店里没人上班生病了能请假吗?_百度知道
店里没人上班生病了能请假吗?
请注意根据自身实际情况选择理由，如因斟酌不当误被炒鱿鱼，与本文没有一毛钱关系。1、请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在像你一样人面兽心的太多了。老板批语：夫妻情深啊！但我对你老婆没兴趣，我只爱凤姐。2、请假理由：去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖，顺便看全身。如果我不去医院，以后的病情就会恶化，我就要死了。我死了孩子怎么办，父母怎么办，老板你怎么办，整个国家怎么办？老板批语：我不想成为历史的罪人。3、请假理由：老公昨天把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。老板批语：某商场正促销，跳楼价，只卖10元，报我的名字还可以打九折。另：顺便给我带一块。4、请假理由：路过人民广场，被CCAV电视台采访，不小心上镜了，问我知道不知道世界杯期间放假的政策。老板批语：有没有和苍井空老师合照？照片五五分成，快快拿出来！5、请假理由：老大，我今天突然觉得到瓶颈期了。您看，我是不是休息几天？老板批语：嗯，公司的账面也到了瓶颈期，工资少发俩月。6、请假理由：我老婆昨天突然说给我生了一个大胖小子，请批假！老板批语：可怜的娃娃，分开四年也能生，好吧，那个帽子咱就不说了，同情你一下，去吧。7、请假理由：老板，富士康连环跳，为了不让你有压力，我想请假散散心。老板批语：少废话，我们公司是平房。要是抑郁了，就随便跳吧，弄个二十几连跳都行！8、请假理由：昨天cos三轮哥，失败了。想学闪避哥来着，结果光荣躺在了床上。老板批语：不要迷恋哥，哥只是传说。9、请假理由：我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了，不能上班。老板批语：得了抑郁不要紧，使劲地工作让你忘了什么是抑郁。本公司专门治疗抑郁。10、请假理由：老板，我头发疼。老板批语：比头疼要有进步，理论上是可以申请神经病假的。不过你以后就不用来了，直接去精神病院报到吧。 上班族请假好理由 “生病了，很严重，没办法工作了”“明天要做伴娘”“妈妈来了，要去车站接”……面对这些常用的请假理由，上班族的你是否也有用过呢？尤其是在假期临近之时，各种请假理由更是层出不穷。对于上班族的请假问题领导们又是如何看待的呢？下面就让我们来了解一下。病假居首人难免会有个头痛脑热、身体不适，这也就成了众多请假理由中最常见的。据全球最大的劳动力管理软件商克罗诺斯公司，在网络上进行了一项“全球缺勤调查”，访问了来自全球8个国家的约9500名员工，在“你是否曾经没有生病，却打电话请病假”这一选项中，中国71%的员工承认曾经装病请假，位居各受调查区域首位；而法国比例最小，仅为16%。其它国家依次为：印度62%、澳洲58%、美国52%及英国43%等。张女士是位于友好路上某家广告公司的部门主管，但近来却面临降职或是离职的困境，原因是近半年来，她多次以“生病”为由请假。其中多是因为私事原因请假，真正生病请假只有一次，还有请假的原因是她前天醉酒，第二天实在难受的无法上班。但是不知道张女士的上司是怎么知道了她请假的真正原因，于是决定对张女士做出降职的处罚。如果要接受降职处罚，张女士有点难以接受，因此，她不得不开始考虑换一份工作。“超市工作本来就重，加上人手有限，一个月下来最多也就只能休息一天，平常想请事假根本就不会批准，想要休息一下，也就只能说生病了。”在友好超市做理货工作的张洋表示。记者对位于西大桥时代广场写字楼的20名上班族进行了调查，其中半数以上的上班族都有过借口生病请假的经历，剩下的多以家中有事、亲朋过世等理由来请假，且这些理由很难让人拒绝。临近节假日引”连休“热除了平常想要偶尔休息一下，请假不上班之外，每每到了法定节假日放假前夕，便会涌现出不少以各种借口请假要求休息的员工。以国庆假来说，如果能把公休假和国庆节加起来的话，那将是一个超长假期，这就足以让许多人提前制定了“连休”计划。从9月初就开始计划“连休”的薛女士说：“今年‘十一’期间打算和男友把婚礼办了，尤其今年赶上中秋国庆在一起，放的时间还长一点，自己再和老公一起把婚假请了，如果将这3个假期安排在一起，就有了半个多月的超长假期。这样时间就更充裕了。原来经常每天白加黑地工作，都有点崩溃了，正好还能借这个机会好好休息一下。”“今年‘五一’的时候，我就怕别的同事和我一样赶在一起申请休假，便早早向领导打了申请，谁知道还有三四个同事跟我安排的完全一样，最后领导以人手不够用为由，让我的计划泡汤了。”在一家培训机构工作的王女士表示。“一般来说，平时很难有其他合适的理由请假，不得不装病来请假。现在公司人手都很紧缺，你走了你的工作就没人干了，除非生病，要不其他理由是很难被批准。”