中等职业学校开展职业培训的现状与问题研究——以上海为例
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3秒自动关闭窗口关于大学生的就业去向的调查[前言]：107 万、115 万、145 万、212 万、280 万、338 万，这是自 2000 年以来 我国普通高校毕业生的人数。从这些数字中我们不难发现，2005 年的 毕业生人数是 2000 年的三倍还多。随着高校近些年的连续扩招，在社 会仅能够提供有限的就业岗位下， 高校毕业生就业难已经成为一个不争 的事实。大学生就业形势今年异常严峻，起薪水平
从全国来说呈下降趋 势；调查文件都是通过调查问卷完成。问题涉及大学生对自身现状的认 识、择业与就业的影响因素，宗旨在对大学生供需差距进行实证研究， 为高校毕业生如何进行角色转换、 实现就业和高校培养方式的今后发展 方向提供研究依据。 [摘要]：高校毕业生就业难已经成为一个不争的事实。通过对大学生就业去向的 调查。了解到在众多影响毕业生就业的因素中首先要考虑的有四个，分 别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域和人文环境。本调查 为高校毕业生如何进行角色转换、 实现就业和高校培养方式的今后发展 方向提供研究依据。[Abstract]：It is hard for high school graduates to get jobs. Through the investigation on the recruiting of collage students after graduation, four factors are considered the most important. They are the salary, to fit their majors, realization of personal value and the environment of geography and civilization. The investigation provides research basis to switch roles of gradates ， realize the recruiting and tendency of education in collages. [关键词]： 高校毕业生 [Key words] ： 就业难 就业去向 个人价值 人文环境high school graduates difficulty in vocational recruiting after graduation personal value civilization environment本次调查由沈阳工程学院社会工作 04-1 班张玉杰进行调查。 调查共选取 100 个大学生样本。调查对象为毕业工作的大学生。有关报告指出，中国劳动力人口 数量庞大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在 2000 万上下。由于 教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在 1000 万至 1600 万之间。由于 大学生们缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的 情况下，大学生就业问题愈发突出。 虽然现在的信息传递很快，获取信息的途径也非常宽阔，但是因为当年高考 的时候，大家想的更多的是能进大学，至于选什么专业，主要还是当年的就业热 门专业。而所选专业是否符合自己的个性，是否能发扬个人所长，是否在毕业时 也能很顺利的找到工作，大家并不是非常关注，也不是非常了解。而四年的专业学习之后，接踵而至的就业让我们开始考虑这个问题。但是兴趣在哪？说实话， 大多数人已经迷失，因为兴趣也总要建立在一定的能力之上。认为感兴趣的不一 定就是你能胜任的，而且作为非专业人士，究竟这一职业是否就如你所想也是一 个大问题。由此， “想干什么”又是毕业生心头之痛。对绝大多数高校生来说， 四年的大学生涯主要还是教室、寝室和食堂的范围，对社会的接触依然有限。因 此虽然有理论上的基础， 对于自己所学的这个行业究竟需要那些现实的专业素养 和自己是否具备这些基本素质，高校生毫不知情。当随着就业大军，踏入求职征 途的时候，高校生对于自己“能干什么”始终惴惴不安。 “有怎样的发展目标， 想达到怎样的职位目标” ，这是面试时招聘人员经常问到的问题。大学生经过四 年的大学学习， 对自己的职业发展与人生规划茫然无知。 一名刚出校门的毕业生， 对自己今后的发展并不真是看的那么透彻，而且由于就业形式的严峻，绝大多数 高校生抱着“先就业，再择业”的想法，东瞧瞧、西望望。而本来应该对学生就 业心态进行培训调整的高校，更多的是考虑学校的就业率，一味的强调学生转变 就业观念，忽视就业质量，很少去引导学生考虑今后的职业发展规划。基于以上 几点因素， 毕业生面对招聘单位的面试提问时总是显得底气不足， 从而错失良机。 多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、 工作区域等方面。 下面是这次调查的一些资料和对其的一些分析。你你你 毕你你你你你 你Frequency 38 46 10 3 97 Percent 39.2 47.4 10.3 3.1 100.0 Valid Percent 39.2 47.4 10.3 3.1 100.0 Cumulative Percent 39.2 86.6 96.9 100.0Valid经经经经 个人个个个个 知知知你你 生生生生 Total图一你你你你 你你你你你Frequency 26 24 21 26 97 Percent 26.8 24.7 21.6 26.8 100.0 Valid Percent 26.8 24.7 21.6 26.8 100.0 Cumulative Percent 26.8 51.5 73.2 100.0Valid个人你你年你个个 未未你家未 深深个个 单单毕单单经经经经 Total图二 由图一和图二 大学生在职业取向方面优先考虑的是“先就业后择业”和“继续深造” 。为 什么现在的毕业生专业与职业不对口的比例越来越高了呢？造成这种现象的原 因主要是不少毕业生选择“先就业再择业” ，只要能先找到一份工作，管它对不对口。大学里的任何一个专业相对于职场中的具体工作岗位来说，都是一个大范 围的概念。几乎所有专业的毕业生，素质与职业是否匹配。