支付宝密码好像忘了，手机号也换了怎么办
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是不是我欠费没交，联通故意搞我啊
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
why i smile，cause u make me smile
申诉啊 要上交个人身份证件材料之类 审核通过就可以了
没有钱就没有一切
引用1楼 @ 发表的:
申诉啊 要上交个人身份证件材料之类 审核通过就可以了
要这么麻烦啊，联通可不可以改我支付宝密码？？？
why i smile，cause u make me smile
LZ不是捡到手机了吧。支付宝密码不记得了，手机号码换了这种事情谁信啊
当然不能改阿！！
引用3楼 @ 发表的:
LZ不是捡到手机了吧。支付宝密码不记得了，手机号码换了这种事情谁信啊
啊，我没忘
但是老不对
手机欠费太多就换了号码啊，所以我觉得会不会是联通改了我密码
why i smile，cause u make me smile
人也换了？Tx
用淘宝号登录支付宝，
别说又忘记了。
LZ再发个帖子求助忘记淘宝账户怎么办
引用7楼 @ 发表的:用淘宝号登录支付宝，
别说又忘记了。
可以么？？好像不可以啊
why i smile，cause u make me smile
引用6楼 @ 发表的:
人也换了？Tx
真心求问
why i smile，cause u make me smile
引用11楼 @ 发表的:少装逼了，不就捡了个手机，想弄里面支付宝里的钱么，草泥马的，你个*河蟹*
你嘴巴吃屎了？？捡个手机就能弄到支付宝的钱，那我干嘛还要说换号码呢，直接用手机打我自己电话不就知道机主号码，再用手机改密码，你这么没素质也不能怪你，或许是因为你爸爸死了呢
why i smile，cause u make me smile
引用5楼 @ 发表的:
啊，我没忘
但是老不对
手机欠费太多就换了号码啊，所以我觉得会不会是联通改了我密码
别傻了，还联通改你密码
有邮箱麽？发自手机虎扑
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& 允许多选大街网――中国最先进的大学生求职互动平台招商银行重庆分行　２０１２ 校园招聘大礼包　――大街网倾情奉献大街网企业俱乐部/招商银行重庆分行讨论区/招商银行重庆
分行 2012 校园招聘简介：招商银行股份有限公司重庆分行成立于 1996 年 12 月，自成立以来，招商银行重庆分行坚持秉承招行系统 自上而下的“因势而变”、“因您而变”服务理念，携重庆当地经济发展之步伐，充分发挥自身优势，不断将 招商银行“一卡通”、“一网通”、“金葵花理财”、“点金理财”、国际标准双币信用卡、“财富帐户”等 金融服务品牌推向深入。 招商银行重庆分行 2011 校园招聘回顾：招商银行西南财经大学进行校园宣讲，启动于 2010 年 11 月 18 日 。 招 聘 岗 位 ： 待 定 岗 40 人 。 工 作 地 点 ： 重 庆 。 应 聘 者 请 登 录 招 商 银 行 官 方 招 聘 网 站： 投递电子简历。 招商银行重庆分行 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网招商银行重庆分行 2012 校园招聘俱 乐部的最新信息。此次大街网推出了招商银行重庆分行 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供招商银 行重庆分行 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试 指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2012！2招商银行重庆分行 2012 校园招聘大礼包――目录一、 1.1 1.2 1.3 二、 2.1 2.2 三、 3.1 四、 4.1 4.2 五、 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 六、 6.1 6.2 6.3 招商银行重庆分行简介 ........................................................................................................................... 5 招商银行重庆分行概况............................................................................................................................. 5 招商银行重庆分行主营业务/品牌 ........................................................................................................... 5 招商银行重庆分行文化/价值观 ............................................................................................................... 5 招商银行重庆分行 2012 校园招聘项目介绍 ........................................................................................... 7 招商银行重庆分行 2012 校园招聘介绍 ................................................................................................... 7 招商银行重庆分行校园招聘流程 ............................................................................................................. 8 招商银行重庆分行招聘常见问题解答 .................................................................................................... 9 招商银行重庆分行校园招聘FAQ .............................................................................................................. 9 招商银行重庆分行职业发展&薪酬待遇 ................................................................................................ 13 招商银行重庆分行职业发展 ................................................................................................................... 13 招商银行重庆分行薪酬待遇 ................................................................................................................... 13 招商银行重庆分行校园招聘笔试经验 .................................................................................................. 15 重庆招行笔经分享 .................................................................................................................................. 15 招行笔试归来 .......................................................................................................................................... 15 招行笔试初体验 ...................................................................................................................................... 16 分享一下我的招行笔经........................................................................................................................... 17 招行笔试考完感受 .................................................................................................................................. 17 新鲜出炉的招行笔经............................................................................................................................... 18 2010 招行重庆分行笔经 ......................................................................................................................... 18 招商银行重庆分行校园招聘面试经验 .................................................................................................. 19 重庆招行面试经验分享........................................................................................................................... 19 招行面试初体验 ...................................................................................................................................... 