踏入职场已经有4个年头的王琳无奈地表示。在交通医院上班的护士小叶表示，经常有亲朋好友通过关系找她开病假条，自己也很无奈。小叶说：“现如今，一说找你开假条，就知道是没病装病请假的。前年，有一位朋友的亲戚以神经衰弱为由连续找我开了半年的病假条。后来一打听，原来她和单位闹矛盾，就以有病为由消极怠工。”偶尔请假可以接受工作压力过大，对工作的疲倦，是很多上班族装病翘班的原因，对他们来说，偶然装病，无非是一种减压方式。正因为如此，对于偶然的病假请求，一般领导或人事主管都会睁一只眼闭一只眼，不会太去计较。赛肯特广告有限公司的经理高明表示：“做广告销售的人员压力都很大，还要时常面对各种应酬，有时候晚上员工会陪客户喝很多酒，第二天就很难准时起床上班，这些我都能理解，所以碰到手下员工，偶尔打电话请病假，我都不会管那么多，员工也是需要适当的放松调节一下。但不能经常以生病为由请假。”正如小赌怡情、大赌移性一样，一旦“装病”请假成了长期状态，或者经常请病假，性质就变了。宏海金业投资有限公司师经理：“我一般不会严格按照制度的要求去走，手下工作人员偶尔请假的话，只要打声招呼就可以了。毕竟状态不好，对工作有害无益，不如准假，让员工自我修复，但前提是偶然为之。如果有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为经常请病假就已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，公司便会安排其休假调整或为其调换岗位。” 上班族屡试不爽的请假理由 直接请假 遇到执着上司要想好对策请假有着各种理由，有网友提出干脆以不变应万变，直接利落地提出我要请假。不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧，前一天看电视剧熬夜了想请假，失眠了也想请假，睡过头了赶不及打卡，有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松，不是太过分，请假理由很容易通过。后来，陈小姐跳槽后换了工作，再遇到类似情况，简单说要请假，就没那么容易过关了。上司会不停追问，直到陈小姐给出一个令人信服的理由，请假才得以批准。职场提醒：请假看上司，如果上司打破沙锅问到底，还是得有所准备。最常用理由 个人身体各种不适在一论坛调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作，怀孕7个月时见了红，请假回家休假。背后，男领导对着其他人感慨，“女人怀孕就是麻烦，娇滴滴的。”职场提醒：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。最有风险的理由 称家人身体不好容易露馅当自己明明生龙活虎，身体不适的理由已经用过之后，不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候，清明、五一小长假出游，赶上值班，没少为请假而烦恼。“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假，朱先生再次以此为理由请假时，遭到领导质疑。“怎么老生病？生病了就只能你去照顾么？”在领导驳斥下，朱先生请假未果，两人出行计划泡汤，乖乖地留守单位值班。职场提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。最难拒绝的理由年龄大了要去相亲这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，通情达理的上司多会网开一面。徐小姐单身，独自一人在南京打拼，遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日，同事想找代班的，或是领导临时安排任务，第一个想到的总是她。“别人成双成对，自己独自过节就挺郁闷的，还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会，徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料，客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临，徐小姐打出了请假牌，“领导，我周末相亲没法来加班。”领导批准了。职场提醒：记得从未说过自己是名花有主，也不要在微博上说出真相，现在同事间传得太快了，免得自找麻烦。 上班族请假理由以生病居多 上班族装病翘班多，你职场倦怠了吗？上班族，1000个请假的理由中，“生病”可能是使用频率最多的一个。前段时间，据英国路透社报道，全球最大的劳动力管理解决方案提供商调查称，七成中国人承认有过“装病翘班”的行为，位居全球之首。