谈心谈话工作方案
黑河学院党的群众路线教育实践活动院级领导班子成员谈心谈话工作方案 各党总支、直属党支部： 为召开一次高质量的领导班子专题民主生活会，按照中央《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，经学院党委研究决定，在民主生活会召
黑河学院党的群众路线教育实践活动院级领导班子成员谈心谈话工作方案
各党总支、直属党支部：
为召开一次高质量的领导班子专题民主生活会，按照中央《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，经学院党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次院级领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。
一、时间安排
9月2日至9月11日。
二、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
（一）学院党委主要负责同志分别与班子成员谈心谈话。
（二）领导班子成员之间进行谈心谈话。
（三）班子成员与分管部门负责同志之间开展谈心谈话。
三、谈心谈话原则
（一）坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。
（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。
（三）坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在&四风&方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结&&批评&&团结的氛围。
四、谈心谈话内容
（一）沟通交流思想。结合平时掌握的情况，班子成员间谈工作、谈思想、谈学习，听取对班子成员个人的意见和建议。
&&&&&& （二）适时提醒帮助。对前段时间调研和听取意见工作中反映出的党员领导干部在&四风&方面存在的问题，班子成员之间要及时进行提醒，帮助发现问题并解决问题。
（三）其他需要沟通交流的情况，努力做到应谈尽谈。
五、工作要求
（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
（二）确保实效。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。
会同乡干部谈心谈话活动实施方案
各村党支部、村委会、乡（属）办单位：
　　为提高干部队伍心理素质，切实加强换届后我乡各级领导班子和干部职工队伍恩想政治建设，根据中央纪委、中央组织部、监察部《印发&关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见&的通知》要求，结合省委常委、组织部长莫建成同志在全省组织系统以&一迎双争&为主题深化&讲党性、重品行、作表率&活动视频会议上的讲话精神，决定在全乡干部职工队伍中广泛开展谈心谈话活动。现结合工作实际，特制定如下实施方案。
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，坚持实事求是、坦诚相见、耐心细致、经常及时、注重实效的原则，从加强党内民主、体现人文关怀出发，开展经常性领导干部谈心谈话活动，在领导班子和干部职工之间建立沟通桥梁，准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，及时提供帮助和教育，加强管理和监督，把全乡干部的思想统一到&加快宁都发展、重塑宁都形象&主题教育活动中来，为建设人文、开放、创业、平安、幸福宁都提供坚强的组织保证和智力支持。
　　二、谈心谈话对象
　　谈心谈话的对象为乡班子成员、非领导职务干部和乡、村、单位一般干部。
　　三、谈心谈话方式
　　谈心谈话以分管领导谈心谈话、纪检部门谈心谈话、组织部门谈心谈话、单位主要领导谈心谈话、站所负责人谈心谈话为主，纪检、组织部门谈心谈话根据干部任免、廉政警示等工作需要进行，具体谈心谈话内容和方法按有关规定执行。一般进行个别谈话，根据需要也可进行集体谈话。
　　四、谈心谈话分工和时间
　　1、党委书记与科级领导干部和科级非领导职务干部、副科级后备干部、站所长谈心谈话，一般每年至少2次；
　　2、站所主要负责人与本单位干部谈心谈话，一般每年至少4次。
　　3、驻村领导与村书记、主任谈，村书记与其他村干部谈，一般每年至少4次。
　　五、谈心谈话内容
　　1、了解谈心谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署，按照科学发展观要求办事的情况。
　　2、了解谈心谈话对象履行岗位职责和党风廉政建设的情况及主要工作实绩。
　　3、听取谈心谈话对象的意见建议。
　　4、听取谈心谈话对象在思想、学习、生活和廉洁自律等方面的情况。
　　5、其他需要沟通交流的情况。
　　六、需及时谈心谈话的情形
　　1、干部工作变动、职务调整时。
　　2、干部受到表彰、奖励或批评、处分时。
　　3、领导班子内部出现不团结、不协调的苗头和问题时。
　　4、干部在遵守党纪国法、廉洁自律和思想作风等方面出现问题，有群众来信来访反映问题的或懒散疲沓、擅自离岗、不服从管理等情况时。
