工龄近10年.没社保.没没有劳动合同被辞退.被辞退能获赔偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-17 19:40 标签： 没有劳动合同被辞退
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一个有十一年工龄没有任何社会保障险被公司辞退应该得到些什么相应的补贴
依法维护自己的权益，另外没有给你交社会保险已经违反劳动法，不必害怕，不能以任何原因任何理由推脱，这些都是法律明文规定全国通行的，记住，把十一年的社会保险补上，可以去劳动局申请劳动仲裁，公司需要支付你十一个月的经济补偿如果辞退你不是你的责任
说错了，是双倍经济补偿，22个月，以前社保也可以要求补交
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你好，你可以要求公司按一年补两个月工资，赔偿你22个月工资。
失业金，违约金，辞退补偿之类的。
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出门在外也不愁当前位置：&&&&&&未签合同被辞退 员工维权获赔偿未签合同被辞退 员工维权获赔偿　
8:51:17　 来源：人民法院报未签合同被辞退 员工维权获赔偿
&& 本报讯（记者 林晔晗 通讯员 朱 琴）“教训啊，教训！原来劳动合同法不仅保护劳动者的利益，也在保护我们用工单位的利益啊。”7月31日，广东省韶关市武江区人民法院执行了一起劳动合同纠纷案件。被执行人韶关某科技公司老板在签订调解协议时发出了如上的感叹。此案在执行法官的倾力调解下，两名被辞退工人分别依法获补偿金13300元。
& 2008年5月起，申请人赖某、陈某进入韶关某科技有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为两人缴纳社保费。
& 2009年底开始，该公司以两人在工作期间经常擅自离开岗位，造成公司经济损失为由将其辞退。赖某、陈某遂向韶关市仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社保，并给予11个月工资（1350元/月）的经济补偿。经仲裁，两名工人的主张得以确认，但公司拒不履行生效仲裁裁决。无奈之下，工人向武江区法院申请强制执行。
& 执行期间，公司老板对于裁决书所确认的加付双倍工资一项具有抵触情绪，认为自己已经支付了工人在岗期间的工资，不应该再给付双倍份额。
& 执行法官拿出劳动合同法和劳动合同法实施条例，对相关法律规定进行了充分释明，该老板对自己当初不与劳动者签书面劳动合同的行为懊悔不已。经法院主持调解，双方就补偿数额达成了和解协议，并当场进行了支付。
& 法官连线（武江区法院执行局法官 刘明洲）
& 该案申请人赖某、陈某于2008年5月起到被执行人某科技有限公司工作，至2009年11月被辞退，已超过一年以上未订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
& 同时，该二倍工资支付期限可依据劳动合同法实施条例第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。
& 日期： 8:51:17 |已参加工作20年，没有签订劳动合同，社保自己已交，退休后工龄工资如何计算？
已参加工作20年，没有签订劳动合同，社保自己已交，退休后工龄工资如何计算？
如题，已参加20年，没有签订劳动合同，社保自己已交，退休后工龄工资如何计算？
按退休前一年所在地的平均工资为基数计算退休工资.
自己缴纳的年限为工龄工资的计算依据。
如果还有不清楚，可电话12333或到当地社保中心窗口咨询。
按退休前一年所在地的平均工资为基数计算退休工资.
自己缴纳的年限为工龄工资的计算依据。
如果还有不清楚，可电话12333或到当地社保中心窗口咨询。一个单位工作10年被辞退没有合同没有社保怎么赔偿_百度知道
一个单位工作10年被辞退没有合同没有社保怎么赔偿
并且厂现在变成私人承包，请问我爸爸的保险可不可以把那家的转过来，协商赔偿了一点钱，2001年进厂的，因为我爸爸是机修的。请问我爸爸能得到哪些补偿，请问这算不算在一家单位的工龄，似乎有辞退老工人的意思，现在那家单位可以补交保险（我妈以前也在那个单位做了12年？我爸爸以前在外地一家单位工作，还是私人老板承包开始算？现在厂里旧设备卖掉换了新设备？差不多刚好15年？保险可以补交吗，先进的新设备就不懂了。麻烦各位帮帮小妹解答一下，厂里有自动走人的意思，也没有交保险，现在有退休拿了），去年去单位补了3年的钱，不甚感激我父亲在一个单位工作快10年了，没有签合同，但是之后还是没有交，和现在这家单位补一起，好像2003年员工和厂里打了一次社保官司
提问者采纳
你爸爸的情况有点小复杂。1没有签合同就没有保证。现在你们可以选的路就提供你爸实际工作的证据去仲裁，要求原单位把所欠的10年保险一次性全部交齐。，你爸如果能提供他在那家公司实际上班的证据的话。。让他们把10年的保险全部补上。不过过程会比较麻烦~2你爸原来的单位和现在的单位是2个地方是不可以一起补得，可以去劳动仲裁。。不过会给一一解答的
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司方应该在解除劳动关系时依据劳动法给予补偿、法定代表人，原劳动合同继续有效、主要负责人或者投资人等事项。第三十三条 用人单位变更名称。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动关系就确定了，不会影响劳动关系的存在，不管有没有签订劳动合同。
已建立劳动关系。不管公司发生何种情况。建议你们可以找当地劳动局进行仲裁，不行的话就告他们，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，一旦劳资双方事实存在。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，不影响劳动合同的履行第十条 建立劳动关系
我父亲在一个单位工作快10年了，没有签合同，也没有交保险，2001年进厂的，好像2003年员工和厂里打了一次社保官司，协商赔偿了一点钱，但是之后还是没有交，并且厂现在变成私人承包，请问这算不算在一家单位的工龄，还是私人老板承包开始算？现在厂里旧设备卖掉换了新设备，似乎有辞退老工人的意思，因为我爸爸是机修的，先进的新设备就不懂了，厂里有自动走人的意思。请问我爸爸能得到哪些补偿？保险可以补交吗？我爸爸以前在外地一家单位工作，现在那家单位可以补交保险（我妈以前也在那个单位做了12年，去年去单位补了3年的钱，现在有退休拿了），请问我爸爸的保险可不可以把那家的转过来，和现在这家单位补一起？差不多刚好15年。麻烦各位帮帮小妹解答一下，不甚感激！
不是甚至感觉激动
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