AACTP国际注册培训师（ICT）认证特训营_公开课_中人商城
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AACTP国际注册培训师（ICT）认证特训营
开课时间：
上课地点：北京市
课程老师：
开课时长：3 天
标准学员数：20 人
授课形式：专题讲授
课程领域：
培训师培训
用户评价：4 分 个评价
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培训师、企业内训师、企业管理者、培训管理者、部门经理、董事长、总经理、人力资源总监、业务/技术骨干及有志成为培训师人士。
1. 本课程出现取消或延期时（不可抗力事件除外），根据中人商城提前通知的天数，报名企业将按如下标准获得相应的赔偿：
（1）开课当天通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的200%进行赔付；
（2）课前5个工作日（含）内通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的100%进行赔付；
（3）课前6个工作日（含）以上通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的50%进行赔付。
2. 报名参加本课程的企业出现取消报名或指定受训者未能上课的情况时（不可抗力事件除外），根据企业提前通知的天数，中人商城将按如下标准收取相应的席位空置手续费：
（1）开课当天通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的50%作为席位空置手续费；
（2）课前3个工作日（含）内通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的30%作为席位空置手续费；
（3）课前5个工作日（含）内通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的10%作为席位空置手续费；
（4）课前5个工作日以上通知，中人商城将100%退回原课程费用，不收取任何课程席位空置手续费。
讲师姓名：
(实战派管理培训专家)
培训师培训
AACTP认证导师、培训机构内训师研究院院长、实战派管理培训专家、广东省企业培训协会注册培训师项目专家组成员、国际教练联合会（ICF）授权讲师。曾任GEC（中国）高级经理。先后接受AACTP等著名机构的系统专业训练和PTT、TOP-TTT的训练
10年以上培训行业经验，擅长实战管理和团队训练课程的开发和讲授，对企业内训师培养、企业文化建设、企业培训体系的构建等有独到的见解和丰富的实战经验。
沿海集团、中国移动、中国联通、招商银行、东风本田、武钢集团、光明乳业、百事可乐、中冶连铸、武汉晨报、湖北长机科技、岱嘉电器、武汉邮政、顺驰地产、武汉群光、科锐电器、TCL光电等200多家知名企业。
课程费用含授课费、资料费、证书费、认证费、考试费、会务服务费和税费。
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2000中人网积分AACTP百位培训讲师专访之：周云——昔日的厂长，今日的AACTP认证讲师
昔日的他，曾是一位厂长，历任：可口可乐公司生产经理、美资嘉亮国际厂长、美国环球食品集团厂长、美晨集团股份有限公司行政运作总监，熟悉各种先进的生产运营系统；
2004年，他迎来了人生的转折，加入AACTP美国培训认证协会中国授权机构——众行集团，借助AACTP的平台成长为生产管理系列的权威认证讲师。
今天，他服务的客户遍及各行各业，总培训课时达到10000课时，培训学员超过60000人次，更根据他多年的实践总结编写了两套生产管理畅销书籍。
他的成长经历、他的心得体会，对我们现正前扑后续加入培训师浪潮的朋友无疑是很大的启示，小编说明来意后，百忙的他非常高兴地接受了采访，分享他多年的智慧沉淀，以期帮助更多新入行培训师。
据了解您以前曾经是可口可乐的厂长，也曾担任过美晨集团的总监，是什么契机让您选择培训师这个职业呢？
两方面原因吧。其一，职业经理人不管职位多高都会面临玻璃瓶颈，不管是在外企还是在民营企业，而我当时正处于这个职业限制中；其二，过往的同事介绍我认识培训机构，02年开始利用周末在外讲课，慢慢觉得讲师这个职业不错，自由、收入高。后来认识了AACTP美国培训认证协会中国授权机构的总裁
刘永中先生，对刘总我一直心怀感激，是他把我带入行，并且提供了一个非常好的平台。再加上当时看到报道说培训师年薪100万不是梦，非常受鼓舞，于是04年加入AACTP中国授权机构——众行集团，成为生产管理类课程的认证讲师。
所谓万事开头难，您刚转型当培训师有没遇到什么自己意想不到的挫折？
我的第一堂课是《生产计划和物料控制》，效果非常好，学员反映很热烈，给我很大信心，因为在企业我也是内训师，要讲不少课，出来讲课只是换了场所和受众。我的适应期比较短，进入AACTP中国授权机构——众行集团前半年课程不多，但AACTP有好的平台，在老师的推广和包装上很到位，包括帮我去开办论坛、出光碟等。并且利用这段时间我把所有专业知识进行回顾和总结，梳理出生产系统的课程体系；去听其他老师的课，学习授课技巧。
现在的培训市场比过去成熟很多，每个领域的培训师迅速增加，想当培训师的人也越来越多，您作为他们的榜样，能给我们这些立志当培训师的朋友一些好建议吗？