　　5、干部在工作中遇到困难挫折，出现思想波动或本人家庭遇有较大困难时。
　　6、考察考核或民主评议后需向干部本人反馈时。
　　7、干部在应对重大事件、完成重大任务不力或分管部门在重大资金使用、国有资产管理等重点领域出现问题时。
　　以上七种情形出现时要及时进行谈心谈话，对其中受严重疾病打击悲观失望失去人生信念的、个人发展进步遭遇重大挫折情绪异常的、遭遇家庭重大变故言行失常的、经历重大自然灾害或事故遭受严重心理创伤的、长期承担急难险重任务经常处于抑郁状态的要及时向党委报告，必要时列为心理干预的重点对象，发现有严重心理疾病的，及时安排休息治疗。
　　七、工作要求
　　1、加强组织领导，建立谈心谈话长效机制。开展干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是促进领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设的有效手段。各村、各部门、各单位要高度重视，按照干部管理权限分级负责、层层抓落实的原则，结合自身实际，参照本实施方案制定实施办法，建立干部谈心谈话长效机制。主要领导要带头谈，切实把干部谈心谈话制度落到实处。谈心谈话结束后，应如实填写《宁都县干部谈心谈话情况登记表》(见附件1)，并由各村、各部门、各单位统一存档，党委将谈心谈话活动列入组织工作考评内容，每年年度进行一次谈心谈话活动督查或抽查。
　　2、认真做好准备，实现谈心谈话活动有的放矢。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，了解掌握被谈话人的情况，做到心中有数，确保谈心谈话具有较强的针对性。同时，根据被谈话人的情况，确定解决问题的思路和方式，使被谈话人心悦诚服，达到实效。其次，谈心谈话要把握好时机，采取适当方式方法，讲究谈话艺术，可根据不同情况选择谈话地点，以平等的同志式态度去谈心谈话，要循循善诱，营造宽松融洽的氛围。各村、各部门、各单位对谈心谈话过程中发现的一般性问题，要采取适当方式及时解决；对了解到的重要事项，需要向组织说明的，应及时填写《宁都县干部谈心谈话情况报告单》(见附件2)，报党委备案，党委视情况上报县委组织部。
　　3．严肃工作纪律，确保谈心谈话活动取得实效。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按照有关规定严肃处理。其次，各村、各部门、各单位主要负责人要切实履行好第一责任人的职责，认真抓好谈心谈话活动的落实，实现本单位所有干部谈心谈话全覆盖，不留死角，对未开展谈心谈话活动或应付了事，严肃追究单位主要负责人的责任，对于未及时谈心谈话导致干部心理异常出现不良后果的，视情节轻重对有关责任人采取党纪政纪处分或撤职、免职等组织处理。
　　附件：1、宁都县干部谈心谈话情况登记表
　　2、宁都县干部谈心谈话情况报告单
怀远县招商局开展谈心谈话活动
实 施 方 案
为进一步贯彻落实省、市有关文件要求和怀远县委办公室关于在全县领导干部中广泛开展谈心谈话活动的实施意见（怀办发【2012】37号）文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局党员干部对党组织的期待和诉求，经局党支部会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。根据怀办发【2012】37号文件精神，并结合实际情况，制定如下实施方案。
一、活动目的
始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护党员干部，不断增强党员干部的工作进取心和责任感，充分调动党员干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要的思想和组织保证。
& 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式
& （一）、谈心谈话时间安排：2012年8月初至月底，
& （二）、谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全局在岗党员干部中进行，要求人人必须谈到。
（三）、谈心谈话程序：局领导要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进党员干部健康成长。
1 、谈话前准备。
谈心谈话前，要做到&两个提前&，即提前与谈话党员干部沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。
2 、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。
3 、跟踪服务。
谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。
（四）、谈心谈话内容：
1 、向党员干部转达组织的关心和问候；
2 、了解党员干部在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握党员干部对党组织 的期待和诉求 ；
3 、听取党员干部对领导班子建设、对各科室工作的意见和建议；
4 、听取党员干部对招商引资工作的意见、建议、愿望和要求，收集和整理制约招商引资工作发展的主要问题；