19 招行一面二面的一点感想 ....................................................................................................................... 2036.4 6.5 6.6 6.7 七、 7.1 7.2 7.3 八、 8.1 8.2招商银行全程面经 .................................................................................................................................. 20 发个招行面经 .......................................................................................................................................... 21 招商银行面经总结分享........................................................................................................................... 22 2010 招行重庆分行面经 ......................................................................................................................... 22 招商银行重庆分行工作经历&感悟 ....................................................................................................... 23 我在招行的工作感受分享 ....................................................................................................................... 23 一个客户经理的工作总结 ....................................................................................................................... 24 招行重庆一些录取细节........................................................................................................................... 25 招商银行重庆分行相关资料延伸阅读 .................................................................................................. 26 招商银行荣誉榜---2011 年 ...................................................................................................................... 26 机构介绍 .................................................................................................................................................. 274一、 招商银行重庆分行简介1.1 招商银行重庆分行概况招商银行股份有限公司重庆分行成立于 1996 年 12 月，自成立以来，招商银行重庆分行坚持秉承招行系统 自上而下的“因势而变”“因您而变”服务理念，携重庆当地经济发展之步伐，充分发挥自身优势，不断将招 、 商银行“一卡通”“一网通”“金葵花理财”“点金理财” 、 、 、 、国际标准双币信用卡、 “财富帐户”等金融服务品 牌推向深入。 2006 年，招商银行重庆分行荣获重庆市人民政府颁发的“2006 年金融贡献二等奖” 、中国银行业监督管理 委员会重庆监管局评议的“2006 年度股份制银行唯一的一家二级监管单位” 、重庆市人民政府金融发展研究中 心财政金融研究所评议的“重庆市十大消费者满意金融产品”和多项传媒大奖。2007 年，招商银行重庆分行在 当地分获 “最佳理财银行” ， “最具竞争力银行” 、 “最受欢迎的信用卡” 、 “最具创新的信用卡” 、 “优质理财服务” 等多项传媒大奖。2007 年 6 月，招商银行重庆分行与重庆市政府携手，共同推出重庆直辖十周年“我爱重庆” 系列金卡， 短短半年已累计发卡超 10 万张。 “爱上一座城， 拥有一张卡” 成为重庆银行业品牌宣传的传诵语录。 成绩代表过去，招商银行重庆分行在后期的发展中，将以推动区域经济发展为己任，与重庆经济共繁荣。1.2 招商银行重庆分行主营业务/品牌主要业务包括：人民币存款、贷款、结算业务；票据承兑和贴现业务；信用证服务；代理发行金融债券、 代理发行、代理兑付、销售政府债券、代理买卖政府债券、代理收付款项及代理保险业务；外汇存款、贷款、 兑换、国际结算、结汇、售汇等。不断将招商银行“一卡通”“一网通”“金葵花理财”“点金理财” 、 、 、 、国际标 准双币信用卡、 “财富帐户”等金融服务品牌推向深入。1.3 招商银行重庆分行文化/价值观我们的愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银 &力创股市蓝筹&： 既是一个静态的概念，也是一个动态的概念，要想长期保持蓝筹地位，需要持续奋斗， 不断向上的决心、勇气和行动；&打造百年招银&：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心，体现对社会、 客户、员工、股东的长期承诺。 我们的核心价值观：服务、创新、稳健 &服务&：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待 与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的 服务、一线的服务。 &创新&：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战；保 持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。 &稳健&：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作， 以实现长期、稳定的发展。 我们的人本理念：尊重、关爱、分享 &尊重&：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼5此相互尊重。 &关爱&：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使 价值得到认可。 &分享&：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工 间应公开和诚实的沟通，相互信任、相互支持，共同成长。6二、 招商银行重庆分行 2012 校园招聘项目介绍2.1 招商银行重庆分行 2012 校园招聘介绍招商银行重庆分行 2011 校园招聘回顾：招商银行西南财经大学进行校园宣讲，启动于 2010 年 11 月 18 日 。 招 聘 岗 位 ： 待 定 岗 40 人 。 工 作 地 点 ： 重 庆 。 应 聘 者 请 登 录 招 商 银 行 官 方 招 聘 网 站： 投递电子简历。 招商银行重庆分行 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网招商银行重庆分行 2012 校园招聘俱 乐部的最新信息。详细信息： 招聘要求： 职位名称 待定岗 招聘人数 40 学历 本科及以上 专业 金融、经济、财务、管理、营 销等相关专业 生源地 不限 工作地点 重庆应聘方式： 1、网上申请 应聘者请登录招商银行官方招聘网站 投递电子简历 2、 e-mail 或纸制简历投递 （请自行下载 《招商银行 重庆分行 2011 年应届毕业生应聘登记表》 简历要求： ） （1）、请按要求详细、完整填写《招商银行重庆分行 2011 年应届毕业生应聘登记表》中的各项信息； （2）、e-mail 投递时，请将近期个人生活照设置在 400K 以内，谢谢配合。 e-mail 地址：hr_ 简历邮寄地址：重庆市渝中区临江支路 2 号合景大厦 20 楼招商银行重庆分行人力资源部 请在简历邮件或信封上标明“应聘”字样 邮政编码：.招聘现场简历投递 简历要求： （1）本人基本信息、教育背景、社团活动、社会实践、特长、获奖情况及其它需要说明的情况； （2）一张近期 6 寸全身生活照。 时间安排： 地区 地点 事项 时间 2010 年 11 月 19 日 9： 00-17：00 成都 西南财经大学 简历投递 于西南财经大学 （柳林 校区）体育馆举行 面试、笔试具体时间、地点、注意事项等将以 电话或短信方式通知面试、笔试者。 备注重庆待定面试、 笔试12 月中下旬72.2 招商银行重庆分行校园招聘流程8三、 招商银行重庆分行招聘常见问题解答3.1 招商银行重庆分行校园招聘FAQ常见问题： Q：在招聘应届生时看重哪些素质？ A：良好的心态、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队 协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。 Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？ A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。 Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？ A：可以。 Q：管理培训生的招聘对象是什么？ A：我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主，同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行 “管理培训生计划”。 Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？ A：请查看我们的“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。 Q：提交简历有什么需要注意的吗？ A：主要注意事项如下： 1. 