在走上工作岗位后， 都得经过一段时间的培训，因此专业对口与否并不重要，重要的是个人。但继续 深造更是得到的很多毕业生的共鸣。其原因：一是知识经济时代的影响和人才素 质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心 理因素，为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。你你你 你你你你你Frequency 13 35 3 46 97 Percent 13.4 36.1 3.1 47.4 100.0 Valid Percent 13.4 36.1 3.1 47.4 100.0 Cumulative Percent 13.4 49.5 52.6 100.0Valid家家 东东东东 西西你你 大大流 Total图三 由图三 学生在选择就业地区时，大多数是选择经济发达地区。这说明两个问题：一 是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷， 更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”“自我实现”的 、 需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗 位多元化，这也是吸引学生的一个重要原因。你你学 你你你 * 你你你 你你你你你你 你你你 CrosstabulationCount 你你你你你你你你你你你你 你你毕你 你你你 14 4 18 1个个-3个个 37 10 47 3个个-1年 23 4 27 1年年年 5 0 5 Total 79 18 97你你学 你你你 Total本本 你本图四 据某报记者调查，目前由于人才市场上专科学生数量居多，因此毕业生工资 水平下滑趋势明显，而专科学生的人力成本的降低，使得一些单位将原本供应本 科生的岗位转给了专科学生， 从而对本科生的就业率和薪酬水平带来了影响。 由 （ 于被调查的本科生居多，所以图四表示出来的与上述的有些出入） 。 在总体方向上，在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题，有 四个选项，分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域和人文环境。你你你 你你你你你你 你你你你你Frequency 40 30 27 97 Percent 41.2 30.9 27.8 100.0 Valid Percent 41.2 30.9 27.8 100.0 Cumulative Percent 41.2 72.2 100.0Valid你你 你你你 有你你有有有 Total图五 作为一名毕业生， 应该尽快转变角色。 首先从心理上来说， 要保持一个积极、 开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备；二是要学会适应环境，而不是要求 环境适应自己。 （由图五）不少学子按照自身学校的“档次”和专业的“热度” 来决定取舍，高不成，低不就。不要因为所谓的“面子” ，泯灭了自己的志趣， 这对社会、对个人都是一种浪费。要相信如果自己是金凤凰的话，总有那么一棵 梧桐树在等待你。在寻找命运的梧桐树途中，不妨先在杨柳枝头上歇一歇。作为 为社会输送人才的高校，面对当今严峻的就业形式，在对学生今后的培养方式与 方向上都应该紧跟时代步伐，与社会接轨，不能总是坐在象牙塔内，向学生灌输 一些早已经过时的陈年旧事。面对企业对应届生社会工作经验的日益看重，高校 应该切实让学生接触社会，为学生提供现实学习的场地与机会。同时，学校更应 该对学生的就业心态及职业走向进行正确的引导与指导。只有这样，学校的就业 率则不仅是数量上去了，质量也会不断上升。你你 你你你你 你你你 你你你你 你你你你 你 * 你你 你你你你 你你你 你你你你Crosstabulation Count 你你你你你你你你你你你你你 学学有你学 人人人 媒媒媒 导导导导导 流流流 聘你你 你关关关 8 8 2 3 3 4 1 16 24 15 7 54 6 3 0 11 6 3 4 16Total 21 39 25 12 97你你你你 你你你你 你你你你 你你你你 你你 Total学学 媒媒 同你你你学同 亲亲亲亲图六 大学生的就业问题是一个社会性的问题， 今年国家教育部门针对大学生毕业 生中现存的就业结构性矛盾已出台了各种政策，鼓励毕业生到基层就业，到西部 艰苦地区就业， 并将就业率与招生计划适度挂钩， 促进就业目标的落实， 我相信， 通过这一措施将会促进大学生就业观念和就业状况有一个明显的转变。 所以为了提高大学生的就业率我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体 制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制 和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政 府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。 而高校办学要以社会需求为导向， 把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才 培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科 专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势 专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标 体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整 提供科学依据。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而 推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应 社会发展的人才。要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。