5 、对在开展招商引资工作中群众反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。
& （五）、谈心方式：按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。
& 三、活动要求
（一）高度重视。
开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作。各科室主要负责人要带头开展谈心谈话活动。坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。
（二）认真对待。
全局党员干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜局党支部对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。
（三）确保实效。
结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为党员干部作出表率，确保谈心活动取得实效。
（四）完善机制。
进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部&双向约谈&工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
荆门市委组织部&万名组织部长下基层&活动谈心谈话工作实施方案
&& 根据《全市组织系统推进&万名组织部长下基层&活动的实施意见》要求，为进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，加强对干部的深入了解、准确评价和关心爱护，更好地把组织部门建设成为&党员之家&、&干部之家&、&人才之家&，现就建立经常性谈心谈话制度提出如下方案：
&&&&& 一、指导思想
&&&&& 通过开展经常性谈心谈话活动，认真听取干部的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。
&&&&& 二、谈心谈话的对象
&&&&& 按照干部管理权限，分层级进行。市委组织部谈心谈话的对象为市管领导干部、委托市委组织部管理的干部和市委组织部直接管理的干部以及各类人才。
&&&&& 市委组织部长重点谈各县（市、区）、屈家岭管理区、荆门经济开发区及市直部门的主要负责人；组织部副部长重点谈班子副职及其他需要谈话的干部和各类人才。同时，实行&六必谈&，即对埋头苦干、不事张扬的干部，对在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，对遇到挫折、感到委屈的干部，对生活有困难的干部，对新提拔或工作岗位有变动的干部，对群众有不良反映的干部必谈。
&&&&& 三、谈心谈话的内容
&&&&& 1、沟通交流思想。结合平时掌握的情况和干部的现实表现，与干部谈工作、谈思想、谈学习、谈要求，听取干部对组织部的意见和建议。
&&&&& 2、提出履职要求。干部提拔任用、调整交流、离岗退休时，配合市委或受市委委托进行谈话，全面客观评价干部，听取其意见，并提出相关要求。
&&&&& 3、适时提醒帮助。对干部、群众反映的问题或建议向有关领导班子和干部进行反馈，并及时进行提醒，帮助其正视问题。
&&&&& 4、进行批评诫勉。对贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定不力的；未较好地执行民主集中制，作风不民主，或者领导班子中存在不团结问题的；未充分履行好职责，工作成绩平平，甚至造成一定损失的；未严格执行《干部任用条例》，用人失察失误的，等等，及时进行诫勉谈话，责令限期整改。
&&&&& 四、谈心谈话的程序
&&&&& 1、制定谈话计划。年初，组织部相关科室根据干部和班子建设实际，提出年度谈心谈话计划，并由牵头科室负责综合汇总。各相关科室根据具体情况和需要，细化工作规划，拿出月谈心谈话方案，定期向部领导提出建议名单。同时，也可由部领导自行决定谈话对象。组织部部长每人每年谈心谈话不少于200人次，其他班子成员不少于100人次。
&&&&& 2、谈话前的准备。谈心谈话前，要做到&两个提前&，即提前与干部协商谈心日程安排，让他们有充分的酝酿准备时间；提前1天梳理谈心干部及其单位的有关情况，并认真填写《谈心谈话预约登记表》，及时向部领导提出谈话重点建议，提高谈话的针对性。
&&&&& 3、谈心谈话。谈心谈话时，谈话工作承办科室及时将谈心时间、地点、主谈人及有关要求通知谈心对象，一般安排到谈心室面谈。同时，根据个人实际情况和意愿，有关科室负责人或心理咨询专家可以参与。谈心谈话以关心、爱护、激励干部为目标，不设条条框框，不对时间和内容做严格限制，充分尊重干部、理解干部；谈心结束时，根据需要，向谈心对象赠送相关资料；如需继续谈心谈话的，可在面谈结束后向谈心室接待处预约下次面谈时间。参与谈心谈话的工作人员(百分范文网 )，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，填写好《谈心工作日志》。
&&&&& 4、跟踪服务。谈心谈话后，谈话工作承办科室要及时对谈话记录进行梳理、分析、汇总。主谈人根据谈话分析汇总情况，本着实事求是、量力而行、尽力而为的原则，拿出切实可行的解决方案。谈话工作承办科室要及时将解决方案以及进展情况等向谈心对象反馈，若对解决方案或进度不满意的，可择时与谈心对象进行续谈和沟通，通过改进解决方案、加强工作督办等方式，尽量做到让谈心对象满意。
