温岭市人事劳动社会保障局 - 简介
根据《中共台州市委、台州市人民政府关于温岭市机构改革方案的通知》（台市委发[号），设置温岭市人事劳动社会保障局。市人事劳动社会保障局是主管人才人事、劳动和社会保障工作的市政府组成部门。
温岭市人事劳动社会保障局 - 职能调整
（一）划入的职能：1、市民政局承担的农村养老保险职能。2、市卫生局承担的公费医疗管理职能。（二）划出的职能：1、原市人事劳动局承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，交给市工业经济局承担。2、原市人事劳动局承担的锅炉压力容器监察职能，交给市质量技术监督局承担。3、原市人事劳动局承担的职业卫生监察（包括矿山卫生监察）职能，交给市卫生局承担。4、原市人事劳动局承担的国家机关、事业单位退休干部（工人）管理服务职能，交给市老干部局承担。（三）转变的职能：1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。2、不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政措施，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。
温岭市人事劳动社会保障局 - 主要职责
根据上述职能调整，市人事劳动社会保障局的主要职责是： （一）贯彻执行党和国家关于人事劳动社会保障工作的方针、政策和法律、法规；负责全市人事劳动社会保障工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；制订机关、事业单位人事制度及劳动社会保障制度改革方案；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革；编制全市人事劳动社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 （二）研究制订全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；编制全市国家机关和事业单位的人员计划和工资计划；负责机关、事业单位工作人员工资统一发放的审核工作；负责全市人才资源的统计和分析；综合管理全市机关、事业单位工资基金。（三）综合管理全市国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各部门实施国家公务员制度;综合管理全市国家公务员的培训；负责全市转业军官接收安置工作，制订安置政策，并组织实施。（四）综合管理全市专业技术人员，研究制订全市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全市专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责专业技术人员的继续教育工作；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责回国来温定居专家、留学人员的管理；负责博士后的管理。（五）指导、协调全市事业单位人事制度改革，研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。（六）负责全市人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场管理的政策；发展、规范人才市场，综合管理全市人才流动服务机构；负责全市普通高校和中等专业学校毕业生的就业安置管理指导；研究有关人员调配政策；统一管理全市引进国外人才智力工作，管理协调外国专家工作。（七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作；贯彻执行机关事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；负责机关事业单位工作人员连续工龄计算的更改和确定；完善机关、事业单位工作人员福利制度；指导事业单位分配制度改革；贯彻执行全市机关事业单位离退休人员待遇政策。（八）统筹管理全市劳动力资源开发利用和就业工作；指导就业服务机构工作；负责管理全市的职业介绍机构并实施监督；组织实施农村劳动力有序流动的政策和措施。（九）综合管理市技工学校、就业管理服务处和社会力量举办的职业培训机构；负责管理在职职工技能培训、考核鉴定和失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施职业资格证书制度、职业准入制度和劳动预备制度。（十）管理劳动合同、集体合同，负责人事和劳动争议仲裁工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工等特殊劳动保护政策。（十一）负责企业职工工资的宏观调控工作；组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;负责企业职工连续工龄计算的更改和确定。（十二）依法行使国家劳动和社会保障监督检查职权，指导监督全市劳动和社会保障监督检查机构的工作。（十三）综合管理全市社会保障工作；贯彻执行全市养老（含农村养老）、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基金的政策；对社会保险基金管理实施行政监督；制订社会保险经办机构的管理规则；组织实施社会保险服务体系的建设规则；制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策并组织实施。（十四）承担全市人事劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全市人事劳动和社会保障信息网络，发布人事劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。（十五）承办市委、市政府交办的其他事项。
