亲们,帮忙分析一下这张图,是不是失败了,还是数据不靠谱助手?详解 本人spss小白

请大神帮忙鉴别一下这把 YAMAHA F310 是不是正品!本人小白不懂吉他 请大家帮忙一下 现_百度知道
请大神帮忙鉴别一下这把 YAMAHA F310 是不是正品!本人小白不懂吉他 请大家帮忙一下 现
//g.baidu.hiphotos请大神帮忙鉴别一下这把&而且是新手&请大家帮忙一下&nbsp.是不是正品://g;现在这把琴卖650值不值得入手&/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=784aed312c381f309e4c85ad9c31603e/a5c27d1ed21b0ef4fdbda81cb3e5b.F310&nbsp.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="我学生党没啥钱&nbsp://g;&/zhidao/pic/item/a5c27d1ed21b0ef4fdbda81cb3e5b!本人小白不懂吉他&nbsp.hiphotos.jpg" esrc="YAMAHA&/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=b87d8d1ed21b0ef4fdbda81cb3e5b;打算买把来学习下<a href="http
不如找个周围弹得比较久的朋友,手感好,一起去试试看这贴纸看不出来啥,纠结是不是正品意义不大,而且这个价位的琴
我没有朋友是学吉他的 我都打算自学的 我也不太懂选琴
那就选个大琴行,大牌子的,质量比较稳定,起码不会被坑,具体型号价格可以参考网上,雅马哈也可以。
其他类似问题
为您推荐:
yamaha的相关知识
其他1条回答
假的。1铭牌应该是方的。2产地怎么可能是印尼
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁当前位置: >
小白学数据分析:利用SPSS对DAU/MAU进行比率分析
时间: 16:42 来源:51CTO 作者:鸟嘌呤 阅读:?次
DAU/MAU的传统分析与局限性
首先,我们来看一下这个图:
此图总结的是日到日的DAU/MAU的比值曲线图,可以看到初期的的变化比较剧烈,这点是因为刚刚开始测试,初期的DAU导入速度比MAU导入速度更快一些,因此此时比值相对较高,因为初期的DAU贡献主要来自于新登用户,DAU的快速扩张能力很强。
但是我们去除初期的几个上线版本时期的数据,得到新的曲线时,就会发现其实这个比值存在一些差异的情况,比如图中的2月份,每日产生的DAU/MAU彼此之间的差异很显著。也就是全距很大,这样算数平均计算出来的每月DAU/MAU就会出现问题,不够准确反映该月的粘性情况(其实在这里我们计算的平均月DAU/MAU是一个加权均值)。
关于刚才提到的算数平均值有时候不稳定的原因,我这里拿出来一张8个月的箱线图,可以看到1,4,7这三个月的每日比值是存在一些离群点的,DAU/MAU是从宏观上来看用户粘性和登录情况的(一般我们都是平均一个月的DAU/MAU),如果我们看到以上的情况,那么我们DAU/MAU的这种平均计算式有问题的,这样计算平均值(算数),就会屏蔽了真实情况,在此箱线图为解释该问题的说明。有关箱线图的认识请参考我以前的文章。
下面是DAU和MAU的趋势图,能够看到尽管数量级不同,但是整体曲线的走势是一致的,这点直接反馈在DAU/MAU这个比值上,因此这个比值的参考意义就很大了。但是如刚才所言,我们是参考每个月的平均比值水平,这种做法其实如果我们要做几个月之间的活跃和粘性分析时是不够准确的。因此我们还要采用一些其他的办法。
关于数据分类可以参看一下的内容:
DAU/MAU的分析探讨
针对这个指标我做了两个方面的探讨,第一个就是引入几何平均数来处理这个指标,针对该方法的详细探讨这里不去详说,主要就是对于加权均值的处理发生了变化。该方法的核心就是几何平均数的使用,这部分知识请参见几何平均数的概念和使用。
第二个探讨就是今天的主角,引入比率分析法。
比率分析主要用于对两个变量间变量值的比率变化进行描述分析,适用于定距型变量。关于数据分类可以参看一下的内容:
比率分析能够提供中位数、均值等基本的统计指标,当然了也提供离差系数(COD),价格相关微分(PRD)等等,进而刻画出比率变量的集中趋势和离散程度。这种比率分析实际上应用范围和形式很广泛。SPSS提供了比率分析的功能,此处我就用SPSS来分析一下DAU/MAU。
首先打开该模块,如下图所示:
打开以后我们看到如下的对话框
在此对话框中,分子我们选择DAU,分母就是MAU,组变量就是比率分析中的分组变量,一般为名义或者序数度量。
接下来,我们打开统计量按钮,弹出如下的对话框
这里面分成了集中趋势部分、离散部分、集中指数部分、中位数百分比之内部分。
集中趋势提供了一些基本统计指标,具体含义如下:
中位数:小于该值的比率数与大于该值的比率数相等;
均值:比率的总和除以比率的总数所得的结果;
权重均值:分子的均值除以分母的均值所得到的结果;
置信区间:显示均值、中位数和加权均值的置信区间,取值范围0-100.
