老板8年不买保险不签合同，现在想离职，请问可以获得哪些补偿
老板8年不买保险不签合同，现在想离职，请问可以获得哪些补偿 20
在一家私立学校工作了整8年，老板没有与我签订过合同，（也许忘了吧，我们刚进去时都没签，后来进来的同事有签，但合同上也没有工资社保一类的条款)，关于养老保险，老板每年都在承诺，可至今也没有看到，学校也有说在办了，要我们交照片、复印件，可一直也没有更进一步的行动了。我现在感觉，收入与付出相差太多了，所以想要离职，但不清楚，自己离职，可以得到哪些补偿，多少补偿？希望得到专业的法律咨询，谢谢
补充：学校在我入校的第一年每月工资中扣出了100元做押金，累计1000元，没有收条和凭证，至今未退。请问这一块有些什么规定吗？
1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
的感言：谢谢 满意答案
如果确定没交过保险，你可以提前30天提出辞职，
有3点你是可以要求的
（1）根据劳动法第七十二条，在你进厂就应该为你交纳社会保险，如果没，可以要求补齐。
（2）根据劳动合同法第四十六条，你可以要求经济补偿，经济补偿的计算方法是解雇你之前12个月的所有收入除以12再乘以你的工作年限（注意，是之前12个月的所有收入，包括奖金，津贴，加班工资等）
（3）确定一直都没签合同的话，根据劳动合同法第八十二条，你有权要求工厂支付从2008年2月开始到现在的双倍工资补偿，工资计算同（2）
解决办法，建议你直接去当地仲裁部门申请仲裁，仲裁是免费的，你只需书面提请仲裁，仲裁不服直接提起诉讼。
按照你这个情况，涉及的钱是一笔不小的数字，跟学校老板协调基本上不可能。
基本上如果没有证据的话，是没有办法的，我所列出来的3点就够受了，自己算算都知道是笔比较大的数字，你还在乎这1000元吗？
的感言：谢谢
其他回答 (3)
养老保险为工资收入的20%
老板要补上这8年的吗？我的全工资是2300，去掉强制的200元伙食费及个人所得税，拿到手也就2100，而且以前的工资更低，按那个算啊？
1、如果没签合同没买社保，随时可以辞职不需要提前30天。
2、社保应补给你，但是只能补近两年的，两年以前的已经过了诉讼时效。
3、以没签合同没买社保为由辞职，公司应给你赔偿金而不是经济补偿金。补偿金是每满一年补一个月工资，赔偿金是补偿金的双倍，而且赔偿金补偿年限从你入职开始算。
4、自08.2月起应支付双倍工资。
5、补偿标准是你过去一年的平均工资，包括奖金、加班工资等。
押金肯定要还，但是你要有证据。
你这样直接离职根本得不到什么补偿，只有和你们老板协商，叫他补回8年的保险，至少有养老保险和医疗保险，补不了8年至少也要补5年，老板不同意的话你就去政府上访，上访到补回保险给你为止，要不你就亏了，超级亏！
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法律领域专家我交钱进发警官证假学校工作，没合同，保险，辞职怎么维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
2008年10月经人介绍我进入辽宁一家私人办的警校工作（校领导互相都是亲戚朋友）
（出纳以前是正常员工后来和大校长住一起干了出纳，会计是大校长亲戚，后勤校长和大校长也是亲戚）
叫河南xx司法警官学校辽宁xx分校（有时候也叫训练基地）属于挂靠的好像，是民办的，开始办学手续可能还不全，在辽宁xx当地教委也没手续吧，，后来学校不和河南那个学校合作了又和黑龙江的xxx政法专修学院合作，也是挂靠的，就是辽宁xx自己招生，在河南或黑龙江入学籍，一个学生给他们注册费多少多少。在辽宁xx这开卷考试。
跟黑龙江合作的时候 说给学生的是自考文凭，参加的是全国自学考试
考试流程是这样的： 黑龙江通知几号考试，提前一天辽宁这边去黑龙江把全国自学考试试卷拿回辽宁，回来找出答案，发给学生开卷考试。考完试第二天再送到黑龙江。
学校招生承诺给分配
我进学校工作入职费交了几万块钱（收据好像没有），和学校签了一份入职交钱的协议
协议内容大概意思是员工进校都要交钱，一个月内辞职扣30%钱，3个月扣多少，一年以上扣多少。 共2-3份 ，我自己一份 。