&&&&& 五、谈心谈话的方式
谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部部长或副部长主谈，组织部相关干部或有关人员参与。谈心谈话分为四种方式：
&&&&& 1、登门走访谈。主要采取走访、座谈等形式，深入各基层单位广泛开展交心谈心。
&&&&& 2、主动约见谈。部领导直接提出约谈对象或由有关科室提出约谈建议名单，有计划地进行约谈。
&&&&& 3、专线交流谈。设立领导干部谈心专线电话，安排专人值班，与谈心对象电话交谈。
&&&&& 4、专家辅助谈。对需要提供心理咨询的谈心对象，聘请专业的心理辅导医生，开展心理咨询服务。
&&&&& 六、有关要求
&&&&& 1、落实责任。市委组织部党政干部科负责牵头抓总，既要抓好工作部署，又要抓好组织协调和具体工作的落实。各相关科室负责人是谈心谈话活动的直接责任人。要结合工作检查、干部考评(考察)、调研等活动，多渠道、多形式地了解和掌握各方面情况，摸清党员干部的思想脉搏，合理制定谈心谈话计划，及时提醒领导进行谈心谈话。
&&&&& 2、夯实基础。认真抓好谈心谈话专线（2378300）和谈心谈话预约热线（2378310）&两条专线&建设，切实做好谈心谈话活动的服务和咨询。建好&三有&（有平等温馨的氛围、有统一的谈心规程、有必备的组织业务和心理学图书等资料）谈心室，为谈心谈话营造良好氛围。
&&&&& 3、上下联动。各县（市、区）委组织部要参照市委组织部做法，制定工作方案，同步开展谈心谈话活动。主要领导要高度重视谈心谈话工作，带头开展谈心谈话活动，确保工作取得实效。
关于开展&凝心聚力，争做新时期的实干家&
谈心谈话活动方案
为开展好林业系统干部谈心谈话活动，及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确评判干部的现实表现，进一步加强干部队伍的思想政治建设，增强凝聚力、执行力和创造力，全面巩固提高林业系统选人用人公信度，结合县委办公室关于开展提高选人用人公信度谈心谈话活动的文件精神(远办发〔2012〕31号)，制定如下工作方案：
　　一、谈心谈话的主要目的和工作原则
　　㈠以实现选人用人公信度&稳中求进&、&稳步提高&为目标，重点围绕加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，听取干部职工对本地、本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议；了解干部职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪，凝心聚力，鼓励、引导广大干部争做政治坚定、勇于担当、奋发有为、争创一流、精诚团结、和衷共济、为民清廉、务实创新的实干家，为加快建设和谐远安、幸福远安，为远安建设全省山区经济第一县、在宜昌率先实现全面小康社会提供坚实的思想和组织保证。
　　㈡在谈心谈话中应坚持以下基本原则：
　　⒈坚持以诚相待原则。做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流。
　　⒉坚持实事求是原则。科学、全面、客观看待领导班子和干部队伍建设，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。
⒊坚持耐心疏导原则。针对部分干部因当前工作任务重、思想压力大等因素，耐心说服教育，做好心理疏导，帮助解决困难，以增强工作主动性。
⒋坚持全面覆盖原则。局机关和所属各单位要一级谈一级、层层谈到位，做到不漏一人，实现干部职工谈心谈话全覆盖。
二、谈心谈话主体及对象
　　开展谈心谈话的主体为局党组班子成员，各股(室)及二级单位负责人。谈心谈话的对象是局机关及所属各单位的全体干部职工(含离退休干部)。
局党组书记负责与班子成员开展谈心谈话(含主任科员、副主任科员)；党组班子成员按照职能分工与分管股(室)及所属二级单位负责人开展谈心谈话，各股(室)及所属二级单位负责人与各自单位内的干部职工(含离退休干部)开展谈心谈话。
三、谈心谈话的形式和内容
谈心谈话可采取召开会议集中谈、定时定点约谈、上门访谈等形式进行。
　　㈠征求意见交流式谈心谈话。充分发扬民主，广泛地、真心诚意地听取干部，对组织的意见和建议，引导干部畅所欲言。
　　㈡了解情况关怀式谈心谈话。了解干部的思想、工作和生活等方面情况，真实掌握干部的所想、所思和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决其无力解决的问题。
㈢沟通思想疏导式谈心谈话。加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，了解党员干部的思想动态，对思想有包袱、工作、生活发生重大变故的干部积极进行关心关怀，及时做好疏导工作，理顺情绪。
㈣肯定成绩鼓励式谈心谈话。要特别注重对埋头苦干、不事张扬的干部，对在矛盾复杂、条件艰苦岗位长期工作的干部给予鼓劲支持，把组织的认同与尊重传达到位，充分调动积极因素，激励广大干部以更饱满的热情和更高的标准干事创业。
㈤反馈情况提醒式谈心谈话。针对工作上不适应、精神状态差和群众反映有倾向性、苗头性问题的干部，要及时提醒警示，帮助干部查找存在的不足，提出今后努力方向，引导干部不断加强和改进工作。