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 2. 简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交截 止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过 95555 短信向应聘者发送笔试通知； 3. 笔试通知将主要通过 095555 短信发送到您的手机（不能回复），面试通知将主要通过电话与您的手机 进行联系。当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。 Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？ A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本信 息”页面进行修改。 我们会以您的最新联系方式为准，通过短信（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。 注：为保证招聘工作公正有序，简历提交后，除联系方式外，其他信息将不能修改。 Q：我的简历是否已经成功提交了？如何查询简历的处理状态？是否有“确认信函”？ A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。 请应聘者用已注册的用户名和密码登录 /cmbcareer/ ，选择“结果查询”： （1） 如果可以看到如下内容，则表示相应职位申请成功，我们可以看到您的简历，并进行简历审阅工作： 您应聘的职位和处理状态： 应聘单位 1:××行， 应聘职位 1:××行 2008 年校园招聘（××岗） 处理状态 1:×××× 注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。 （2） 如果不能看到上述内容， 则表示尚未申请应聘职位， 请应聘者选择“校园招聘”中的“各机构校园招聘”， 进入相应职位的页面后，点击“[应聘此职位] ”进行应聘。 请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。 Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？ A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555 短信和招聘组电话等方式发布 和通知每一轮招聘结果。9欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联 系和通知。 Q：什么时候通知笔试和面试？怎么通知？ A：（1） 笔试通知： 我们将在笔试前一至两天通过 095555 短信通知笔试时间、地点、携带用品和注意事项，请各位应聘者在此 期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 （2） 面试通知： 我们将在面试前一至两天通过电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应 聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？ A： 可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意： 1.当面临大量应届毕业生同时通过本行招聘系统提交简历、 而教育网和公网之间的数据传递速度有限时， 请 在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道； 2.请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重新 登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写； 3.请在简历填写时注意控制字数，部分项目有 100 字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。 我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。 Q：收到录取通知书后，可否安排实习？ A：总行针对 09 届应届毕业生，无实习计划。各分行实习计划请学生关注各分行公告信息。 Q：投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？ A：除网上申请外，我们也接受宣讲会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推 荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。 Q：招行的工作地点都是在深圳么？有北京的职位么？ A：总行的工作地点在深圳，并请关注各地分行的招聘。工作地在北京的，比如我行北京分行的相关职位。 Q：我的专业不在所需专业之列，但我相信我有能力胜任未来的工作岗位，公司会考虑我的申请吗？ A：我们会综合考虑的。如果您的条件符合我们的要求，会通知你参加进一步的笔试/面试。 Q：我该如何查找职位？ A：我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按“工作地点”、“职位类别”等关键字进行查 询，并通过点击申请按钮申请职位。此外，我们还为对“管理培训生计划”感兴趣的同学们设立了专门的页面， 提供相应的信息及应聘途径。 Q：招行招收实习生吗？ A：各地分行会不定期地招收实习生。请您关注“实习生招聘”页面的信息发布。 Q：招商银行提供哪些适合我的职位？ A：我们为在校生、应届毕业生与社会人士提供了多样性的职位选择。我们有针对无工作经验人士的校园招 聘活动， 以及针对有工作经验人士的社会招聘部分。 请根据自身情况选择适合您的职位， 感谢您对我们的关注。 Q：申请职位后能修改简历吗？ A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修 改个人联系方式，简历其它部分不能修改。 Q：一次最多可以申请几个职位 ? A：我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。原则上我们允许每位用 户最多申请三个有效职位，若已申请三个有效职位，需待其中职位过期失效后方可再申请新的职位。请务必确 认选择职位的正确性。 Q：校园招聘和社会招聘是分开的吗？应届毕业生是否可以投社会招聘的职位？ A：社会招聘面向有工作经验人士开放，社会招聘的职位要求与校园招聘不同，为保证简历投递稳妥有效，10我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。 Q： 如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位， 但是合适贵公司的其他职位， 你们会进行内部推荐和考虑吗？ A：会的。 参考往年 FAQ Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？ A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。 Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？ A：可以。 Q：管理培训生的招聘对象是什么？ A： 我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主， 同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行 &管理培训生计划&。 Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？ A：请查看我们的&管理培训生计划&相关网页，那里有详细的介绍。 Q：提交简历有什么需要注意的吗？ A：主要注意事项如下： 1． 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 2． 简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交 截止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过 95555 短信向应聘者发送笔试通知； 3． 笔试通知将主要通过 095555 短信发送到您的手机（不能回复） ，面试通知将主要通过电话与您的手机 进行联系。当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。 Q：我的联系方式有误（或有更新） ，怎么修改？ A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择&我的简历&，在&基本信 息&页面进行修改。 我们会以您的最新联系方式为准，通过短信（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。 注：为保证招聘工作公正有序，简历提交后，除联系方式外，其他信息将不能修改。 Q：我的简历是否已经成功提交了？如何查询简历的处理状态？是否有&确认信函&？ A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。 请应聘者用已注册的用户名和密码登录 /cmbcareer/ ，选择&结果查询&： (1) 如果可以看到如下内容，则表示相应职位申请成功，我们可以看到您的简历，并进行简历审阅工作： 您应聘的职位和处理状态： 应聘单位 1:××行, 应聘职位 1:××行 2008 年校园招聘（××岗） 处理状态 1:×××× 注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。 (2) 如果不能看到上述内容，则表示尚未申请应聘职位，请应聘者选择&校园招聘&中的&各机构校园招聘&， 进入相应职位的页面后，点击&[应聘此职位] &进行应聘。 请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。 Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？ A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的&结果查询&功能、095555 短信和招聘组电话等方式发 布和通知每一轮招聘结果。 欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联 系和通知。 Q：什么时候通知笔试和面试？怎么通知？ A：(1) 笔试通知： 我们将在笔试前一至两天通过 095555 短信通知笔试时间、地点、携带用品和注意事项，请各位应聘者在11此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 (2) 面试通知： 我们将在面试前一至两天通过电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应 聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？ A： 可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意： 1．当面临大量应届毕业生同时通过本行招聘系统提交简历、而教育网和公网之间的数据传递速度有限时， 请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道； 2．请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重 新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写； 3．请在简历填写时注意控制字数，部分项目有 100 字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。 我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。 Q：收到录取通知书后，可否安排实习？ A：总行针对 09 届应届毕业生，无实习计划。各分行实习计划请学生关注各分行公告信息。 Q：投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？ A：除网上申请外，我们也接受宣讲会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推 荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。 Q：招行的工作地点都是在深圳么？有北京的职位么？ A：总行的工作地点在深圳，并请关注各地分行的招聘。工作地在北京的，比如我行北京分行的相关职位。 Q：我的专业不在所需专业之列，但我相信我有能力胜任未来的工作岗位，公司会考虑我的申请吗？ A：我们会综合考虑的。如果您的条件符合我们的要求，会通知你参加进一步的笔试/面试。 Q：我该如何查找职位？ A：我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按&工作地点&、&职位类别&等关键字进行查 询，并通过点击申请按钮申请职位。此外，我们还为对&管理培训生计划&感兴趣的同学们设立了专门的页面， 提供相应的信息及应聘途径。 Q：申请职位后能修改简历吗? A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修 改个人联系方式，简历其它部分不能修改。 Q：一次最多可以申请几个职位 ? A：我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。原则上我们允许每位用 户最多申请三个有效职位，若已申请三个有效职位，需待其中职位过期失效后方可再申请新的职位。请务必确 认选择职位的正确性。 Q：校园招聘和社会招聘是分开的吗？应届毕业生是否可以投社会招聘的职位？ A：社会招聘面向有工作经验人士开放，社会招聘的职位要求与校园招聘不同，为保证简历投递稳妥有效， 我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。 Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑 吗？ A：会的。12四、 招商银行重庆分行职业发展&薪酬待遇4.1 招商银行重庆分行职业发展新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方 面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国 有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证 明自己有能力，就能随时被提拔。 发展无非 2 条路：转岗、升职。坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人竞争，笔者认为内部转 岗的难度甚至比外部招聘更难，况且转岗只不过是换个工作性质而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的 收入增加。 升职：上海卡中心的就别想了，除非你特别优秀且有关系。因为上海卡中心发展已接近饱和，已经没有位 置给你升了，论资历也根本轮不到你。当然如果你确实非常优秀，有机会升职，领导问你的第一句话就是：是 不是愿意去武汉？愿意的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。 工作辛苦 我想一定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以预测的、每年都是如此。 工作是非常辛苦的，这一点不想多说，只有体会了才知道。另外毕业后头 3 个月---7 8 9 三个月基本上没什么过 节费之类的额外奖励，所以拿到手钱非常少。这时你会发现你在从事一份低薪、辛苦、发展潜力差的工作，肯 定会想离职。一般熬过这 3 个月以后可能会有一些变化。就说到这了吧，我觉得我已经写得够详细了。之后就 全凭各位考虑吧4.2 招商银行重庆分行薪酬待遇相对国内其他银行来说， 招行的薪酬待遇很不错， 除了基本工资外， 每月有
的奖金， 每年五节， 春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行 一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说 成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上下班有车接送。 招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因 此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。 1，试用期 6 个月：2060，转正之后 3000。每年 6 月份和 12 月份发双倍薪水。 2，过节费： 1.1 元旦 1000 春节
卡中心行庆（好象是 2000，记不清了，因为 12 月会发好几次钱，有点搞不清来源）， 过节费试用期一半。 3，年终奖，如果你做满 1 年，那么将会在 12 月份拿到 1 万元（未满 1 年者如果在 12 月已经转正 3000， 未转正 1000）。另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。 4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是 多少还得看实际的表现了。 5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。13而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在 1000 元左右。 6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。P。S。以上标准招行卡中 心 5 年不变，真够持久的……强烈呼吁该涨薪了~~ 7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知 8 由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否改变未知14五、 招商银行重庆分行校园招聘笔试经验5.1 重庆招行笔经分享其实招行重分通知我们的是 19 号参加笔试+技能测试，在中天大酒店，当时我还想了半天，什么叫做技能 测试，设想了 N 中情况（还是没想到） ，到了现场才知道原来所谓的技能测试就是跟 HR 用英语进行交流，其实 就是用英语进行简单的一面，大家都开始紧张了起来，还没听说哪个分行要用英语面的，重分还真是牛 X。 。点 到的时候，听到有复旦的，上海财大的，对外经贸的，大部分是西财的，本人是湖南大学的。 。汗。 。 废话不多说，先说笔经： 1 个小时，全是行政能力测验，比公务员的题简单些，而且有几个题目是去年的原题，哈哈，幸亏我做了 下去年的题目，所以非常 happy，所以同志们务必都要好好研究下去年的题目啊，会受益匪浅的，有准备就不 怕了，o(∩_∩)o...5.2 招行笔试归来上午八点半参加了招行总行管理培训生的笔试，在人大。 只有上午两场，十点半还有一场。 研究了一下名单，最多的就是北大的，还有清华的。然后还有外经贸和人大中财，还有人民银行研究生部 的。别的学校都比较少了，零星几个吧。 名单上怎么也有五六百人吧。估计我去就是作分母的。好吧，能为人民做点贡献也是不错的。。 。 题型分为两种：选择，作文。 选择题有四部分，85 道小题。时间一个小时。 第一部分是语文。20 小题。 类型主要有： 从四个选项中选择一个最合适的词语，填到句子里面。 从四个成语中选出一个，填到句子里面。 以下句子里，哪个成语的用法最准确/不准确。 把下列打乱的句子按顺序组合成一段通顺的话。 大致就这样吧，难度参照高中语文。 第二部分是图形推理。20 小题。 类型主要有： 右边的四个图形中有一个是左边的图形旋转得来，请选出。 请参照前面的图形选出问号处最符合的图形是哪个。 这是俺的强项啊，比一般智商测试上的题目还要简单些，所以这部分很快就搞定了。 第三部分是逻辑推理。20 小题。 这部分作了很长时间，因为有时候一道题就要很久。 比如问你，有四个神经病，都会去看同一个心理医生。有一天这个医生死了，警察怀疑是这四个人中的一 个杀的，便传来问话。这四人来之前达成协议，不告诉警察真相。他们来之后每人向警察提供了两句证词，都 列了出来。然后告诉你，这些证词条条是假，让你用证词判断哪个是凶手。 还有比如，有 ABCDE 五个女的，三个 20 年龄段的，两个 30 年龄段的，两个教师三个秘书。提供了几条 线索，比如 AB 不是一个年龄段的，AD 的职业不一样，等。告诉你 F 的妻子是一个三十岁的教师，问你到底是15五个中的哪一个。 还有比如，ABC 三人玩牌，有 37 张牌，一张单牌，剩下的都是对子。C 发牌，从 A 开始发，发完之后， 每人把手中的对子拿走。最后三人一共剩下 9 张牌。BC 两人手中的对子最多，AC 两人手中的对子最少。问， 谁拿了单牌。 反正都是这样的题啦，只要有一题卡住了，做很久做不出来都是正常的。像我那么执着的，做逻辑做不出 来就要使劲想，从不放弃的。。 。。结果。。做完逻辑题时间就还剩两分钟啦，哈哈。。 。 。。后面还有一个部分没看 呢！ 第四部分是数字推理。25 小题。 俺的弱项啊。再说就剩两分钟，我就做了第一道题，数列的，问下一个数是什么，比较简单。 第二题就做不出来了，也没时间看了，就随便填了，看哪个顺眼选哪个，填了十题吧。 后面的，猜都懒得猜了，反正我都去作分母的。。