还交了个办本科学历的钱，(有收据，不一定能找到)那时候学校说能给办本科学历就交钱办了，现在连个学历皮都没看到。
在单位所有人都没有劳动合同，什么保险都没有。每个月一千来元工资。
开始也不清楚学校什么状况以为学校能好，后来一点点才明白学校是怎么回事。
我进学校的时候学校还是和河南xx司法警官学校合作，进校给发了警服，警号，警官证。
警服还在，警号中 钢号还在，软号学校后来收回 销毁了。警官证学校后来也收回了，但是我手里有其他人得警官证，这些人是学校在外面找的招生人员，不过现在都不在学校了，也不给学校招生了。（警官证都是辽宁xx学校自己做的）
学校还自己改喷的警车，挂的外地套牌，现在还剩一台车。（坏了在那停着）
学校之所以把警官证收回时因为以前在别的地方想开个分校挂靠我所在的辽宁xx学校，后来分校人穿警服出事被抓。后来又花钱弄出来了。
我所在的辽宁xx学校，办公楼都是租的，学校资产也就是些破座子椅子（都是买得2手货），破电脑，
那破电脑400元买得旧电脑，我看会计做的资产表里写得是3000好像。别的东西写得都挺贵。
学校老师基本上都没教师资格证，都是再外面找一两个刚毕业的学生来教课。
学校还进了许多警服，执勤服，棉大衣等，挺多都送给校领导的亲戚朋友了。不过没警号。
我又工作证 但是上面都没有日期
我不打算在那单位干了
我想知道我都能做什么，怎么用法律武器维护我得利益。
我交得钱能要回来吗？关于没签劳动合同我能得到什么赔偿？
我在这个单位都能得到什么赔偿，应该怎么做。
就现在这个事应该怎么办，怎么操作啊
弄不明白 呵呵
在这浪费了好多年时间啊
请大家帮帮我
在家事业单位学校工作了七年，结婚生子都是在这个单位，现在孩子才两岁三个月不到就以本人工作能力不好不适合该班主任工作岗位将本人解聘，现在请问本人能申请哪些赔偿。
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？
另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
我06年开始在南丹城关幼儿园工作，校方一直没有签合同，也没办保险，我要维权。
我是从江西省来到云南昆明市的 09年7月份大学毕业后 户口迁回农村老家 之后只身一人前往昆明找工作 号进入一家私营企业上班
从我入职开始 单位并未与我签订劳动合同 而且也未缴纳社会保险
工资表上虽然有养老保险 但是是以工资发给我的
工资表格式为
工资额 职务补贴 生活补贴 交通费 养老保险 实发工资
我现在不想干了 请问如何维权 工资额 职务补贴 生活补贴 交通费 养老保险 实发工资
60 80 1500
我是一名高尔夫球童，在公司干了3年了,但是公司没有与我们签过合同,也没有买保险.
节假日都是正常上班`但是工资没有按国家所定制的百分之三百的工资发放,只是给我累计补休, 我们上班没有打卡的,有工资卡,可以到银行打个单据出来做证据吗?
还有还可以怎么做来维权和赔偿，
律师们好，我是日到单位开始工作的，单位是中国重汽的4S店，经销重型卡车，到现在快一年了。现在快年底了，总经理就来找各种麻烦，对我的工作进行过批评，但未罚过我款。有可能年底单位会考虑裁员，现在我有些想辞职，但又考虑到年终奖的问题，听说年终奖只是发个双底薪。
但工作这么久，公司从没有跟我签订过任何合同，也未跟我买过保险。我想问，如果单位在发年终奖前就辞退我，或者是我拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？
胜算有多大呢？ 我一...
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
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法院起诉吗，起诉有期限吗，起诉应该拿什么材料或是证据呢，我起诉什么呢，能得到什么补偿？我在那里的工资是每月1500元，不算提成。
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。
2009年，我父亲向单位提出退休请求，单位没有回应，前几天请求县劳动仲裁部门解决，还是没有回应。目前我父亲还在该单位上班。
我父亲虽然是农业户口，但在该单位已连续工作3...