离散提供了测量观察值中的变量差或分散量,具体含义如下:
AAD(Average Absolute Deviation):平均绝对偏差,计算公式为
COD(Coefficient of Dispersion):离差系数
PRD(Price-related Differential):价格相关微分,回归系数,即均值除以加权均值所得到的值;
中位数居中COV(Median Centered COV):中位数居中的方差系数
均值居中COV(Mean Centered COV):均值居中的方差系数
标准差:比率与比率均值间的偏差的平方和,再除以比率总数减一,取正的平方根所得到的值;
范围:最大比率减去最小比率;
最大值:最大比率;
最小值:最小比率。
集中指数主要是用于度量落在某个区间的比率百分比主要有三部分:
低比例:最低比率小于1;
高比例:最高比例大于1;
中位数百分比之内:通过指定中位数的百分比而隐式定义区间大小,输入范围在0-100,计算区间下界(1-0.01*值)*中位数,上届(1+0.01*值)*中位数
我们选择,均值、中位数、均值居中COV、COD、高低比例在0.05-0.8之间。确定后看输出结果如下:
首先看到的是摘要部分,这里看到我们选择了8个月的数据,进行分析。
随后就是我们要看到的分析部分
首先能看到均值(mean),随后是中位数(median)这两列能够大概比较一下均值与中位数之间的偏离程度。比较明显的能够看到在1月份和2月份的差距比较大,这种差距可以参考离散系数这一列的数值,从离散系数的大小能够分析出该月的DAU/MAU比值的离散程度。可以看出来,从一月份之后离散程度逐渐下降。
方差系数部分我们选择了均值居中cov,1月、2月、4月的方差系数较大,因此这三个月的变化比较大。
集中系数部分我们选择的百分比例在0.05-0.8之间,可以看到除了2月份以外,集中程度较高的是1月份、3月份、但是4月份的集中程度很低。此处,单独看集中程度不能说明数据的稳定,还要参考比如离散系数,均值集中情况综合分析。最后我们来看一下DAU/MAU的曲线,来验证我们刚才所得到的结论。
从我们的比率分析以及曲线趋势来看,从5月份以后我们的DAU/MAU比值趋于稳定,用户的游戏粘性和活跃情况相对开始稳定,但是之前的1月份到4月份的情况变化比较大,需采用其他辅助的形式予以判断。从DAU/MAU的这个分析上我们大致也知道了产品的震荡浮动期是4-5个月,随后进入相对稳定的时期。这点是从产品的生命周期角度来看的。
原文链接:
(责任编辑:鸟嘌呤)
评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
博斯互联旗下
售前咨询QQ:&技术咨询QQ:
1000人站长交流QQ群: 496058
电话:028- 传真:028- 客服中心信箱:yopoing@
博斯公告:博斯互联是西部数码伙伴级核心代理商,全场八折起优惠更有礼品相送,支持淘宝购买更有保障,同时我们也是万网、阿里云、新网、云龙科技和红色主机等知名IDC品牌的合作伙伴,致力于为客户提供完整的互联网应用服务,服务范围涵盖基础的域名服务、虚拟主机、企业邮箱、网站建设、网络营销等应用服务,我们的宗旨是搜集天下优质主机资源,每一个主机都精心挑选和测试,保证主机速度和稳定性,让客户无忧。
特别提示:买西部数码虚拟主机,找博斯互联!价格低、服务好、有保障!另增送20%空间,买1年还送30天(国内),超值!!!作者:casatwy来自:/archives/30403其实本文想说的是:当面试一个架构师的时候,我们应该问什么问题?我觉得,问什么样的问题,体现了team leader更加看重架构师的哪些特点。我一直认为,做技术就跟练武一样,在练武的不同阶段,分招式和心法。技术也一样,在不同的阶段,也分招式和心法。另外,就我个人而言,经常忘记招式,一方面可以说十二年来,我用过的招式很多,到了现在也不记得几个。另一方面我自己也不会特意去记。事实上,十二年代码写下来,我反而越来越不关注招式,而是越来越关注如何解决问题,也就是心法。所以我作为team leader的时候,我会更加看重这个架构师候选人是不是有一套属于自己的心法。上面说的听着很玄,下面我就直接回到正题:我们面试架构师候选人时,应该问什么样的问题?