请问一下长春江铃汽车的待遇好吗？？_百度知道
请问一下长春江铃汽车的待遇好吗？？
沈阳的呢？？
提问者采纳
采纳率100%
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
江铃汽车的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&&&工会要闻
?07-31?07-29?07-15?07-15?06-30?06-25?06-19?06-19
&&&&领导讲话
?10-31?06-29?05-09?04-26?04-26?01-20?01-20?11-18
您所在的位置： &&
厂务公开民主管理在江铃汽车集团公司发展中的实践与探索
发布时间：
点击数：29次
&&& 厂务公开民主管理是现代企业制度下职工依照法律和有关规定，通过职工代表大会或者其他组织形式，参与企业管理的具体行动。当前，为了更好的贯彻落实党和国家领导人关于“厂务公开民主管理”的系列重要指示精神，江铃汽车集团公司结合企业实际，大胆运用ISO9001质量管理体系工具，认真研究和探索了现代企业制度下厂务公开民主管理工作的特点和规律，总结出一套具有企业特色的厂务公开民主管理经验做法，推进了企业和谐劳动关系发展，实现了企业与员工的互利共赢。公司先后荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“江西省厂务公开工作先进单位”、“南昌市厂务公开八年成果大家评活动十佳单位”、“南昌市民主管理先进单位”等荣誉称号，特别是2006年在接受全国厂务公开民主管理检查组调研中，公司得到了检查组的高度评价。在创新厂务公开民主管理工作中，江铃汽车集团公司果敢适应新形势，巧妙运用新工具，顺利推进了企业快速发展：
&&& 一、& 厂务公开民主管理在现代企业发展中起到了积极的重要作用
&&& 厂务公开民主管理依法依规在企业落地，是企业有法可依、有章可循的强有力举措，为稳步推进企业有序发展起到了积极的重要促进作用。
&&& 一是厂务公开民主管理的基本形式已经得到有效发展，为了保障和维护职工群众的合法权益，江铃汽车集团公司长期坚持每年召开两次以上职代会，不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理，使职代会在企业决策、管理中发挥了应有作用。在每次职代会上，董事长工作报告都将企业生产经营方针、目标、重大技术改进方案、重大工作调整方案、业务招待费使用情况等都详细地全盘托出，让职工代表评头论足。此外，为了发挥职工代表的履职能力，我们从选举到培训等各环节工作都进行了周密布置与安排，较好地选出了员工信服、参政议政水平高的职工代表。如职代会团组长会议审议《2004年度员工工资调整及增发月薪的方案》时，根据公司员工的要求与公司生产经营的实际增长状况，合理地提出了再增发半个月月薪的意见，也得到了外方行政的理解与支持，经各方行政领导共同研究，充分采纳了职工代表的意见。近几年来，公司职代会审议通过了《实行全员劳动合同管理实施细则》、《关于公司员工工资调整意见》、《员工带薪休假管理办法》等几十个涉及职工切身利益的文件和重大改革改制方案。通过职代会民主管理决策的方式，从源头上维护了职工的合法权益。
&&& 二是厂务公开民主管理的基本理念深植员工心中。由于公司工会非常注意宣传引导，充分发挥传统舆论和新媒体作用，尤其重视狠抓工会小组的公开事项，要求建立班组前，把建立工会小组与推进厂务公开民主管理理念延伸到最基层，共同落实到班组，使每位员工都了解、熟悉厂务公开民主管理内容，自觉地参与到厂务公开民主管理的行列中去，主动承担厂务公开民主管理的传播者和监督员，推进公司厂务公开民主管理步入良性发展轨道。此外，由于坚持建立了公司、分厂（子公司）、车间科室、班组四级评监督体系，企业连续二十余年对全公司中层以上干部进行逐个考核、评议，进一步激发了职工群众的主人翁意识。
&&& 三是厂务公开民主管理的领导体制和工作机制建立，健全。经公司批准，江铃集团成立了由纪委、财务、组织部、人企部、安技部和公司工会等六个部门组成的公司厂务公开协调小组，具体负责公司厂务公开领导小组工作并指导基层厂务公开工作的推进与落实。为了确保厂务公开规范有序，公司建立了“党委统一领导、党政领导为第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工为第一评价者、有关部门积极配合”的领导体制和工作机制。此外，公司还坚持把厂务公开民主管理纳入企业发展总体规划，纳入党政领导班子工作实绩考核内容，统一部署、统一检查，有力地保证了厂务公开民主管理在公司顺利发展。