看了下题目，满可怕的，一对数字，哦，天啊。。 。 。。 我这样对数字不敏感的人，为什么要去银行，为什么要去会计师所呢，汗啊。。。 。。 一个小时过去了，收卷子了。 又发了一张白纸，让俺们写作文。时间半小时。 作文是假设我们要作为优秀学生代表在毕业典礼上发言，让我们写一篇五到十分钟的发言稿。 好多人都问，中文英文啊？ 答曰，中文。 大家汗：好久没写过中文作文啦，怎么也有三四五年了吧。。 。 外企最积极了，导致入秋以来一直笔的都是外企，英文作文倒写了不少，中文作文是什么呢。。 。 后来有人反映，把发言稿写成了奥斯卡感言，感谢这个感谢那个，感谢来感谢去，半个小时一转眼就过去 鸟。。 。。 作文写完了，卷子也交了。 做了一次分母，人生更圆满咯。5.3 招行笔试初体验客观题，1 小时 第一部分：语言能力。 前三题考关联词，记得一个是选什么不仅是……而且……，即使……至少……。下面是考成语，几个题分别让 从四个选项的语句中选择运用成语恰当或不恰当的一项。然后是选择有无语病、歧义的一项。 大概就这些了，如果经历过全国语文高考，对这些都进行过专题训练应该都不会有问题。 第二部分：数字运算。 前五题都是考数列，找规律，感觉不算太难。规律有四个都是后项减前项，再找规律，还有一个是每个数 字减一后再找规律，大概就是这样，具体题目不记得了。 下面的绝大多是考排列组合。还有算浓度什么的，记得几道题。 五个瓶子贴标签，恰好有三个贴错的情况有多少种。 （这道题我没当场做出来的） 甲乙丙丁，四个人排队，甲不排第一，乙不排第二，丙不排第三，丁不排第四的情况有多少。 五个志愿者和两个老人拍照，排一队。两个老人要在一起，且不排在两端的情况有多少种。二十几个人围 一圈报数，报 2 和 200 的是同一个人，问共有多少人。 100 克浓度为 80%的溶液，倒出 40 克再补满。重复三次，问最终浓度。 第一堆煤是第二堆的 4 倍，第二堆运走 6.25 吨后，第一堆是第二堆的 6 倍，问第二堆原有多少吨。 一个班有 9 人，每人至少会一种外语，7 人会英语，3 人会日语，选两人必须有人会英语有人会日语，问有16多少选法。 …… 其他的想不起来了，如果要准备这个应该好好看看高中数学的排列组合部分。 第三部分：逻辑推理 前五题是看图形找规律，我以前没做过这种题，只能看个差不多，跟着感觉走了，感觉想 象力对这种题很有用。 然后是我觉得最搞得一部分，逻辑。每题都是一段阅读材料，下面 5 个选项（这次有 E 了，瞎猜的话，猜 对的概率下降至 20%） ，每个选项是一句很搞得话。问题是以下选项中最能推翻题干中论述的或最能证明论述 的一项。这些题目的难点是在于想做对必须要&咀嚼&题干和选项，而这时时间剩下不多了，我没办法沉住气慢 慢做。后面还有什么真话假话问题，逆否命题什么的。 第四部分：看图表能力（不记得标准叫法是什么了） 有两个表， 第一个表列出了 1990 到 2002 年谋生的生产总值、 一二三产业产值、 财政收入、 钢铁、 水、 没、 政府消费、居民消费的一些数据。问题是看哪项增长最快的、比重最大的、政府消费和居民消费的比例怎样， 其他的记不清了。 第二个表是美元、日元、港币、澳元、瑞士法郎、英镑等的现钞买入价、现汇买入价、现钞现汇卖出价， 问什么怎么操作损失比较小，这个题不懂的，题目也没怎么记住，刚 baidu 了一下，加上邓 yc 牛的地讲解，有 点了解了。 第五部分：英语阅读 两篇文章，每个题五个选项，第一篇 7 道题，原文没读懂。第二篇 6 道题，也没怎么读懂，大概是讲银行 在投资时应该慎重，银行有钱了提高服务质量比投资更好这个意思。英语太差了，完全没想法。唉 主观题：30 分钟写一篇不少于 800 字的作文 要求写&加息的影响&，从宏观调控角度或个人生活角度任选一个角度来写。 由于之前完全没做过这方面的准备，脑子里储备知识不多，写的不好，我从股市、房市、抑制投资过热的 角度写了以下， 感觉毫无特色之处。 yc 牛说要是他的话， 邓 还会写次级贷， 顺便让他给我讲了一下， 长见识了。5.4 分享一下我的招行笔经第一次发笔经，算是积累 rp，希望对以后 xdxm 有用。 言归正传，这次招行上分招 80 名客户经理，笔试估计在千人左右，地点在财大一教二教的阶梯教室。时间 晚上七点至八点（白天是四六级考试） 。 由于人数多场地有限，教室里每一个位子都得到了充分的利用，换句话说你的左手边右手边都是人，不过 zb 不要想了，因为卷子分 A、B 卷是不一样的，除非你有能力看到隔壁再隔壁的同学的答案。 题目类型与公务员类似，分为语言、推理、逻辑、数学、图形推理和材料分析，重点是需要大量的计算和 推理。 虽然没有英语， 但最后一部分是关于招行公司动向的题目， 什么招行于某日收购了什么公司多少的股权， 在美国设立的第一家分行在哪...等等，估计没人能做出来。可以参考前几年的题目，还是有几道完全一样的题目 的。总之，一定要多做公务员的题目，肯定是有帮助的。面试大概一个月左右出来，算效率比较低的。5.5 招行笔试考完感受今早的招行笔试 1 个半小时 第一个小时做行测题 分为言语理解 数字运算 逻辑推理 材料分析17和 07 卷的题有几题一样的 还有公务员的真题 其实不是很难 但我个人感觉很一般 因为考的人实在有点多 想要脱颖而出真的要很优秀 第二部分是时事题加一个 300 字作文 时事题考五大经济安全 09 年 GDP 增长 招行什么时候成立 海地地震 是什么的一大长串填空 都不会 瞎蒙 作文三选一 我写的是 kfc 员工给顾客勺子时用纸包着 个人感觉作文题出的实在是真正写不出什么东西 考完就是这个感觉 …… 还有一题像是经中央经济安排还5.6 新鲜出炉的招行笔经昨天晚上参加了招行的笔试，主观题和客观题两个部分，开始就是选择啦，行测的题目，但是比考公务员 的题目简单很多，而且有原题，相信大家看看往年的招行笔试题，这部分问题不大。主观题有三道问答和一道 英文翻译。第一题中心意思是论述今年银行应不应该加息，对银行业的发展有什么影响，我是学通信的，这道 题乱写的， 还不敢多写， 写得越多恐怕闹的笑话越多； 第二题是介绍一本你喜欢的书； 第三题是如果你有 50 万， 你要做什么。最后是一道英文翻译，感觉不难，四级水平。5.7 2010 招行重庆分行笔经笔试 进入正题哈 开始考了 笔试一个小时 题型跟网上的那份照相的 08 真题试卷差不多 大多都是行测 大概三四道 08 的原题 还有几道是我做过的行 测原题 最好背答案 因为 30 秒算不出来就跳过 一个小时 完全不够 因为最后有两段英译汉 完全读不懂 子 我想应该完全不通 哎 笔试做得我汗都要流出来了（对了 报市场营销和柜员的是分开考的） 我刚 刚把前面的选择题做完 HR 姐姐就说最后给你们两分钟 我焦急得哦 才开始读英语题 结果完全乱翻译 直译句18六、 招商银行重庆分行校园招聘面试经验6.1 重庆招行面试经验分享笔试之后的英语一面面经： 分两个会议室，每个会议室 3 个 HR，据前面出来的同学说主要是先用英语自我介绍，然后 HR 再随机问你 几个问题（主要是对招行的了解，你的优势和弱势，招行为什么要选你等等） ，所以我们在外面等的时候大家都 纷纷准备起来，主要是准备自我介绍，其他的只能考发挥了。 。 轮到我了，是第二会议室左边的 HR 姐姐，很漂亮的说，向我微笑，还是先让我自我介绍，我就 balabala 说了起来，但是最开始还是有点紧张，英语说的结结巴巴，但是后来我说到我的实习经历的时候（本人在有 HK 实习过） ，那个 HR 姐姐非常感兴趣，就紧接着问了我很多关于实习的问题，怎么得到实习机会的啦，对实习的 公司的印象啦，这一段我说得还挺不错的，用了些比较专业点的词汇（本人是金融专业的） ，HR 姐姐貌似还比 较满意，最后 HR 姐姐问我怎么变得更加 professional，这段我也答得还 OK，最后 HR 姐姐还为我加油，说 be more active ，我很开心的说谢谢，呵呵。 今天晚上之前就会出明天面试的通知，明天就是终面了，老天保佑啊，保佑我啊进终面啊，很爱招行的说。 也希望自己的一些经验对 XDJM 们有点用。 。6.2 招行面试初体验一面，招行的一面形式很单一，也很 BT，也很让人的心悬着～那就是 2 分钟的自我介绍，具体情况是：10 个人一组，身穿正装--很重要，一面就要穿正装，从编号开始依次原地起立进行 2 分钟的自我介绍，说下要点： 自我介绍一定要围绕着自己的一个优势说！非常重要，因为只有 2 分钟，你说清楚自己的一个很好的优势就足 够了，说的内容要有理有据，证据就是你的实习经历，比如你的优势是喜欢拓展市场，拉客户，那好，那你就 着重介绍你都参加过什么样的市场活动， 当中你的职位是什么， 最重要的是你取得了什么样的结果！ 要有成果！ 这点很重要。2 分钟的自我介绍内容，千万不要分散，比如上次和我一起面的一个姐们儿～～先说自己性格开 朗，怎么怎么着的，紧接着就说自己什么出国实习过，然后又来个在国美做过促销。。这样让 HR 感觉就是好 。 分散啊。 。不知道哪个是你的优势。所以我的经验之谈就是，要围绕着自己的一个优势说！尽情发挥，没人会现 场调查你说的是否真的是那样的～～还有就是像奖学金啊，三好学生啊什么的，如果有时间就说，没时间就别 说了，因为这些真的毫无特色，而且是个大学生就可以说我拿过一等奖，具体不说什么一等奖，如果真的问， 我也可以说是宿舍卫生评比一等奖。 。所以这里面的水分很大， ，你说出来了，人家也不会很 care 的，所以要在 2 分钟内说点实际的，和现实的市场挂钩的，让 HR 听起来都觉得你的思路是连贯的，特点是突出的，这样就 OK 了！ 还有一点就是说话的时候要声音洪亮， 很自信！ 要像卖身一样看着你面前的几位 HR， 自信的告诉他们， 买我吧，不会让你们赔钱的！一面过后的 3，4 天吧，就会收到 2 面的通知，招行的效率向来都是惊人的。。 。 二面：我们当年的形式是小组讨论，也就是无领导小组讨论，题目是面试前 5 分钟才会发下来的，所以不 会提前知道，真的是只能看你的现场发挥了，而且 2 面很重要。 。会真的刷人的。 。总之，二面的时候一定要提 前到达招行北分的应聘地点，提前和你们小组的人（通常是 10 个人）聊聊，从他们的谈吐中简单摸摸同组人的 底细，比如都是哪个学校的，是否善言谈，是否已经拿到别的公司的 OFFER 了，这样你就能估量一下自己在这 个组中的实力和优势！这点很重要，因为在 2 面中你要充分发挥自己的优势，尽情的展露吧！想说啥说啥，因 为拼了！ 2 面结束后也就是等 OFFER 的时候，大概 10 天左右，招行的 OFFER 貌似就是体检通知的信息。 。如果你 收到了，那恭喜你，你体检过了就会马上和你签约了。196.3 招行一面二面的一点感想每次都在这里汲取前辈的经验，今天也来小说两句！昨天半夜收到拒信，而且一发就是七遍，真够狠的！ 我的教训希望能对亲爱的战友们有哪怕一点点的提示，我就满足了！ 这次招行深圳分行来招人，投简历的场面已经是人山人海，为了在投简历的时候能和 HR 说上小小的一句 话，小生从早上九点等倒下午四点！！9 厘米的高跟鞋疼得我是欲哭无泪，阴冷的天气让穿裙子的女生们有苦 ！ 难言！总之是经得起等待的人，机会确实大些，所以大家也就忍一忍，特别是女生们~~~加油吧！ 说说一面吧，十人一组，半个小时群面！团队合作太重要了~~~~我所在的组全是女生，气氛比较好！记 时开始，每个成员轮流自我介绍，最好每人都少说两句，时间时真的不够用！