大致会有几种类型的问题:当前技术领域中的一些技术细节算法和数据结构方案设计思路第一类:当前技术领域的技术细节类问题针对第一类问题,我认为是很有必要问的,架构师对技术细节的理解,是很能够影响他做架构时的设计思路的。毕竟每一个领域都有不同,了解不同领域的差异,以及特定领域的技术细节,很影响架构时的设计思路和实现手段。然而,这并不是鼓励大家去挖出各种细节的问题,然后去考察架构师候选人,这里需要有一个度。举个例子:你如何去把一个view的所有subview清空?如果知道NSArray有makeObjectsPerformSelector这个方法的人,他们能够说出直接使用这个方法,然后在selector里面写removeFromSuperView的selector,就好了,而且很省事,一句话就搞定。如果知道NSArray有enumerator方法的人,他们会说出使用这种方法枚举每一个subview,在block里把removeFromSuperView调用起来,也差不多两三行的事儿。不知道NSArray有上面这些方法的人,他会说用for…in…的方法遍历,然后取到这每一个subview,让他们执行removeFromSuperView。可能要花费大概四五行。这几种答案谁的更好?在我看来一样好。为什么?因为这个问题其实考察的是这个人知不知道某个方法,当然你可以说他知道这个方法是因为他仔细看过文档或者头文件。但除了这个以外,这个问题对判断这个人是不是一个合格的架构师没有任何意义。架构师的任务在于使用合理的手段完成架构的任务,上面三种做法都是合理的手段,只不过是实现技巧上的不同而已。这样的问题还可以拓展开来:你完全可以问一个架构师候选人某一个领域的这种类似问题,而恰好你比他熟悉,如果候选人答不上来,你会认为他可能在这方面花的时间还不够,这方面的理解不够深,导致减分。但如果答上来了,有可能加分有可能不加分。然而,这一切并没有什么卵用。如果角色对调,让候选人来面试你,他完全可以问出各种这样类似的问题,一样让你抓耳挠腮百思不得其解。那么该如何考察一个架构师候选人对自己领域中技术细节的理解呢?我们来看下面这些问题:你觉得block当初是为了解决什么样的问题而设计的?你如何区分何时使用block,何时不使用?你觉得ReactiveCocoa当初是为了解决什么样的问题而设计的?你何时会考虑使用RAC,何时不用?你觉得MVVM这样的思想是为了解决什么样的问题而产生的?答案在本文不是重点,当然如果各位对答案感兴趣,可以在评论区问一下,我在评论区回答。在我遇到的各种面试官中,我从来没遇到过能问出这样类似问题的面试官 。我面试别人的时候,我问过这种比较侧重对某一项技术的理解的问题,有人能答好有人答不好,然后从招进来的人看,当初答好这种问题的人,后来都在团队中起到了顶梁柱的作用。答不好这样问题的人,但是他们因为知道很多技术细节,也还是招进来了,虽然也能很好地完成需求和任务,但是代码结构、设计思路都会有或多或少的缺陷,写出来的组件在使用上也会感觉怪怪。所以,考察一个架构师候选人在某一领域的技术时,通用的技术细节的问题可以问一下,偏门的技术细节问出来就很没有意义。一个架构师最关键的是他对技术的理解深度,理解深刻的人,才能写出简单易用易拓展的架构。然后面试官需要区分好问题,有些问题是属于“知道、不知道”,有些问题是属于“理解、不理解”,对于面试一个高级工程师来说,可能会比较偏向前者,因为他需要知道足够多,然后完成需求的速度才快,不需要总是去Google。但对于面试一个架构师来说,其实大部分基础知识应该是已经具备了的,不至于写个TableView还要去翻Google。但在做SDK的时候,是会遇到一些偏门问题的,是需要去Google的。但架构师跟高级工程师的区别就在于,架构师知道该往哪个方向去Google,能够把握住问题的实质去解决问题。所以对于考察架构师而言,应该更加偏向后者,理解和不理解。回想一下,其实有很多类似知道、不知道的问题,你是在code review中,其他人的博客中,文档中就能学到的。但是那些理解、不理解的问题,其实大部分都是你多年代码的经验思考出来的,即便你去看了博客看了文档,该不理解的还是不理解。而作为一名架构师,真正要考察的就是理解、不理解的问题。所以你明白,为什么当初那些技术细节答不上来的人,但是对技术理解很深刻的人能成为顶梁柱,成为架构师。而技术细节知道很多,但技术理解不深刻的人还是只能做高级工程师的原因了吧?