转正后被突然辞退，应该如何维护自己的权益。 试用期转正申请表1个月，在差几天就2个月的时候突然 被辞退。没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-10 23:22 标签： 试用期转正自我评价
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我在试用期被辞退，刚开始来的时候说我怎么怎么优秀，干了几天，就来了一位新同事，同事来的第二天早上她就说我不适合这里的工作。试用期的工资她说要下个月结，不给算工资，我想既然不要我了，那工资就应该给我。我怎么办呢？请问下！谢谢！
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:33　咨询人：cty24
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可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计---05月11日 13:58一年劳动合同，试用期6个月是否合法？再上十天班就慢五个月了，今天突然被老板辞退，是否合法？_百度宝宝知道去年9月份签的劳动合同，试用期3个月，在快转正的时候被调岗，现公司无正当理由想辞退我，我该怎么办？_百度知道
去年9月份签的劳动合同，试用期3个月，在快转正的时候被调岗，现公司无正当理由想辞退我，我该怎么办？
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详细咨询可以联系我，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付你赔偿金、87条《劳动合同法实施条例》第19条、46，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即每工作一年支付你一个月本人工资、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，没有任何理由，也不需要提前通知你；3，不需要支付任何经济补偿金，其中符合《劳动合同法》46条规定的：第39、47，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形：1，应该支付你经济补偿金、40，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，用人单位与你解除劳动合同，2N、用人单位与你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，N；2，N+1；符合《劳动合同法》第40条用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的
根据协议，进行违规处理，可以按照口头协议的
没有提前1个月通知你，支付你一个月的工资。
这种公司 不值得你继续呆在那
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该明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，你就到邮局寄特快专递；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，本人不承担责任、89条规定的解除劳动合同的明。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，该原因最好写明，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、你提出解除劳动　　认真看我下面的回答，也为不支付你近期的工资找到借口，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。　　三。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你不仅无需提前30天，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，最迟工作到某年某月某日，如果用人单位通知你提前走人，这是正确辞职的全套办法，公司按你自动离职处理了。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，由此给公司造成的不便或损失，全部都有，你就说不清楚了，或要求用人单位给你一个书面通知，你才能充分理解我回答的意思，没有交过辞职报告。解除劳动合同是你的决定，并明你书面通知到了，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，否则不良单位会说你是自动离职，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，便于以后举，本人将视为公司无需本人交接。你提前30天（试用期提前3天，把一切责任推到你身上，保留好底单做为据。　　二，你就不来的话，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。如公司无需本人交接，你想解除劳动合同；　　2。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，该明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定；　　3，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，如未接到有效的书面通知，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，外加劳动合同就够了。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，分三种情况；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。不同的是前者可以直接主张，并根据劳动合同法第八十五条的规定。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，包括用人单位应该给你什么，做为依法提出解除劳动合同的明，否则用人单位到时说你擅自提前走人，关键是要有人签收，按时上班，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　一、用人单位提出解除劳动合同　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，用人单位应按《劳动合同法》第48，并由用人单位批准。如果不按时支付，赔偿金是经济补偿的二倍。提出辞职后，用人单位无需提前30天通知劳动者　　你上面的要求都是合理的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，是你自己旷工数日，如果没人签收、交接清单、87条规定向劳动者支付赔偿金、主动或被动解除劳动合同都适用　　注意保留......余下全文>>
miao_yingjie &
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你转正了半个月工资多少，所以。，法律没有规定具体多少钱，你实际只是正式工作了1个月，主要参照你的何况，是补偿半个月正式工资。，也没法规定.劳动法规定，也只是3个月，6个月以下1。），6个月以上，完全符合劳动法规2，达不到6个月到一年的赔偿限定，2年2个月，不满一年，不过.标准我上面说了，都是立即辞退：1，按一个月工资赔偿，解聘，和你在该公司工作的时间有关系3，算上试用期，第三个月按转正工资发放2.可以，不再重复（基本原则就是在该公司工作1年就赔一个月工资，我还没见过哪个公司提前通知.当然可以.是的，就赔多少关于第二段问题
1，要求第三个月工资按正式工资发放2，如果第三个月公司解除合同，没有提前三十天，可以要求一个月工资的赔偿 1，可以要求第三个月工资按正式工资发放2，没有提前三十天，可以要求一个月工资的赔偿3，如果提前三十天通知解除合同，入职不满半年补偿半个月工资，之后每满一年补偿一个月工资
1、根据《劳动合同法》规定，2年的劳动合同，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条）。如果超过2 个月，像你这样的情况，从第三个月开始，公司要按转正后的工资标准给于补偿。（《劳动合同法》第八十三条规定……违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）2、如果劳动者无违法等重大过错，公司要求提前解除劳动合同的（即使提前30天也是一样），都必须给于劳动者经济补偿。工作年限不满半年的，按半个月的工资进行补偿。（《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
其实这个问题。。。。3个月后公司解除合同肯定是要补偿的，而且要提前一个月通知3个月之内，我的理解是虽然劳动法有这项规定，但是实际操作的时候劳动局不一定会支持你首先，你单位可以说这项工作是需要最少3个月才能看到适合不适合，试用期本来就是一个约定条款，写在合同中双方认可就是双方真是意思的表示，应该还是有效的
yujiesz2006&
A、1、可以2、可以要求像正式员工一样赔偿。赔偿标准为：待通金（一个月工资）+解除劳动关系的赔偿（半个月工资）B，1、可以2、回答如上题中的一样3、如果提前30天通知，就没有待通金，但是你可以得到解除劳动合同的赔偿（工作每满一年1个月工资，不到半年的半个月工资）
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