&&& 四是厂务公开民主管理的内容不断得到延伸（扩展）。根据上级有关文件精神要求，为了顺应广大职工群众对企业发展的知情权，公司十分注重厂务公开民主管理工作领域，由单纯的召开职代会形式，不断向企业经营决策重大问题、专业管理的深层次问题拓展，自觉地把厂务公开与公司党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和产品更新换代、企业管理、提高质量、促进销售等结合起来，尤其重视员工收入分配、奖金、加拖班费用发放、体面工作等涉及职工切身问题的公开，使职工在知情中理解企业改革，在参与中支持企业发展。厂务公开内容的深化和扩展，既促进了企业的改革和发展，同时又调动了广大职工的积极性，实现了劳资共建共享、互利共赢的良好局面。
&&& 二、厂务公开民主管理对企业发展产生积极的指导意义
&&& 党的十八届三中全会强调，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。中国工会十六大又提出，推动健全社会主义协商民主制度，推进协商民主向广泛、多层、制度化发展，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事、职工监事制度，推动完善基层民主制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。充分体现了党和全国总工会对发展基层民主的高度重视，对新形势下厂务公开民主管理工作提出了新的更高要求，因此，自觉地把厂务公开民主管理作为企业发展的重要任务来抓，必将对企业发展产生积极的重要指导意义和现实的历史意义。
&&& （一）推行厂务公开民主管理是建立现代企业制度，完善法人治理结构的必然要求。企业改革的方向是建立现代企业制度，加强企业管理是永恒的课题。在市场经济体制下，职工与企业是互利共赢的利益共同体，职工自觉关心企业的前途和命运比任何时期都积极主动，他们深知企业的发展与自己的生存发生至关重要的积极作用。因此，推行厂务公开民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制。同时，企业通过广泛听取职工群众的意见和建议，有利于发现问题，改进工作，提高管理水平。
&&& （二）推行厂务公开民主管理是维护职工合法权益的必然要求。构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。通过厂务公开民主管理，公司及时建立了企业与职工互相沟通的平台，如恳谈会、沟通会、座谈会，由职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问题或重大事项，协助和监督企业执行国家政策法律和落实“一大三小”集体合同情况，切实维护职工群众的合法权益。此外，厂务公开民主管理制度的完善与发展，有利于增强广大职工群众的民主意识，提高主人翁地位；有利于促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，营造和谐劳动关系氛围，促进职工群众全面发展，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。
&&& （三）推行厂务公开民主管理是加强企业党风廉政建设的必然要求。党的十八大后，全国反腐倡廉进一步加大，公司紧跟形势，强化监督问题，一是严格落实中央八项规定和省、市委相关精神，组织开展了红包问题专项“回头看”、“为官不为，为政不廉”问题和铺张浪费问题专项整治工作，保持了对作风问题监督检查的强度，各级党员干部贯彻落实中央八项规定精神的自觉性进一步增强。二是认真落实党风廉政建设责任制，实现了直属单位、全资、控股子公司签订党风廉政建设责任书全覆盖，领导干部责任意识和自律意识明显增强。三是加强反腐倡廉宣传教育活动，营造了廉洁从业氛围。四是强化监督检查，促进公司管理效能提升。此外，最重要的还是公司积极推行了厂务公开民主管理工作，建立并逐步完善了领导班子和领导人员的经营管理活动和领导人员的廉洁自律情况置身于广大职工群众的监督之下，有利于增强决策透明度和职工群众参与度，有效防止企业领导人员的权力失控、决策失误和行为失范，促进企业党风廉政建设工作顺利发展。近年来，公司对容易产生腐败的采购工作首先进行了重大改革，成立了采购中心，大到汽车配件，小到一张复印纸，都由采购中心统一招标采购，并接受纪检的全过程监督，从而提高了配套采购质量，降低了成本。此外，针对与职工切身利益相关的重大工程招投标，坚持组织职工代表进行监督，保证活动过程全面公开。