算法和数据结构类问题第二类问题,算法和数据结构相关的问题。这种问题也是很需要问的,但似乎现在在社招的时候会问这种问题的面试官不太多,只有在面试比较初级的人或者应届生的时候才会拿来问。我觉得面试官即便在面试架构师的时候,还是要问这样的问题的,只是要注意考察侧重点。一个架构师如果不了解数据结构和算法,那他真的很难做出靠谱的架构,毕竟很多SDK底下充斥着各种各样的数据结构,而且有经验的人都很清楚,对于一类数据而言,不同的结构设计或表达方式,很影响最终实现的方案的优雅程度。所以我们面试架构师时,侧重点在于,对于某个问题,你如何去选择合适的数据结构,合适的算法来解决这样的问题。但是,在面试应届生时,我们问算法和数据结构问题时,其实更加关注的是他的动手能力,给一个很简单的问题,然后让他把代码写出来,或白板,或IDE。就国内大部分公司招聘的情况和其公司自身的情况来看,如果你学facebook/google那样出算法题,你基本上招不到人。因为会这些题目的人,都在facebook/google那儿排队呢。然后算法和数据结构相关的问题第二个考察点在于,候选人的思考是否足够细密。这个不管是对架构师候选人,还是对应届生还是对社招的高级工程师而言,重要程度都是一样的。这个就不多说了。你让一名架构师候选人在面试的时候做一个华容道算法,在你而言其实是对他的一种鄙视,在他而言他也很有可能写不出。但如果你让一名架构师候选人在面试时候展示他对各数据结构的理解,不同场景下如何设计合理的数据结构和算法,如何权衡时间与空间的取舍,这才是对他的一种重视。方案设计思路类问题第三类问题,方案设计思路。大概一年以前我在面试携程的时候,遇到过面试官问我这种问题,其它我就没有遇到过了,一般都是我在自我介绍的时候主动挑一个去讲。我在面试别人的时候,我也会问这样的问题,比如说:对于一个app的网络层,你在设计时,你会考虑哪些问题?对于一个app的持久层,如果让你直接用sqlite,你如何设计版本迁移方案?工作中,你会采用哪些手段来做解耦?严格来说,大部分面试官也会问这样的问题,但是是看到你简历上写过你有这个经验,然后直接问这个方案你是怎么做的,而不是问这个方案你是怎么设计的。在我看来,大部分方案的实现其实没有什么技术含量,真正有技术含量的地方在于,拿到这个问题时,你是如何思考的。就比如数据库版本迁移方案,设计的过程是很艰苦的,但设计完毕实现的时候,就是码代码,不能说完全没有技术含量,只能说实现的时候所需要耗费的脑力跟设计时候比,差太远了,在我看来属于没有什么技术含量。说到技术含量的事情,我也遇到过特别多的面试官喜欢问这个问题:过去你解决了哪些比较有技术含量的问题?我一般不会拿这个问题去问候选人,因为我觉得真的到了代码层面,是基本上不存在技术含量的概念的,码代码这个工作本身,就是用计算机能懂的方式告诉计算机应该怎么做事,其实就是一件很没技术含量的事情。所以我认为的技术含量是,你如何去设计一个靠谱的解决方案,这个解决方案足够周密,思考足够长远,提供的API很好看,代码很容易阅读,很好维护。还有就是逃不掉的23种设计模式。设计模式这种东西早年被业界说了很多,都说烂了,但我不否认的是,这种对设计方法的总结,是每个架构师的起步和入门。如果一个架构师连什么场合使用设么设计模式都分不清楚,各种设计模式他的设计初衷和希望解决的问题都不知道,那他算是不合格的架构师。然而面试官也很少会去问这样的问题,一方面可能觉得问这种问题很low,另一方面其实也有少部分面试官对设计模式仅仅处在了解和知道的情况,不敢随便拿出来问。总结面试架构师其实是一件不容易的事情,能考察架构师候选人实力的面试官,首先自己就已经对架构本身有了很好的理解,就应该是一个合格的架构师,其次是需要足够务实,有合理的手段合理的问题,通过面试来了解候选人是不是一个适合做架构师的人。最后,要有足够识人的眼光以及合适的判断标准,通过候选人的回答,对候选人进行筛选。从我对目前面试的情况来看,对这个我持悲观态度。大部分面试官给候选人的感觉更多的是:我问你一个这个问题,看你知不知道?而不是:我问你一个这个问题,看你怎么去思考?架构师和更高级的高级工程师之间,还是有区别的。所以各家公司如果要想找到合理靠谱的架构师,还是很不容易的。———割———孔子曰“人而无信,不知其可也”意思就是说:一个昏析师要是连《数据分析精选》微信都没关注,简直不知道他还能做什么分析... 
