家乐福家在哪监理员上岗证培训培训

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-20 02:39 标签： 监理员上岗证培训
家乐福公司简介：
家乐福--成立于1959年，现为世界500强知名企业，欧洲第一大全球第二大零售企业。经过几十年的不断发展壮大，家乐福现拥有一万多家营运零售单位，业务范围遍及世界30多个国家和地区。
目前家乐福在上海已拥有25家大卖场，今明两年又将兴建多家大卖场。
由于企业的迅猛发展，我们需要大量中高级管理人员及储备干部加入我们的团队，与家乐福一起成长。
招聘信息及相关宣讲会
招聘公告主题
家乐福上海区招聘管理培训生
宣讲会地点
宣讲起始时间
宣讲结束时间
1.&本科及以上，与商务管理专业或者市场营销专业相关的专业优先
2.&精通英语
3.&性格积极乐观，善于人际沟通，有很好的团队合作精神
4.&逻辑能力好，实践能力强
5.&工作勤奋努力，有责任心，工作严谨
6.&热爱零售行业，学习能力强，心理素质高，抗压能力强
简历投递Email
招聘面向对象
招聘岗位及专业要求
ETP（储备课长）
年薪（元）
MDP （储备处长）
年薪（元）
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名企校园招聘家乐福2014年招聘管理培训生
【网络综合-家乐福2014年招聘管理培训生】：　　一、公司简介
　　家乐福(Carrefour)成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的世界500强企业中排名第22位。
　　二、招聘职位：
　　2014届管理培训生 若干名(方向：人事;营运;市场;培训;财务;)
　　三、管培生培养计划
　　管理培训生项目分为三个阶段，各个不同阶段根据培训工作计划不同，时间不同，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的门店管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。职业发展会遵循如下步骤：
　　第一阶段：基本零售知识培训
　　其中包含30%课堂培训，70%岗位培训
　　第二阶段：专业化培训
　　针对受训者感兴趣的部门，为他们提供更专业更深入的培训课程
　　第三阶段：实践上岗
　　在处长指导下，受训者将被鼓励独立开展工作 家乐福管理培训生招聘简章
　　经过一系列培训后，管理培训生将会根据自身需求被指派到相应的部门职位：营运课长，服务部门主管(包括人力资源部，工程部，收银部，美工部等)，以及商品部采购等管理层岗位。
　　四、福利待遇
　　* 法定年休假和企业假
　　* 家乐福系统的培训
　　* 年底十三薪
　　* 管理层绩效奖金
　　* 节日福利购物卡
　　* 加班补助等
　　* 五险一金(领取毕业证后)
　　* 晋升机会
　　五、联系方式
　　有意者请将简历投至：cityhr_的邮箱中，我们收到简历后，会及时和您联系。
　　流程：投递简历 → 面试(2-3轮包含笔试口试) → 签订协议 → 入职培训 → 上岗郑州悦家商业有限公司家乐福
所属行业：-
所在城市：
公司规模：150-500人
公司性质：合资/合作
家乐福（Carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。家乐福的经营理念是以低廉的价格、卓越的顾客服务和舒适的购物环境为广大消费者提供日常生活所需的各类消费品。
家乐福于1995年进入中国后， 无论到何处都致力于融入当地的文化和环境，大量聘请当地员工，实现本土化管理，并为本土员工创造事业发展的机会。另外各门店95%以上的商品在当地采购，以确保产品的本土化并贴近当地消费习惯。
为了实现“让我们的顾客和消费者享受更优质的生活”的梦想，并得到他们的认可和喜爱，贯彻我们“福到家”的口号，严格遵守家乐福 “关爱、承诺、积极”新价值观，全体同仁同心协力，将“可持续发展到家、本地化到家、便宜到家、惊喜到家、新鲜到家、培训到家、晋升到家”七大公司关注点贯彻到我们的实际行动中去，通过我们的语言和工作行为的改变，带给我们的顾客一个更加满意的购物环境，让“家乐福”成为一个深入人心的爱心品牌。
家乐福已在河南拥有郑州北环店、郑州花园店、郑州金水店和洛阳新都会店四家门店。
在这里，国际标准化的专业培训，良好的福利和保险政策，舒适的工作环境，宽广的发展平台。
欢迎加入家乐福！
联系电话：
371-1-6951386
联 系 人：-
传真电话：-
邮 箱：Alex_
公司地址：郑州市金水区文化路126号附23号
公司网址：
郑州悦家商业有限公司家乐福 招聘职位
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企业招聘：企业家乐福管理培训生招聘简章
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2013届管理培训生50名（方向：人事；营运；市场；培训；财务；）
管培生培养计划：
管理培训生项目分为三个阶段，各个不同阶段根据培训工作计划不同，时间不同，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的门店管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。职业发展会遵循如下步骤：
第一阶段：基本零售知识培训
其中包含30%课堂培训，70%岗位培训 &
第二阶段：专业化培训
针对受训者感兴趣的部门，为他们提供更专业更深入的培训课程&
第三阶段：培训课长
在处长指导下，受训者将被鼓励独立开展工作
经过一系列培训后，管理培训生将会根据自身需求被指派到相应的营运课长，服务部门主管（包括人力资源部，工程部，收银部，美工部等），和商品部采购等管理层岗位。
如有意者，投至cityhr_的邮箱中，或可直接拨打我们的电话：9.我门收到简历后，会及时和您联系。
投递简历 → 笔试 → 面试 → 签订协议 → 新人培训 → 入职
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