&&& （四）推行厂务公开民主管理是促进企业发展的必然要求。江铃集团公司前身是江西汽车制造厂，是靠“18磅大锤闹革命”，延续着传统制的小生产思维模式，依照上世纪40年代的苏式嘎斯车生产井冈山牌汽车，由于产品质量不过关等因素，还未出厂门就成为一堆废铁，散落在外的废弃车厢被无房住的老工人作为栖身之处。到1983年，职工不足2000名，企业已连续15年亏损，累计达5600万元，相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来，公司通过厂务公开民主管理方式，大力征集员工建议，最终选定企业通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作，使企业迅速打开了发展局面，截止目前，企业现有总资产411亿元，净资产160亿元，不仅拥有汽车发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备，而且整车产品已发展到商用车、乘用车、专用车及新能源汽车，拥有JMC系列、FORD系列、陆风系列、驭胜系列、ISUZU系列、晶马系列、骐铃系列、JMCG系列等八大汽车品牌，六大整车基地千余个品种。形成了融数字化平台、发动机设计、整车设计、造型设计、试验开发五位一体的核心能力。由于厂务公开民主管理在企业的有效实施，为企业焕发了激情，稳定了队伍，保持了企业快速发展势头，得到了各级政府、行业内外、资本市场以及广大员工的充分认可。
&&& 三、厂务公开民主管理是企业发展中必须常期坚持的目标和任务
&&& 当前，我国正处于改革开放深水期、社会转型期，各种利益冲突频繁、社会矛盾尤其是劳资矛盾凸显重要阶段，发展和创新厂务公开民主管理工作对于促进企业发展、员工稳定将起着关键而重要的促进作用。江铃汽车集团公司按照中央的决策和部署，以开阔的思路、有效的措施，不断把厂务公开民主管理工作推向了深入，尤其坚持做到了企业发展到哪里，厂务公开和职代会制度就建到哪里，实现了全覆盖。为了更好地实施和深化厂务公开民主管理工作，应当重点抓好以下几方面工作：
&&& 第一，要加强领导，进一步完善厂务公开民主管理领导体制和工作机制。面对新形势，加强厂务公开民主管理工作的领导势不可弱，只有始终坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制。建立层层落实、分级负责的工作格局，厂务公开民主管理工作才能真正为企业发展添砖加瓦，为干部遵章守纪起到有效的监督约束作用。
&&& 第二，要完善制度，进一步推进厂务公开民主管理工作步入制度化、规范化发展轨道。要按照上级有关文件精神要求，不断健全和完善厂务公开民主管理的各项制度，创新工作形式和活动方式，充分发挥ISO9001质量管理体系作用，推动厂务公开民主管理工作规范有序开展。要把职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，不断加以完善和落实。要结合企业实际，积极建立起适合本单位特点的厂务公开民主管理各项制度，把厂务公开民主管理融入生产经营，与推进现代化管理紧密结合起来，使厂务公开民主管理真正贴近企业、贴近一线、贴近管理、贴近职工，确保实现形式有形，公开内容到位，实施效果显著。使厂务公开民主管理工作在企业有法可依、有章可循。
&&& 第三，要加强宣传，进一步营造浓厚的厂务公开民主管理氛围。要充分发挥传统舆论工具和新媒体的作用，大肆宣传厂务公开民主管理工作理念，让厂务公开民主管理入心入脑，激发广大职工群众的参与热情，推进厂务公开民主管理为企业发展保驾护航。
&&& 第四，要突出重点，进一步拓展厂务公开管理工作的内涵。要紧密结合企业实际，从广大职工群众的愿望出发，把企业改革发展的难点、职工群众的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点内容。此外，还要紧紧围绕劳动合同、集体合同的签订、续订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资增长比例、社会保险缴纳、以及国有资产保值增值等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，保障职工群众的切身利益不受侵害，推进厂务公开民主管理工作成为企业管理中的重要组成部分。
江西省南昌市总工会版权所有 & 赣ICP备号
技术支持:朗景科技
电话：9 传真：9 网址：www. 邮箱：
地址：南昌市红谷滩新区会展路29号 & 邮编：330038
浏览本网页，建议使用分辨率，IE6.0以上浏览江铃汽车集团公司工会2008年工作总结暨2009年工作安排
认清形势　　坚定信心&& 凝聚力量
