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国家规定的请假制度
作者：范文网
时间： 20:32
离开国家规定制度个人离开,职工因私事,不能上班,可以事假,事假期间不支付工资 请病假,受伤职工因病或不相关,不工作,在法定医疗期内,可以离开,离开时,根据社会不低于最低工资标准的80%, 产假,女性员工享受不少于90天的产假哟,包括产假15天。已婚女性拥有超过23岁晚育的第一个孩子,晚育的,增加产假15天,分娩(剖腹产和劳动用于GongQi吸收、钳和其他异常自然劳动表现相同的输出水)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资照发 年假,年假根据计算工龄的工人,工人必须工作满1年不到10年,年假5天,已经达到了十年不到20岁,年休假10天,充满了20年,年假1国家规定的请假制度
5天。年假工资照发 婚礼或丧假:员工直系亲属死亡,但是三天的丧假,丧假期间工资照发,职工婚姻,配偶是不同的,在配偶结婚的位置,可以给7天,当地结婚三天,婚假期间,工资照发的 为了满足需求的深化改革和有效的治理,遵守劳动纪律,加强教师组织和纪律,提高工作效率,并妥善解决一些实际问题的教师生活,根据国家有关规定,结合我们的具体情况,制定本暂行规定: 第一个工人在办公时间,老师在课堂上在规定的时间内和校服去学校每周天教研室和必要的操作规定的时候,都应该去工作。如果不能去工作,应该离开手续。 第二类和离开时间 (一)病假:因病治疗必须休息,可以保存合同医院或健康证明病假。 (2)事假:因私事我必须处理,可以请事假。 (3)婚假:员工我结婚,你可以请婚假3天。符合晚婚条件的第一次婚姻,也就是说,人的第二十五个年头,23岁,女性越来越奖励假期7天;要么,婚假3天。老师父母外,需要出国结婚,原则上,应安排在寒冷的,暑假时期。 (4)丧假:教师的配偶、直系亲属或者公婆住在一起,她的父母去世后,丧假三天。 (5)探亲假:每一个符合国家规定享受探亲假条件,可以申请探亲假。
1。教员与配偶分离,不能在公休假日团聚的,给一个聚会每年去一个人的家庭,这个节日是30天。
2。工作满一年的单身职工,与父母分离,不能在公休假日团聚的,20天,每年去一个人的家庭;访问两年,可以给假45天。
3。已婚职工探望父母,每四年给探亲假20天。
4。工人夫妇离婚或配偶死亡,没有再婚,父母,孩子在其他地方可以每年去一个20天。 当年职工与父母或配偶连续计算充满假日(不包括女职工产假),不再享受探亲假。
5。实习生和学徒不享受探亲假待遇。实习或学徒期满后获得评分,从明年开始可以享受探亲假。
6。员工探亲假原则上安排一次性使用的冷,夏天的假期。
7。由于工作的需要,未能享受探亲假的员工,可以根据有关规定发放探亲假参观旅行,或补偿另一方去旅行。 (6)计划生育离开
1。根据国家规定,女职工产假3个月,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2。在育龄夫妇只有一个孩子,,根据工作需要,由本人申请,单位领导批准,可以继续留下照顾孩子的产假期满后,六个月的孩子。
3。女员工少于24年的第一个孩子,属于晚育,增加晚育假30天的奖励。如孕产妇保健有实际困难,这种虚假的奖励,可以供人使用。
4。女性教学实施避孕、绝育和堕胎手术,据医生出生的有关规定。 (7)工伤假:每一个在工作中受伤,由医院或我们的健康证明书必须治疗和休养,可以给工伤假。 (8)旅程错误的:我们的教员结婚旅行(不包括结婚),参加,探亲,可以根据实际情况,放弃错误的距离不是事假。 (9)教师配偶、直系亲属和她的父母住在一起,姻亲,伴随着医生确实是必要的,经部门主管批准,每月不超过两天的假,不能离开,但是应该记录在考勤记录,以便审核。 (10)下列情形之一的,经部门主管批准根据分配给:
1。由于住宅设施维修,拆除或迁移,由相关部门根据证明,一般不超过两天。
2。带着他们的孩子参加学校通知学生家长。
3。产前检查的女职工,一般每次不超过半天,一个婴儿每天一小时哺乳时间在周岁。(适用于计划生育)。
4。员工必须结婚婚前检查,一般不超过两个半天。 第三假期计算 的节日假期的病假、计划生育、道路、探亲假、工伤假,包括公休假日和法定假日、婚假、丧假、个人离开不包括公休假日和法定假日。 第四条类型的假期工资 这一规定在提出工资概念教他职工档案,即职务等级工资和福利的总和。 (a)病假期间的工资
1。病假,在两个月内工资照发。
2。病假超过2个月,3个月以来根据以下标准工资期间出现错误: (1)不到10年的工作生活,给我支付百分之九十; (2)满十年的工作生活,工资照发。
3。病假超过6个月,从7个月开始给予病假期间工资按照下列标准: (1)不到10年的工作生活,给我支付70%; (2)的工作生活10年,10年以上,给我支付80%; (3)任何病假工资低于国家规定的最低生活标准,按照最低生活标准的问题。
4。她的病回到工作,必须有合同诊所,医院和卫生证书人员批准后,本月可以发送我所有的工资,之前和之后的复发,如月重返工作岗位病假应连续计算。
5。合格员工退休,病假期间发送全额工资。 (2)事假期间工资 年度事假累计15天内工资照发,超过15天,从16日一天的工资扣除工资。分级尚未成为学徒的正式成员,实习,事假期间10多天,超过15天病假,应适当推迟获得的评分。 (3)婚假、丧假、探亲假、工伤假,假工资照发。 (4)依照本规定在第一段(9)、(10),工资照发。 (5),不属于国家规定出国,离开这个国家出国探亲,离开这个国家范围内的人员,工资被视为事假。国际学生去国外,配偶应当按照国家有关政策办理。 (6)女教师产假或职工计划生育假,工资照发。 (7)上面的各种假(按照他们分配给除外),治疗不出席,所以请假期间不应提供学校分配的岗位津贴,奖金,等。 (8)所有今年离开累计超过30天,不能参加年度考核评估。6个月和个人离开,不能参加年度考核。第五条
履行请假手续(a)工作人员离开时,必须经领导批准,交待工作后方可离开。如果不能提前请假由于特殊情况,可委托他人代为请假。 (2)任何病假、工伤假医院需要有合同或在诊所诊断证明,领导可以离开。 (3)到期离开,如果他/她不能去工作,可以申请延长,延长离开手续,手续都是一样的。 (4)出国,出国拜访亲戚、朋友或自费出国留学请假手续根据学院的出站管理暂行规定”办理。