温岭市人事劳动社会保障局 - 内设机构
办公室协助局领导处理机关日常政务；协调各科室和直属单位工作；制订局机关工作制度、年度工作计划，起草工作总结及有关重要文稿；负责局会议组织、文秘、信息、档案、保密和机关财务的管理工作；综合办理人大议案、政协提案及信访工作；研究制订人事劳动社会保障领域信息管理及网络建设规划，组织指导信息系统建设；管理机关公共事务，负责后勤和对外接待工作；负责局机关及所属单位的人事管理工作和局离退休人员的管理服务工作。
专业技术人员管理科负责全市专业技术人员队伍的建设规划和综合管理工作，制订有关政策、办法并组织实施；负责全市高、中级专家的综合管理工作；负责学术和技术带头人的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家的选拔管理工作；负责引进国外智力以及博士后流动工作站建设工作；负责高级专家疗养休养工作；负责全市专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术执业资格制度；负责事业单位专业技术职务岗位设置的管理；负责全市专业技术职务初评委的组建和调整工作；负责专业技术人员的继续教育工作，制订继续教育的规划并组织实施；研究制订事业单位专业技术人员职称聘用、考核等政策并组织实施。
人事管理科负责全市国家公务员综合管理工作，完善国家公务员制度，制定全市国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施；指导监督人事行政执法和人事专业普法工作；办理人事行政复议和诉讼事项；负责事业单位工作人员和机关工勤人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退工作；综合管理全市行政奖励、表彰工作；负责以市政府名义进行的奖励表彰工作；负责国家机关、事业单位中全国及省部级劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工作，审核市级系统的奖励表彰活动；承办市政府人事任免事项；研究制订全市军官转业安置的政策、措施，负责接收转业军官，编制安置计划；执行转业军官培训计划；负责市军队转业干部安置工作小组交办的其他事项；负责全市普通高校和中等专业学校毕业生的就业指导工作；负责核准高级专家延长退休年龄；负责全市人事统计年报工作。
工资福利科贯彻执行全市机关和事业单位工作人员工资分配的宏观政策；贯彻执行全市机关事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；组织实施新录用人员、调动人员、职务变动人员、岗位变动人员、军转干部、受奖惩人员工资待遇及农林第一线科技人员浮动工资待遇等政策；负责机关事业单位工龄计算和变更；负责监督统发工资人员工资标准的执行情况；指导事业单位分配制度改革，审核事业单位分配制度改革方案；负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；贯彻落实全市机关事业单位福利和机关事业单位离退休人员待遇政策并组织实施；负责机关事业单位工作人员的退休（职）和离退休（职）人员生活费调整手续的办理和遗属困难补助的审批；负责国家机关事业单位工作人员亡故手续的办理；负责全市机关事业单位工作人员工资的统计和分析；负责全市优秀公务员（机关工作人员）及劳动模范的疗养休养工作。
劳动管理科综合管理全市劳动力资源的开发利用和就业指导及失业保险工作；执行企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的政策，组织实施再就业工程；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩、企业工资指导线、工资集体协商、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；综合管理劳动保障统计和信息工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；负责特殊招工、政策性安置与调配工作；指导各类企业用工管理；负责企业劳动合同和集体合同的管理工作；负责机关企事业单位工人和社会劳动者技能培训和技术等级考核工作；组织实施职业资格证书制度、职业准入制度和劳动预备制度；负责企业职工连续工龄计算和变更；指导就业培训中心的培训工作；综合管理社会力量举办的职业培训机构；承担市技工学校招生办公室工作。
社会保障科贯彻国家有关社会保险的法律、法规和政策规定；制订养老（含农村养老）、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策、发展规划、改革方案并组织实施；制订社会保险各项费率确定办法；负责监督检查社会保险基金征缴和管理、个人帐户管理、养老金计发的项目和给付标准、因工死亡供养直系亲属的待遇政策的执行情况；负责全市企业职工退休核准和病退、特殊工种等提前退休的审核报批工作；负责企业职工养老保险缴费年限认定；制订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准，组织实施农村养老保险社会化管理服务工作；负责管理医疗保险基本药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责实施定点医院、定点药店的管理办法及费用结算方法；负责实施离休人员统筹医疗管理办法；负责管理工伤认定；承担劳动鉴定委员会办公室工作。