团结动员广大职工为企业实现平稳较快发展作出新贡献
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & &&吴& 涌
各位委员、同志们：
& &&我受公司工会常委会的委托，向会议报告工作，请予审议！
　　二00八年公司工会在公司党委的领导和行政的关心支持下，始终坚持科学发展观，深入贯彻学习党的十七届三中全会和中国工会十五大精神，围绕企业实际，认真遵行“立足大局，融入中心，以人为本，切实维权，搭建平台，创新载体”的原则，在民主管理、厂务公开、依法维权、群众性经济技术创新活动、职工素质提升工程、送温暖工程、工会自身建设以及大江铃企业文化建设等方面求新求变、扎实工作、奋发有为，形成了一套“机制科学、平台创新、活动经常、辐射广泛”富于特色的工会工作新格局，较好地完成了年度各项任务，各项工作取得了新的进展，得到了上级工会、公司党委、行政、合作伙伴以及广大职工的充分肯定。
二00八年工作总结
一、认真学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，深入开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年，面对严峻的形势，各级工会组织按照公司党委、董事局的要求，一方面认真学习贯彻党中央、中国工会十五大的精神以及公司的一系列重要决策，统一思想，保证企业平稳发展和员工队伍的稳定；另一方面团结动员广大职工根据市委、市政府的部署，积极开展了“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”三项活动，调动了广大员工的积极性、主动性，坚定了员工对企业发展的信心和决心，公司上下团结一致，士气高涨，显现出高昂的斗志。
（一）以企业发展为主线，积极开展建功立业大竞赛活动
１、重视典型培养，不断促进先进典型的传承与发展。公司工会先后于4月份在南昌承办了中国机冶建材工会和中国机械工业联合会共同举办的“向袁政海班组学习暨新时期班组建设研讨会”，参加了7月份在山东召开的全国班组经验现场交流会，向全国和行业范围内大力推介了袁政海班组经验，并在企业内掀起了新一轮学习热潮；通过创建袁政海班组“六型”（即：学习型、文化型、管理型、创新型、效率型、和谐型）工作评定标准；袁政海班组与共和国第一班组马恒昌小组结成帮学友好班组；全国各地不少企业组织班组长代表慕名前来袁政海班组参观交流等活动,不仅实现了经验共享，信息互通，拓宽了袁政海班组成员的视野，增长了见识，还大力地促进了公司内班组建设，涌现出新的典型和经验。
２、搭建交流平台，不断提升员工技术水平和创新能力。公司工会结合实际，重新调整了江铃技术工人协会组织机构，成立了十个工种分会，努力为技术工人搭建起一个交流、攻关、创新的有效平台。同时，以纪念改革开放30周年为契机，分别于下半年举办了车辆装配工和铲车工驾驶员技能大赛，通过理论与技能大比拼，不仅锻炼了员工队伍，还涌现出一批技术精湛、业务优良、素质过硬、成绩显著的技术工人群体。
３、弘扬劳模精神，不断激励员工创新创效。4月底公司隆重召开了庆“五一”暨群众性经济技术创新总结表彰大会，表彰了2007年度公司涌现出来的一大批先进集体和先进个人，共有26名公司劳模，6家创新创业标杆单位，13家公司创新创业先进单位，38项公司科技进步项目，50个创新创效模范班组，80名公司五型能手，在会上受到隆重表彰。
（二）以企业与员工的利益为结合点，深入开展和谐企业大创建活动
１、面对危机与挑战，党政工齐心协力，不断推进企业和谐稳定发展。面对全球泛滥的金融危机的冲击，为确保企业的和谐稳定发展，公司工会及时深入股份、合资公司各专业厂对日薪制员工队伍的稳定与思想动态情况进行了深入调研，掌握了大量第一手资料，快速形成了《江铃汽车集团公司工会关于稳定股份、合资公司日薪制员工队伍的建议》，并及时上报公司主要领导和有关部门，得到了领导的充分肯定。同时，也促成了股份合资公司尽早建立劳务派遣用工长效机制，让他们充分感觉到家的温暖，确保了企业和所需劳务派遣工队伍的和谐稳定。
２、加强企业职代会建设。公司一贯重视加强以职代会为基本形式的民主管理，认真落实《江西省职工代表大会条例》，坚持执行每年召开两次以上职代会，落实职代会团组长会议，审议通过了《员工日薪制年休假管理办法》、《集体合同（草案）》、《关于加班费标准调整的议案》、《日薪制员工转公司聘用实施办法》等公司一系列涉及职工切身利益的文件和重大问题。8月15日江铃召开了“贯彻落实公司九届二次职代会精神团组长会议”，集团公司王锡高董事长就职工代表反映的18个热点难点问题专门进行了详细解答，当即得到公司职工代表的高度评价。10月底邀请市总工会干部学校校长到公司举办了一期“职工代表如何依法维权、依法行权”培训班，反响强烈，职工代表参政、议政的能力和水平进一步得到增强。同时还建立了《江铃汽车集团公司职代会提案制度》，不仅形成了长效沟通机制，而且使提案工作逐渐步入了规范化、制度化、科学化的发展轨道。
