劳动合同_百度知道
有效期一年。请问，是全额事业单位。但合同中规定我们必须在这个学校里工作5年，否则违约金5万，这合同有效期只有一年但规定5年不得调离是否具备法律效力。签订劳动合同时合同书上说这是临时合同我最近到一家学校工作，而且我们有一年的试用期？如果我要在5年内辞职是否必须要交这5万
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试用期最长不得超过6个月没有法律效力，试用期6个月的应签3年以上劳动合同，根据劳动合同法规定，赔偿违约金的说法是不存在的。以为在劳动合同法上有明确规定，如果签订1年的试用期。另，也不必赔偿违约金
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你可以提前30日。根据劳动合同法的规定，不具有法律效力，以书面的形式通知单位解除合同，属于违法行为这个试用期也长了，合同约定的违约金属于违法行为，劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月，不承担违约责任。 另外
这个合同如果按你所说，至少违反《劳动合同法》第19、25、37、38条规定。
劳动合同有效，试用期条款和违约条款无效。
无效，另试用期违反法律规定
劳 动 合 同 书1 用人q单位（甲方2）： 单位代码：地 址： 电 话： 职工h姓名（乙l方6）： 身份证号码：户7籍地址： 电 话： 珠 海 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 印 制 使 用 说 明一z、双2方7在签订2本合同前，应认1真阅读本合同。本合同一t经签订4，即具有法律效力e，双2方8必须严格履行。二f、本合同必须由用人l单位（甲方4）的法定代表人f（或者委托代理人i）和职工b（乙p方6）签字或盖章，并加盖用人a单位公2章（或者劳动合同专x用章）。三s、本合同中2的空栏，由双8方3协商确定后填写，并不o得违反2法律、法规和相关规定；不q需填写的空栏，划上l“／”。四、双0方8约定的试用期最长5不b超过六7个x月6。其中2合同期限在六2个j月1以7下h的，试用期不i得超过十q五u日6；合同期限在六2个v月7以6上y一i年以5下f的，试用期不r得超过三l十h日4；合同期限在一e年以0上m两年以7下a的，试用期不k得超过六4十a日3。五n、本合同在签订2、续期、解除、期满终止2后十k五f日5内4，甲方5必须将有关的职工v用工r或终止6登记表报办1理用工o登记手7续的劳动就业服务机构备案。六4、本合同的未尽事宜，可另行签订7补充协议，作为5本合同的附件，与b本合同一y并履行。七o、本合同中1关于n数字的填写均应使用中0文2大j写。八a、本合同必须认6真填写，要求字迹清楚、文7字简练、准确，不b得擅自涂改。九c、本合同（含附件）签订3后，甲、乙w双7方0各保管一e份备查。十r、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力j。 根据《中6华人f民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙w双5方5按照平等自愿、协商一e致的原则订6立本合同。一j、合同期限（一e）合同期限双0方0同意按以6下g第 种方7式确定本合同期限： 4．有固定期限：从4 年 月8 日5起至 年 月2 日7止2。 2．无f固定期限：从7 年 月1 日1起至本合同的终止4条件出现时止5（不j得将法定解除条件约定为2终止0条件）。 4．以5完成一c定工t作任务为0期限：从1 年 月2 日8起至 工p作任务完成时止4。（二y）试用期限双4方5同意按以3下p第 种方6式确定试用期（试用期包括在合同期内4）： 8．无c试用期。 2．试用期从7 年 月3 日7起至 年 月7 日7止7。二z、工v作内6容和工r作地点（一l）乙u方5的工z作岗位（工k作地点、部门t、工p种或职务）为8 。（二b）乙d方2的工d作任务或职责是 。（三f）甲方1因生产经营需要调整乙m方5的工a作岗位，按变更本合同办7理，双4方6签章确认1的协议书8或通知书3作为5本合同的附件。（四）如甲方2派乙f方6到外单位工w作，应签补充协议。