这个数据在白领中引起一片哗然。在本报写字楼QQ群里，当记者询问“你装病翘班过吗”，好多群员在群里不说话，但发来了私信，一开头多数是“偷笑”的表情，然后跟一句：原来这么多人都装病过。随机小调查：46%的白领曾装病翘班记者在QQ群里，对100位在线群员随机提问，一共有66位群员回答了问题，其中承认自己曾经装病翘班的白领为31人，占46%。装病理由中，感冒成为装病的首选，成为45%的白领翘班理由；其次是25%的人选择了肚子疼；牙疼和头疼成了5%的装病理由；25%的装病理由为其他。至于一次装病时间有多长，80%只装一天病；而10%装病时间为一星期；3%装病时间超过一个月；令人奇怪的是，装病两三天的人只有6%。而装病的实际原因中，所占比例最高的是当天有私事，占了57%，事假不好请或者扣钱比较多，所以大家都开病假条；27%是工作压力大，想休息一天喘口气，轻松一下；9%的人是去找其他工作了，需要时间面试，请病假就成了最好的借口；对公司一些政策不满，因此变相“罢工抗议”的人占了6%。装病的第一选择：肚子疼、拉肚子、感冒发烧通过30多位HR（人力资源）的经验总结，如果只有一天的小“病假”，肚子疼或者拉肚子是最受欢迎的请假理由，如果2-3天“病假”，用感冒发烧作为理由的人更多一些。“我见过各种各样的病假理由，自己也请过各种病假。”在一家公司做设计的小帅哥Mike一口气列出了许多种请假理由，“比如牙疼、头疼、眼睛流眼泪没法看电脑、感冒、脚崴了、韧带拉伤、颈椎病、肩膀疼……”Mike说，不是他想请病假，而是单位的制度比较苛刻，经常剥夺双休，老板还经常把开会和培训时间安排在周末。“同事会轮流用病假条，还会讨论生病理由，怎样看起来更合理，以及怎样装病能从不认识的医生那里要来病假条，就是为了逃避一些可有可无的加班。”偶然病假，大部分领导闭上了一只眼睛工作压力过大，是很多上班族装病翘班的原因，就如改编后的歌词所写：“在那山的那边海的那边，有一群小白领，他们苦命又聪明，他们加班到天明……”对他们来说，偶然装病，无非是一种减压方式。正因为如此，对于偶然的病假请求，一般领导或HR都表示会睁一只眼闭一只眼。“出于管理的人性化，不太会严格按照制度的要求去走，打声招呼就可以了。毕竟状态不好，对工作有害无益，不如准假，让员工自我修复。”有5年从业经验的HR陈先生这样告诉记者，但前提是偶然为之。“一般一天的病假是不需要正式的医院病假条的，可以打电话，或者发邮件向直属上级报备。”另一位高新企业的HR张女士说，“这样的病假一般不会扣工资。”而在一家医疗用品公司工作的HR则告诉记者，他们单位有着很人性化的病假制度，领导允许一个月内不问缘由地请一天病假。“这个制度最初是针对女生来例假时痛经，因为这个事情无法判定真假，而且如果是男上司，也无法开口。”后来这项制度逐渐演变成了一项属于全体员工的福利。长期装病，老板很愤怒正如小赌怡情、大赌移性一样，一旦“装病”请假成了长期状态，或者经常请病假，性质就变了。一位愤怒的HR阿华讲述了一个连续10个月病假条的事。“我碰到过一个请产假的，正常假期后又连请了近10个月假，每次来单位都拿了好几张医生开的病假单，每一张理由都一样：产后虚弱，医生建议休假一个月。后来公司实在忍受不了，让我去调查情况。”阿华说，她跑去医院办公室，要求医院对病假单负责，而开病假单的医生根本不敢出面解释，之后单位就要求员工要么回来上班要么辞职。“一般单位都不会容忍这种假病假条的情况持续。”而另一位网络公司的HR小郭则说：“有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为这种情况已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，就会安排心理辅导或者换岗位。”一个详细的制度，可杜绝50%的装病对于假病假，其实HR还是很有甄别办法的。HR小马告诉记者，最基本的是病假条，“如果没有医生开的病假条，那就需要把病历本和开药发票清单原件拿到单位复印留底。一个详细的制度可以杜绝50%左右的假病假。”另外，小马说假病假最基本的判断就是病假过后来上班的状态如何。“你说感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，脸色红扑扑地出现了。你说不是假病假，至少也是没到病得不能来上班的地步。”专家说法：这也是职场倦怠的表现心理专家表示，“装病翘班”也是职场倦怠的一种表现，如果偶然一次，可能是想放松一下偷个懒；但如果长时间都出现这种“装病翘班”的情况，可能是因为职场压力过大，也可能是因为工作或工作环境和自己的性格、兴趣之间的差距过大，导致个人不想上班，只想逃避劳动。这时就需要重新为职业做规划，或者调节自己的心理状态。但同时，如果单位里出现大面积的“装病”情况，其实是告诉管理层一个信号：管理制度出问题了。“好好上班赚钱养家是工作者的正常状态，装病翘班毕竟是个不正常的情况，个别人可能会偷偷懒，但是群体性偷懒基本上不存在。”如果大规模的“装病翘班”成了习惯，管理层易疏不易堵，因为按心理学“墨菲定律”，事情往往会向你所想到的不好的方向发展。只要有这个可能性，放在这个事件中就可能演变成：管理层觉得大部分员工在“装病偷懒”，制定越发严格的制度控制“装病”，结果可能导致的后果是更多的人偷懒。
