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本人因工受伤，受伤期间所有医疗费用由自己先垫付。事后公司帮助进行工伤报销
福建－福州&09-06 15:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2) 剩余时间:
本人因工受伤，受伤期间所有医疗费用由自己先垫付。事后公司帮助进行工伤报销，报销款已于今年3月份全数打入公司账户。可是这次报销款被公司挪用至今未报销，找公司负责人，负责人一直以公司没钱为理由拖欠至今。工资也从今年4月份到7月份没发。到当地劳动局申请仲裁后还是没有结果，请问该如果解决！
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因工伤在医院产生的费用公司全出了,但是工伤保险，医疗保险和意外保险报销的是归公司还是个人
因工受伤在医院产生的费用公司全出了,但是工伤保险报销的是归公司还是个人？ 因工伤在医院产生的费用公司全出了,但是工伤保险，医疗保险和意外保险报销的是归公司还是个人？
在车间工作时被锯片割到左手的2只手指。造成撕脱姓骨折，但现在好了工作是跟以前没什么分别，但手指头还是好痛。我可以赔偿到多少？
养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险由公司购买后，如今后辞职，其中的那些保险可退。
08年6月2日我进入一家杭州的公司,但是08年8月多的时候我住院做手术花费了一万多的医药费用,但是公司由于当时是9月才给我补交的医疗保险,住院的费用报销不了,现在我的医药费这边公司说我当时进公司没有毕业证,进公司没有体检报告种种理由,一直不给解决,现在由于医疗费用的纠纷在这里也干的不愉快,想辞职,回家去了.想咨询一下专家几个问题
1.我的着部分费用是否可以报销,比例是多少
2.如果我辞职了还可以报销吗,公司会以解除劳动关系不给报销了
3.大概这样的整个报销下来一般需要...
想咨询下各位律师,我出车祸了，三处骨折,肇事方全责,所有的医疗费用肇事方都赔了.但是我经鉴定,又属于工伤,那工伤保险是赔给公司还是我个人呢?另外,养伤期间的工资公司都按时发给我了. 工伤保险赔下来是不是大于工资的部分就应该给我呢?住院产生的费用发票都已经交给肇事方了. 那我还能要求工伤保险赔点什么费用给我?是需要自己去直接问公司要? 这样总觉得不大好~
律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更
未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产
生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起
诉，胜诉的概率有多大？ （员工对不给缴纳保险一事进行过投
诉，但一直无果）
在上夜班时由于机面站人的地方有色浆，工作时踩到上面从机面上摔下来，腰部撞到铁板上，当时无法行动，最后送到医院冶疗，因为没买医保，所以在医院只住了一天半就出院了，药费是自己出的。但回到公司，公司却只报销80%的药费。请问，这合理吗！
你好。。问下如果工伤的话。。和公司已经终止劳动合同。另外解除合同的时候。。公司和社保都给了我一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这样的情况那么第二次治疗产生的医疗费用。。自己还能去医疗社保保险去报后期治疗的费用吗？？社会医疗保险还能给报吗？？
我在一家国有酒店上班，在上班时候不小心被碎了的玻璃杯子的碎片把小拇指血管割断了然后去医院救治，费用是我们部门领导垫的，他后来打电话让我把钱先还给他，这个费用是由公司先垫付还是自己垫付呢？
您好！我一个亲戚在杭州上班途中被一辆面包车所撞伤，现在住院治疗，她也有工伤保险，请问这种情况怎么理赔？交通事故对半责任医药费先垫付，可是调解多次对方死活不给拿医药发票，和一些报销凭证，我应该怎么办，_百度知道
交通事故对半责任医药费先垫付，可是调解多次对方死活不给拿医药发票，和一些报销凭证，我应该怎么办，
交通事故同等责任，大腿粉碎性骨折一共要7万多，我垫付43000，对方在交通队给写了收到医药垫付条和金额，事情过了几个月，我和对方协商报销强险和一些费用，对方死活不给拿医药凭证和相关东西，还和我耍混，同等责任一人一半我怎么才能要回报销的相关东西，和多余的钱。通过法院起诉，找律师的费用太贵，用找律师吗，不找可以胜诉吗，已经多次和他家协商，而却我还多垫付给他钱了，哪能说说理呀，求求大家了，
希望能给我专业点的回答谢谢了，商谈肯定没有用，他们办的事太缺德了，我5天给拿了43000，而却还在交通队把我和办案交警给扣押到10点多，不让接家里任何电话还打了我，后来我家里人报警了，警察也作了笔录，我是该起诉还是怎么办，
提问者采纳
起诉这种事情你看起来找律师花钱多了比起你的损失不多 我前一段时间就是这样的 我自己通过协商托关系都没有办到
最后找了一个律师
到底律师懂法律 知道什么对咱们有利什么没用
连正式开庭都没有 就为我要回了2W多元钱 想你的问题你最好找个律师 你的起诉书上就写好 律师费要对方承担