四、有关要求
㈠高度重视，凝聚共识。局党组主要负责同志是谈心谈话活动的第一负责人，各单位要统筹安排好和督促开展好谈心谈话活动，防止和克服形式主义，确保不走过场。要结合谈心谈话向干部职工宣传、通报所在单位及林业系统各方面的工作情况，尤其是普遍关心的干部选拔任用工作情况，听取他们对整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见和建议，争取广大干部职工的理解和支持，进一步凝聚共识，努力提高选人用人公信度。
㈡创新方法，提高实效。注意掌握谈话方法，做到既谈出实效，又尽可能地减轻干部的工作和心理负担，充分体现人性化。要坚持以&问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通，工作是否得到促进，情谊是否得到增进、干部是否满意&等六个标准作为衡量谈心谈话效果的依据。
　　㈢突出转化，注重运用。对谈话对象提出的意见和建议，要认真对待，积极吸收，采纳正确的意见和建议；对干部个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，根据实际情况，尽量创造条件给予解决；对谈心谈话反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，查找原因，通过建章立制予以规范；对谈话中反映的干部个人存在的针对性问题，在调查分析的基础上，要采取适当的方式予以指出，责成整改。
㈣注意保密，严肃纪律。对于涉及举报或反映问题类谈话，谈话人不得泄露举报人信息或举报内容，对谈话中涉及的敏感问题，谈话对象及相关工作人员要严格保密。对失密，泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
　　㈤加强监督，狠抓落实。所属各单位、机关各股(室)要结合自身工作情况和单位工作实际，强化措施、灵活方式，创造性地开展工作，确保提升满意度工作取得实实在在的成效。要按照谈心谈话相关要求，认真填写《谈心谈话活动情况记载表》(附后)，存档备查，并根据谈心谈话的情况，制定相应的对策措施，进行整改落实，并于6月5日前，将开展谈心谈话活动情况报局办公室。
谈心谈话工作方案
一、总体要求
认真学习贯彻落实习近平总书记在河南省兰考县调研指导教育实践活动时的重要讲话和重要批示精神，按照区委有关会议和文件部署要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，组织一次专题民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，确保活动取得实效。
二、时间安排
查摆问题、开展批评环节集中安排在5-6月，6-7月召开局党组专题民主生活会。
三、重要节点工作
（一）做好学习教育、听取意见环节&回头看&。
1、时间安排：5月
2、学习内容：（1）习近平总书记系列重要讲话和重要批示精神；（2）中央规定的必读书目和有关文件；（3）省委李鸿忠书记在调研的重要讲话精神；（4）省委、市委、区委指定的有关文件资料；（5）有关影视视频资料；（6）党内规章等。
3、方式方法：（1）坚持自学与集中学习相结合；（2）聚焦&四风&，继续采取多种形式听取意见，坚持开门搞活动。
（二）从严从实找准突出问题
1、时间安排：5月
2、内容要求：认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕反对&四风&，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，学习弘扬焦裕禄精神，对照&三严三实&要求，开展&六查&，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。要紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，不能轻描淡写、避重就轻。
（三）全面深入开展谈心谈话
1、时间安排：5月
2、内容要求：见《局党组深入开展谈心谈话工作方案》
（四）认真撰写对照检查材料
1、时间安排：5月
2、内容要求：见附件1
（五）以整风精神开好专题民主生活会。
1、时间安排：6月中旬召开（具体时间以区委督导组意见为准）
2、内容要求：见附件2
四、有关要求
1、党组主要负责同志带头。局党组主要负责同志认真履行第一责任人职责，把教育实践活动紧紧抓在手上，以身作则发挥示范带头作用，推动党组成员认真贯彻区委要求，抓紧抓实各项工作。精心组织好专题民主生活会，以普通党员身份把自己摆进去，虚心听取科室党员群众的意见。以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，认真查摆个人及局党组作风方面的突出问题。深入开展自我批评，诚恳接受批评意见，实事求是对党组成员提出批评。带头整改落实，做到即知即改、立说立行。
2、把&认真&二字贯穿始终。要认真查找问题，真正敞开大门，找准找深找透&四风&方面存在的突出问题。要认真开展谈心交心，敞开心扉、坦诚相见，有话当面讲，力求谈开谈透。要认真剖析问题，紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，切实端正态度，放下思想包袱，深刻剖析存在问题的实质、根源和危害。要认真撰写对照检查材料，做到开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在。要认真开展批评和自我批评，发扬整风精神，敢于抛开面子、敢于揭短亮丑，勇于指出问题、真诚帮助提高。