坚持将毕业 生就业指导与人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务 贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相 结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时 要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕 业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕 业生提供方便。针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引 导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁， 合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自 己的就业单位。 最后高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强 化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比如目前国家 和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策， 为大学生到西部发展 创造了一定的条件和空间， 刚出大学校门的毕业生知识结构新， 有想法， 有胆量， 有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价 值。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自 身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协 作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和 自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。这是一份由东秦聚英社和东秦之家联合发起的问卷调查，不涉及隐私，无毒副作用， 这是一份由东秦聚英社和东秦之家联合发起的问卷调查，不涉及隐私，无毒副作用，请放心填 写。对于您的合作，聚英社全体成员向您致以衷心的感谢！ 对于您的合作，聚英社全体成员向您致以衷心的感谢！1、在毕业前，您对自己未来就业的前景持有多大的自信心，最担心 在毕业前，您对自己未来就业的前景持有多大的自信心， 持有多大的自信心 哪些问题？ 哪些问题？ A、 找不到工作 C、找不到满意薪水的工作 B、找不到合适的工作 D、没什么担心的2、．在求职单位取向方面，您更倾向哪些性质的单位？ 、．在求职单位取向方面，您更倾向哪些性质的单位？ 在求职单位取向方面 A、政府机关和国有企业 C、民营企业 3、大学毕业，您打算如何就业？（ ） 大学毕业，您打算如何就业？（ A 考取公务员 靠亲缘关系进入国企或公司 C 靠亲缘关系进入国企或公司 E 自由职业 B 应聘私营企业员工 D 独自创业 不就业， F 不就业，读研 B、合资与外资企业 D、其他4、您觉得您的哪些问题将成为您成功就业的关键因素？（可多选） 您觉得您的哪些问题将成为您成功就业的关键因素？（可多选） ？（可多选 A、知识储备 业素质 D、实际操作能力 职业道德及专业素质等） 职业道德及专业素质等） G、其他 5、您觉得自己在就业求职的过程中，最容易失败的问题是？ 您觉得自己在就业求职的过程中，最容易失败的问题是？ A、没工作经验 C、缺乏求职技巧 B、无法全面地展示自己 D、面试时沟通能力有所欠缺 E、综合实力（包括社会实践能力， 综合实力（包括社会实践能力， F、专业技巧 B、求职技巧 C、职6、您对面试您的考官有怎样的期待，您觉得怎样让面试官全面了解 您对面试您的考官有怎样的期待， 您？关注学习成绩 A、 业证书 C、在校担任的职务，积累的工作经验 在校担任的职务， 方式发现应聘者的潜力关注获得的专 B、D、通过拓展的7、您个人觉得和企业招聘负责人交流过程中，主要的障碍体现在哪 您个人觉得和企业招聘负责人交流过程中， 些方面？ 些方面？ A、了解不够深入 C、对企业文化了解不多 B、地位反差 D、其他8、对于现今社会普遍存在的“大学生以私企作为跳板，积累工作经 对于现今社会普遍存在的“大学生以私企作为跳板， 以吸引其他知名公司的目光， 以至于使部分私企宁愿向非本科生 验， 以吸引其他知名公司的目光， 降低招聘标准，也不想招聘本科生”的现象有何看法？ 降低招聘标准，也不想招聘本科生”的现象有何看法？ 没感觉 A、 毕竟人往高处走 认为这种现象是避免不了的， B、 认为这种现象是避免不了的， C、诚惶诚恐 D、其他9、对第一份工作，您最看中？（ ） 对第一份工作，您最看中？（ A 丰富自身的经验 作的稳定程度和公司的前景 价值 E 是否体面 10、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（多选项） 10、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（多选项） ？（多选项 A、专门人才供大于求，社会对人才的需求总量减少 专门人才供大于求， B 高薪 C 工能否施展拳脚， D 能否施展拳脚，实现自身B、毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 毕业生的就业定位不合理，期望值过高， C、用人单位在毕业生聘用上过于挑剔 D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通， E、用人单位、学校及学生之间的互相了解和沟通不够 用人单位、 F、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平现象严重 就业市场不规范， 凭关系” 走后门” G、其他 11、您认为毕业生就业指导应加强哪些内容？（多选项） 11、您认为毕业生就业指导应加强哪些内容？（多选项） ？（多选项 A、向学生提供人才需求信息 B、向社会发布毕业生的就业有关情况和信息 C、为用人单位和毕业生之间的双向选择搭桥 D、帮助学生推荐工作 E、为毕业生开设就业指导课程或就业教育、讲座等 为毕业生开设就业指导课程或就业教育、 F、其他 12、您就业的主要目的是什么？（多选项） 12、您就业的主要目的是什么？（多选项） ？