提问者评价
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其他3条回答
上法院起诉，先找个律师，法院审判后，律师费是由败诉的一方承担的。
不请律师也可以，你要准备好花大量的精力、时间、金钱去处理这个案件。毕竟你是外行人，处理起来肯定是非常辛苦的。这时说缺这样，那时所缺那样，最后搞到你郁闷死了。。
你的案子很简单，只要证据全的话可以不聘请律师，可以胜诉，不过在起诉前你可以找律师咨询一下，主要是证据问题。可以把对方和保险公司作为共同被告一同起诉
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&&&&1、支付的工人意外保险计入福利费。
&&&&借：成本费用科目7000元
&&&&&&&&贷：应付职工薪酬-应付福利费用7000元
&&&&缴纳意外险时：
&&&&借：应付职工薪酬-应付福利费用7000元
&&&&&&&贷：银行存款7000元
&&&&2、先垫支医疗费时：
&&&&借：应付职工薪酬-应付福利费用-垫支医疗费80000元
&&&&&&&&贷：银行存款80000元
&&&&保险公司最终确定赔付4000元，其他由公司承担时：
&&&&借：其他应收款-保险公司4000元
&&&&&&&&成本费用科目-职工福利费用76000元
&&&&&&&&贷：应付职工薪酬-应付福利费用80000元。&&&&&&
&&&&根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[号）规定，企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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其它答案：共0条相关内容等待您来回答11243157编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华工伤后厂方不支付医疗费怎么办
&&&&事件背景&&&&梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故，跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月，经伤残鉴定为“六级”，当时，平远县局、劳动局给予一次性3000多元的工伤伤残补助费，但厂方并无按政策给予相应的工伤待遇，并拖欠已经报销的住院医疗费(厂方说可报销80％，但要自己先垫付)。经多次交涉，厂方仍未肯支付医疗费、工伤补助等相关费用。2003年，该员工申请劳动仲裁，被告知已经超过期限。该员工对此感到很无助，不知道该如何维护自己的合法权益。&&&&带着读者来信反映的问题，记者走访了省总工会法律顾问室主任刘国斌律师(以下简称刘)。以下为记者与刘律师的对话。&&&&律师面对面&&&&记者：职工在什么情况下可以享受工伤保险待遇？&&&&刘：职工在工作过程中受到伤害，当这种伤害被认定为工伤时，职工就可享受工伤待遇。职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(九)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；(十)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；(十一)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。&&&&记者：职工工伤医疗待遇有哪些？&&&&刘：职工因工负伤或者得职业病时，应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。因医疗条件所限需要转院的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经社会保险经办机构同意。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险中支付。住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70％。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。&&&&记者：厂方不支付医疗费，工伤员工如何维护自己的合法权益？&&&&刘：厂方不支付医疗费，工伤员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，工伤员工要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。&&&&记者：上述来信员工申请仲裁，被告知超过期限了。申请仲裁的时效是多久？法律有相关规定吗？&&&&刘：因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握。
【出处：湖北安全生产信息网】
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