Posted by: 岳飞
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今天客服部的同事处理了一个这样的售后问题！真的让人哭笑不得！
各位BOSS你的员工真的不需要管理吗？真的像你看到的一样很自觉吗？
一个真实的与已经使用公司的销售的对话
可见大部分员工都是不自觉的
都需要管理 老板那些所谓员工都很自觉的话都是嘘的！
若文中未注明，则本文由企业QQ 岳飞原创，转载请注明出处。
腾讯企业营销QQ | /eim-story.html广州一90后女子拒加男领导微信被炒鱿鱼_凤凰资讯
广州一90后女子拒加男领导微信被炒鱿鱼
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近日，广州天河的一家公司发生了这样一件事，90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了，在网上引起了网友们的纷纷吐槽。
当老板要求加微信 原标题：90后女下属拒加男领导微信被炒鱿鱼海南网友热议微信现象 商报讯(实习记者 徐明锋) 微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆，有些动态已经都不敢发，如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友，不是忐忑不安吗？怎么办？同不同意老板的请求？近日，广州天河的一家公司发生了这样一件事，90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了，在网上引起了网友们的纷纷吐槽。现如今，加微信安排工作，已经成为好多企业领导布置任务的趋势了，那么椰城的上班族怎么看这个事情呢？ 椰城上班族：工作与生活很难划清 近日，有媒体报道，90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。 看到这个新闻，市民李先生认为&男领导&也太任性了，有些小题大做，估计是觉得小杜不尊重他，不给他面子。即使企业流行利用微信安排布置工作，但是毕竟同不同意添加领导为好友，是个人自由，不能因为这个而炒人家鱿鱼，既然下属不喜欢使用微信开展工作，可以换另一种方式，只要工作顺利开展，方式无所谓，领导应该多为下属着想。 &人在江湖漂，还得把腰弯，现在的企业都领导都会加员工的微信，像我们公司，还要求要用自己的微信号为公司宣传，转发公司的好人好事，宏伟蓝图，为了生活，没有办法，还得用自己的微信为公司宣传。&在化妆品公司工作的小苏说，为了工作，又不想影响私人生活，可以重新申请一个微信号用于工作，没有必要得罪领导，同意加微信也是尊重领导的一种形式。有时候想划清工作与生活往往很难做到，既然进入公司，就要遵守公司的规章制度，要学会变通。如果领导非得加你微信，那就加呗，领导开口了，拒绝总是不好的，再说也没有什么秘密，其实也不会没有私人空间，朋友圈发一些情绪的动态不让领导看到就可以了。 相关人士：微信在电脑前比不上 互联网专业人士分析，微信和QQ目前是最多人使用的聊天工具，QQ和微信，分别占领者电脑PC端和手机移动端已久。 在工作中，我们以QQ微信交流为最多，不管是公司还是朋友，为了交流沟通方便，基本上都会建立公司朋友群或者讨论组，而一些中年老板相比QQ来说，更喜欢用微信，因为微信里面有不少人发布行情，产品动态之类的新闻信息，同时出差过程中也方便使用。 有不少领导认为微信可以增加工作效果，其实，如果是在电脑前工作的人，QQ要比微信方便很多，毕竟工作的时候，也不会经常拿着手机看微信有没消息，所以QQ群很方便，不过也是针对办公室白领，对于业务来说，经常在外面跑，用手机上网，微信的优势会体现得更明显。 律师分析：可请求行政部门出面协商 那么，因为员工不同意加入微信，领导是否有权利直接辞退员工？领导的行为是否合法？国际商报记者就此采访了海南某律师事务所黄律师。 黄律师认为，职工与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，受到我国《劳动合同法》调整规制。《劳动合同法》对用人单位辞退员工的条件具有明确规定，不得随意解除与劳动者的劳动关系。 《劳动合同法》第三十六条规定双方协商解除的情形：&用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。& 第三十九条规定了用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。&其中第五项指劳动者违反诚信原则订立劳动合同的情形。 第四十条规定了用人单位可以进行预告解除的情形：&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。& 第四十一条则规定用人单位在公司经营状况恶化的情形下可以进行经济裁员。 除以上情形外，用人单位不得随意解雇员工。就本案来说小杜拒绝领导要求加入微信群的行为，有可能不符合公司的管理规定，但是就其严重程度来说，并不足以达到公司可以对其直接解雇的程度。并且小杜的情况也不符合预告解除的条件。所以，用人单位的解雇行为无疑是违法的。 对于被无辜解雇的劳动者来说，在与单位交涉未果的情况下，可以拿起法律武器维护自己权益。劳动者可以请求劳动行政部门出面协商，甚至可以申请劳动仲裁和诉诸法院。 解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在凤凰网微信，扫描二维码免费阅读。