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其他1条回答
当然可以请，生病去了也是影响工作。
如果店里人安排不过来不给请怎么办
你有医师证明就必须给你假了。。。你这么纠结就去店里病者坚持吧。
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出门在外也不愁　　前情提要：　　前些天小学放假了，公司两个女同事就带了孩子来上班。　　俩学生虽然没追跑打闹，乱翻东西，不是典型的熊孩子，但也很影响大家。写作业一会儿就来问，一会儿就来问，非常分心。他们的妈妈效率低下，做不完的任务就分摊我们。嗯，已经一个星期了。　　我们这个办事处25人，有孩子的大概15个，但只有她俩带孩子来。说是老人身体不好不能看，学校又放假了，打算让孩子就这么混到春节放假。　　其他人的孩子在哪里？有的是老人或保姆带，有的是妻子当全职妈妈，有的送幼儿园（比如我），有的放假后临时放在托管班。　　部门经理貌似有点不高兴，但没吭声。公司制度呢，没有明令禁止但也没明说允许。大老板一般不来，所以就没人管她们。　　今天更甚，其中一个竟然把儿子的好朋友都带来了。三个孩子在会议室嘀嘀咕咕，嘻嘻哈哈，一会儿又跑来叫妈妈叫阿姨地请教作业，女同事忙的话，又去打扰其他叔叔阿姨，呵呵。光知道嘴上有礼貌，却不知道自己的行为本身很不合适。　　然后，今天中午大老板顺便来公司看看，听见会议室有笑声，一看，已被三个孩子占据，书本文具摆得乱七八糟，零食袋子也没及时处理，就很生气地走进来，发飙了。
楼主发言：111次 发图：0张
　　之前我在娱乐八卦发了一帖：　　　　小学生放假了，很多人把孩子带到公司或单位，大家怎么看待？　　没想到竟被扎口了。　　一开始很恼怒，后来仔细看了版规，原来确实是我发错地方了（娱乐八卦是聊明星和娱乐圈的），生活中的八卦貌似应该在这个版，所以重新开一贴。
　　互相体谅，这也是没办法，谁喜欢带孩子上班么　　
　　过程很简单，我尽快说完。　　大老板看见会议室里很乱，就走到我们这边，问：“会议室什么情况？谁家孩子？”　　两个女同事就叫A和B吧。　　A赶紧站起来，说：“陈总，是我家的……”　　陈总：“你家仨孩子？？”　　A：“一个。另外两个是B的儿子和同学。”　　陈总：“好嘛，同学都带来了？B呢？”　　大家不知道，后来才知道去了洗手间。　　陈总：“上班就上班，带孩子来干吗？当我们菜市场啊，大的卖菜，小的在旁边跑着玩？”　　陈总语气不严厉，但A却挂不住了，争辩道：“陈总，我都带了一星期了，也没人说不许带呀！”　　陈总看着部门经理：“一个星期了你也不管管！你这部门经理怎么当的？”　　大家包括部门经理都默然了。　　这会儿B也回来了，陈总叫住她：“A和B，还有你们所有人，以后不许带孩子来，谁都不许。这么着吧，你们俩把会议室收拾一下，今天早点带孩子回去，好好想想怎么办。真要没办法，就回家自己看孩子！”　　就这样，她俩去会议室收拾啦，隐约听见骂孩子的声音，哈哈。
　　鼓掌！！！
　　来可以，各家有各家的难处，也可以体谅。但是一定要管好，不能影响到别人。楼上说互相体谅的，你愿意别人带孩子来然后把工作让你做？互相体谅是要互相啊，将心比心，支持楼主。　　我们部门也有妈妈带孩子来，人家一来就安安静静看书写作业，不打扰别人也不喧哗，不影响到大家工作大家也不会有意见。
　　一声叹息！
　　对于家里确实没有人照看孩子的。确实是个难题。
　　现在俩人带仨孩子走啦。走之前，陈总淡淡地说：“什么事都得公司制度规定一下？都这么大人了，一点眼力价都没有。”　　她俩脸红啦。估计心里恨死经理啦，怎么一星期都不批评她们，在大老板面前丢人了。
　　唉　　
　　你们经理也挺苦逼的　　
　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　如果有钱送孩子去托管班，爱玛，为什么还要来上班？来上班就是没钱。　　天涯果然都是月入12万的白富美，高富帅啊？一点生活疾苦都感受不到的太子公主们啊？　　人有难处，真妨碍你们利益你们直说啊，我不信人被说了还不自觉？你也说了，人家孩子也不是熊孩子，孩子天性，也就那样了。我相信正常做父母的都会教育孩子不吵不闹。　　就会在大老板发话之后一个个落井下石的嘴脸你们自己照过镜子么？　　