（多选项 A、为使自身价值得到社会的承认 C、为享受物质生活 好 B、为了生存 D、未充分发展自己的兴趣和爱 E、为社会发展作贡献为自己所学的知识可以得到应用 F、 完善人格分享到搜狐微博为积累社会经验， G 为积累社会经验，F、其他2008 年全国高校毕业生就业工作已经正式拉开序幕。据教育部统计，2008 年全国普通高校 毕业生将达到 559 万人，比上年增加 64 万人。2007 年天津 市普通高校毕业生总数超过 10 万人，2008 年普通高校毕业生总数将继续攀高。今年大学生就业四大去向去向一：基层就业越来越多天津市大力实施“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶计划”，为到基层就业的高 校毕业生落实好代偿助学贷款、考研、考公务员、生活补贴、户档迁转、权益保障等方面的 优惠政策，使得今年本市高校应届毕业生选择到基层就业的人数大大增加。去向二：民营企业成主渠道今年本市规定， 高校毕业生留在民营企业就业与在国有企业和其他所有制企业就业享受 同等待遇、同等服务，并优先为其提供人事代理服务，办理劳动和社会保障业务。因此，本 专科毕业生与去年相比， 到党政机关、 科研院所、 国有企业等单位就业的比例降低， 到民营、 集体等企业就业的比例大幅上升， 就业渠道呈现多元化。 高校本科毕业生到非公有制单位就 业，毕业两年内凭报到证、毕业证、就业协议书、户口迁移证等可办理落户手续。天津市最 近出台政策，鼓励高校毕业生到个体私营等非公有制单位就业和创办私营企业。去向三：弹性就业比例上升大学生就业形式由单位就业为主转向更多的自由职业、 阶段性职业等弹性形式。 各政府 部门，为有创业愿望和创业能力的大学毕业生提供“创业培训、项目推荐、小额贷款、创业 扶持”等一条龙服务。并将小额担保贷款额度由 2 万元提高到 3 万元，对还款信誉好的贷款人实行累加“循环贷款”支持。对合伙经营的，也将按人均 3 万元的标准累加，最高可达 2 0 万元。初次还款期限由第 7 个月延长到第 13 个月，贷款期限由 2 年延长到 3 年，并实施 创业项目奖励政策。去向四：更多学生留津就业近年来天津凸显人才聚集效应， 对人才的吸纳能力明显提高， 地区经济的活跃对本市及 外地毕业生的吸引作用明显。大学生求职三大变化1.主动出击――现在大学生已经转变为市场求职就业的主体。今年进入劳动力市场求职的高校毕业生数量，首次超过了下岗失业人员求职数量。2.自降身价――应届毕业生薪酬价位下跌近半， 由前几年的平均 2500 至 3000 元， 降到 1500 元左右。3.曲线就业――大部分毕业生由一次就业到位转向先就业、后择业。(昨日，由《山西青年报》联合中国调查网、第一调查网、开心网和校内网的“大学生就业去 向”调查出炉。此次调查为期两天，参与人数为 301 人，调查方式为网上发放调查问卷，网 上投票。 调查结果显示：参与该调查的工科类大学生位居首位，占 29.5％；毕业后想去北京、上 海等大城市发展的占 66.4％；认为去大城市发展的理由为大城市发展机会多、空间大的占 63.5％；其中，33.6%的调查者愿意留在小城市等祖籍地发展，理由为家庭关系全部在小城 市或者祖籍所在地，回去好就业的占 59.5％。 六成以上选择去大城市 在调查中， 工科类学生位居首位， 29.5％， 占 依次为外语类， 23.4％、 占 中文类占 21.8%、 文体类占 13.3%、金融类占 11.7%。其中，66.3％的调查者选择去上海、北京等大城市发 展，仅有 33.6％选择回祖籍所在地的小城市发展。 粤耀华于 2008 年毕业于西安科技大学。毕业后，他并没有选择回山西，而是直接去了 上海。在他看来，学城市规划设计专业的他去较为发达的城市会得到长足的锻炼和提高。就职于上海一家设计院后，粤耀华不光将专业运用得熟练，而且还在业余时间学会家装设计， 如果平时设计院不接大工程设计的话，他就利用闲暇时间接一些家装设计的活锻炼自己。 “在我们这个行业，要学会画效果图、设计图，对铅笔画等美术功底要求也很高。”粤耀华 说，由于上大学之前，他并没有过硬的美术功底。五年大学期间，美术功底有了一定进步， 但还不算精。而在设计院工作期间，由于强大的工作量，他一个小时内可以画 17 张速笔画。 可以说，在大城市发展有很大的压力，但是成长也快。尤其是设计专业，更需要积累更多经 验，才能有足够的功底挖掘灵感和美感。 李荣强是内蒙古的学生，毕业后他选择去深圳发展，既不愿意留在大学所在地山西，也 不愿意回到自己的家乡。“家那边有什么意思，有什么发展啊？”李荣强说选择去大城市的原 因主要是觉得那边比较繁华，家人觉得有面子，自己也更喜欢在外面闯荡。虽然在深圳没有 亲戚朋友但他觉得这些都不重要，重要的是自己在大城市中能找到证明自己实力的东西。 在关于“为何想去大城市发展”的调查中， 63.5％认为大城市发展空间大、 机会多；36.5％ 认为专业所限，只有到大城市发展才有机会。 留在小城市好就业 山西师范大学汉语言文学专业毕业的张颖在 2007 年没有考上研究生后，在太原找了份 英语培训的工作。工作三个月后，父母便开始催促回老家就业。她告诉《山西青年报》记者， 虽然县城小点，可是家人关系都在那里，相对好就业。父母让她回去的最大理由就是有编制 的工作、离父母近，好照应。重要的是不需要租房子，安全、花销小。 起初，张颖很不愿意回去。毕竟自己在太原发展还可以，尽管每个月 1000 多元的工资 除去房租、 通讯、 生活等费用后所剩无几， 但是日子过得并不很差。 不过在工作的第四个月， 经历一次“经济风暴”后，她决定听从父母的建议回县城当老师。如今，她已是当地一所中学 的在编教师。生活根本不用发愁，每个月还能攒下 900 元作为将来应急用。 而目前已经大四年级的张再新已经开始做回家的准备工作了，他说父母都在县城的机关 工作， 回家后依靠关系能够安排一份不错的工作， 而像他所学的计算机专业如果留在太原只 能给别人打工，每个月连自己都养活不了，更不用想攒钱买房子了，小城市虽然各方面环境 不如大城市， 但是有了好工作生活好了买辆车到太原也不过 2 个小时， 所以决定还是回县城 发展。张再新说小城市也有自己发挥的空间，“宁做鸡头不做凤尾，留在大城市无非是听起 来好听，高成本的生活根本不如小城市”。 在调查中，像张颖一样想回小县城工作的调查者占 33.6％。不过和张颖一样认为家庭关系 全部在小城市或者祖籍所在地，回去好就业的调查者就占到了 59.6%；14.5％选择专业所 限（如师范类专业，在本地做教师比外地较好） ；25.9％则选择迫于现实，觉得大城市奋斗 比较辛苦和一些家庭等主观因素，而选择在小城市发展。