3、进一步聚焦&四风&。要始终把握重点，聚焦&四风&查摆问题、开展批评，坚决防止谈成绩多，谈问题少；谈工作层面问题多，谈&四风&方面问题少；谈局党组问题多，谈党组成员个人问题少；谈形式主义、官僚主义多，谈享乐主义、奢靡之风少的现象，确保活动不偏不虚不空、不走过场。要拿起批评和自我批评这个有力武器，以动真碰硬、敢于交锋的精神，深挖根源、触及灵魂的态度，开展积极健康的思想斗争，形成&团结&&批评&&团结&的氛围。
&关于在全镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案
各管区、镇直各单位：
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，县委组织部决定在全县干部中开展以&转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展&为主题的谈心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
2013年6月份，利用一个月左右的时间，按照&分级负责、逐个面谈、全面覆盖&的原则，采用&一对一、面对面&交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、县委组织部长与镇党委书记谈心谈话。
2、县委组织部副部长与镇科级以上干部谈心谈话。
3、镇党委书记、镇长分别与科级领导干部、管区书记、村主职干部谈心谈话。
4、党委副书记与中层正职干部谈心。
5、镇其他科级以上干部分别与分管站所、所包管区干部和所包村其他干部谈心谈话。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到&五必谈、四查看、三倾听&。
&五必谈&：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
&四查看&：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
&三倾听&：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。6月20日前完成全镇集中谈心谈话；6月中下旬，县委组织部谈心谈话小组赴各镇开展谈心谈话，并对活动开展情况进行督导检查。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，组织好科级以下干部和农村干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，镇领导班子全体成员、科级以上干部要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
附件：1、吕艺镇谈心谈话记录表
&&&&& 2、吕艺镇谈心谈话活动安排表
领导班子谈心谈话工作方案
一、谈心谈话工作范围
局领导班子谈心谈话工作坚持&四必谈&：
1、局党组书记与班子成员之间必谈；
2、局党组书记与各科室负责人必谈；
3、领导班子成员之间必谈；
4、领导班子成员与分管科室主要负责人必谈。
二、谈心谈话内容及时间安排
按照中央、省委、市委和区委、局教育实践活动统一安排部署，局领导班子谈心谈话工作分两次进行，两次谈心谈话时间安排原则上在6月中旬以前结束。
初次谈心谈话是在&查摆问题、开展批评&环节开始阶段，谈话对象要按照&三严三实&要求，开展&六查&，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，带头征求查摆自己存在的&四风&问题，又要指出对方存在的问题。此次谈话要重在强化&上级点&，重点点&四风&方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题。对于反映存在问题较多的同志，由区委督导组汇同进行谈话提醒。
再次谈心谈话是在召开专题民主生活会之前，重在&互相帮&，主要是领导班子之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识。
谈心谈话一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。
三、领导班子之间谈心谈话方式方法
1、相互谈心。坚持&一把手&主动约谈、自己先谈，紧紧围绕反对&四风&，首先指出自己的问题和不足，表明听取意见的诚意；诚恳地指出对方的问题和不足，提出改进作风的具体建议；请对方指出自己的问题和不足并提出建议；谈话双方一起交流沟通、形成一致意见。每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能被对方接受。谈心完毕后填写《局领导班子谈心谈话纪实卡》。
2、书记把关。各位班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后，填写《局班子成员谈心谈话审查卡》，(百分范文网 )，报局党组书记审查。党组书记逐条审阅领导班子成员查摆的问题及相互批评的意见。对批评意见是否可行，是否到位，进行甄别分析，提出意见建议，确保批评意见议得透、提得深。