　　期末考试前，我带孩子来办公室上了半天班，帮他复习功课。提前叮嘱孩子不允许大声说话，不准一会儿找我一会儿找我，给他列个提纲自己做作业和复习。老板来了看见说以后周末都可以带来玩或者做作业，可我还是不好意思，作业做完就送回家了。下午老板看见我孩子走了，还问我，怎么就送回去了，在这里多好，还放心。嘿嘿
　　这个世界怎么了？总是提倡对坏人要春天般的温暖，对好人要严冬般的苛刻！　　“人家虽然不出色，但也不是一点优点也没有啊，至于这样说人家吗？！毕竟也考了1分，答对了一道题呢！你们就没有一点点错误吗？你们不也错了一道题，只考了99分！有什么资格说人家！”
　　幼儿园中班开始逢放假就每天独自锁在家一整天的倒霉孩子路过…　　
　　要是有自己单独一间办公室，应该可以带吧？
　　我觉得大老板说的“眼力价”很重要。换言之就是情商、懂事，明白职场规则和生活规则，明白在什么场合该做什么事。无需明文规定，无需别人提醒，就知道某种行为合适与否。　　至于说其他同事要不要提醒？鉴于有些人提醒以后还死要面子不肯接受意见甚至记恨你呢，我为什么要冒这个险？为什么我要损害自己，帮助她增长情商哪？　　最合适的就是领导批评她，但经理缺乏魄力，只好等老板亲自出面了。
　　@提拉米苏带走我 12楼
16:04　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　如果有钱送孩子去托管班，爱玛，为什么还要来上班？来上班就是没钱。　　天涯果然都是月入12万的白富美，高富帅啊？一点生活疾苦都感受不到的太子公主们啊？　　人有难处，真妨碍你们利益你们直说啊，我不信人被说了还不自觉？你也说了，人家孩子也不是熊孩子，孩子天性，也就........　　------------------------------　　圣母
　　上班不能带孩子这是起码的规章制度吧~难道现在的单位都宽松到这样了？
　　作者：提拉米苏带走我 时间： 16:04:00　　天涯有些人嘴角真是自私又恶心的，还鼓掌！　　难道就这十来天你们帮别人分担工作了？你们有事没事没请个假有个难处也需要别人帮你擦屁股？　　=============================　　有事请假的话，工作也分给别人，但也扣工资啊。没干活就不拿这份钱。　　而这个，明显是不干活还想拿工资，自私啊。
　　AB还有一个没眼力价的表现：如果提前跟领导申请一下，说不定也能批准。　　但一声不吭自作主张带孩子来，就让人不快了。
　　先不管别人怎样，楼主这种品德就够恶心人的　　
　　此贴果然可以鉴别出哪些人懂事，哪些人无可救药地不懂事。　　我想起小时候有一次晨读，大家自由地读课文。有个女生声情并茂身份陶醉，但有个字音读错了。好几遍之后，我实在没忍住就提醒了她。　　结果！她！勃然大怒！　　一摔书，悲愤地说：“那你怎么不早说！让我丢人丢半天！我就是你们的出气包吧!就是你们的笑话吧！”
　　。。　　
　　十分好奇哪类公司允许带孩子上班？　　我们公司所有非公司员工出入一律出示身份证登记，非公司客户或供应商等与公司有业务往来的（比如家属啊推销员啊这种闲杂人等）一律不得带入公司，我只见过两次我同事的孩子，都是在周日加班的时候，刚好我们两个同一天加班才看到。
　　学会正确读音是她的事还是我的事？学会职场规则是她的事还是我的事？　　如果她出错了，我是否有义务提醒？　　如果我提醒了，她应该感谢还是迁怒于我？　　既然她是这样的反应，明智的做法是怎样？　　我肯定以后再也不提醒她了。任由她错下去，直到真正的大老板给她当头一棒。
　　楼主小人一个！有问题不敢当面反应，看人被训暗自高兴，还嘻嘻嘻嘻嘻嘻，嘻嘻你妹啊，龌龊　　
　　原来大家这么不待见孩子去单位么？我倒是记得小时候在爸爸妈妈的单位都呆过很久，还挺开心的……
　　还有上个帖子，有很多人都是进来直接说，这都是什么公司啊，居然还能带孩子？　　说得很对。　　AB不仅是影响了其他人的工作，还直接影响了公司的形象，让人以为这是个半吊子公司。　　老板和其他员工辛辛苦苦，却被她们一举拉低了档次。
　　你同事自己作死，智商太低。没人供她居然自己说带了一个星期。本来被大老板说两句，认个错就完了的事，现在连累部门经理，前景堪忧啊。我看她离回家带孩子不远了　　
　　等你有了孩子就知道了。人家也不容易，也不能为了寒假几天就辞职吧。现在的人真是一点儿人味儿都没有！　　
　　听这口气就知道楼主没孩子，小姑娘不懂事儿　　
　　现在有孩子就是“随地大小便”“带进异性洗澡间”“大人的东西随便碰”“去哪里大人都得让着”的代名词啊。我记得在微博看过一个作家说她的儿子小时候因为实在憋不住她也没准备结果大便在公交车上，她当时到站了但没有跑，而是用手纸一点点把大便捡起来收拾干净了才下车。所以有些人就不要说什么“你没孩子你不懂”“你有了孩子你就懂”，其实你心里清楚得很，你的教养有没有孩子都还是那样的。　　
　　从细节中能看出职业道德。
