爱没有缘故，心却太反覆，占有一个人不等于留得住，不如就祝福。爱无关胜负，只要你对她付出，看着她微笑就值得我满足。，我何不托付。一段爱，只能够是双数，删除我，不在乎孤独。你和她，如果更让人羡慕，答应我绝对要幸福。请比我爱她，带她离开吧，给她无忧的天空飞翔，我总会到达，另一个天涯，一个人慢慢忘了她。请比我爱她，别管我挣扎，我只是眼里飞进了沙，不让泪流下，切断了牵挂，让她快乐，就是最好的报答。
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爱没有缘故，心却太反覆，占有一个人不等于留得住，不如就祝福。爱无关胜负，只要你对她付出，看着她微笑就值得我满足。，我何不托付。一段爱，只能够是双数，删除我，不在乎孤独。你和她，如果更让人羡慕，答应我绝对要幸福。请比我爱她，带她离开吧，给她无忧的天空飞翔，我总会到达，另一个天涯，一个人慢慢忘了她。请比我爱她，别管我挣扎，我只是眼里飞进了沙，不让泪流下，切断了牵挂，让她快乐，就是最好的报答。最近很烦，女友惹我不高兴了，想哄我。女朋友说：你在我眼里是最好的，虽然没有你我以后能找到更好的。。。_百度知道
最近很烦，女友惹我不高兴了，想哄我。女朋友说：你在我眼里是最好的，虽然没有你我以后能找到更好的。。。
。，这是哄我的吗。我怎么开始不确定了你听了会高兴吗，也许男的就是备胎吗。。？我不明白女生说这些话的时候心里是怎么想的
提问者采纳
因为我发现这个社会，但是真心希望每一对恋爱中人：没有最好，都要有一个好的心态，最好的没了就只有更好的了，不管是怎样的结果，因为有那么一句话她意思是，不要扭曲了爱，只有更好，虽然我是玩笑的说了这句话，呵呵，所有的伤和痛都和爱有关，不要让世间因为爱而变的伤，你是最好的
那你看后面的话了吗，如果你是 男的，你会听着舒服吗。。。
不舒服，呵呵，我想知道你们现在怎么样了，你的心情又平静了多少呢
现在？其实一切正常，就是最近说话让人听起来不舒服，两个人都好像有火似的，我想问一下，是不是谁的错都要男的道歉才算正常吗，否则就是不爱女友？你们是什么样的呢。。。
那我没有发言权，我只是虚幻的网恋，仿佛我谦让他更多，我总会和他发脾气，气完他就哄他，呵呵
谢谢你，其实我现在心里舒服多了，其实就想找个人说出来，还不能跟她说，面子啊。对了你那么相信网恋吗，没有担心过吗，想过以后吗。。。。
真心喜欢，却拒绝以后，内心追求的不是他，只是一种精神寄托，也许你没办法理解我的心理，现实的爱情不会有我期待的那么完美，就算是那个人，他也依然不懂我，谁都不懂我
提问者评价
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出门在外也不愁假如有天有个人说我对你那么好，就不值得你付出吗？大家觉得这种男的什么心态_百度知道
假如有天有个人说我对你那么好，就不值得你付出吗？大家觉得这种男的什么心态
认为付出就会有回报自负， 我做的不够多吗不够好吗 总结起来就是 太傻。你不值得他付出， 没有自信， 以为可以感动你自卑天真，质疑自己或你自怜
来自团队：
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出门在外也不愁一个男的很喜欢一个女孩，女孩也知道，不过男的没有表白，只是一直对她很好，一天，女孩说我不值得你对我_百度知道
一个男的很喜欢一个女孩，女孩也知道，不过男的没有表白，只是一直对她很好，一天，女孩说我不值得你对我
我问下这个故事说明了什么，只是一直对她很好，该放下了一个男的很喜欢一个女孩，男孩很迷茫，女孩说我不值得你对我好，男孩还有可能吗，一天，女孩也知道，不过男的没有表白？，只是默默的同意了
我有更好的答案
但是女孩最后发现还是不能喜欢上这个男孩，曾经这个女孩想接受这个男孩的说明女孩不怎么喜欢这个男孩，所以女孩说～别在对我那么好了，所以他俩交往了很久
男孩要勇敢勇敢
不是一点机会都没有哦
男孩子要大胆，女孩子的心是水做的，她们要的是心里的安全，如果你不说出来，只是在后面默默的看着，其实还不如站出来让女孩子知道，女人还是喜欢强势的男人，即使被拒绝了，那又怎样，谁没被拒绝过呢，做过总比呆着好
其实你提供的线索有点儿少，无法清晰判断，我只能猜测，第一种情况，她接受了你这么久的好，她是享受这个过程的，并且期待着有一天能够结束一个人的日子，也就是你能够跟她表白，所以这个时候就涉及到他跟你说话的语气自己根据你对她的了解度，请问她说话时你感觉到的是一种埋怨吗？带不带有一丝埋怨，如果有那就恭喜你了！！不过说实在的，既然这么久了才说出这句话，希望肯定是有的，最后一句话，不管希望有没有，你是男的，在你眼里都可以是有！！
看男孩自己心里怎么想的，如果真的喜欢要坚持。女生最后都会被那个对自己好的人所打动。
只能说这个男孩错过了一个向女孩表白的最佳时机
女孩没给他机会，女孩心里已经有人了
男孩属于内向型的人，并且十分在意女孩，有点小忧郁
这个主要是看男孩的心里怎么想了
付出就会有回报
可能你还做得不够，
既然他能感觉到，说明你得付出还是值得的，努力吧
有可能啊，找出来唠唠，死也得知道为了啥啊！
应该问为什么原因。
故事情节很好，只是脱离现实。记住童话里都是骗人的。
我会告诉你那个男的是我吗😓
人生有无限可能，爱情也是，如果你是爱情的编剧结局一定是美好的。好运。
执着点男孩子
她对你好吗
可能性不大
故事中的男主角跟我差不多
那是我……
只不过我没被拒绝过
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出门在外也不愁你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？
　　看看下面的9种老板的类型，如果你的老板涵盖了其中的4种，那还用别人教你怎么做吗？
　　一、没有成功经验的老板
　　如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
　　二、事必躬亲的老板
　　“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
　　三、鱼与熊掌都想兼得的老板
　　天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
　　四、朝令夕改的老板
　　积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
　　五、喜新厌旧的老板
　　公司内部总会有几位“开国元老”。 如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
　　在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。
　　六、言行不一的老板
　　这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
　　七、喜欢甜言蜜语的老板
　　这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
　　八、性格多疑的老板
　　 通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
　　九、心胸狭窄的老板
　　“心胸狭窄”的老板就是一看这篇文章就火了，除非这类老板是位雄才大略之士，否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
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