90 年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。11 月 20 日后， 各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。 那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业 价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份 《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。 大学生最希望从事什么职业？ 不同单位之间存在着各种差别， 而同一个单位内部职位也是千差万别的。 就像计划经济时代 工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工 作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前 列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上 更加趋于实际， 也存在着一定程度上的理想化； 另一方面也反映了在职业价值观方面大学生 对社会的趋同。 其结果必然造成学生择业期望值居高不下， 择业与毕业生本身之间存在着一 定的距离。 前三位之下顺延为销售人员 8%、行政人员 8%、公关人员 7%、财务人员 4%和其他 4%。 大学生选择职业的标准是什么？ 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据 1995 年浙江大学学生就业 价值调查和 1996 年 《北京大学生毕业生的调查》收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。 ， 而对这次大学生首选企业调查结果分析表明， 影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)， 其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业 的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心 态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福 利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占 13%、经济效益占 11%、所在城市占 9%、专业对口占 4%、出国机会占 4%、解决户口占 4%、知名度占 2%。 大学生最愿意去哪个城市工作？ 在吸引人才的城市中， 传统的三强依然没有改变， 只是上海已取代北京成为最具有吸引力的 城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广 州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅 力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为： 上海 32.25%、北京 27.56%、 深圳 12.56%、 广州 6.85%、 大连 5.01%、 西安 1%、 重庆 0.94%、武汉 0.52%以及其他城市共占 13.79%。 大学生想挣多少钱？ 大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。 在调查数据中大学生对工资待遇的要求存 在着很大的差异性，工资底线从 300 元到 4000 元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历 的差异以及地区间的差异， 依然可以认为， 文科不及理工科， 本科生不及研究生， 发达地区、 大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六 成(56%)人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，工资底线平均值为 2244.6 元。19.59%的人 可以接受自己的工资在
元比较合理的占 20.94%；另外，希望 自己的月薪在 3000 元到 4000 元的占 17.22%，希望在每月 4000 元以上高收入的人数和
元其中认为每月能挣 4000 元以上的与希望值在
元的大学生数量相当， 各约占 15%。只有 9.4%的人满意每月 1000 元以下的工资。 据国家城调总队的 2000 年全国抽样调查资料表明， 在全国 36 个大中城市中， 居民人均可支 配收入最高的是深圳，人均为 21577.24 元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也 不过 1798 元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。 大学生，一定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。 当问到大学生对“专业对口”的看法 时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要 工作合适就行”，也就是说有近 3/4 的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了 4 年 的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为 了某种原因愿意放弃专业的占 5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工 作。 第一个单位能留大学生多久？ 调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在 1-3 年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭 碗已经成为过去时，不跳槽才难。 当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答 1-2 年，29%的人回答 2-3 年。 6%的人回答 3-4 年。