３、加强工会组织建设。公司工会按照《工会法》和《中国工会章程》，认真召开了“江铃汽车集团公司第九次职工代表大会暨工会会员代表大会”，按规定完成了工会换届工作，并遵照组织原则和程序产生了新一届工会委员会、经费审查委员会及工会常委会、副主席、主席；另外根据南昌市总工会要求，扎实推进了基层工会规范化建设，全公司100％的基层工会组织建立起了规范化建设台帐；健全和完善了公司工会会员的会籍管理，全面开展了工会会员的普查工作，入会率达99％，此外还认真落实了公司会员档案更新及会员电子化档案的统计工作。
４、加强《集体合同》的签订与续订工作。在新的《劳动合同法》实施以来，公司工会十分重视，除按要求落实了对新法的学习与研究外，而且配合人企部门重新修订了《员工劳动合同书》、《劳动合同管理程序》、《集体合同》，并在集体协商基础上，完成了集团、控股、股份、合资公司及各独立核算子公司计23个单位《集体合同》的重新签订与续订工作，充分说明江铃党政工一贯重视平等协商，坚持依法维权的全局意识。
（三）从建立员工保障机制为出发点，大力开展温暖万家大帮扶活动
二00八年，公司工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，在解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体型帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局。
　　元旦、春节期间公司上下广泛开展了“温暖送万家，春风铸和谐”困难职工家庭的走访、慰问工作，公司各级党政工领导393人次共走访1270户各类困难职工，送出温暖资金69.7万元，送出助学活动资金6.37万元，救助困难职工子女助学83人；为了做到对困难职工家庭状况心中有数，公司工会对困难职工进行了电子档案的输录工作，实行动态管理，公司现有各类困难家庭367户，其中公司患大病的困难职工家庭145户；“低保边缘户”困难职工家庭10户，已享受市低保的困难职工家庭6户，其它各类困难职工206户；为参加解困基金的9281名职工缴纳团体人身意外互助险92810元，同时还为12名互助保险会员办理赔付；全年有10072人交纳了职工救急济难基金100720元，共救助28人，发放救助金45600元；会同公司各（集团、控股、股份、合资）人企部门调整了公司职工死亡丧葬抚恤费、职工定期生活困难补助及职工供养直系亲属死亡丧葬补助费标准，全年为62人办理了丧葬和工伤住院补助，支付补助金额29.3万元，慰问住院职工1462人次，支付慰问费18万元；完成两次职工困难补助工作，共补助职工1086人次，发放补助款18.7万元；依据每年对困难职工包括退休、内退困难职工进行调查摸底统计基础上，又相继建立了内退职工帮扶基金，坚持跟踪帮困，全年为内退职工组织发放困难帮助资金192.9万元。
去年5月份，公司工会又将帮扶向纵深拓展，成立了“江铃汽车集团公司爱心服务站”、爱心超市和三个爱心分站（股份车桥厂、南齿公司、铃拖公司），收到御寒物资9313件，爱心捐款元。此外，还建立健全了义工组织，形成了横向到边、纵向到底的立体型帮扶网络，使广大职工群众能充分感受到在江铃大家庭的温暖和共享企业发展所带来的成果。在我国南方地区出现严重冰冻灾害和四川汶川发生大地震的重大灾害时，江铃上下在公司积极组织和公司领导的亲自带动下，表现出了非凡的善举，赢得了社会和群众的认可，在极短的时间里多次捐款捐物1200余万元，同时在第一时间将40辆全顺救护车送到灾区，此外广大党员干部群众还积极参加无偿献血活动，献血累计达4万多毫升，广大干部和职工用自己的实际行动诠释了江铃人的大爱之歌。
二、推进大江铃企业文化建设，广泛开展“纪念改革开放三十周年”、“喜迎北京奥运”、“建国五十九周年”等系列文体活动。
在大江铃企业文化建设进程中，2008年初公司工会广泛开展了迎新春系列活动。举办了江铃第十三届春节亮化灯活动；大年初一组织了九条龙分别来到江铃景泰花园、梨园小区、车轮小区等生活区向公司领导和职工、家属进行拜年活动；元宵之夜，举办以“奥运中华、魅力江铃”为主题的元宵焰火晚会活动，充分体现了大江铃和谐融合的壮丽景观。
