广达吧】_百度贴吧
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【写给所有想进广达的新人的忠告】
广达这个厂,就是个坑不吹不黑,实事求是想进广达的朋友,请考虑清楚,如果你是为了3000左右的工资来这里上班,真的你不用来这里,以这个厂的工作强度来说(内容加时长),如果你能够长期做下来,那么你完全可以在广东或者上海或者苏州之类找个计件厂,工资上4000毫无压力,5000都是正常的,不要说什么消费高开销大,开销再大也是你自己用的,你自己想想多给你1000用好还是少1000好可能有人会说你这么清楚还在广达干嘛。为什么不去其他厂,我只想说我干一个月就走,不走不是人广达到底有多累?我告诉你,累,算不上,毕竟活简单,但是,我们同一批进来的人被分到同一产线上了一天班,一晚上下来大半人的手指都肿了,第二天就有两个人自离,其他所有社招(不包括学生)达成共识:干一个月就走我这么形容吧,广达开厂已经6年了,从前几年开始1个星期进几百人,1个月4千人左右,而广达现在多少人?16000。留下来的人不足五分之一,那么这些人都是不想做的?不,他们离了广达多半还会去其他厂,他们离开广达只是因为这里太坑了
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以下这些是楼主总结的一点东西是个大厂,这个厂太大,以至于他根本不把单独的个人当成一回事,也就是说,你在这里,没有人权,在你干满3个月的试用期以前,你的指导员连知道你名字的必要都没有,或者说他们巴不得你自离,反正他们不缺人用,我直到现在都怀疑我只打卡不上班都不会有人知道,就算有人发现我不在也只会以为我自离了
只怪楼主自己时运不济,本想在这个所谓的大厂混出点名堂,结果分到累死人不偿命的流水线上做最累的活,领导还是个动不动就你自离吧的牛逼人物,早知如此当初有部门来挑人的时候就应该尽力混上去,明知道自己rp差还要等随即分配,不过500分之15的机率我能保证被选上的话又何必来这呢,真是可悲啊,看来我的广达之旅用不了多久就将结束了。如果你看到这里还没打消进的念头那就在部门挑人的时候争取被选上吧,言尽于此
当初选部门,又能怎样,下个月就自离
然而很多出去的又想回来呢,这是为什么呢?
广达是个坑,我做了十多天都走了,真尼玛没意思
只要是厂都坑
我想问下P1生产制造部是干什么的?
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广达的确是重庆电子厂最不把作业员当人看的厂了,幸好我早走了
我2012年进了,然而只吃了一顿饭就走了
看着这样说你们成功的打消我去广达的思想,算了还是老实去英业达好点
我也是p1 2楼的安
城里的人想出来!城外的人想进去。
住宿环境 就餐环境还是可以哈
我就是那个幸运儿,给产线做后勤
令人寒心啊!今天被指导员换了个工位,搞不赢,把零件弄坏了四到,被他吼了四到,***他还想打我,他打老子我也特么也打还,大不了就走人,老子叫他换个工位,他不换。
说得很对,我也是才进的,F3一楼的一条流水线上,一个人干五样活,外加抱箱子,根本来不及,追机了指导会说你干这么点活都干不过来吗,你想怎么样嘛,是不是想拿离职单嘛。一个个装得跟那什么一样,一个线外也是装得牛B得很。
做为一个女生我都有想打人的冲动了
请大家说说广达真的那么不好吗,我还打算到广达来上班呢
请问到广达分到那个线公资高些
还是那句话,不管你是中专,大专还是本科,劝您一句,外面工作再难也不会比这里面虐心,想来的同仁千万慎重!!!
我本来也是在流水线上的,干了二个星期被调去当备料了
我没发现有这么坑啊,你们没去过更坑的厂,不然不会这样说
广达自离扣多少工资,有知道了没
主要看你遇见的指导员和组长好不好
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重庆市沙坪坝区政府公开信箱
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发布单位:
沙坪坝区政府
来信内容:
重庆广达离职难,部分工资落入中介之手
来广达快一个月了,感觉各方面还可以,就是人变动快,尤其是发工资那天,很多人选择自离,究其原因,就是辞职困难,每次上级都以岗位缺人为由,迟迟不批。可是每天厂里都在招人,而且我看到有新人被带到生产线上参观,这能说是缺人么,这会不会是一种变相的剥削,会不会是和中介串通一气。公司员工手册上写明试用期人员只需提前三天申请,可见公司违反了自己制定的规则。在这样无助的情况下,我想到了政府,希望政府能解决。另外,我的电话要5号之后才能打通,因为我上白班无法接。
办理单位:
办理结果:
来信人,您好。
渝人社信箱[号邮件已收悉,我们立即转批区人社局调查处理,现将相关情况回复如下:
 接到您反映的情况后,区人社局针对您反映的问题与广达(重庆)电脑有限公司进行了沟通,并向其宣传了劳动法相关法律法规。公司称对员工的管理一直按照劳动法的规定执行,企业员工手册规定,员工在试用期内提出辞职,需提前三日提出申请,完全符合劳动法的规定,因您已辞职,要求对您的基本情况保密,公司也无从了解您所反映的离职难的问题。至于部分工资落入中介之手,因无任何证据无从查起,请你持相关证明材料到区人社局劳动保障监察大队举报或投诉。
回复时间:
ICP备案编号:渝ICP备号

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