如果可以的话主动为大家记时间 （没人和你抢的话） ，自我介绍和读材料的时间一共不要超过 10 分钟！ 接下来最好大家轮流发言，每人也就一分钟的样子，重复的话就不要说了，时间有限！！一圈说下来差不 ！ 多又过了 10 分钟了， 条理最清楚表达能力最强的人大概已经出现了， 快速的选出最后陈述人！ 不要投票什么的， 没有时间，选人一定要快，此人要有条理！ 小生有幸做发言人，就把刚才大家提出的大框架梳理了一遍，又请大家补充！这时候的气氛一定要和谐， 集思广益，解决方案就越来越详细了！这个过程又过去了 7 分钟，期间一定要随时看表掌握时间！！ ！ 最后 3 分钟留做观点陈述，只要把大家做出的方案有条理的表述出来就 OK 了~~~ 这是我第一次群面的经历，认为这是一次非常好的合作！~~~ 事实证明，我们组有至少 3 个进二面！！算是最多的之一了 ！ 二面在一天之后！通知小生 11 点半面，结果由于时间管理有问题，生生让我等到下午 3 点半才面~~~等 吧，小不忍则乱大谋！其实我比呗安排在下午 4。5 点的同学好很多，不知道他们还要等待多久！？ 这次是单面，BOSS 和 HR 哥哥都是一脸疲惫~~~恼火啊！！听之前面的战友说 BOSS 对学金融和学国商 ！ 的战友问话颇多，会问到很多专业问题，不少人担心！小生只学小小一财务，进去之后几乎没有专业问题~~~ 松一口气！ BOSS 看我社会实践比较多，着重问这里，因为之前有一个 500 强的销售部实习经历，就侃了半天！ 又问问对招行产品的看法，又说半天！总是都事很和善的问题，我的回答还是叫人满意的！ 最后，BOSS 一脸真诚的问我，如果让我去做对公业务怎么样？ 我当时脑子超级进水！！居然就傻忽忽的直接说：我认为自己不适合做对公，还说了理由 123。。其中一 ！ 。 条的本人在深圳没有公司背景，业务开展不方便！陈述了至少 2 分钟不适合的原因！！ ！ 大概真的是等太久人就缺氧傻掉了！现在想起来真是想把自己虐待一顿啊。。捶胸顿足！！ 。 ！ 于是， 一向喜怒不于色的 BOSS， 面露愠色！！ ！ 直接对我说： &谁一开始就有背景有经验？你没有别人就有？ &然后````````我就知道自己完蛋了！果真 BOSS 不再问我话了，HR 象征性的问了我家庭背景，还没等我说完他就 说好了，就到这里！ 再解释无事于补 心情超失落，出门发现已经事大雨瓢泼。。 。 晚上刚睡着就收到拒信。。一连 7 遍，想不醒都不可能！ 。 就这样。。和亲爱的招行擦肩而过！ 。 PS：能进到面试最后的人都很努力，谁都会把自己最好的一面展现出来！ 所以面试就更经不起失误，一个小失误，一个不对 HR 胃口的句子，都可能失去整个机会！ 同志们！出言三思啊！！ ！6.4 招商银行全程面经20至于一面，我在另一个帖子里曾经提到过，分成四个部分：自我介绍、寓言分析、推荐人、英语演讲。感 兴趣的读者可以去读那篇一面的面经。 现在重点谈一下二面，也是我觉得比较关键的一个环节。纵观今年的招聘，大多数企业都是两轮面试，而 且结构很类似：一面考察综合素质（表达能力、领导力、思维、英语等）和团队精神等；二面考察职业规划、 对企业文化的认同、 对待遇和发展的期望等。 招商银行的二面是一对一， 给我最大的感觉是问的问题都比较散。 面试之前我做了比较充分的准备，包括一下四个方面： 1：精读了几张近期的报纸，对国内外近期的时事有了了解（重点在经济，金融领域） 2：把提交给招行的简历以及网申的材料过了一遍，对自己的优势进一步梳理，猜测面官会从哪些方面提问 题。 3：搜集了一些招商银行的资料和信息，对银行的发展历程，企业文化等背了一下。这主要是针对&为什么 选择招行&的问题。 4：把《银行管理学》《货币金融学》稍微翻了翻，将其中能够拿出来说的一些内容尝试着讲了一下。这主 ， 要是针对可能出现的专业知识的考察。记得在安信证券终面的时候，考官很意外的考了我几个课本上的知识， 我缺乏准备，结果就挂了。 不过从实际面的情况来看，我的准备基本上没有派用场。考官只是简单的问了一下简历，然后就问了一些 职业规划和兴趣爱好的问题。至于我详细准备的 1，3，4 都没有问。郁闷…而职业规划是我没有准备的。因为 对于银行总行的发展我很难了解，所以疏于准备。导致这个问题的回答很滥很滥。我说 8 年做到中层，考官直 接笑着说目前还没发现有这么快的。我只好也用笑来回应，其实心里暗想：完了，估计挂了。考官后来问了一 个类似心理测试的问题，说你是责任内归型的还是什么责任外推型的。大概就是说如果出了个问题，有点像你 的责任，又有点不像是你的责任。这时你会怎么办。我马上说不会太内疚因为要集中精力先处理好问题，然后 又举出例子说自己很有责任感，昏。。自己感觉答的不好，没有把自己归到某一类去。考官无奈的一笑。 。 然后就问了些兴趣爱好。这个时候我的音乐和运到特长终于派上用场了。马上说自己可以二胡演奏，运动 会得过奖之类。感觉像招商银行这样很人性化的大企业，对兴趣爱好这一块还是挺看重的。 我还准备继续发挥，面试官突然打断我我面试结束了。我感觉时间很短，大概是上一个人的一半左右，所 以出来后感觉一直不怎么好， 觉得挂的可能性很大。 但是今天居然还是收到了 95555 发来的 offer， 感谢上天， 可能是因为招行今年本科生的需求量很大吧。 就说这些吧，谢谢各位网友的支持。祝各位都有好的归宿！6.5 发个招行面经发个面经，造福后人~ 主要形式还是辩论，我们的辩题是机动车在交通事故中是否应该负全责。 首先是轮流自我介绍，然后每个人发表自己的观点，于是就会形成正反两方，人数不均衡的时候会问有没 有人愿意主动调节。 整个过程为：陈述-自由辩论-总结 正反方形成后，先开始 10 分钟的小组讨论，然后便由正反方各派一个人进行陈述，接着自由辩论，最后再 派一人总结。 全过程结束后，会要求每个人在纸上写一个你认为表现最好的人的名字以及理由，可以选自己。 辩论结束就是个别提问了。 总体来说我们的气氛非常愉悦，面试官人都非常好，非常亲切~面试官主要是各支行的行长。 对了，这次的上分面试只有这一轮，面试官说大概两个礼拜就会出结果，祝我们都好运~216.6 招商银行面经总结分享招商银行是我最喜欢的银行，从高中起就一直使用他们的服务。可惜面的太晚了，一面的时候人很少，可 能是时间安排得比较好，而且问下来每个来面试的基本上都是有内部工作人员推荐的，学校也很杂。三个面官 面我一个，一女二男，自然还是女的主导，感觉银行业好像女性很容易占主导地位，后来复试见到的他们的副 行长也是女的。女面官对我一般都是很和蔼的，这个也不例外，基本还是拿着简历问问题。因为本来就抱着去 玩玩的态度，所以很放松，还时不时地逗几位考官笑笑。怎么说呢，整个场面很热烈，就像一个小孩子在家长 中间。 我觉得，在一天紧张的工作中，他们会很乐意有人让他们放松，并且比较容易留下印象。之后就是笔试， 在浦东一个偏远的招行，我在路上和楼里都看到了同去笔试而迷路地女生。考题是 12 道逻辑题，一篇英语作文 和一篇对招行的意见建议。没说的，早交早走。 周三是辩论，哈哈，撞到枪口上了，正是我拿手的。我们一组其他人有辩论经验，但我乐得让那个复旦研 究生主管，因为之前有人就是因为内部不和被集体除名的，我不是个不讲团队协作的人。25 分钟准备，主要用 来替我们的一辩写好发言稿，一再安慰她她一定能行，实在不行我会扳回来的云云。进入考场，上次的女面官 果然对我有印象， 我冲她微笑后， 她把我介绍给了今天的主面副行长， 那位女行长于是问我： &正方二辩叫什么？ &受宠若惊中回答后，还寒暄几句&头发还是那么长&&马上就要去理了&云云。弄得场中其他选手看我眼神惊诧不 已。辩论毫无悬念，唯有反方二辩稍有条理，余者都一缺气势二无狡辩，论据无力，反驳更差。实乃我经历过 最没意思的辩论，激不起人的斗志，可能也与双方过于紧张有关。甚喜反方二辩赛后主动向我要联系方式。后 记及待遇：等候中。 总结：国内银行对人才要求可谓大同小异，原本希望能够遍收各家银行 OFFER，以长本专业志气，莫教银 行小瞧了咱们，可惜先有中行据我在先，又有农行不招之毒，更可气交行简历在其截至日后寄出，白白糟踏自 家银子。由此方觉世事无绝对，山外有山，人外有人。6.7 2010 招行重庆分行面经一面 交卷之后 HR 姐姐就给每个人发了一张应聘登记表 填完之后就叫我们待会到楼上去 要进行技能测试 就 是英语口语测试和打字测试 1、技能测试 英语口语测试一般都是先自我介绍 然后再问些问题 大多都问你为什么不做营销（我报的柜员）、你的优 势啊什么的 打字测试就是让你去打字 看你一分钟可以打多少个字 注意咯 要选输入法 他那里没有搜狗、紫光这些输 入法 但是有一个叫加加输入法是跟它们差不多的 还好当时有个 HR 哥哥提点了我一下 幸运啊 2、性格测试 这些都考完之后就等下午的性格测试 说是笔试过了的人就可以进行性格测试 我等啊等 等得我花儿都谢 了 手机终于抖了一下 95555 我要开心死了 性格测试分三个部分 部分完全就是行测 而且选项变为 A-F 天啊 猜对的几率又降低了 二面 今天上午去面试的 先到就先面 在外面的时候也问了其他人大概怎么面 4 个人（应该是比较高级的人吧） 先自我介绍，在问些你的职业规划、为什么选择柜员呢等等 到我了 紧张得我的腿都发抖 四个面试官 两男两女 然后第一个男的 就先欢迎我来参加招行的面试 作个 自我介绍 然后根据我的自我介绍、简历、得奖的复印件、实习情况问了下 了为什么要做柜员的 不过总结起来好像每个人进去都问 第一三部分是有关性格的 但是我觉得第二22七、 招商银行重庆分行工作经历&感悟7.1 我在招行的工作感受分享来到招行实习已经两个月了，我深切的感受到当初上课时老师讲的一句话：商业银行本质上是服务业，他 不创造价值，要做好商业银行，服务必须放在首位。 招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动，招行也有自己的三驾马车，那就是：优质的 服务，不断创新的产品，和优秀的员工。 优质的服务 我所在的招商银行成都人民中路支行是成都分行下面服务最好的支行，在这里，我深刻的见识到什么是优 质的服务。 要说优质的服务，大堂肯定排在前列。因为在个贷工作的缘故，对于大堂只能说些自己观察到的片段。但 就是这些七零八落的细节，就能看出人民中路支行服务的优质。 1、每天早晨的早会，主管先要检查大家的衣着，领带、领巾、胸牌是否戴整齐，皮鞋是否干净等等。这些 是给客户的第一印象，必须要做好。 2、主管总结昨天的工作得失，主要强调服务客户中哪些做得好，哪些做得不好，要求改正。同时告诉大家 一些服务的技巧，安抚客户的方法等。还要传授营销产品的技巧，请同事讲述经验心得，请参加分行培训的同 事讲述新学到的手段与技巧。 3、早会完毕后大堂员工再仔细检查早晨的准备工作做好没有，然后做好新的一天迎接客户的准备。 4、零售部的员工在八点半开门后站在门口迎宾，按标准礼仪站好。 （这里我要说一下个人的一点建议：迎 宾的时候最好男女分开站，女孩子多的话可以安排女孩子每天轮流站，这样男女各一边，按高矮顺序排，看着 也比男女夹杂着站舒服得多。 ） 5、开始工作，每位员工要求普通话接待客户，面带微笑，多用礼貌用语与敬词。对于文件夹的手拿姿势， 拿着文件夹走路的方式，指引客户的手势都有要求。前台接待人员特别要求说话大声，且一定要说：你好，请 问办理什么业务？ 