[责任编辑：PN060]
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& 微老板升级客多多：支持微信6.0批量快速加好友软件
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&我也是昨天才拿到这款微信营销的经典软件。
之前一直在用，效果非常的不错。但是由于近期腾讯突然开始大批量的封杀5.1，以及5.3版本的微信客户端，突然就不那么好用了，特别是微信附近的人加好友功能。微老板，这个软件已经好久没有更新了。就是因为，老版本的微信客户端，一直可以使用，并且不会营销营销效果。新版本支持微信6.0，并且还增加了一些列的功能。
该软件支持
1、 支持微信6.0
全网独一无二，市面上都只是支持5.1版本，微信已经淘汰，会提示升级
2、自动多点定位添加好友
自动定位加附近人，突破腾讯限制（软件全自动运行）
3、防封号防屏蔽功能
不用担心被封号，我们加附近人直接添加到通讯录而不是打招呼
4、 全国多点定位
一次性可以定位几十甚至几千个位置，我们的软件可以全国任意定位，可以加全国各地的附近人（多点定位，支持一键站街）
5、批量导入通讯录添加好友
您可以用我们赠送的加粉神器和批量导入工具进行导入，也可以匹配自己手机通讯录好友，批量自动添加好友
6、批量添加QQ好友
可以批量添加微信所绑定的QQ里面的好友
7、自动添加群成员为好友
一次性将所有群聊里的群成员都添加为好友，经测试100人群全部添加完成用时不到20分钟
8、微信群自动群发
自动给微信群群发消息，也可以设置随机内容进行群发，非常方便
9、朋友圈自动点赞评论
自动给朋友圈点赞评论，评论内容可以是广告（很实用的宣传和互动方法）
10、通讯录自动群发消息
自动给通讯录群发消息，很实用的广告宣传手段
11、微信界面轮发信息
微信主界面向最近沟通过的好友或群逐个发言（向最近聊过的人发送信息）
12、推广微信公众账号、订阅账号或者收藏
向微信通讯录里的好友发送公众平台链接或者收藏，一键自动转发，推广公众平台的好方法
13、关键词自动回复
您可以设置关键词所触发的内容，系统为自动回复，比如对价格进行设置，那么当客户问价格的时候，系统会匹配到并自动回复
14、支持微信抢红包
支持微信抢红包，有了它，红包从此都进入自己口袋啦
15、群发音频功能
群发音频功能，此功能正在开发中，还在测试阶段，下一版本会加进去
今天是双十一，淘宝的成交额又是一个惊人的记录，但是与往年有所不同的是，今年移动端的占比会超级的高，预计会在70%左右。这还只是淘宝一家。移动互联网的霸主腾讯，牢牢把握着微信和QQ，两大社交神器，占有了中国移动社交网络80以上的份额。营销前景非常的广阔。
很多人的朋友圈，有朋友发广告，晒微商收入截图，你真的不羡慕么？请不要怀疑这些东西的真实性，如果是有用的产品，这样的做法其实是无可厚非的。
现在是全民创业的时代，在营销领域，傍上微信这个用户大款，通过合理的手段，踏实的执行力，发财致富，是早晚的事儿。
有朋友没手段的朋友们，尽可加我的QQ（）或者微信（），我们一块儿探讨一下对微信营销的看法。本产品网址：/b2b/shaoyuan01/sell/itemid-.html90后女孩拒绝男领导加微信被炒：拒绝工作还是拒绝骚扰？
学习日奖励下载，快点！
　　今天又是学习日，头条哥再次借花献佛：
　　每个月交这么多五险一金，你知道怎么样才能划算呢？
　　头条哥数学不好，只算养老好了。以首都北京为例的话，从25岁干到65岁，40年共缴纳：
　　个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元；单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元，总计交了672000元。
　　为了“回本”，我们至少要领：÷.35年
　　所以，现在知道怎么对付人社局了吧：努力活到79岁，你就能回本，再然后每多活一天，你就赚到国家的钱了。
　　不过，据说世界卫生组织的报告是中国男性平均寿命74，女性77哦～女同学可以离回本近一点，但总的来说，还是要亏给国家。
　　看来没别的办法了，只能多加班赚点钱回补亏空了。9月3号算加班，你加不加？
　　【人社部：9月3日等同休息日 若加班工资两倍付】9月3号全国放假一天看阅兵，这个大家早就知道了，不过如果当天不能放假的话，加班费该怎么算呢？
　　昨天，人社部给出了明确答案：9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。
　　太好了，又多了一条财路！勤劳的头条哥决定赚这100块，一个星期的饭钱出来了，你们谁别拦着我加班！
　　职场妙人
　　【90后女孩拒加男领导微信被炒 理由是不加微信无法安排工作】小杜同学是一位娇嫩的女士，今年6月入职广州一家公司做业务文员，一入职领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通知。