在奥运前夕，公司工会举办了“迎奥运、促和谐”系列活动。 4月份举办了江铃“产品开发杯”棋牌比赛；5月份举办了江铃“车桥杯”羽毛球团体赛；6月份举办了江铃“全顺杯”乒乓球混合团体联赛，江铃“控股杯”足球赛；7月、8月举办为期二个月的江铃周末夏季纳凉露天电影活动；7月份在江铃社区举办了激情广场大家乐文艺晚会；8月份举办了江铃“车厢杯”水上趣味赛，努力营造了浓厚的迎奥运氛围。
围绕纪念改革开放30周年，9月份举办了纪念改革开放30周年建国五十九周年暨江铃第十三届职工大合唱比赛；10月份举办江铃“冲压杯”围棋比赛；11月份举办了江铃羽毛球单打比赛；组队参加了南昌市第十四届运动会部分项目的比赛，钓鱼项目获得两铜一银及团体第三名，羽毛球比赛获得双打第三名和第六名及团体第五名，并被组委会评为体育道德风尚奖；12月份举办了江铃“建业杯”棋牌团体联赛，表达了江铃人对改革开放30年的欢庆和纪念。
三、充分发挥宣教阵地作用，积极开展主题教育系列活动
&为了进一步提升公司工会宣传教育工作的水平，充分发挥工会特有的宣教阵地和网络的作用。去年6月初开始历行半年时间完成了江铃工会网站的建设，并于今年1月13日举行了开通仪式，实现了工会工作的再次创新，对宣传工会、联系群众、维护职工合法权益将起到重要作用。
公司工会围绕纪念改革开放三十周年广泛开展了一系列主题宣教活动。举办了主题演讲表演比赛、“马恒达杯”摄影比赛，另外，还参加了江西省企业文化周活动和江西省企业职工书画摄影作品展，喜获优秀奖、二等奖各一个，公司工会荣获优秀组织奖。
利用《江铃工会》杂志、工会文化长廊等阵地广泛宣传了公司的大政方针、工会工作以及职代会精神，《江铃工会》杂志全年共出刊6期，起到了良好地舆论宣传效应。工会文化长廊坚持紧跟形势，不断推出了中国工会十五大宣传橱窗专版，2007年度公司先进集体、先进个人橱窗展示，公司职代会精神橱窗展，公司工会工作展，纪念改革开放30周年专题展，《江铃工会》杂志橱窗展，举办了《江铃工会》编读往来座谈会，为了丰富职工的业余生活，还定期推出了职工摄影精品展。
四、充分发挥女职工半边天作用，积极开展女职工岗位竞赛系列活动
公司女职委在公司工会的领导下，制定了《江铃汽车集团公司工会第四届女职工委员会工作指导意见》，坚持贴近一线，创造性地开展了富于江铃女性特点的系列活动，深受公司领导及广大员工的赞同。2008年3月6日举行了以“热爱生活，活得精彩”为主题的2008江铃女职工双先表彰暨“三八”庆祝会，隆重表彰了在2007年度工作中涌现出来的优秀女职工先进集体和先进个人，进一步激励了女职工在企业改革和发展中发挥半边天作用。为推进公司“我为节能减排做贡献”、“迎奥运、促和谐”活动的开展，积极举办了女职工才艺展示活动，充分展示了江铃女职工心灵手巧、蓬勃向上的精神风貌。
为切实维护女职工的合法权益，在公司重新签订的《集体合同》中设置了专门章节，明确了保护内容，进一步起到了特殊保护作用。另外组织公司女职工参加了乳腺、妇科普查，共有3000余名女职工参检；为全公司女职工发放了卫生费；举办了多场专题健康知识培训；积极开展了女职工幸福互助险工作，08年全公司共有 2914人参保，上缴保费 29140元，并成功赔付一例，切实维护了女职工的特殊权益。
五、切实加强自身建设，不断推动工会工作创新发展
一年来，公司工会坚持以科学发展观为统领，加大工会创新力度，工会自身建设不断迈向新台阶。
一是加强与中国机冶建材工会、省市总工会的工作沟通。通过沟通，及时了解信息，捕捉工作重点，理清工作思路，明确工作重心，以保证工会工作始终与上级工会、公司党委、行政保持高度一致。
二是着力提高自身素质，努力培养一支“具有较强组织动员能力，社会活动能力，协调能力和维护权益能力”的高素质工会干部队伍。一年来，公司工会十分重视工会系统人员的素质提升和业务水平能力的提高，通过请进来、走出去、内外训相结合的方式，全年举办了二期职工代表维权知识培训、三期公司宣教干部业务知识培训班，六期女职工健康知识培训，一期义工队伍培训。公司工会干部通过自己当讲师，讲自己的工作实践和理论研究，从而实现人人都能讲课，个个都是老师，全年共参加各类培训40余期，人均培训课时达80小时/人，干部队伍素质得到明显的提高。
三是注重工作研究，不断创新工作方法。公司工会十分关心员工的热点、难点问题，围绕全球金融危机的蔓延，及时建立了信息直报通道，准确地报送和反馈基层相关信息；同时坚持深入基层，深入一线，深入员工中第一时间发现问题，重视用正确的舆论引导员工坚定对企业发展的信心和决心，确保企业和员工队伍稳定和谐。
在取得成绩和得到广大干部及员工肯定的同时，我们也必须清醒的看到存在的不足。主要表现为：在当前复杂多变的经济形势下，加强员工队伍思想引导，保证企业稳步发展，维护员工切身利益方面还需认真研究；工会干部的综合素质还需进一步提升；工会工作在新形势下贴近生产经营、推进企业文化建设、服务职工群众等方面还有待于创新和开拓。