 文章为作者独立观点,不代表微头条立场
的最新文章
作者:casatwy来自:/archives/30403其实本文想说一直有一道很经典的面试题:一个人花8块钱买了一只鸡,9块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花10块钱又买回来了, 近些年来,很多意见领袖一直在强调大数据的价值,这些价值既蕴含在企业内部数据,也蕴含在外部数据中。大家共同强调科学家们做了许多改变我们生活的科学发现,但有许多发现奇怪到现在都还没有人有办法解释…点击标题下【数据分析精选】关注我们北京时间6.7日凌晨上演的欧冠决赛,巴萨以3比1击败尤文,赢得历史上第5座一个网友在QQ群里忽然问我这个问题,学习SPSS软件前是否要了解统计学?如题,答案是肯定的。SPSS是世界上这高考题要是放现在让你来做,还能考几分?软件正在统治世界。而软件的核心则是算法。算法千千万万,又有哪些算法属于“皇冠上的珍珠”呢?Marcos Otero给出了他的看法。点击标题下[数据分析精选]关注我们孔子曰“人而无信,不知其可也”意思就是说:一个昏析师要是连《数据分析精选》点击标题下[数据分析精选]关注我们网络分析工具可以帮助你收集、预估和分析网站的访问记录,对于网站优化、市场研京东是怎么玩“大数据”的?曾负责LinkedIn整个商业数据分析、现任Growing.io CEO的张溪梦先生分享他的经验与心得。data driven来指导设计,设计师们可以用data来阐述自己的idea了如何解决线上应用数据到数据平台的秒级数据采集实现?实时数据流如何同时服务于实时计算及离线计算。。。不知道怎么来做一份数据日报,不知道取哪些数据,关注哪些重点指标,事实上对于新手而言最好的办法就是去参考前辈和看看行业一些日报的形式?优秀的数据产品经理需要掌握哪些技能:1)要极其熟悉公司业务及动向;2)要了解数据分析;3)要了解数据仓库及商务智能;4)要精通数据产品开发流程。。。12日文莱王子大婚,这个国土面积仅相当于上海,但人均GDP位列世界前5的国家简直富得流油,婚礼在有着1788你今天看到的京东首页,你知道是哪些烧脑数据决定的吗?2015年, 如果你还在职场上寻找大数据的相关工作, 那么, 这里介绍的9种技能,将帮助你得到一个工作机会。做为程序员,以下着十大10大基础实用算法及其讲解是必须知道的。5号的时候,有个传言,说苹果要发布新品。what?很多人的Apple Watch不是还没拿到么,怎么又出新品北京时间1月29日晚间,阿里巴巴集团公布2014年第4季度业绩。财报有这么几个关键数字:平台交易额、集团收入几乎所有的运营人员都会接触到渠道推广。这些渠道推广可能是付费渠道,可能是免费渠道,无论是哪一种渠道推广,都是数据分析师更应该是通才、了解数据的整个生态链,从数据产生、采集、存储、提取、分析、挖掘、应用和展现等多方面均Duang~又是一年毕业季,你拿到心仪的好offer了吗?即将毕业的你有没有很捉急呢?如何解决线上应用数据到数据平台的秒级数据采集实现?实时数据流如何同时服务于实时计算及离线计算。。。你今天看到的京东首页,你知道是哪些烧脑数据决定的吗?12日文莱王子大婚,这个国土面积仅相当于上海,但人均GDP位列世界前5的国家简直富得流油,婚礼在有着1788在传递信息时,有数据比没数据更有说服力,而一旦有了数据,那就牵涉到如何呈现。不知道怎么来做一份数据日报,不知道取哪些数据,关注哪些重点指标,事实上对于新手而言最好的办法就是去参考前辈和看看行业一些日报的形式?途牛网