3、相互评议。每位班子成员根据党组书记反馈的意见建议，将自己查摆的问题及相互批评的意见进一步修改完善，形成书面材料。局党支部确定专人收集汇总，并在局党支部专题民主生活会召开之前分送给各位领导班子进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。通过相互评议，使批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增进团结的效果。做到相互提什么意见心中有数，认识到是帮助自己的苦口良药，发自内心地欢迎；对提出的意见没有顾虑，不担心对方不接受和伤害感情，可以敞开思想摆出来。
四、相关要求
1、坚持&三谈三不谈&。&三谈&：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话。&三不谈&：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话。
2、坚持&真刀真枪&。谈心谈话要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，力求谈开谈透。通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。
3、每次谈心谈话前，由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，并根据区督导组的意见和各种渠道征求的意见，拟定谈话提纲，确保谈心谈话的针对性和实效性。
4、谈心谈话时要做到态度诚恳，精力集中，时间宽裕，氛围宽松。
5、区委督导组将反馈班子及成员作风建设分析材料和征求意见情况，为局领导班子做好&上级点&工作提供依据。
学校领导干部谈心交心谈话工作方案
根据根教群组发（2014）15号文件《关于做好全市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》的通知，为进一步深入推进党的群众路线教育实践活动，扎实开展谈心谈话工作，严格对党员干部的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大党员、干部的积极性，增进团结，促进我校教育教学工作和谐发展，结合我校实际，制定本工作方案：&&&
一、谈心交心谈话目的
围绕为民务实清廉主题，对照&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，通过开展谈心交心谈话活动，深入查找学校领导班子和领导干部个人身上存在的&四风&问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强学校党员、干部党性修养，达到进一步加强沟通、凝聚力量、改进作风、促进和谐推动学校教育教学工作的目的。
二、谈心交心谈话时间安排
&&&& 5月30日至6月10日学校党支部组织开展谈心交心谈话活动，接受上级领导约谈。
三、谈心交心谈话内容
&& 1、学校校长、书记与班子成员谈心交心谈话内容：指出双方自身存在&四风&问题，交谈根河市、教体局、学校领导班子存在的&四风&问题，指出学校各办公室、年级组存在的&四风&问题。
&& 2、学校存在的&四风&结合本学校教育教学工作对自身存在的&四风&问题交谈，指出对方存在的&四风&问题。
&& 3、学校班子成员与分管部门负责同志谈心交心谈话内容：对部门负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行&一岗双责&等方面进行交谈。
四、谈心交心谈话有关要求
班子成员之间要逐一谈心，学校党支部负责人要与每个党员谈心，对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况，对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，嘘寒问暖、扶贫帮困，对青年党员要主动约谈，交流思想帮助他们提高服务群众的意识和能力。有谈心谈话任务的学校领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
1、认真落实&四必谈&，学校校长、书记与班子成员必谈；学校班子成员相互谈；学校班子成员与分管部门工作人员必谈。谈心谈话活动，在规定时间段完成。
2、根据活动进展情况安排3轮谈心交心谈话，并做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对存在的问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。学校班子成员相互之间至少提出3条批评意见，要见人见事见思想。
4、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌，结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围，推心置腹、沟通思想、共同提高。注意启发引导，保证效果，自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。谈心谈话情况要在民主生活会上做出说明。
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