二00九年工作要点
面对新形势新任务，2009年公司工会工作的总体要求是：以科学发展观为指针，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会、中国工会十五大会议、省委十二届四次全会、市委九届六次全会，公司九届三次职代会和公司党委十届三次全会精神，以团结动员广大职工为实现企业平稳较快发展为首要任务，以维护职工和企业的根本利益与稳定为着力点，以实现“信心、责任、使命”为重点，按照市委市政府确定的“经济大发展、城乡大变样、文明大提升”目标，紧密结合公司2009年经营目标，继续深入开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动，坚持改革创新，奋力拼搏，通过大江铃企业文化建设，充分调动和发挥广大职工群众以及工会干部的积极性、主动性和创造性，团结一致，同心同德，积极应对，共克时艰，努力开创工会工作新局面，以实际行动迎接建国60周年。
一、深入学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和中国机冶建材工会二届三次全委会精神，把广大职工群众的思想行动统一到中央、省市委和公司的决策部署上来。
学习贯彻中国工会十五大精神，特别是学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期公司各基层工会组织的一项重要政治任务。尤其是广大工会干部要率先垂范，带头学习好、掌握好、贯彻好、领会好精神实质，并把它作为提高自身政治、业务素质和工作水平的重要途径。此外，还要深入学习胡锦涛总书记春节期间视察江西时发表的“以昂扬向上的斗志，坚忍不拔的毅力，求真务实的作风，全力以赴保增长，千方百计保民生，加大力度保稳定”的重要讲话精神，充分发挥工会“大学校”作用，着力加强形势任务教育，正确认识“信心、责任、使命”的重大意义，把广大职工群众的思想统一到落实科学发展观上来，统一到中央、省市委和公司党委、董事局对经济形势的分析研判上来，统一到公司九届三次职代会确定的经济工作目标上来，统一到以王锡高董事长为首的公司党政领导班子周围上来。进一步凝聚力量，增强信心，维护企业和员工队伍的稳定，同心同德，共克时艰，为企业实现平稳较快发展作出新的贡献。
二、紧紧围绕南昌市“经济大发展，城乡大变样，文明大提升”创建活动，团结动员广大职工积极参与到“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动中来，为确保企业实现平稳较快发展作出不懈的努力。
1、要充分发挥公司技术工人协会的作用，紧密结合公司2009年经营目标，以创建“工人先锋号”竞赛为载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等活动，不断强化“建功立业大竞赛”活动的吸引力、凝聚力、号召力。要紧紧围绕建国六十周年暨当前经济形势和企业改革发展，通过开展争当“公司劳模”、“标杆单位”、“先进单位”、“六型班组”和“五型能手”的评选，班组长经验交流会，合理化建议、优秀提案的评选，以及车工、铣工、钳工、焊工参加省市四项技能竞赛并对合理化建议和竞赛优胜者实行重奖等系列活动，发现、挖掘和激励更多、更好的优秀技术工人为江铃服务。通过对袁政海和袁政海班组式优秀个人和集体的弘扬，传承和发展先进典型，从而更有效地激发广大职工的创造潜能和活力。此外，还要通过举办优秀班组长特色班，进一步提高基层班组长的综合素质和管理水平。适时公司工会拟组建班组管理协会，以此构建班组长总结、学习、交流、切磋、增长才干的平台，实现班组管理的民主化、科学化、制度化，促进企业班组管理工作再上新台阶。
2、进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，组织落实好公司九届三次职代会提案的反馈工作，以及公司九届四次、五次职代会提案的收集与汇总工作。要继续做好职工代表的培训工作，不断提高职工代表的参政议政能力。要积极推进厂务公开工作，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要大力发展和谐劳动关系，深入开展和谐企业大创建活动，要进一步深入基层，密切联系职工群众，加强企业经济运行和职工队伍状况的信息收集，及时发现和化解不稳定因素，确保企业与职工队伍的稳定。