6、遇到客户多的情况，要能够很好的安抚客户的情绪，注意分流，不能和客户争吵，要耐心和客户解释。 7、支行还定期请锦江管理公司来对支行员工进行服务礼仪方面的培训。 然后是高柜、低柜、金葵花室，同样有各种服务的要求。 接着说说个贷，也就是我所在的部门。这个部门，员工少，客户来往多，很多时候像个菜市场一样，这是 我第一印象。但是，在这么一个地方，服务同样不能丢弃。客户来了，要用普通话询问需要办理什么业务，然 后请客户坐下来，给客户倒水，与客户交谈，办理业务，告别。虽然现在因为地方小人手少等缘故，服务有时 没有兼顾到每位客户，但是在我实习的这两个月中，还是能够感受到个贷部门并没有因为客观环境丢弃服务。 只是实话实说，和其他部门相比，确实个贷的服务意识还是有待加强的。 不管怎么说，来到招行的两个月，让我深入了解了什么才是优质的服务，也提高了自己的服务意识，锻炼 了自己与人沟通时的耐心、技巧。知道了要想成为一名招行人需要什么样的服务意识与素质。 不断创新的产品 就我接触到的招行的产品，最多的肯定是个贷的产品。循环授信、随借随还、消费易，这些个人贷款产品， 都让我深刻体会到招行从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品的用心。还有招行各式各样的信用卡、安 全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行那颗因您而变、勇于创新的心。 优秀的员工 招行的员工，都是优秀的，服务意识，营销技巧，与客户的沟通交流，都让我学习到了很多。在长江证券， 跟着陈兴龙学习营销客户的手段与技巧；在华西证券，观察曾啸与证券公司员工拉近距离搞好关系的方法；在 个贷看茂叔如何与不同地方的客户沟通，找到共同话题，学习他努力去记住客户名字，学习他能从客户身上学23到东西的能力；看薇薇姐如何营销理财产品、与开发商沟通；看李跃如何管理他的工作进程、内容，学习他的 高效；看马宁姐怎样管理繁杂的档案，与资产管理中心衔接工作；看马哥怎么管理个贷的员工，协调担保公司、 大堂、高低柜与个贷之间的关系，怎样控制外驻人员的工作绩效。在这实习的两个月里，我不断观察着周遭的 同事们，学习着他们身上的优点，找到自己的不足，取长补短。总之，一句话，短短两月让我受益匪浅。同时 也让我意识到，要成为一名招行人，自己还有哪些不足，需要自己去改正、去提高。 实习之前，自己总是对银行有着各种各样的幻想，对于学长学姐所说的一些东西也总是半信半疑。当自己 进入银行实习之后，当自己亲身经历一些事情之后，才发现，这个社会，真的是很现实的，能力，思维方式， 人脉，这些才是最重要的，而自己在学校学到的知识，那，只是辅助工具而已，仅此而已。 磕磕绊绊写下这么点东西，作为自己第一次实习的纪念。没有总结出什么宏大的上升到理论高度的经验教 训，只有些琐碎的细节让我铭记，教会了我那么多以前在学校学不到的东西。我要谢谢这里的每一个人，你们 所做的每一件事，我都从中所得甚多；你们教给我的每一样东西，我都心怀感激；你们帮我弥补的每一个过失， 我都心怀感恩。 Thanks everyone！ You are the best！7.2 一个客户经理的工作总结2008 年上半年转瞬即逝，回顾这半年来，我在招行领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照 总行的要求，认真做好自己的本职工作。现将半年来的工作情况总结如下： 一：作为一名对公客户经理，不仅要加强学习好 08 年的信贷政策，重点掌握招行&总体信贷策落，客户与 业务信贷政策， 行业聚焦&等信贷政策部分， 更要在此基础之上， 做好我行政策传达与企业选择分类营销等工作， 充分发挥客户经理应尽的职责。 1、努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。从支行成立至今，遇见如国内保理、开发贷款等以前 没有实际操作过的业务，为了能够更好的拓展客户，在分行收信部门领导的支持帮助下，自己很快了解并熟识 了该业务的操作模式，风险的把握也进一步得到了提升；另外，为了加强学习业务技能，半年内先后 4 次参加 了分行举办的技能培训。 2p加强客户营销，做好客户考察、授信上报、维护等工作。由于 08 年总体从紧的银行政策，在实现市场 营销与风险管理和谐的基础支行，深入研究行业发展趋势，有针对性的做好目标客户营销。半年期间，曾参与 昆明苏化生物科技有限公司p云南崎峰机电设备有限公司p滇能电力燃料有限公司p云南城投等公司业务的开 展工作。 二：加强客户营销，增加客户群体。自己的担子很重，而自己的技能、营销能力和阅历与其客户经理业绩 都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才可以更好的做好银行工作，不断学习、不断积 累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面， 经过半年的锻炼有了一定的提高， 保证了本岗位各项工作的正常运行， 能够以正确方'案,范'文'库欢,迎您 1 采 集 的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取 工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三：存在的问题和今后努力方向。我虽然能敬业爱岗、积极地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些 问题和不足，主要表现在：第一，业绩技能水平还不够熟练，有些很好的客户资源，原本能够很好的合作，但 自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。第二，现有的客户资源，没有能够很好的深挖细刨，针对 客户贸易链各环节展开营销工作；对于自己有目标的客户群体也一直没有找到合适的介入机会。第三，有些工 作做的不够过细，一些工作协调不是十分到位。下半年已经步入，针对以上突出的问题，我将争取最大努力做 到以下几点：第一，加强学习，提升技能，只有具备完善的业务技能水平，开展业务才可以得心应手，游刃有 余。第二，在做好本职工作的同时，积极营销，更新观念，争取以良好的心态和责任心，做出较好的业绩回报24招行。第三，细节决定成败，今后我将努力完善工作细节，增强部门p同事p银企之间等合作意识，加强团结， 不断改进，力争做好银行工作。7.3 招行重庆一些录取细节参加了这次招行重分校园招聘的同学都很清楚这次招聘的过程了！ 首先是笔试，通过简历筛选进入笔试的大约 260 人左右，筛选简历的过程其实没什么特别的，都是第一感 觉。 然后笔试题目三部分，主要是行测部分，别的主观题只是大约看一下。然后一半人进入面试环节。 第一轮英语没什么特别的，看你的英语交流能力，没有很刻意要求，但是会作为进入国结部的参考。 之后的职能测试，只要没有性格缺陷就通过，但是有人因为某些原因没有通过测试，其中有自己放弃的和 操作失败的。 然后是拓展，名片收集，除了用数量来看你的人脉关系，你用的方式方法，有没有直接解决问题的效果， 你思考问题的思路是一个重要参考。除了自己放弃的，基本上都过了。 最后是群面，所有的环节都是围着选出最能感染人，最有说服力的应聘者。 这些人会考虑去做客户，另外一些人会被分到柜员。 至于最后录取的人，会参考前面的各个环节，但是主要是观察员的意见。 至于那个钉子活动做不做出来不要紧，关键是看各位的头脑是否灵活，有无见解，能不能有一个突破传统 的思考能力。 最后的最后，名单会经过确认发给被录取的人。25八、 招商银行重庆分行相关资料延伸阅读8.1 招商银行荣誉榜---2011 年1 月 1 日，我行在由 Adworld2011 互动营销世界及 DCCI 互联网数据中心联合举办的大中华区最具规模和影 响力的“Adworld 互动营销世界年度金营销评选活动中，我行 Iphone 版手机银行推广案例获得“最佳创新案例大 奖”。 1 月 5 日，在 2011 年深圳市质量年会暨深圳市建市 30 周年优质单位及卓越质量领袖颁奖典礼上，我行被 评为“深圳市建市三十周年十大优质服务单位”， 马蔚华行长同时荣获“深圳市建市三十周年卓越质量领袖成就奖” 称号。 1 月 6 日， 由新华社参考消息报社、《国际先驱导报》主办的 2010“先驱中国”之夜颁奖活动于 2011 年 1 月 6 日晚在北京举行。在此次评选活动中，我行马蔚华行长获得 2010“先驱中国”年度风云人物，我行同时获得 2010“先驱中国”年度创新企业奖。 1 月 8 日，由人民网主办的“责任中国――人民网 2010 年度系列评选活动”颁奖盛典在北京隆重举行。我行 马蔚华行长荣获“人民社会责任杰出贡献人物奖”。 1 月 12 日，在由深圳市企业联合会、深圳市企业家协会等单位主办的深圳经济特区 30 年杰出贡献企业和 行业领军人物颁奖典礼上， 我行荣获“深圳经济特区 30 周年杰出贡献企业奖”， 马蔚华行长同时荣获“深圳经济特 区 30 年行业领军人物奖”。 1 月 12 日，在 2010 年度深圳市金融创新评选活动中，我行研究开发的《小企业专营金融服务模式》项目 荣获金融创新一等奖。我行的另一项目《招商银行“一审通”系统》荣获金融创新二等奖。 1 月 12 日，在由和讯网主办的 2010 年财经中国年会上，我行获得“2010 年度十大品牌银行”、“2010 年度最 佳银行门户网站”、“2010 最佳财富管理品牌”及“2010 年度中国最佳私人银行业务”四个奖项。 1 月 12 日， 在由银率网主办的 Bankrate Forum 2011 暨第二届“360°银行测评”活动中， 我行获得“个人贷款消 费者满意度第一名”、“综合服务消费者满意度第一名”、“理财产品消费者满意度第二名”及“网上银行消费者满意 度第二名”。 1 月 12 日，我行获上海黄金交易所颁发的“2010 年度优秀会员奖”和“2010 年度业务进步奖”，这是我行首次 获颁上海黄金交易所的奖项。 1 月 14 日，在中国银行业协会举办的 2010 年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位评选活动中，我行 因为出色的表现而获得“突出贡献奖”。 1 月 14 日，在中国银行业协会举办的上海世博会金融服务工作表彰大会上，我行因在世博期间优异的服务 组织工作而获得“中国银行业世博金融服务组织奖”。 1 月 18 日，在《卓越理财》杂志社、中央电视台证券资讯频道、中央人民广播电台主办的卓越 2010 年度 金融理财排行榜评选活动中，我行获得“卓越品牌价值银行”、“卓越金融理财团队”和“卓越电子银行”三个奖项。 同时，马蔚华行长获得“卓越银行家”奖项。 2 月， 由经济观察报社与北京大学管理案例研究中心联合主办的中国最受尊敬企业评选活动揭晓， 经过严格、 缜密的专家评选程序，我行荣获“中国最受尊敬企业?十年成就奖”称号。 2 月 28 日，中国银监会 2010 年小企业金融服务奖项在北京揭晓，马蔚华行长获得“小企业金融服务十大领 军人物”奖项，小企业信贷中心总裁杨少伟获得“小企业金融服务先进个人”奖项，我行“助力贷”获得“小企业金融 服务特色产品”奖项。我行和工商银行、交通银行并列成为获得三个奖项的银行，并且成为此次评选中唯一获得 三个奖项的非国有股份制商业银行。 