6批假权限 (a)以上地方对地方干部离开(包括一个位置),3天以上必须经主管批准,院长。 (2)以下(包括位置)工人请假,7天内,被批准的部门,负责任,八天到15天,签署意见后应由各单位人事部门批准,超过15天的,必须经主管批准,院长。 (3),探亲假、产假(国内),各单位按照规定审批。 (4)出境人员数量的假手续根据学院的出站管理暂行规定”办理。 (5)除了和个人离开,如果超过指定的期限再继续请假,被视为事假。 第七条被冷落,旷工, 所有下列情形之一的,根据这一理论旷工,旷工: (一)没有离开,或者离开未经批准擅自不上班; (2)离开期已满,不延长离开或扩展离开没有批准,不会返回; (3)不服从组织和分配和不报告在指定的时间工作。 员工在接受不付,旷工。如果没有超过5天,今年应该根据严重程度给予不同的行政处分。如果请假超过15天,今年应该取消约会,和提出一个明确的时间,如果超过30天,根据办公室的自动处理。 第八条学院工作人员应严格遵守作息时间,按时工作,。在特殊情况下,迟到或早退,没有时间请假,事后应及时补假。否则,按迟到或早退。迟到,早退的扣除10%的岗位津贴分配。今年迟到、早退累计超过20次,年度考核不能被选为优秀等次。
9单位应当指定人员负责考勤记录,填写考勤统计,各类假期在规定的时间内,不在,旷工,并应当及时通知人事部门,扣发工资或按照规定给予行政处罚。 第十条经济承包单位,目前的措施。 第十一条本条例自发布之日起,如过去的规定与本规定不一致的,以本规定为准。 补充规定私人管理出国 大学关于出国和退出管理暂行规定上吊后自己修订1995年5月开始,逐渐暴露出一些问题就出国,出国进一步加强我们的私人管理工作,为以下补充规定:
1。我们所有在职职工因为私人护照,请在1995年年底前11月因为私人护照统一管理的部门,将来出国处理私人的,也必须返回假期期满后返回,因为私人护照时向部门报告,否则未来将不会出国手续的
2。教师去国外旅行或自费出国留学的配偶或孩子,或在国外工作很长一段时间(专业,一年以上)的配偶,工作许可证,如果学校能提供3 - 6个月的假期,原则上应采取的寒暑假学校假期。
3。教师海外出国进修和访问学者的配偶;教师海外访问定居国外或没有直系亲属生活很长一段时间,工作许可证,如果大多数大学三个月的假期(按事假处理),必须采取大学夏季和冬季假期的假期。
4。员工海外朋友和亲戚或出国旅行,利用寒暑假,工作时间根据建议开放不留返回处理。
5。请假手续及相关治疗根据中国国外研究所的pt退出管理暂行规定”,享受探亲假的好处除了发布三个月工资,津贴和坚持他们的津贴,收入福利应当停止;视为事假,工资和福利的头发,取消所有福利待遇。
6。第二出国的私人的时间间隔,不得短于1年。
国家规定的请假制度公司请假管理制度
公司请假管理制度公司请假（第一篇）
第一章&总则
一、&目的：为规范公司度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、&适用范围：公司全体员工。
第二章&请假程序
一、&员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、&较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、&超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、&假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章&请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期&7&天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假&3&天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；
第四章&请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后&3&天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1&、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2&、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3&、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
请假（第二篇）
【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
三天以上病假，需提供区级以上医院证明；十天以上病假，除区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
医疗期相关规定：病假一天及以下或月累计病假不超过三天（含三天）全额发放当日工资，连续病假三天或月累计病假十天的，病假期间工资为日工资的80%，连续病假十天或月累计病假超过十五天的，病假期间工资为日工资的60%，十五天以上的，当月月工资为工作地当年度最低工资标准。
【事假】即员工因私请假。
事假全年累计不得超过10个工作日，当月累计不得超过2天，如连续多月事假累计超过2天，则公司有权予以解聘。
事假期间不享有工资。
第10条 【婚假】即员工因结婚请假。
享受3天婚假（含节假日、休息日）。
婚假期间享有全薪。
婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。
【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
女员工产假98天，员工可自行安排产前产后假期数量，但原则上产前假期不得多于30天。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；怀孕4个月以内自然流产的，产假15天；怀孕4个月以上7个月以内自然流产的，产假30天。自然流产产假需提供医院证明。