我是甘肃省敦煌市的一名装载机司机，今年四月八号开始给别人开车，因为都是当地人，也是熟人，所以也没签劳动合同。只是口头承诺工资每月2000元，月月发清。可到五月八号一个月满后，老板却说，搞工程的都压一个月工资。就这样一直开到七月二十八号，我又找了另一个工作，所以就辞职了，当时说好的最多一个月给我付清所有工资，可现在我打电话向老板要工资时，他直接说不给，因为我没给他开到年底，我该怎么办？老板刻意扣除我一个月的工资，我该怎样维权！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在成都百脑汇电脑城上班的，我们于1月19号—1月30号为年假，1月31号为正常上班。因为那时我还在外地，买不到机票噻，只是买到了2月1号的机票，于是我就在1月30号向我们赵总说明了原因，需要请两天假，真正的无法赶回来，但是他的语气非常强硬，叫我必须准时赶回来上班，我也再三给他解释了，的确无法赶回来，但是他还是强硬的语气对我说：我不管，反正你左右选择必须赶回来上班”，我当时我就说了，天啦！这不是要我的命吗，我哪赶得回来嘛！心想，他让我左右选择，不就是想让我辞职吗？于是我于1月31号早上8点过，就向我们店里的韩姐（是我们店里管事的）发了短信：韩姐，我是小吴，我现在还在无锡，因为飞机票不好买，只买到2月1号的飞机票，昨天我也赵总请了假，他让我必须赶回来上班，我哪赶得回来嘛，所以没办法噻，我就只好辞职了，对不起，谢谢韩姐在这段时间对我的帮助，让我学到了很多东西，谢谢！”然而今天（2月6号）我来公司领工资，赵总却说我没有工资，他说我旷工，一天是200元，所以没有工资，我问他：就算旷工吗，也就只有31号那天噻，为什么我就一分都领不到呢？他说他不知道我辞职，也就是31号到2月6号（今天）都是算旷工，所以我没有工资。
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老板不发工资，员工内购拿走货品，费用要求老板从工资里扣除，老板要求法律解决，以什么罪名起诉员工？商场有员工拿走货品时的录像。这个员工会得到怎么样的制裁？？
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面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？
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要工资被老板用车撞伤怎么维权？我去工地要我老公的工资，中午的时候我给他打得电话，他说没时间，下午一点多我就去了工地，他的那个员工给他打电话说是我去要钱，他开车到工地就把我撞飞了，后来我就报警了，现在我在医院观察，那个老板就拿来一千块钱住院费就不管了，现在我该怎么办？谢谢
我是一名在校大二学生，今年寒假找了一份寒假工，餐饮行业的，没签合同，就提交了求职简历以及约定的日期，一个月一千七百元，因为学校有事，我跟店长申请提前几天辞职，店长也同意了我的请求，要求我帮她到正月十五（2月6日）就好，我也答应了，但是昨天我生病发烧不退，想请病假，店助不肯，我想提前辞职，在家休息，请问下我可以拿到应得的工资么？假如店长不给我结算工资，我该如何维权？（之前我的同事也是寒假工，因为家里有事，想早点辞职，跟店长协商未果，变成自行离职，...
工资2100 我干了半年了！我不想做了！和老板去说老板就说没有提前一个月说就要扣我1300的工资一半以上啊这样的合理么？
深圳A公司老板于2011年12月欠我一个半月工资赖帐不发,我是辞职走人的,老板亲口同意,后来索要工资,他说没欠我工资,还威胁我不许再去找他,他还有一家名鸿佳毅手板厂,我真的想不到他是这样的一个人,我手里还保留有和他通话的录音,我能证明他确确实实欠我一个月半工资,但多次索要工资末果,在深圳把钱花光了,没办法,只好回老家.我在这里告诫广朋友,打工要小心,保护自己的权益.我有什么办法要回工资?我在一家公司上班一年多了，老板没有跟我签过劳动合同，也没有买过任何保险，现在我想提出辞职_百度知道
我在一家公司上班一年多了，老板没有跟我签过劳动合同，也没有买过任何保险，现在我想提出辞职
提问者采纳
注意收集证据。　　如果你想全面维护你的合法权益。”第三十九条第二款规定，由用人单位负举证责任、减少劳动报酬、考勤记录由用人单位负举证责任”。至于工作了多少时间：“发生劳动争议，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、解除劳动合同，这就证明了你每月的收入状况。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，补交社保。如果将来仲裁或诉讼、除名，因用人单位作出开除，会使你一生受益。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，支付经济补偿、解除劳动合同；用人单位不提供的，有责任提供证据，用人单位负举证责任，应当承担不利后果、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》：“工资支付凭证，当事人对自己提出的主张：因用人单位作出的开除、减少劳动报酬，应当承担不利后果”、辞退。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定，工资发放表也应由用人单位出具：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，建议你看一下《劳动法》。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，可以用“举证责任倒置”的原则：“在劳动争议纠纷案件中。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定、除名。关键一点就是证据　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、社保记录。用人单位在指定期限内不提供的、辞退，这很重要、招工招聘登记表。这样也就证明了你的工作时间，需要你和用人单位有劳动关系的证据，发工资你也要签字，用人单位应当提供、报名表