紧扣公司经营目标，积极开展形式多样的主题系列宣教活动，组织学习宣传研讨座谈，大力推介在公司各项活动中涌现出来的先进集体与先进个人，努力营造江铃“学先进、赶先进、超先进”的舆论氛围。继续办好公司工会网站和创新《江铃工会》办刊机制，为各基层工会提供交流平台，扩大江铃工会的影响力。围绕建国六十周年，认真举办工会宣教干部培训班，以及演讲、摄影比赛等活动，以此增强员工队伍的凝聚力。
广泛开展群众性文化体育活动。在举办春节灯展、舞龙拜年、焰火晚会系列活动基础上，举办2009年国庆江铃文艺汇演；举办夏季社区文艺演出晚会与周末露天电影放映等；3月至11月，公司工会要大力办好江铃第六届体育运动会，将开展牌类、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、游泳、围棋、大众体育创编项目比赛及棋牌团体联赛等项目。要不断创新文体活动形式，真正使群众性文化体育活动为企业生产经营服务，为职工身心健康服务。
大力发展富有江铃工会特色的文化体育事业，加强对工会现有文体场馆的工作指导和管理服务，办好“职工书屋”，深入开展读书活动，最大限度地满足职工群众的文化活动需求。
3、继续完善“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制，充分发挥解困基金、救急济难基金和内退职工困难帮助资金的作用，进一步做好公司困难职工的动态跟踪服务与帮扶解困，做好对病休及“低保边缘户”困难职工的调查和帮扶工作。充分发挥江铃“爱心服务站”、“爱心超市”和江铃义工组织的幅射作用，通过爱心长效机制，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的方针政策落实到工会的实际工作中去。进一步创新帮扶机制与送温暖模式，扩大帮扶工作的覆盖面，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，真正成为职工所需、企业所望、竭诚为职工服务的“职工之家”。
三、认真开展新时期女职工特色维权工作，调动和发挥广大女职工在企业各条战线上建功立业。
公司女职委要在公司工会的领导下，按照市总女职委工作要求，结合企业实际，要继续举办“女职工素质登高”活动；切实做好2009年度女职工“三八”庆祝表彰及宣传工作；积极开展“团队的力量”女工干部学习交流活动；并有针对性地开展“金秋助学”、女职工幸福险与单亲困难女职工帮扶等特色活动，同时，还要开展女职工专题劳动竞赛活动，充分调动女职工在企业生产经营工作中建功立业；要做好女职工劳动保护，通过完善女职工维权和服务机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
四、加强自身建设，坚持改革创新，不断增强工会组织活力。
面对新形势和新任务，各级工会组织和广大工会干部要按照科学发展观的要求，紧密结合工会实际，切实加强思想建设。注重理论学习和研究，不断提高工会干部参与开展群众工作、协调劳动关系、维护职工群众利益的能力，提高科学决策、民主决策的水平。加强党风廉政建设，注重民主监督。认真开展机关作风长效建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，把工会干部打造成一支“政治坚定、作风过硬、业务扎实、廉洁高效”的过硬队伍。
依法做好工会经费收缴、管理与使用工作，加强工会财务管理和审查监督，严格管理制度，创新管理思路，为工会工作提供强有力的经济保障。要继续抓好工会预算（决算）、以及重要活动经费的专项审计工作，加强对基层工会经费下拔使用的指导和检查。努力提高工会资产监管水平，确保工会资产保值增值。
健全工会工作制度，增强工会组织活力。充分发挥全委会、常委会各自的作用，建立健全工会常委会中心组学习制度，各级工会组织要进一步加强自身建设，深入开展“创学习型工会组织、做学习型工会干部”活动。增强工会服务基层、服务职工的能力和水平，当好职工群众的贴心人，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，切实稳定好职工队伍。要以创新思路搞好公司工会系统“双先”评比活动，不断促进公司工会工作整体水平上台阶。
各位委员，同志们，实现公司经济平稳较快发展的目标，广大职工群众任务艰巨，战胜金融危机所带来的困难与挑战，工会组织责任重大。让我们在中央、省市、公司党委、董事局的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，同心同德，扎实工作，团结动员广大职工为实现公司平稳较快发展做出新的贡献，以优异成绩为建国六十周年献礼。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二00九年三月三日
Copyright &
联系电话：(
电子邮箱：