　　任性的90后妹子坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，于是屡次拒绝通过领导认证。
　　8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，将小杜辞退。
　　这不是不配合工作，是不配合骚扰吧。
　　人在江湖漂，哪有不弯腰，我们许多企业的公事私事都分得不是那么清明，许多公司不都要求员工用自己的微信号为公司转发宣传文章吗。遇到侵入私人空间而不自知的领导，明争无疑会带来许多不必要的麻烦，不如暗斗吧：注册一个马甲微信来作为工作号，朋友圈里发一些情绪动态就不会有不自在的感觉了。
　　【70岁环卫工领1600元工资 14张是假钞】四川自贡一位老大爷，承包了村里打扫公路的工作，年薪1600元。年初的时候，他在村主任手里结到年的工资，藏在了随身包包中。
　　上周五，老汉拿钱去买肉，发现16张百元钞里，有14张是假币，痛苦不堪的老汉为此几天无法入睡，偷偷哭了好几次。老汉的侄儿得知此事后，愤怒的上网发帖声讨，瞬间传遍网络。
　　目前，乡党委已成立专案组调查此事，同时当地警方也已介入，甚至有正义感爆棚的网友扒出了“黑心村长”的身份资料。
　　事件正在发酵中。
　　平时丢个几千去报案没人管，网络一曝光一闹大，马上就成立专案组来调查，网络真是个好东西。不过网络也不能管到所有的案子，什么时候把这种办事效率变成常态，而不是危机公关来做，就好了。
　　凶残的资本家
　　【美国考虑对硅谷公司免费午餐征税】免费的午餐和晚餐是硅谷许多科技公司吸引人才的一项重要武器，但是，贪婪的美国国税局连这一小块免费天堂也不肯放过，他们认为，科技公司打着“方便员工”的旗号提供免费用餐，而其实这一做法并不是为了方便员工，而是为了方便公司自身。
　　有感于此，国税局正在考虑将免费用餐纳入到征税范围，以后如果一餐的价格超过10美元，那么这笔收入将会被加入到员工的收入表格中，进行报税。
　　资本主义的魔爪果然无孔不入，同学们要好好学习，长大以后去解放这些吃口饭都要被剥削的可怜工人。
　　【亚马逊逼流产员工次日上班】国际电子商务巨头亚马逊最近深陷刻薄对待员工的风波中，《纽约时报》采访了100多位亚马逊员工，撰文披露这家公司的工作环境简直是人间地狱，比如：
　　对工作的所有方面都进行量化，甚至开发了一套告密工具，鼓励举报同事们无法量化的工作部分的表现；
　　不顾员工健康，要求刚刚经历过大手术和流产的员工们第二天就上班；
　　不留情面，许多人受不了考核时的贬低而当众崩溃痛哭；
　　工作强度大，每周工作80小时，周末、深夜、假日都要一声令下回来干活；
　　总之这里就是地狱的人间分部。
　　当然也有不认同的，一位主管就持异议，这位猪队友表态说，以前的亚马逊可能是这样，但现在绝不是了。
　　这下前员工是不是有证据回来要索赔了？
HR有话说—和头条哥互动
　　优等生上墙
　　昨天，头条哥留了一道自己也看不懂的数学题，大概是给几个熊孩子称体重。
　　看，答案就是这个样子的：
　　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　今日留堂
　　这是一首歌，每组图代表一句歌词，你知道是什么歌吗？
　　（查看答案：1、关注三茅微信：sanmaohr &2、在订阅号对话框发送："歌名"）
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　　一起来聊天
　　刚烈的90后MM为了保护自己的隐私，拒加领导微信甚至被辞职，如果换成是你呢：
　　当领导（尤其是异性的）要求加你微信的时候，你会怎么处理呢？
　　如果已经加上了，你是怎么保护自己隐私的呢？
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我这人比较懒，用太多号自己也记不住，索性一直就一个，结果，领导多次让加微信，一催再催下，最终，加了。然后屏蔽了朋友圈，结果，又一个劲的唠叨，看不到我的动态，别人积极转发公司微信，我没动静，最后的最后，发现我不是没发，而是屏蔽了他，又一大通，没办法，取消屏蔽，结果，只要我发一条动态，第二天准问话，什么知道我是必有所指……什么什么的一大通！真无法想象一个大男人的心比一婆娘还细！真是要崩溃了！现在微信也基本处于停滞状态，哎……
关于流产女员工上班的问题，我身边就有这样一例，怀孕两个月内发现胎儿停止发育，国家劳动法规定，2-4个月内做人工流产的女职员，享受半个月的流产假。而我们这位员工不服，要求按公司的要求规定休满一个月，确诊胎儿停止发育是50天。刚确认怀孕时期就准备只安心生产，不进行工作了，所有的事都分给其他的人做。还未显怀，就不着工装上班，甚至提出的最可笑的申请是，在一楼大堂一个没有工作间人来人往，且不是我们租赁办公区域的地方办公。最引起了大家不满的地方是，任何工作都以对胎儿不好，这个我不做，你做一下，那个我不做，你做一下的处理工作方式。
现在的结果是，休了二十天回来以后，对分摊她工作的人员，连一句谢谢也没有，最过分的是，还对其他工作人员说，其实你做的表没有用，我只要哪个哪个
对于升职的上司，她就说，怎么什么便宜都让她占了呢？
这就是真实的身边出现的人。
让老板娘做群主，保证你平安无事，绝无被潜规则的风险。