　　支持楼主！自己的事情自己想办法不能带孩子上班不是常识吗？　　
　　我们单位有带孩子上班的 暑假的时候还不少呢 一群小孩在院里玩 年龄大些沒什么工作的老同事帮着看着 我觉得挺好　　
　　公司是工作的地方，你的孩子影响了公司正常秩序，影响工作怎么办？你来承担全部责任吗？话说，楼主，还好你们那有大老板，我们公司一男的带了个小孩，四岁多，每天放学或者放假就在办公室里玩，这小孩半个熊孩子，来往办公室的人她都讨好，可是跟你熟了就开始放肆，吃零食乱扔，乱画，乱撕纸，到处粘胶布……这些还能忍，我喜欢吃零食，办公桌里宿舍里经常放着零食，刚开始时喜欢给她，后来每天追着我要，要零食，要钱，翻我办公桌，大声嚷嚷，拿手机放音乐什么的，后来被她要烦了，也不在办公室放了，她就开始盯着我回宿舍，每次我出去她就立马跟着，非要去我宿舍，去了就开箱乱翻，忍无可忍……关键他爸爸，从来不管！什么都不管啊，只管回应她女儿各种要求
　　我们特别喜欢有人带孩子来，特别是那种一岁多两岁的，特可爱，一般来了都不在父母手上了。下班还要全单位的找看在几楼在谁手上。其实这样也不太安全，怕轮着轮着找不到怎么办。但是这么多娃没有一个是我的，摔！　　
　　看楼主标题，觉得挺不舒服。　　但看内容，道理确实是不错的。　　没有理由说，我带着孩子打扰到你了，我说了句对不起，旁观者夸我懂理。然后，我可以明知故犯，继续犯错。　　而被打扰的当事人说不原谅，不理解，反倒被说成无理了！　　按照楼里很多喷子的逻辑，无辜的受害倒成了犯错者了！　　而且这个AB分明自己也不自觉的，自己孩子带来无奈，还把同学也带来了，已经有得寸进尺的味道了！
　　我觉得不该带孩子进公司。　　但是我们公司就有一个带孩子的妈妈，不过那个宝宝不要太乖，好乖好乖的，又漂亮，从不乱动别人的东西，说话轻声细语，坐在小板凳上玩自己的玩具，所以我们办公室的人都喜欢宝贝，哈哈哈，就连隔壁经理都经常来逗着玩，实在是宝贝太懂事了。
　　唉，这种事在我单位太正常了，老一辈同事的孩子们寒暑假都是在单位院里过的，他们还总奇怪问我为什么放假不把孩子带来玩　　
　　带孩子来公司……给跪了，还需要经理说？　　这不是肯定不行吗？！！！　　公司制度里没写吗，办公室禁止闲杂人等入内啊！！　　我的天啊，遇到这种极品，还要楼主去提醒，为啥啊，楼主是她们的妈吗？　　下次有人强奸小姑娘的时候，是不是要娇嗔一句：真是的，我强奸你的时候你怎么不告诉我，我这样是要坐牢的啊，你好坏好坏的，故意陷害我，好小人啊。
　　看企业文化吧。我听说有的企业为了解决职工孩子寒暑假没人照顾，特地开辟出会议室给孩子用。当然楼主的企业没有任何问题。　　
　　有突发情况带个一两天无所谓，而且应该提前跟领导申请。说可以带的，是体制内吗？国企养闲人玩呢吧？正常企业一个萝卜一个坑，年底大家都加班加点的，谁会养不干活的老同志？
　　总有这样的傻逼。辞职回家带去。　　
　　小时候倒是经常被我妈带去她工作的工厂，那时候小，碰上我爸不在家，我妈又上中班的时候就把我带上。　　然后给我一个塑料袋，装一堆零食，然后在车间中间放一个小板凳让我坐。我就坐着吃吃零食，用现在的话说就是跟其他叔叔阿姨卖卖萌，等我妈下班带我回家或者去宿舍睡觉。　　整个这个行为的大前提是，如果不是要上厕所，屁股是绝对不能离开板凳的，而板凳是绝对不能离开那个点的。　　车间里都是车床，熊孩子是绝对会出事故的。。。
　　像ls的同志说的，如果提前申请了，且管好孩子，带带来也可以　　但这几个孩子，不是熊孩子也不算听话的孩子好吗，不停的打扰别人工作，把会议室弄得乱七八糟，如果领导带客户来参观，没预料到这么一出，你们公司形象就被毁了
　　别提过去父母带孩子上班了行不，过去单位还管分房呢，现在和过去能一样吗　　
　　我在国外，公司里带孩子来上班的是常有的事，我也带过，一带还带两个，孩子们都比较乖，我儿子还能帮我整理文件或者一些简单的工作，老板从来没有异议，看到孩子们还会买东西给他们吃。同事们也会申请每周有一两天在家工作来照顾家庭，这些都很正常。政府也提倡有专门的日子孩子能跟随父母去上班，了解一下父母的工作。那些十五六岁的孩子，暑假还会来我们公司打工挣一份钱，老板都是提供机会的。　　如果工作场所没有危险性，还是不应该简单粗暴的阻止孩子去，而是想想怎么培养孩子对待工作的态度责任心，理解父母。
　　我们同事保姆有事带孩子上班，她儿子三岁超级萌，我们都很喜欢。她儿子淘气玩饮水机，她不让玩孩子不听，过一会把手烫了，她生气揍孩子，孩子哭了，有男同事故意逗他说，谁揍你了你告诉叔叔，叔叔帮你揍她。他眼泪汪汪的说，我妈揍我是为了我好。把我们笑的啊
　　额(⊙o⊙)…我以前在小公司上班，我跟老板娘闲聊说我妈来了没人陪，一个人在我家太无聊了，她就一直要我带我妈一起上班，空的时候聊聊天，中午一起在公司吃饭也热闹，如果不是那种超级正规严肃高薪的工作，人性化一点不更好？！　　