机构编制委员会办公室市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，是市委、市政府的工作机构，负责全市行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作，挂靠市人事劳动社会保障局。其主要职责是：贯彻执行党和国家有关行政管理体制、机构改革和机构编制管理的法规、政策，受委托起草有关机构编制管理的政策和规范性文件；研究制订全市行政管理体制和机构改革的总体方案，组织实施市级党政机构改革方案，审核镇、街道机构改革方案，指导、协调全市各级行政管理体制、机构改革和机构编制管理工作；协调市委、市政府各部门的职能配置及其调整，协调市委各部门之间、市政府各部门之间、市委各部门和市政府各部门之间以及市级各部门与镇、街道之间的职责分工；审核市委、市政府各部门及部门管理机构、市政府派出机构、议事协调机构的办事机构的机构设置、人员编制和领导职数，审核镇、街道党政工作机构设置和全市各级行政编制总额；审核市人大、政协、法院、检察院机关以及民主党派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数；参与制定全市机关和事业单位工作人员的总体规划、结核调整的宏观政策，负责编制全市机关和事业单位的人员计划，参与市直单位工作人中统一发放工资的人员编制的审核工作；指导市开发区行政管体制改革和机构编制管理工作；研究制订全市事业单位管理体制的机构改革方案，审核市委、市政府直属事业单位及市级各部门所属事业单位的机构编制，协同市级有关部门推进各类事业单位的机构改革，审核市属相当于科级事业单位的机构规格，指导并协调镇、街道事业单位机构改革和编制管理工作；贯彻执行国务院颁发的《事业单位登记管理暂行条例》，负责全市事业单位登记管理和统一代码标识赋码工作；指导并监督检查各级行政管理体制和机构改革以及机构编制的执行情况；完成市委、市政府和市机构编制委员会交办的其他工作任务。
温岭市人事劳动社会保障局 - 领导班子
党委书记、局长刘炳夫：主持市人力社保局全面工作。分管公务员管理科、市军队转业干部管理办公室。联系泽国劳动保障所。　　党委副书记、副局长应剑波：协助党委书记、局长工作。分管办公室、人才流动开发科、专业技术人员管理科、市人才市场管理办公室、市人事考试办公室、市专业技术职务任职资格评价管理办公室、信息中心。联系大溪、城东、滨海劳动保障所。　　党委委员、副局长王豪刚：协助党委书记、局长工作。分管工资福利科、社会保障科、市农村社会养老保险管理处、市企业退休人员活动中心、市新型农村合作医疗管理委员会办公室。联系社会保障事业管理中心、城西、松门劳动保障所。　　党委委员、纪委书记江卫平：协助党委书记、局长工作。负责纪检监察、安全、信访、行政审批、再就业工作。分管政策法规科、社保基金监督科、市就业管理服务处、市劳动力中心市场。联系横峰、箬横、石桥头劳动保障所。　　党委委员、副局长莫云清：协助党委书记、局长工作。分管劳动关系科、人事劳动争议仲裁科、市劳动保障监察大队、市劳动仲裁院、市职业技能鉴定中心。联系城北、新河、城南劳动保障所。　　党委委员江能军：协助党委书记、局长工作。负责党务、政工、人事。分管市技工校、市人力资源社会保障咨询服务中心。联系：太平、石塘、温峤、坞根劳动保障所。　　社保中心主任郑子建：协助党委书记、局长工作。主持市社会保险事业管理中心全面工作，列席局党委会议、局长办公会议。
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推行仲裁法律制度 维护社会经济秩序
　　值此台州仲裁委员会温岭分会成立8周年之际，秘书长柯友芳　　携全体仲裁员、调解员向所有关心、支持仲裁工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！　　温岭仲裁分会是台州仲裁委员会的派出机构，经依法批准，于日挂牌对外办案。8年来，温岭仲裁分会受理和办结各类案件488件，争议标的2.7亿元，其中申请财产保全8件，强制执行120件，各级各地人民法院全部予以执行到位。为认真贯彻落实经中央批准的《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（法发[2009]45号）“完善诉讼与仲裁、行政调解、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的衔接机制，推动各种纠纷解决机制的组织和程序建设，促使非诉讼纠纷解决方式更加便捷、灵活、高效”，温岭仲裁分会成立了两个仲裁联络处：一是经台州交警支队批准，温岭道路交通事故损害赔偿仲裁联络处于日在市交警大队内挂牌成立，在交警、法制等部门的引导和支持下，已成功调处了45起案件，赔偿标的500多万元，其中重大事故11件，一般事故25件，轻微事故9件。初步形成了可供当事人选择的交警调解、人民调解、法院调解、仲裁调解等四位一体的调解网络，为减轻交警调解和法院审判压力、方便人民群众解决纠纷，及时化解社会矛盾提供了一个平台；二是经台州仲裁委员会批准，温岭仲裁调解联络处于日挂牌成立，目前已成功调处了7件民商事案件，涉案标的达7000多万元，其中1件船舶股份转让案件标的达6900多万元。　　仲裁调解有三个特点：一是范围广。凡平等主体的自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷、物权纠纷、侵权纠纷以及其他涉及当事人可处分权利的争议，均可申请仲裁机构调解；二是方式活。仲裁调解遵循自愿、合法、平等、互利的原则，只要不违背当事人意志，不损害案外人利益，在程序和实体处理上有较大的灵活性；三是效力高。仲裁调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力，当事人不能再向法院提起诉讼，如果一方不自觉履行，另一方可申请人民法院强制执行。　　根据台州市人民政府台政发[2010]26号文件精神，温岭市人民政府决定调整温岭仲裁分会的组成人员（温政发[号），调整后的组成人员名单是：主任：张永兵，副主任：陈斌、金臻玉、刘丰、柯友芳，委员：应有才、张才宏、卢旦生、王仕方、陈金法、陈云峰、王晓宇、王昌桂、颜雄刚、李筱萍，秘书长：柯友芳，副秘书长：王海斌、赵玉湘。