培训师越来越多，客户也越来越成熟，培训师入门的门槛高了，客户会通过各种渠道去了解和选择培训师，机会仍然很多，每个领域老师虽然多但优秀的少。我们入行前首先要问问自己专业知识掌握得够不够，过去的专业背景要有沉淀，要有自己的体会。第二，从业经验要丰富，外企、民营、国企里都有些工作经验比较好，不同行业、不同企业都从事过管理工作的话，会比较好把握客户的需求点。第三，找一个好的合作平台很重要，如选择AACTP这样成熟的平台，能提供大量资源让你去适应和了解这个行业。
很多管理者，他从事管理岗位多年，有一定的沉淀和经验，也非常渴望从事培训师职业，那如何才能快速入门，上台讲一堂完整的课程呢？
讲四步吧。第一步是最重要的，要开发出自己专业领域的两到三门课程，学会课程设计，不要去抄袭别人的课件；第二步，多去观摩同一领域不同老师的课件光碟，向标杆学习，看下别人怎样去演绎；第三，因为刚刚入行，要抓住任何上台机会反复练，观察学员的反应，通过学员的反馈去完善自己的课程；第四，多寻求外部的机会，跟培训机构合作，先别管报酬，学员是花钱让你来学习，这种心态非常重要，教学相长，准备要充分，课后要总结，放大出彩的地方，缩小没感觉的地方。按照这个路径的话就能快速适应这个行业。
您认为当培训师面临最大的难题或挑战是什么？您又是如何克服这个难关的？
第一，智商和情商要高，客户导向，不要自我导向和技术导向，要根据客户需求调整自己的内容，很多老师客户意识不强，不原意去调整自己的课程内容，要学会站在客户的立场上去想客户需要什么，满足并超越客户的需求；第二，讲师要自我成长，自我修养提升，课件不能一成不变，如果需要客户主动找你而不是你去找客户的话，自我成长是关键。
您觉得成为培训师最大的收获是什么？
分阶段来看，刚入行最大的收获是能学很多东西，把过往的零散的知识系统化；第二个阶段，觉得收入高，受尊重是最大的收获；再后来，最大的收获是人生的阅历丰富了，去不同地方，见不同的人，感受不同的风土人情，这几年除了甘肃和西藏没去，其他地方都去过了。以上是个人角度的收获，还有从社会角度，中国的企业还有很大的改善空间，这就是我们的社会存在价值，我有使命去帮助企业提升。
您主要讲授生产供应链管理类的培训课程，能跟我们介绍下您课程的特色吗？和您的授课风格和特点是怎样的类型？
课程特点：我的课程基于我前期的思考和沉淀，生产供应链类知识相对发展不快，我把各个课程分为多个模块，每个模块标准化，能根据客户的需求快速拼装。讲课风格：我这类课程专业性和操作性强，容易讲得枯燥生硬，但是我能活生生地演绎，有丰富的案例和录像，互动性强，让学员能快乐地去学习。
对培训师这个行业来说，您现在已经是一位非常成功的培训师了，您是如何学习深造的，能跟大家分享下您的学习方式方法吗？
包括刚才提到的教学互长，还有和高校的互动，和业界同行交流，我每年会出国去看看世界最好的企业的管理方法，去听课，每年会和500强的同行合作论坛，在最短的时间采集最新鲜的案例，还有就是看书和写书。我写了两本书《削减工厂成本的五大方法》、《采购成本控制与供应商管理》，机械工业出版社出版，两年来均多次重印。下周我还有个标杆考察项目，等等这些都是我的学习方式。
您从进入培训领域成为培训师，到今天已经走过了差不多十年，能概括您对培训的领悟吗？
这个倒没有认真去思考过，觉得培训师是让人生活得自在精彩的一个职业，比较容易做到生活和工作的平衡，我非常喜欢它。还要补充一点应该是我思考了很多年的感受吧，培训师要考虑定位的问题，有所为有所不为，定位要清晰，要专注某个领域，不是什么课都能讲，课程是高端，还是中、低端，再找合适的渠道，合适的伙伴，这几方面匹配好了，才能促进培训师自我的成长。
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在网站报名就可以了同学说培训师这个行业前途好，我自己查了资料，aactp的认证在业内最权威的，他们没有代理
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出门在外也不愁企业培训师国际权威资格认证
随着越来越多重视培训的企业增多，企业培训师的需求也在逐年翻番。一个企业的人力资源部，90%的部门预算是花在了企业内部培训上，剩余5-7%花在招聘。据了解，全国企业至少需要300-500万名培训师。
&&&一提到培训师讲师，大多数人都会想到那些大学教授、培训大师，这实际上是对培训师的一个认识误区。我们不能否认的是这些教授、大师的专业度的确很强，具有很深的专业知识和理念，但随着网络时代的到来，和多理论知识垂手可得，企业根本无需花太多的高额费用，去请那些与企业脱离太久的大师门。企业更为需要的是能够帮助企业分析问题，直指问题核心，并能够针对问题提供切实可行的解决之道的实战“技能型”培训师。而这类培训师大多来源于企业内部，拥有主管或中高层的管理经验。他们在一个专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场历练又累积了较为丰富的实战经验，较能接触到企业内部普遍存在的核心问题，因而优势显著。
正是基于目前市场的发展形势，众行集团联袂美国培训认证协会（AACTP）研发了“AACTP企业培训师国际认证特训营”课程及“23211企业内训培养解决方案”。
《AACTP企业培训师国际人这认证特训营师》课程结束后经美国培训认证协会（AACTP）考核合格颁发“AACTP企业培训师（中级）”资格证书，其课程体系基于行动学习的内训师培养模式，聚焦课程设计开发与专项课程讲授两大核心能力。如果您先一步在拥有国家颁发的“企业培训师”资格认证的同时拥有美国培训认证协会（AACTP）国际权威资格认证证书，就意味着您可以先人一步驰骋全球，获得双重收益及更大的竞争力。
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