　　这个世界怎么了？　　把孩子带到公司本来就不对，怎么反而成了大家不体谅了呢？　　我在外企，没见过除了年会和team work之外还带孩子进公司的。
　　还好我们是小公司，我领导直接把孩子带来让老板给她看孩子，哈哈。　　我们也经常朋友带来，大家一起在会议室喝茶聊天。
　　部门经理这素质，当私企老板开托管所。　　
　　骂的好，真以为公司是托管班吗
　　@楚腰卫鬓四时芳
16:23:00　　这个世界怎么了？总是提倡对坏人要春天般的温暖，对好人要严冬般的苛刻！　　“人家虽然不出色，但也不是一点优点也没有啊，至于这样说人家吗？！毕竟也考了1分，答对了一道题呢！你们就没有一点点错误吗？你...　　-----------------------　　楼主这个例子举的好
　　@楚腰卫鬓四时芳 17楼
16:31　　我觉得大老板说的“眼力价”很重要。换言之就是情商、懂事，明白职场规则和生活规则，明白在什么场合该做什么事。无需明文规定，无需别人提醒，就知道某种行为合适与否。　　至于说其他同事要不要提醒？鉴于有些人提醒以后还死要面子不肯接受意见甚至记恨你呢，我为什么要冒这个险？为什么我要损害自己，帮助她增长情商哪？　　最合适的就是领导批评她，但经理缺乏魄力，只好等老板亲自出面了。　　------------------------------　　我就是那样的人，平时有同事有错或者身边的人你觉得这样做不到位，得看人提醒，有些人心眼小你要提醒她，她说：没有啊，我觉得没什么阿，你又不是领导操那心干嘛？事后搞不好还恨上你了。我不会花时间和经力去提醒这样的人。有那功夫我做点自己的事情不好吗。　　还有一点我觉得也很重要，每家都有难处，你选择这份工作就应该可以胜任，别老是难自己难处当便条使，私人的事情谁都有，一次两次可以，次数多了，规矩破坏了，以后谁还当回事。要是你觉得两头忙不过来，可以自己调节。
　　@楚腰卫鬓四时芳 27楼
16:55　　学会正确读音是她的事还是我的事？学会职场规则是她的事还是我的事？　　如果她出错了，我是否有义务提醒？　　如果我提醒了，她应该感谢还是迁怒于我？　　既然她是这样的反应，明智的做法是怎样？　　我肯定以后再也不提醒她了。任由她错下去，直到真正的大老板给她当头一棒。　　------------------------------　　你和我做法和思路是一样一样的，我顶你，别动不动就说：你生了孩子就知道了。自己做人处事的准则跟有没有孩子一点关系没有。
　　我觉得是这样的　　带孩子来办公室显然是给自己减分的行为　　在晋升，领导印象，加薪上肯定受影响　　但是她们带来也是没办法　　其他人不用再嘲笑啊落井下石了　　
　　我上司的孩子，每个周五下午都来办公室呆着，一个人坐在空工位上安静的看书写作业画画，累了就躺在沙发上睡觉。有时想用什么东西会很有礼貌的问我。　　这就是教养问题。
　　所以考虑到这个问题，工资再少我也不辞职，至少能照顾到孩子。
　　有些人就是这样，明明自己的错还到打一耙，对待那种人当然要不管等着他自己知道哪里有错，总有人制得了你，当然要看笑话，不看白不看，自己要干蠢事还怕别人笑，笑死你仙人　　
　　呵呵。
　　部门经理处理的对！　　
　　我们办公室也有同事带来，没办法，总有人没妈没婆婆，孩子太小还不能够自己锁家里（幼儿园大小），托管班吧，孩子放假和自己放假就差几天，也不能就托这两天。为了这两天辞职更不可能了，年底太忙，又不好请假…　　我们大家倒是比较宽容的…主要是同事孩子教育得不错，安安静静自己在小房间里玩儿，也不吵人。　　
　　还真的有人会因为别人倒霉高兴
　　我记得我小时候也经常去妈妈的单位玩，不过那是很久以前了。而且当时是国企，大家也都闲，都是带孩子去，和现在私企肯定不一样啊　　
　　公家单位带孩子去的更多，神烦'还得装大方，他妈比中国的人情社会搞不了　　
　　@傻傻老鼠大笨蛋
14:45:00　　我们特别喜欢有人带孩子来，特别是那种一岁多两岁的，特可爱，一般来了都不在父母手上了。下班还要全单位的找看在几楼在谁手上。其实这样也不太安全，怕轮着轮着找不到怎么办。但是这么多娃没有一个是我的，摔...　　-----------------------　　都不替老板考虑。晕。
　　有人倒霉，肯定就会有人高兴，正常，职场就是这样　　
　　我觉得偶尔一次还好，连着一个礼拜真的不合适
　　不评价对错，单纯看不惯标题，嘻嘻嘻你妹啊！　　
　　我们公司是做学术期刊的，编辑翻译几乎都是女同事。我们老板是真人性化啊。寒暑假，腾出个会议室给员工孩子。不过规定了，带来的孩子只能在会议室看书写作业看电视，不能出来影响其他人工作。带孩子来的员工轮流排班看管孩子。只要孩子大声吵闹了，影响别人工作了，扣薪水以后就别带孩子来公司了。　　所以，虽然公司每天都十来个孩子，一点也不吵闹，那些孩子不乖的根本不敢带来。
　　啥公司上班还能带孩子?????　　