根据《中华人民共和国仲裁法》第十三条“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：㈠从事仲裁工作满8年的；㈡从事律师工作满8年的；㈢曾任审判员满8年的；㈣从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；㈤具有法律知识、从事经济贸易专业等工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的”之规定，台州仲裁委员会聘任了第三届仲裁员288名，其中在温岭仲裁分会办案的仲裁员25名，他们是：柯友芳、王海斌、赵玉湘、陈斌、陶夏林、阮兢青、俞晓平、程宇鲜、徐道德、陈正广、连正美、林文辉、柳正■、蔡福友、蔡驰江、李文勇、颜玲明、李家顺、杨肖梅、王梅青、张福军、张玲辉、张云彬、江云波、张方荣；&同时聘任了在温岭仲裁分会办案的调解员24名，他们是：&江梅友、林&宵、陈丽华、蔡巧娥、周临淼、陈云龙、陈岳西、梁焱、潘守君、彭启标、代金路、江玲飞、叶敏霞、张禹清、杨冬林、曹恩喜、林文彬、陈玲珠、王兴波、郭立成、张丽华、李丹峰、麻俊洁、黄军辉。　　仲裁实行自愿、合法、独立审理和不公开开庭、遵守国际惯例的原则。仲裁具有尊重当事人意志、一裁终局、专家断案、程序便捷、成本较低、方式灵活等优点。仲裁是一种国际通行的解决经济纠纷的方式，与诉讼具有同等的强制执行效力。发生于国际、国内平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同、技术合同、房地产、金融、证券、期货、保险、投资、质量、专利、版权、商标、工程项目等方面的经济纠纷均可申请仲裁。示范仲裁条款：“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，均提请台州仲裁委员会进行仲裁。”各类仲裁法律知识竞赛试题答案和示范合同样本请浏览网页“中国温岭（www.）→仲裁调解”。　　推行仲裁法律制度，对方便公民、法人和其他组织解决经济纠纷、维护社会经济秩序、提高城市品位、扩大对外开放、改善区域投资和发展环境都具有重要意义。因此，全社会都应当关心、支持仲裁事业的发展。　　仲裁事业方兴未艾，前景似锦！　　《仲裁法律知识竞赛试题》　　一、判断题：　　1.《中华人民共和国仲裁法》自日起施行。　　2.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷，必须仲裁。　　3.当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。　　4.仲裁实行级别管辖和地域管辖。　　5.仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。　　6.仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。　　7.仲裁协议不独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，影响仲裁协议的效力。　　8.当事人对仲裁协议的效力有异议，可以在仲裁庭开庭前提出。　　9.仲裁应当开庭进行。　　10.仲裁公开进行。　　11.证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。　　12.调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。　　13.调解书与裁决书不具有同等法律效力。　　14.裁决书自作出之日起发生法律效力。　　15、当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。　　16.仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体的仲裁机构的，应当认定选定了仲裁机构。　　17.当事人订立仲裁协议后合并、分立的，仲裁协议对其权利义务的继承人无效。　　18.债权债务全部或部分转让的，仲裁协议对受让人有效。　　19.当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的，合同未成立不影响仲裁协议的效力。　　20.仲裁实行强制原则。　　21.所有仲裁案件必须像法院一样公开开庭审理。　　22.仲裁在国际上是不通行的，是中国特色的法律制度。　　23.示范仲裁条款：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，均提请台州仲裁委员会进行仲裁。　　24.各类仲裁知识和示范合同样本请浏览“中国温岭→仲裁调解”。　　25.&全社会都应当关心、支持仲裁事业的发展。　　　　二、选择题（不定项）：　　1.《中华人民共和国仲裁法》是中华人民共和国主席令(&&&)号公布。　　A.11&B.21&C.31&D.41　　2.仲裁委员会可以在(&&&)设立。　　A、省级市&&&B、设区的市　　C、县级市&&&D、小城市　　3.仲裁员应当符合的条件之一是从事（&&）满八年。　　A、仲裁工作&&&B、律师工作　　C、审判员&&&&&D、检察员　　4.仲裁协议应当具有下列内容(&&&)&　　A、请求仲裁的意思表示　　B、仲裁事项　　C、选定的仲裁委员会　　D、其他事项　　5.当事人申请仲裁应当符合下列条件(&&&)　　A、有仲裁协议　　B、有具体的仲裁请求　　C、有事实、理由　　D、属于仲裁委员会受理范围　　6.仲裁员有下列情形之一的，必须回避(&&&)　　A、是本案当事人的近亲属　　B、与本案有利害关系　　C、私自会见当事人　　D、接受代理人请客送礼　　7.申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，(&&&)视为撤回仲裁申请。　　A、应当&&&B、可以　　C、不得&&&D、必须　　8.