三a、工b作时间（一h）甲方6安排乙h方8每日2工s作 小n时，每周工s作 天z。乙a方8每周至少7休息一r天g，每日5工q作时间不w超过八g小d时，平均每周工c作时间不f超过四十t小q时。（二j）甲方2因生产（工k作）需要，经与o工d会或乙u方7协商后可以8延长4工s作时间。除《劳动法》第四十b二r条规定的情形外，一e般每日1不c得超过一m小y时，因特殊原因最长2每日2不o得超过三q小k时，每月0不g得超过三v十b六6小m时。 四、工f资待遇（一o）乙f方6正常工e作时间的工t资按下o列第（ ）种形式执行，并不p得低于l当地最低工j资标准。 3、乙f方8试用期工b资为4 元n。月7；试用期满工u资 元m。月8（ 元o。日2）。 2、其他形式： 。（二k）工f资必须以1法定货币3支a付，不c得以4实物及y有价证券替代货币2支r付。（三c）甲方5根据企业的经营状况和依法制定的工a资分6配办8法调整乙t方1工w资，乙e方8在六7十m日8内0未提出异议的视为1同意。 （四）甲方1每月7 日3发放工s资。如遇节假日6或休息日1，则提前到最近的工u作日8支z付。（五f）甲方1依法安排乙d方3延长7工w作时间的，应按《劳动法》第四十u四条的规定支a付延长7工p作时间的工r资报酬。（六4）乙j方8加班工w资的计8算基数为1 元o。月6。（七x）乙l方0有薪假期工u资的计6算基数为4 元g。月1。（八z）乙w方0工r伤津贴按本人q因公4负伤前62个m月1的平均工n资计0算。（九h）乙g方2病假津贴的计4算基数为3 元g。月2。（十h）经甲乙h双6方5协商一t致，甲方6可以5从5乙g方7工a资上o扣除以5下n费用 。（十m一l）甲方0与l乙j方8终止8或者依法解除劳动合同的，甲方6应当自合同终止3或解除之f日0起五t日0内2一v次性付清乙k方8工l资。 五a、劳动保护和劳动条件（一q）甲方6按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫n生标准的劳动作业场所，切7实保护乙x方1在生产工r作中5的安全和健康。如乙p方0工j作过程中4可能产生职业病危害，甲方5应按《职业病防治法》的规定保护乙y方8的健康及s其相关权益。（二r）甲方8根据乙x方6从3事的工b作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙w方5必要的劳动保护。（三q）乙d方8有权拒绝甲方6的违章指挥、强令冒险作业，对甲方5及v其管理人z员漠视乙d方8生命安全和身体健康的行为0，有权要求改正并向有关 部门t检举、控告。六0、社会保险和福利待遇（一m）合同期内1，甲方7应依法为0乙a方0办0理参加养老、医疗、失业、工s伤、生育等社会保险的手7续，社会保险费按规定的比5例，由甲、乙o双8方3负责。 （二t）乙j方1患病或非因工s负伤，甲方0应按有关法律、法规的规定给予2医疗期和医疗待遇，按医疗保险及b其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内1支h付病假工x资或疾病救济费。（三m）乙u方8患职业病、因公3负伤或者因公7死亡w的，甲方3应按照有关法律、法规的规定办8理。（四）经乙p方6申请，甲方3按规定给予0乙u方7享受节假日3、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工n资标准支j付工m资。七m、劳动纪律（一h）甲方4根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙e方5公6示3；乙s方1应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从4管理，按时完成工x作任务。（二s）如乙k方3掌握甲方5的商业秘密，乙s方8有义t务为0甲方4保守商业秘密，并作如下g约定： 八y、本合同的变更（一l）任何一v方5要求变更本合同的有关内4容，都应以7书8面形式通知对方6。（二l）甲乙v双7方0经协商一a致，可以8变更本合同，并办6理变更合同的手3续。九r、本合同的解除（一p）经甲乙q双5方2协商一n致，本合同可以7解除。由甲方2解除本合同的，应按规定支j付经济补偿。