3 月 3 日，获中国经营报主办的“2010 年最具幸福感金融企业”荣誉称号。 3 月初， 在中国人民银行深圳市中心支行组织的“2010 年度深圳市金融统计工作评比”中， 我行荣获一等奖。 3 月，在《亚洲银行家》杂志（The Asian Banker）2011 年度零售金融服务卓越大奖颁奖典礼上，招商银行26再次荣获“中国最佳股份制零售银行”大奖。这是我行连续第七次蝉联该奖项，成为该奖项设立历史上获奖最多 的金融机构之一。 4 月 6 日，马蔚华行长荣获亚洲银行家杂志颁发的“亚洲银行家潜力与领导力发展大奖”（The Asian Banker Talent and Leadership Development Award）。 4 月，兰奇董秘蝉联 5 次进入《新财富》杂志“金牌董秘”，进入“名人堂”。 4 月 13 日，国际财经权威媒体《Ｔｈｅ Ａｓｓｅｔ》（《财资》）在香港举办“２０１１年度全球最佳银 行评选”颁奖晚会，招商银行第三次蝉联“中国最佳托管专业银行”。 4 月 17 日，由《银行家》杂志携手第一财经电视、北京电视台、搜狐、网易、和讯、经济观察报、银行家 研究中心等机构联合举办的“中国金融营销奖”在北京举行了颁奖典礼。招商银行荣膺“最佳企业形象”和“最佳企 业社会责任”两个奖项，是唯一获得两项大奖的银行。 4 月 20 日，由新华日报报业集团?《培训》杂志社主办的&2011 年（第七届）中国企业培训与发展年会&在上 海举行了颁奖典礼，招商银行荣膺“中国人才发展最佳企业奖”。 4 月 22 日， 《经济观察报》 获 社与北京大学管理案例中心评选的“中国最受尊敬企业？十年成就奖”， 成为“最 受尊敬企业”奖项 2001 年始创办 10 年来连续获奖的两家企业之一。 5 月 6 日，在《证券时报》“2010 中国区优秀投行”评选活动中，我行荣获本次活动的综合大奖“中国区最佳 银行投行”奖，同时还获得了“中国区最佳债券承销银行”、“中国区最佳财务顾问银行”、“中国区最佳债券融资项 目”三项大奖。 5 月 7 日，招行董事会获《董事会杂志》“优秀董事会”奖。 5 月 19 日，英国《金融时报》全球品牌价值 TOP 100 排行榜公布，我行第三位入围，位列第 97 位。 5 月 20 日，在新加坡《私人银行家》杂志（《Private Banker International》）举办的&2011 年度大中华区金 融评选&中， 招商银行私人银行荣获&中国本土最佳私人银行& （BEST PRIVATE BANK IN CHINA DOMESTIC） 的殊荣。 5 月 26 日，由中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会主办，CCCS 联络中心标准委员会、ICMI 国际客 户管理学院支持的“2011 年中国最佳呼叫中心及最佳管理人系列评选”结果揭晓。招商银行远程银行中心与信用 卡客户服务中心荣获
年度“中国最佳呼叫中心”奖，七度蝉联该奖项。 5 月 28 日，在《亚洲银行家》举办的 2011 年度中国奖项计划颁奖典礼上，招商银行又再次站在了领奖台 上，同时荣膺“中国最佳财富管理产品”和“中国最佳信用卡产品”两项大奖。 5 月 30 日，在由网易主办的 2011 中国体育营销峰会上，招商银行“2011 世界大学生运动会”体育营销推广 案例荣获“年度最受互联网关注体育营销案例”奖项。 5 月 31 日，招商银行“城市 因您而变的更美好”营销项目获得广州日报华文广告奖“十大营销案例奖”。8.2 机构介绍招商银行成立于 1987 年 4 月 8 日， 是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行， 总行设在深圳。 自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于 2002 年 3 月成功发行了 15 亿普通股，4 月 9 日在上交 所挂牌（股票代码：600036） ，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006 年 9 月 22 日，招商银行 (3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市，引起国内外广泛关注。目前，招商银行总资产超过 1 万亿元。在英 国《银行家》杂志发布的中国银行业 100 强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。 经过 20 年的发展，招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行，发展成为了一家具有一定规模与 实力的全国性商业银行， 初步形成了辐射全国、 面向海外的机构体系和业务网络。 目前在境内 30 多个大中城市、 香港设有分行，网点总数 500 多家，在美国设立了代表处，并与世界 90 多个国家和地区的 1100 多家银行建立 了代理行关系。 20 年来，招商银行以敢为天下先的勇气，在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一，为中国银行业的 改革和发展做出了有益的探索，同时也取得了良好的经营业绩，近年来，招商银行呈现出“规模稳步增长、效27益不断提升、质量持续向好”的发展态势。 年间，招商银行净利润复合年增长率达到 44%，截至 2007 年 6 月 30 日，招商银行资产总额达 11,087.76 亿元，比年初增长 1,746.74 亿元，增幅 18.7%。2007 年 上半年，全行实现净利润 61.20 亿元，同比增加 33.43 亿元，增幅 120.4%。2007 年在中国银监会对股份制商 业银行的内部评级中，招商银行连续四年被评为第一。 招商银行坚持“科技兴行”的发展战略，率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务，打造了“一 卡通”“一网通”“金葵花理财”“点金理财” 、 、 、 、国际标准双币信用卡、 “财富账户”等知名金融品牌，树立了 技术领先型银行的社会形象。招商银行秉承“因您而变”的经营理念，在国内业界率先通过各种方式改善客户 服务，带动了国内银行业服务观念和方式的变革，拉近了银行与客户的距离。招商银行在国内率先构筑了网上 银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子服务网络，为客户提供“3A”式现代金融服务。 面对经济金融全球化带来的机遇与挑战，招商银行将以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标，以改革 创新为动力，加快推进经营战略调整和管理国际化进程，不断增强核心竞争力，努力建设成为具有国际竞争力 的，中国最好的商业银行，实现股东、客户、员工长期利益的最大化。28如需获取招商银行重庆分行本年度校园招聘最新进度 了解最新招商银行重庆分行笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网招商银行重庆分行 2012 校园招聘俱乐部/声明：招商银行重庆分行 2012 校园招聘大礼包为大街网（/）原创总结，请不要用于其 它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与 大街网无关。-----------------豪华名企专属CLUB 站点，专为校园招聘服务----------------行业 四大会计事 务所公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司行业 网络公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪Sina 盛大网络(SNDA)消费品&零 售&服装& 家具通讯/电信摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动银行类中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMBC) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 媒体 汽车BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda) CCTV29渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 招商证券 南方基金 浦发银行(SPDB) 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group) 奥浦诺(Opera) 尼尔森(Nielsen) 埃森哲(Accenture) IT 英特尔(Intel) 联想(Lenovo) 微软(Microsoft) IBM 惠普（HP） 思科(CISCO) 甲骨文(Oracle) 威盛电子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina) 朗讯科技 房地产 万科集团 中海地产 保利 龙湖地产 碧桂园 电子电器 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 物流 能源/化工/ 生物/制药 保险中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil) 勃林格殷格翰集团 中国广东核电集团 中国核电工程有限公司 艾默生(EMERSON) 德固赛(Degussa) 美国总统轮船公司 TNT 马士基(Maersk) 中集集团 北京首都国际机场 ABB 施奈德(Schneider) 西门子(Siemens) 中国南方电网 霍尼韦尔(Honeywell) 三一集团 国家电网 松下(Panasonic) 通用电气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科电子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY)30大街网()大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务， 使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP， 引领整个招聘行业走向高精准、 高效率的价值革命。 大街网的使命――让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、高效 和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职 业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁…… 在这里，聚合成就的原动力!3132
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