还有 18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人 单位签订合同为 5 年的话，再加上还有 2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5 年之 内会有 70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。 大学生们希望多大岁数功成名就？ 59%的人希望能在 28-35 岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是 25-28 岁。大部分 人期望的成熟期集中在 25-35 岁间。在 35-45 岁间磨练有成的占 9%，无所谓的占 9%，希望 25 岁以下年少即得志的占 2%，希望自己在 45 岁以上才成功――宛如姜太公垂钓遇文王者 最少，只占 1%。 大学生找工作准备什么？ 大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创 新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。 而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质准备。1/4 的人觉得在求职过 程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有 15%的人一定会 在找工作过程中添置 BP 机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆 品(3%)等也是不可少的。他们为找工作做了预算，四成人准备花 500-1500 元，还有 23%的 人准备花 1500 元以上，只有 8%的人准备花 100 元以下中国大学生就业趋势的八大走向 政府从就业市场主导位置后撤 职业生涯规划成就业指导新模式 就业力培训将有社会共同承担 事业主导性的就业思路将成主流 内外职业生涯匹配与兼修 学习能力和态度将决定一个人的成就 多次就业代替一次就业成主流 就业全国化成为趋势◎ 政府从就业市场的主导位置上逐步后撤，社会及学校积极参与，毕业生成就业最终的 主体。就业是谁的事情？是政府的，还是学校和个人的。现在实际的情形是政府、学校和个人 都特别着急。可以说，就业这事是方方面面十分关注的事情，所以，年年的招聘会一场比一 场隆重， 大家像赶集一般， 不过， 这样的情况可能会有很大的改变， 就业会成为个人的事情， 政府和学校参与的力度会有减弱的趋势。 从国外的情况看， 学校是一个提高素质和知识的地方， 能不能找到工作可能更多的是学 生私人的事情。◎ 现行偏重于“成品包装”的就业指导模式将为“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业 力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。目前大学生的就业呈现出一个捞进篮子都是菜的局面。 大多数学校引导学生先就业后择 业。在这样的思想影响下，绝大多数的学生把眼光放在形象工程上，而不是素质工程上，着 眼于当下的就业，而不是持久的事业与生活。 普遍流行于大学校园的形象工程包括：注重个人形象，讲究穿着得体，甚至不惜重金美 容和整容。在寄送和递送简历时，大贴美女照、帅哥照。临时抱佛脚式地学几招制简历的技 巧、面试技巧和沟通技巧。 中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占 37.7%,还有 60%以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。越来越多的高校和学生看到了现行就业指导的盲目性和机会主义色彩，可以想见的是， 就业指导将会从成品包装转而向产品设计和强调个人发展的目标转向， 就业指导工作将走出 以包装为重心的时代而进入一个以提升就业能力为主的时代。◎ 就业力培训将会从学校独自承担过渡到由到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯 管理培训将掀热潮。就业力及人生规划到目前为止，还处在一个启蒙的阶段。在一个需要终 生寻求就业的时代， 个体越来越倾向于通过对人生的主动设计和主动管理来保证自己生活的 高品质。 返回顶端在这样一场启蒙运动中， 各高校的教育改革将会如火如荼地展开， 大量的职业设计及能 力提升的课程和培训将进入到大学的课堂。 实际上， 在国外许多小学的课程和游戏中， 也会有意无意地把未来的生涯资讯和职场情 况传达给学生，如美国的小学游戏就会有投资的模拟活动。不过，大学生面临的是一个非常复杂的社会、职业及生涯状况，仅靠接受一次或几次培 训是解决不了问题的，而且随着行业、社会及职场特点的变化，重新学习和重新培训的任务 十分严重。在国外，几乎没有大学生不去接受心理的或者是就业、职场的专业辅导，接受这样的指 导，会让自己的人生规划变得更加合理、科学和可更具操作性，更符合社会的趋势与潮流， 从而保证自己的人生规划与社会需求不会发生错位。◎ 找工作是大学最头疼的一件事，所以，如何保证先就业已成为大学生最优先解决的问 题，这一局面在未来一段时间里将会继续存在，不过，在就业恐慌过后，事业主导性的就业 将会变成就业的主流思想。 返回顶端工作是什么？工作是自己的信趣、 性格和社会价值观的满足， 只有做这样的工作才是快乐 的，也才会更有成就。 现行的先就业后择业的就业思路在短期内可能还会成为主流， 不过， 这样的思想对学生 的适应能力和心理承受能力却是一个严重的考验， 毕竟做一件自己不喜欢的事情和选择与自 己的人生目标南辕北辙的道路起步走，肯定会有着相当的压力。同时，就业的盲动也带来了所谓的创业盲动，许多大学生在毕业不久，却总有着改变工 作环境的冲动，在一时找不到合适工作的情况下，最自然的就是想到所谓的创业。而实际上，此时此刻，准创业者们无论是在社会经验、产业经验，还是商业眼光、市场 能力方面都还不能满足创业的需求， 但在深圳及广州的城市里， 却有着一大批年纪轻轻的创 业团队在产生。实际上，大多数的创业团队还不太能明晰公司的主营业务，也没有正常的业务来源， 大家所有的就是既是办公室又是宿舍的出租屋和一天天变化不定却令人激动不已的创意。◎ 从偏重于追求外职业生涯到讲究内外职业生涯的匹配与兼修，从而为个体发展和职业 发展寻求长久的动力。 返回顶 端职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受 的组合及变化过程；外职业生涯指从事一项职业的工作内容、条件、待遇、职务、地点等因 素的组合及变化过程。 