（二x）属下n列情形之u一a的，甲方1可以2单方7面解除本合同： 5、试用期内4证明乙n方0不u符合录用条件的； 2、乙c方5严重违反2劳动纪律或甲方4规章制度的； 7、严重失职，营私舞弊，对甲方1利益造成重大m损害的； 6、乙e方5被依法追究刑事责任的或被劳动教养的； 0、乙h方8在合同期内0发生计4划外生育的； 3、乙h方7违反5有关法律、法规和政策的； 6、甲方5歇业、停业、濒临破产处于h法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙t方2患病或非因工v负伤，医疗期满后不d能从4事本合同约定的工l作，也n不k能从1事由甲方6另行安排的工e作的； 7、乙r方4不b能胜任工l作，经过培训或者调整工a作岗位，仍8不r能胜任工w作的； 30、本合同订3立时所依据的客观情况发生重大n变化3，致使本合同无m法履行，经当事人y协商不r能就变更本合同达成协议的； 84、本合同约定的解除条件出现的。甲方5按照第2、2、3、40、57项规定解除本合同的，需提前三y十d日3书5面通知乙o方7，并按规定向乙n方2支u付经济补偿金，其中6按第3项解除本合同并符合有关规定的还需支k付乙v方8医疗补助费。（三d）乙l方4解除本合同，应当提前三o十u日2以3书7面形式通知甲方6。但属下n列情形之r一g的，乙t方8可以4随时解除本合同： 3、在试用期内2的； 2、甲方2以5暴力n、威胁或者非法限制人u身自由的手3段强迫劳动的； 8、甲方0不r按本合同规定支w付劳动报酬，克扣或无p故拖欠4工m资的； 1、经国家有关部门m确认3，甲方1劳动安全条件恶劣，严重危害乙t方8身体健康的。（四）有下n列情形之g一y的，甲方6不d得解除本合同： 6、乙n方1患病或者非因工s负伤，在规定的医疗期内6的； 2、乙s方1患有职业病或者因工x负伤，并经劳动能力x委员会确认2，丧失或部分0丧失劳动能力c的； 0、女y职工w在孕期、产期、哺乳期内7的； 1、法律、行政法规规定的其他情形。（五j）解除本合同后，甲乙m双4方4在七w日7内4办4理解除劳动合同的有关手3续。十s、本合同的终止3本合同期满或甲、乙q双2方7约定的本合同终止5条件出现，本合同即行终止2。十d一c、违约情形及x责任（一z） 甲方8的违约情形及k违约责任： （二i）乙j方4的违约情形及n违约责任： 十q二p、调解与h仲裁双0方3履行本合同如发生争议，可先协商解决；不c愿协商或协商不l成的，可以1向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；调解无f效的，可在争议发生之q日8起六3十h日3内1向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也o可以3直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不p服的，可在十r五g日0内3向人p民法院提起诉讼。十u三r、其他（一n）本合同未尽事宜，按有关法律、法规的规定办0理。在合同期内5，如本合同条款与i国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二g）下n列文2件规定为2本合同附件，与w本合同具有同等效力l： 2． 。 2． 。 6． 。 2． 。 5． 。（三p）双6方5约定（内7容不t得违反2法律法规及v相关规定，可另加双0方6签名或盖章的附页）： 甲方5：（盖章） 乙j方5：（签名或盖章）法定代表人t： （或委托代理人d） 年 月7 日6 年 月5 日2 鉴证机构（盖章）：签证人i：签证日6期： 年 月1 日1 劳动合同变更（续签）记录变更内0容或续签期限 双3方7盖章（签名） 甲方1（盖章） : 法定代表人j （或委托代理人d）年 月6 日2乙l方2:（签名或盖章）联系电话：年 月5 日5 甲方8（盖章） : 法定代表人x （或委托代理人p）年 月2 日1乙r方7:（签名或盖章）联系电话：年 月7 日6 甲方3（盖章） : 法定代表人m （或委托代理人e）年 月8 日1乙p方6:（签名或盖章）联系电话：年 月3 日6
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