数据分析总监 ,陈友义:大数据在途牛网的应用陈总,曾任职支付宝、麦包包及知名数据挖掘服务公司,有着文脉数据CEO,王建斌(精准营销专家)微信::精准营销管理中的分析与行动;数据分析与数据挖掘号店 数据分析总监 王颖祥(@数据海洋:微信号dataplayer):如何成为一名合格的数据分析师;在大数据最近有很多中统小伙伴说,是否可以在年初搞一场线下的技术分享交流会,我们的活动从1月11日开始策划,原来打算是日,盖茨基金会发布了比尔·盖茨夫妇2015年的年度公开信:《我们对未来的大赌注》,测此后15年间,在健康、农业、银行、教育等4个领域的8个方面将会有重大突破。为了有效地传达思想概念,美学形式与功能需要齐头并进,通过直观地传达关键的方面与特征,从而实现对于相当稀疏而又复杂的数据集的深入洞察。前言在美团商家数据中心(MDC),有超过100w的已校准审核的POI数据(我们一般将商家标示为POI,POI在昨天的Windows 10消费者预览版发布会上,微软以 Office 为代表展示了未来通用应用(Unive随着数据时代的真正来临,努力维持现状几乎是每家企业都将面临的挑战。而今,如果大多数营销人员手中没有ipad或近日,iworld数据星球引发了一场有关数据营销的智慧风暴,透过大会可以看到,DSP/RTB、DMP、SSP如何速成数据分析师?下面的技能让你事半功倍。。。2014年我国移动智能终端用户规模达10.6亿,较2013年增长231.7%。其中安卓与iOS用户比例约7:3,Top20的移动应用中,BAT强势占十六个,其中腾讯系独占九大应用。与生活密切相关的细分领域应用纷纷涌现,O2O热度空前。很久没有更新博客了,这篇再写一些关于“用户流失”的内容。之前发用户流失这篇文章对网站的活跃用户、流失用户及新
通过大数据分析,奥巴马团队制定了相应的策略,并赢得了大量草根阶层选民的支持和捐赠,一项民调显示, 80如果想提高效率,就别再做这7件事了,努力工作,更要灵活工作!!根据美国数据库营销研究所Arthur Hughes的研究,客户数据库中有三个神奇的要素,这三个要素......即将成为数据分析师的亲们,你们准备好了吗?如何速成数据分析师?下面的技能让你事半功倍。。。sjfxjx数据分析精选【人称“数据哥”】:分享大数据分析、电子商务、互联网、移动互联网行业的新闻、观点、八卦、文章和干货。商务合作QQ:热门文章最新文章&& 查看话题
2016年考博的有没有,进来回复看看有多少小白
2016年考博的有没有,进来回复看看有多少考博小白。本帖属于好奇贴。突然想问一下。有的回复。
本人小白,以中科院为例讲一下报考流程呗以及相关事宜 2016也想考啊啊 2016我也想考,需要交流 : Originally posted by sunshine叮当 at
有啊 :D:D:D:D:D 同上。。。 我也是小白 要考的,要考的 发导师邮件,没回复,咋办呐 为啥不考自己老板的? 小白,目标西北工业大学项目管理,或上海大学管理科学。求指导。 2016,我想考 小弟也是,求交流 工程热物理考什么学校好?交流一下呗!现在还没联系导师,是不是有些晚? 想考北大的化学生物学 有想法,丝毫没有准备 有,能建个群吗 想考,英语修炼中。。。。。。 : Originally posted by zuoge at
有,能建个群吗 你建一个吧,大家可以交流一下:hand:

我要回帖

更多关于 靠谱助手 的文章

 

随机推荐