很奇怪的一件事情是， 现代许多大学在能力修炼过程中， 更偏重于对外职业生涯的了解 和关注，他们更关注社会上哪一种职业更吃香，收入更高，更能引来人们的尊敬，其实，职 业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最 大的收获应是在内心世界与外界环境的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。也就是说，大学生此刻的工作重心应放在对自己的认知、了解和提升自己的素质上，如 果一毕业就追求外职业生涯，或许可以做到一时大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎 原。◎ 学成毕业是人们对大学生最普遍的认识，但未来社会学习是一个终身延续的概念，学 习能力的高下和学习态度的是否端正决定了一个人职业生涯成就的高低。要做职场长青树， 最根本的就是保持旺盛的学习热情。 返回顶端在前几年，报章上出现频率很高的字眼是下岗和中年危机，现在，万年科员等名词也 开始出现，为什么职场中会出现这样的现象呢？产生这样的现象原因虽说是多方面的， 但其中最重要的一个原因就是因为学习的中断。 有人说：大学所学的知识一两年之后就由新知变成旧知了，而且由于新知识开始不断涌现， 如果不注重在职培训和在职学习， 很显然， 毕业几年之后， 就会成为一个有文化的知识盲了。学习是进步的开始。所以，在选择就业单位时，要更多地关注公司是否注重对员工知 识的管理，不要只考虑工资和待遇的高下。◎ 一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业会成为就业主流脉象返回顶端一次就业终生在岗，这是传统大学生的职场标准照，但未来社会中，一辈子做一份工作 的机率大大降低。劳动力过剩和大学生就业结构失衡的状况会引来职场的剧烈震荡。 一方面， 一些用工企 业会优中选优，从中加快了大学生淘汰的速度，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而 不得不暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业，一直为员工流动太快而大伤脑筋。常常是一 年要换几波人马。员工流动已成为企业最不确定的风险。◎ 就业全国化成为趋势返回顶端全国招生，哪来哪处一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，就业全国化实实在在 成为一种趋势。每到周未和星期一， 往来于珠三角地区各城市之间的交通设施入座率会大幅提高， 家在 广州， 却在深圳或在东莞上班的白领们要么是回家享受天伦之乐， 要么就是急匆匆地奔赴公 司上班。一些高级白领就业更是如候鸟一般， 在广州、 深圳的一些大公司上班的高层老婆孩子到 么在北京，要么就在上海。近几年来，把家安在广州、深圳而把事业放在上海的高级经理人 也不断增加。这些人早年的事业都在南方，成家也在南方，随着长三角经济的快速发展，享 受过珠三角快速发展之利的他们随之也将目光投在上海及其周边的城市中， 再一次吃上了经 济高速成长的大餐? 国论文下载中央 [ 09-08-03 16:57:00 ] 作者：张晓峰 编辑：studa090420 论文要害 词：毕业生；就业；对策 论文摘要：大学毕业生就业问题已经成为人们普遍关注的话题， 大学生就业关系到我国高 ... ? ? 来源：中国论文下载中央 [ 09-08-03 16:57:00 ] 作者：张晓峰 编辑：studa090420论文要害词：毕业生；就业；对策论文摘要： 大学毕业生就业问题已经成为人们普遍关注的话题， 大学生就业关系到我国高等 教育持续健康发展的大局， 关系到学生走向社会谋求发展的切身利益。 通过分析高校毕业生 择业过程中面临的问题和困难提出了促进高校毕业生充分就业的对策建议。从 2003 年起， 普通高校扩招后的毕业生开始进入就业市场。中国高等教育进入大众化阶段， 大学生就业形势就更加严肃了。 大学生进入择业期以后就精心预备简历， 主动搜集就业信息， 不停地参加面试；学校、院系积极开设就业指导课，努力拓宽就业渠道，开拓就业市场；国 家也出台了多种有效措施促进大学生就业， 但事实上大学毕业生的一次性就业率和年底就业率却在逐年下滑。大学生能否顺利就业是关系到学生家庭、学校办学、和谐社会建设的社会 关注的焦点和热点问题。本文从大学毕业生就业难现状的分析， 提出个人的一点看法。一、 影响大学生就业的因素分析随着改革开放的深入， 国民经济整体实力不断提升， 我国高等教育实现了从“精英教育”到 “大众化教育”时代的转变，大学毕业人数逐年成倍增长，学生就业观念没有彻底转变，学 校教育模式、 专业设置和社会需求错位， 对大学生的职业规划设计和就业指导尚不能满意大 学生就业的需要， 大学生就业市场信息不对称， 市场机制不健全等因素导致大学生就业形势 日益严峻。（一）传统的就业观念与快速发展高等教育不相适应2003 年我国高校毕业生 212 万人至 2008 年激增到 532 万人，随着毕业生人数的增加，大学 生的就业形式和择业方式也发生了深刻的变化。但，长期以来，大学生都被国人冠以“社会 精英”、“天之骄子”的称号， 在这种大众意识的支配下毕业生的就业定位较高，在就业 目的地的选择上多选择省会、东南部沿海等大中城市；在就业部门与单位选择上， 偏好政 府机关、事业单位、垄断行业；在对就业与择业的熟悉上， 存在“一步到位， 终生不变” 的观念， 把初次择业看得过重。不够理性的就业的观念制约了大学生顺利就业。（二）学校教育模式、专业设置与社会的发展需求不相适应短时间内大规模的扩招致使部分高校硬件设施的投入、 软件设施及师资力量的配备跟不上扩 招的步伐。教学设施陈旧、教学模式落后、师资力量不足现象在高校屡见不鲜，培养出来的 学生实践能力较差，创新意识不足与社会需求人才要求相去甚远。另一方面，一些高校专业 设置不合理。他们只根据学校的办学条件、师资力量来设置专业， 所以会有一些专业与社 会脱节；或者不根据社会需求而过多招收某专业学生，因为没有市场需求，部分专业大学生 毕业就面临失业。（三）高校大学生就业指导和大学生职业规划设计现状与学生的就业需求不相适应随着我国“政府统筹，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制的推进，毕业人数 逐年增多，加强大学生的职业生涯规划设计指导和就业指导已势在必行。