　　孩子已经上小学了，可以自己在家了。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
14:56:00　　前情提要：　　前些天小学放假了，公司两个女同事就带了孩子来上班。　　俩学生虽然没追跑打闹，乱翻东西，不是典型的熊孩子，但也很影响大家。写作业一会儿就来问，一会儿就来问，非常分心。他们的妈妈效率低下，做不完的任务就分摊我们。嗯，已经一个星期了。　　我们这个办事处25人，有孩子的大概15个，但只有她俩带孩子来。说是老人身体不好不能看，学校又放假了，打算让孩子就这么混到春节放假。　　其他人的孩子在哪里？　　—————————————————　　粗略了全文，姑娘，我不是叫你做包子，但是我说一句，人心向善，每个幸灾乐祸的背后可能就是你不可预知的风水流转。生活不易，且行且珍惜。　　
　　對於A回覆老闆的話，真是徹底無語了！你們老闆真的是人好，換成個暴脾氣的估計現場就炒了！
　　呃，我们单位可以带孩子过来，还有专门的空房间给孩子们呆……　　
　　带孩子进公司不合适，楼主这种幸灾乐祸的心态也不好。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
15:17:00　　过程很简单，我尽快说完。　　大老板看见会议室里很乱，就走到我们这边，问：“会议室什么情况？谁家孩子？”　　两个女同事就叫A和B吧。　　A赶紧站起来，说：“陈总，是我家的……”　　陈总：“你家仨孩...　　-----------------------　　说起现在带孩子难的问题，我奶奶总说，以前双职工，那么多孩子，也都长大了，现在的人就是矫情。。。。
　　这个星期，A和B仍然来上班，孩子都没来。　　相熟的同事问她们孩子放哪儿了，A说送奶奶家了，B说放在了小区的托管班。　　一个多嘴的同事问：“那你儿子的同学呢？”　　B怒道：“关我屁事！”　　呵呵。
　　还带了孩子同学来，当公司是自家院子呢，总不能说带孩子同学来公司也是有苦衷不得已吧，得寸进尺，活该。到了这一步，我也会幸灾乐祸，终于有人教育她了。
　　楼里估计有一个经常带孩子上班被同事嫌的人。。。　　
　　@楚腰卫鬓四时芳
08:11:00　　这个星期，A和B仍然来上班，孩子都没来。　　相熟的同事问她们孩子放哪儿了，A说送奶奶家了，B说放在了小区的托管班。　　一个多嘴的同事问：“那你儿子的同学呢？”　　B怒道：“关我屁事！”　　呵呵。...　　-----------------------　　看，明明有解决方案，就是故意来占公司便宜，真怪不得人讨厌。
　　只能说，这是一个狗屁国度，为什么一个人努力工作养不起一个家？！讥笑两妇人的人很不厚道，两妇人做事也欠考虑。
　　楼主没孩子，鉴定完毕。　　
　　有时候加班值班等非正常上班的时间，工作不多领导也基本不在的时候偶尔有人会把小孩带来一天两天，正常上班日真心没见过谁好意思带小孩来。
　　上班带孩子肯定是不好的现象，无论什么理由。　　任何一个老板也不会允许的。　　不过，楼主作为同事，那一串“嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻",看得人毛骨悚然啊。　　意味深长。。。
　　我们单位是铁定不能带孩子来的，因为进门要验工牌，没牌的天王老子都不能进，所以从来没想过怎样带孩子来的方法，想的都是怎样托管的方法。
　　工作场所确实不合适，实在没有办法也要和老板通声气，但是小孩子要乖，把别人的孩子带来确实非常过分。
　　可能小朋友们比较吵，对大家工作影响严重，大老板才会发怒。如果小朋友们乖乖的，安静一些，在会议室自己做作业，偶尔和大家交流一下，应该没有大问题。　　如果家庭里有这种困难，的确也很难解决，不过露珠说的一点挺对的，就是家长眼力价有点低了。如果家长能够安排好小朋友，不影响别人，别人或者老板估计也能理解。
　　我同事天天带孩子来上班，同事领导都很友好~幸福的单位丫
　　上班能不能带孩子，主要看公司的氛围吧。　　像我公司就有带孩子的传统的，以前孩子比较多的时候，也是两三个在走廊上跑的，但是除了觉得声音比较大以外也不觉得有多不好，人家孩子自己玩自己的，也不影响同事工作。谁有空了去帮忙去照看一下，同事间关系也更融洽。现在那些孩子大点啦，来公司后就在那里自己写作业玩平板，看见人进人出的总喊叔叔阿姨好，感觉好有爱。当然带孩子来公司也仅限于孩子放寒暑假了家里没人带才会，平时基本不带来的。
　　家庭和事业还是分开的好
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