弟二章同步梦幻之五庄弟子强化练习 会计基础

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 22:02 标签： 初级会计实务练习题
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会计基础》-2006年同步练习题第二章
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　　《会计基础、初级电算化、财经法规与会计职业道德（3科合1）（2014应试通）》采用全新的三科合一形式，将会计基础、财经法规与会计职业道德、初级会计电算化三科教材内容去粗取精，保留精华，集锦于一体，更加方便考生集中复习，保持知识连贯一体性，达到事半功倍的效果。　　《会计基础、初级电算化、财经法规与会计职业道德（3科合1）（2014应试通）》虽将三科合于一体，但是每一科内容均是紧扣考试大纲，根据权威考试教材精心编写，有难有易、难易结合，可以让考生在查阅中迅速抓住考试重点，掌握核心考点。　　《会计基础、初级电算化、财经法规与会计职业道德（3科合1）（2014应试通）》每一章后均配有相应的练习题，最后还配有符合最新题型、题量的命题预测试卷及真题，题目经典、解析精练，让考生在知识学习后及时以海量习题加强巩固，迅速提高应试能力。
会计基础第一章
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七日畅销榜
新书热卖榜2015初级会计《经济法基础》基础强化班同步练习题（第二章　劳动合同与社会保险法律制度）
2015初级会计《经济法基础》基础强化班同步练习题（第二章　劳动合同与社会保险法律制度）
第二章　劳动合同与社会保险法律制度
　　【考情分析】
年均分值15分左右，各种题型均可出现。
【教材结构】
第一节　劳动合同法律制度
第二节　社会保险法律制度
　　【内容精讲】
第一节　劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系的特征：
1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
　　（二）劳动合同法适用范围
1.适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织
2.依照劳动法的情形：
（1）国家机关、事业单位、社会团体；
（2）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
二、劳动合同的订立
1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则。
有权利能力和行为能力
需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。
分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。
如实告知与劳动合同直接相关的基本情况
1.自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）
2.用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，责令限期改正；逾期不改正的处2 000元以上2万元以下的罚款。
　　【考题&单选题】（2013年）日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）。
『正确答案』A
『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同。
2.特殊情形：
（1）自用工之日起1个月内，单位书面通知后，劳动者不与单位订立：单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作的劳动报酬。
（2）用人单位不签:
a.自用工之日起超过1个月不满1年:每月支付2倍的工资，并补签合同；劳动者不订立：书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。（2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）
b.自用工之日起满1年:自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
c.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　【考题&单选题】（2012年）周某于日进入甲公司就职，经周某要求，公司于日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。
A.0 　 　　 B.2000
C.22000 　　D.24000
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。补偿金00（元）。
　　【考题&多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
非全日制用工:（每日小于4小时，每周不超过24小时）
（1）非全日制用工双方可以订立口头协议。
（2）劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
（3）双方当事人不得约定试用期。
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。不支付经济补偿。
（5）不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。各执一份。
1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
2.劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
1.无效劳动合同订立时起无法律约束力。
2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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