在进到公司之前，公司规定在半月前提出辞职，否则半月的公资就不发了，像这种情况我该怎么办？
那半月工资你还计较什么，你到底有没有与用人单位有劳动关系的证据，如果有，去争取至少11个月的双倍工资，还有一个半月或两个月的经济补偿。那个半月的工资按《工资支付暂行规定》第九条之规定，用人单位不敢不给你。如果没有证据，那你这一年多的工作也不短了，如何去找对你有用的证据你应该清楚，一切能证明你与用人单位有劳动关系的证据均可。
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要求单位补买法定社会保险、你也可以提起劳动仲裁、签订无固定期限劳动合同，但要提高维权意识、解除劳动合同。3、支付经济赔偿金、并且支付经济赔偿金（因为没有购买法定社会保险）。未签劳动合同的双倍工资你可以适当主张，可能支持部分，但是根据劳动仲裁时效，要求单位补买法定社会保险。2、劳动者虽然弱势群体1、建议你可以直接申请劳动仲裁
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出门在外也不愁我是2008年5月签的合同2013年5月到合同到期,现在公司让我自己辞职走人应该怎么赔偿我？_百度知道
我是2008年5月签的合同2013年5月到合同到期,现在公司让我自己辞职走人应该怎么赔偿我？
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偿我的工资是税前的吗，保险为一个月580元？我一个月交完保险大约3400百元，现在赔偿我四个月工资能赔偿多少钱。单位给交1300多
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　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，你可以去查阅；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。　　被用人单位辞退或解除劳动合同　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，按时上班。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，分三种情况；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办、87条规定向劳动者支付赔偿金，，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，你就不来的话。如果不按时支付，用人单位应按《劳动合同法》第48，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，赔偿金是经济补偿的二倍，按第47条规定向劳动者支付经济补偿、89条规定的解除劳动合同的证明。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，是你自己旷工数日，或要求用人单位给你一个书面通知，公司按你自动离职处理了，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，也无需支付经济补偿，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定
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如果辞职没任何赔偿 公司解雇你，每工作满一年补偿一个月工资
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公司违法解除，赔偿标准为按一年一个月的双倍赔偿，即08年5月至11年11月合计3年6个月，合计赔偿4*2=8个月工资；如果到期公司不续签，则是自08年开始计算经济补偿金，一年按一个月工资标准。
如果是正事员工（不是试用期），每服务满一年补偿1个月工资，最多不超过12个月。保险上到离职当月。
如果单位原因不和你续签劳动合同，单位应当支付你经济补偿金 纵横法律网 陈艳律师
1.假如单位提前一个月通知你要你辞职是不需要赔偿的，如果没提前需要赔偿一个月工资（代通知金）。就像正常辞工手续一样，如果没有提前通知单位要辞职的话要赔偿一个月工资给单位。2.属于双方协商提前解除劳动合同，但是要求自愿辞职，那得到的工资是上月工资加通知金。3.不是辞职而是解雇的。就要按工龄来赔偿，一年一个月（合计4年）加上月未领工资加一个月的代通知金。所以楼主可以选择不辞职的（没有协商一致），老板想你走的话可以，必须把辞职改成解雇，要不赖死不走，按第3条赔偿给你。百度看看“劳动合同解除”跟“劳动合同终止”祝你好运。
根据新《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况，如果你主动辞职，将得不到任何补偿；如果等到合同到期，不主动提出解除劳动合同，等公司主动提出不续签，将会得到相当于5个月工资的经济补偿金，外加一个月的待通知金；除非公司延续原来的薪资水平或者提高薪资水平，否则你都可以拒绝续签。
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