被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席(&&&)。　　A、仲裁&&B、裁决　　C、调解&&D、决定　　9.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，(&&&)就该部分先行裁决.　　A、应当&&&B、必须　　C、可以&&&D、不得　　10.当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，(&&&)可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。　　A、没有仲裁协议的　　B、裁决所根据的证据是伪造的　　C、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿的　　D、仲裁庭的组成违反法定程序的　　11.当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起(&&&)个月内提出。　　Ａ、三&&&&&&Ｂ、六　　C、九&&&&&&&D、十二　　12.人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起(&&&)个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。　　A、两&&&&&&&&B、三　　C、四&&&&&&&&D、六　　13.最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释(法释[2006]7号)自2006年9月&（&&&）日起施行。　　A、1&&B、5&&C、8&&D、10　　14.当事人请求不予执行仲裁调解书或者根据当事人之间的和解协议作出的仲裁裁决书的，人民法院（&&&）支持。　　A、不予&&B、可以　　C、必须&&D、应当　　15.证据有下列(&&&)：　　A、书证&&&&&&&&&&&&&&B、物证　　C、视听资料&&&&&&D、鉴定结论　　16.温岭仲裁分会现任主任(&&&)&&　　A、周先苗&&&&&&&&&B、张永兵　　C、陈斌&&&&&&&&&&&&D、刘丰　　17.温岭仲裁分会的成员单位(&&&)　　A、市建设局&&&&&B、市国土局　　C、市交警大队&&D、市总商会　　18.在温岭仲裁分会办案的仲裁员有(&&&)人。　　A、15&&B、20&&C、25&&D、30　　19、在温岭仲裁分会办案的仲裁调解员有(&&&)人。　　A.14&&B.24&&C.34&&D.44　　20.温岭仲裁分会8年来共受理和办结仲裁案件(&&&)件。　　A、388&&&&&&&B、488&&　　C、588&&&&&&&D、688　　21.温岭仲裁分会8年来办理仲裁案件争议标的额（&&&）亿元。　　A、0.7&&B、1.7&&C、2.7&&D、3.7　　22.温岭仲裁分会成立了（&&&）个联络处。　　A、1&&B、2&&C、3&&D、4　　23.道路交通事故损害赔偿仲裁联络处已成功调处了（&&&）件。　　A、15&&&B、25&&&C、35&&&D、45　　24.仲裁调解特点（&&&）&　　A、范围广&&&&B、方式活　　C、效力高&&&&D、执行差　　25.《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》提出调解的种类有(&&&)。　　A、行政&&&&B、人民　　C、商事&&&&D、行业　　答&&题&&卡姓名：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&通信地址：&&&&&&&&&&&&&&&&手机号码：&&&&&&&&&&&&&&&&&&判断题&&&&对&&&&错&&&&选择题&&&&A&&&&&B&&&&&C&&&&&D&&&1&&&&&&&&&○&&&&○&&&&1&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&2&&&&&&&&&○&&&&○&&&&2&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&3&&&&&&&&&○&&&&○&&&&3&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&4&&&&&&&&&○&&&&○&&&&4&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&5&&&&&&&&&○&&&&○&&&&5&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&6&&&&&&&&&○&&&&○&&&&6&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&7&&&&&&&&&○&&&&○&&&&7&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&8&&&&&&&&&○&&&&○&&&&8&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&9&&&&&&&&&○&&&&○&&&&9&&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&10&&&&&&&&○&&&&○&&&&10&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&11&&&&&&&&○&&&&○&&&&11&&&&&&&&○&&&&○&&&&○&&&&○&&12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