然而，在我国大部 分高校的就业指导存在师资力量不足、 教学形式单一、 对学生进行职业规划设计的指导培训 和效果不尽人意，还普遍存在对学生培训的时间短、层次低、针对性不强的特点。（四）大学生就业市场信息不对称，就业市场机制不健全高校虽然在逐步建设就业信息发布平台， 完善就业信息发布机制， 但因信息量小、 时间滞后、 地域性强等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。同时，大学毕业生就业市场机 制并未完全形成，部门分割治理严重。虽然有网上招聘、求职等新的招聘形式，但多数仍采 取毕业生和用人单位“集市式”的现场招聘会、供需见面会。在短短的半年时间里，有的毕 业生要十几次或几十次奔波全国各地，参加各种招聘会，寄送上千份材料，就业成本和难度 加大。 突破就业信息的地域局限， 建立畅通有效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。二、 解决大学生就业难问题的对策今后一个时期内，大学生的毛入学率仍将保持稳定的增长，毕业生就业压力将进一步加大。 但大学毕业生的就业难问题涉及诸多方面，要实现大学生充分就业需要社会、高校、毕业生 等几个方面共同努力。（一）政府要落实和完善就业政策，构建和谐的外部环境1、把就业率的高低作为衡量高校办学水平高低的重要指标。国家要制订宏观调控政策，把 就业率考核纳入对各高校办学水平、专业设置评估的体系中。引导和促进高校整合优势资源积极调整专业设置，深化教学改革、改革人才培养模式，提高 学生的专业水平和综合素质，提高就业率。通过对高校的定期评估，不定期抽查等方式，促 使其提高办学水平、优化专业设置，提高毕业生的社会美誉度，取得社会的认可，促进毕业 生的就业率。2、鼓励引导学生到基层、偏远地区就业，落实完善相关优惠政策措施。随着我国经济发展 战略逐步推进、国家整体经济实力的提升，中西部地区经济发展步伐的加快，第三产业、中 西部欠发达地区、中小非公有制企业、县及县以下基层单位，各类专业技术人才和管理人员 紧缺，其就业岗位多，发展空间大。政府应加大政策倾斜力度，舆论上引导大学毕业生进入 这个大市场， 为经济发展注入新的活力。 目前国家推出的“大学生志愿服务西部计划”、 “选 拔优秀应届毕业生到基层培养锻炼”、 “三支一扶计划”、 今年初国家计划用五年时间选聘 10 万大学生到村任职等举措，开辟了一条西部和基层引进人才的新途径，拓宽了学生的就 业渠道，为大学生就业创造更加宽松的就业环境。3、尽快建立全国性大学毕业生就业信息网络平台，为大学毕业生提供较为正确、及时的市 场需求信息。 当前， 大学毕业生就业的主渠道仍是各高校举办的毕业生与用人单位的供需见 面会，其他择业方式只是一个补充。突出的问题是信息缺失或信息不对称，难以发挥较好的 效果。因此，政府应搭建全国性的就业信息平台，延伸到各省、市、自治区和各高校，各企 事业单位，使企事业单位和大学毕业生能够在全国范围内发布及时、准确的供需信息，在大 范围实现双向选择。这样，每一个大学毕业生可以通过网络在省内外寻找自己的就业单位， 各企事业单位也可以通过网络在各高校寻找自己需要的人才， 使其逐步成为就业信息的主渠 道。 转大学生村官的意义 2009 年 10 月 16 日 大学生村官是时代的产物，是作为当前社会发展的必然，我想能让大学生能在基层中工作， 对于整个社会来说是一种贡献， 作为一名普通的大学生村官， 对于当前的工作现状做一些分 析，我想这个分析是对于自己工作的认识，同时也让更多的人了解大学生村官。 首先说一下大学生村官存在的意义。 一 社会的需要，农村发展的需要在这个社会上需要的是一种知识的凝聚， 而知识凝聚的地方就是受过高等教育的大学生， 因 为在这些人的身上有太多的知识与力量，作为年前的一代，大学生有特殊的朝气与活力，可 以这么说，每位大学生身上都是一座知识的高山，知识的海洋，所以，在大学生群体中，知 识和热情体现的最为清晰，从我们身边的大学生村官里，每个人所学的专业又是不一样的， 这就在无形中凝聚了知识的存在， 大家在工作的时候体现的最真切， 数学应用可以对村里的 土地进行有秩序的丈量，这只是一个例子，可以说，大学生在农村不是一种大材小用，而是 另一种实习，只是这种实习换了地点。其实在农村中是需要很多的知识，特别是在村里，村 干部没有几个是经过高等教育的，我所认识的村干部有一位是大学毕业，只有一位，这种比 率太小了，抬眼望去，村干部都是村里德高望重的，或者是有一些钱财的，别提什么素质与 管理能力了，他们不知道什么是正确的管理方式，有的是一种长期工作的经验。但是在很多 的地方是需要知识的存在， 例如村里的发展， 到底应该如何让自己的村走上致富之路？我想 这里需要的技术含量就来多了， 就是因为很多村干部没想过， 甚至是不愿意考虑这样的问题， 因为就是他考虑了，他也不知道该怎么做，这时候就需要有一些人来协助，通过现代科技手 段进行协助。说起这个现代手段，让我想起了远程教育系统，很多村干部是不会操作的，对 于计算机他们实在是没有多少是会操作的。 这时候大学生村官的来到， 让远程教育重新发挥 应有的作用。 二 一种身心的锤炼 大学生刚从校园走出来，每个人身上有或多或少的娇气，父母眼中的宝贝，特别是有一种社 会上的舆论，认为大学生很了不起的样子，在农村可以更清楚的看到，都说某某是大学生之 类的话，其实，可以这么说大学生是让人感到羡慕的，毕竟真正顺利走过高考小桥的不多。 当把这一群带有高傲自尊的群体放到农村基层中， 很多人不愿意接受这种待遇， 因为在每个 大学生身上都有一种傲气， 让大学生走出大学的校门到农村基层中工作不能不说是一种心灵 的锤炼，因为在这里你没有什么可以骄傲的，工资不高，工作环境不好，和你相处的村干部 很多素质很差， 在这样的环境里，时间长了，自己就会感到厌烦，其实，人的锻炼就是这样， 接受不能接受的，适应不能适应的，经过长时间的磨练，我想各位大学生的脾气也没有多少 了，因为你会发现，自己生气是没有用的，在这里没有父母的帮助与爱护，有的是自己对工 作的独自处理，慢慢的，心里的那份傲气不见了，有了一种平淡的心态，平静的认识。我有 很多的同事在村里 做事的时候，遇见很多自己不能理解的事情，况且每个大学生都有自己 的性格， 如何正确的处理自己性格与周围村干部的关系？成为每个大学生初来工作的首要事 情。经过长时间的共事，我想大学生村官会慢慢的把自己的心态调整好，把自己的工作处理 好。
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