产假期间享有基本工资。
产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。
对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
产假期间工资由生育险支付，公司不再支付。产假期间其它保险待遇也由员工自行支付，可由公司代付，等产假销假上班后，再从工资里扣除。
【孕期休息/哺乳假】女员工在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。
哺乳期间享有全薪。
【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。
享有7天陪产假（含节假日、休息日）。
陪产假期间享有全薪。
陪产假须持出生证、区级或以上医院证明。
【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
享有1天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
丧假期间享有全薪。
丧假需持相关证明。
【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
根据员工工龄计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年的，年休假10天。
年假期间享有全薪。
【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。
遵循国家规定休假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。
【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。
【请假程序】
员工请假应提前填写《请假申请表》，审批流程结束后方可生效。
员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。
如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。
【请假审批权限】
2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。
普通员工请假的，由部门经理核准后报综合管理部备案（请假超过2天的或无部门经理的，由总经理审批方可）；经理级以上员工请假的，由总经理核准后报综合管理部备案。
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&&&&&请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。
&&&&带薪年假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
婚假和丧假
国家劳动总局、财政部于日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
&&&&但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工请一天假扣两天工资 公司：不知与劳动法冲突
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员工请一天假扣两天工资 公司：不知与劳动法冲突
发布时间：
今日，网友赵军（化名）在自己微博上刊发一条申讨微博，讲诉自己公司竟然员工请假一天，要扣两天工资，并附上公司该规定的图片。
原标题：员工请一天假扣两天工资 公司回应：不知与劳动法冲突
四川在线消息（四川在线记者李丹）今日，网友赵军（化名）在自己微博上刊发一条申讨微博，讲诉自己公司竟然员工请假一天，要扣两天工资，并附上公司该规定的图片。随即，该微博被大量网友转发并受到热烈讨论。事后，该公司有关负责人表示，自己并不清楚这样的规定和劳动法是相冲突的，接下来会立即调查，如果确相违背，一定整改。
微博发出申诉
请一天事假竟然要扣两天工资
“我们公司通知，请一天假扣两天工资！简直太气人了，现在打工挣钱怎么这么难！”今日下午，赵军在自己微博发表一条信息，讲诉自己在成都一家公司当驾驶员，由于驾照到了年审日期，必须请假回驾照发证地的宜宾办理，所以需要请假两天。但赵军却被告知，请一天假要扣两天工资，请两天就要扣四天工资。
微博图片显示该公司规定，在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假，公司才给予批假。病假扣当天工资，事假扣两天工资。
微博一发，随即引起广泛关注，不少网友转发并评论。有网友表示，这样也扣工资，真是太欺负人了！也有网友调侃，“按法规绝对是不行的，但有不少的公司都这样扣，没办法啊！”之后，成都人社局转发并评论此微博，“依据劳部发【号文件的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，请事假如果单位同意了就不应该扣工资，请事假当日是否计薪以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定。”
员工心理不舒服
这样子有点太不合规矩了
随后，记者辗转联系到赵军本人。“我在这个公司上了一年多时间，之前还没遇到过这个情况。”赵军介绍，自己之前曾经做过保安，也做过工人，现在虽然每个月上班28、29天，每天工作12个小时，但每月4800元的收入，还是让自己很珍惜现在这个汽车司机的工作。
据赵军介绍，公司此前并没有这样的规定，通知是11月28日贴出来的。“我最开始请12月2号和3号的假，也因为公司排不过来班，最后调整为12月9号和10号。”赵军说，请假时主管告诉自己，一天会扣两天工资，算下来就会扣四天。虽然现在还没有扣钱，但赵军很担心，“他肯定要扣的，说不定还会把我辞退了。”
赵军算了一笔账，自己每月4800元，上班28天，每天就是171元左右，要扣四天的话，就要被扣近700元，“我们本来挣钱就不容易，还要被扣这么多，有点想不过啊，我一年也请不了几天假的。”
“扣当天的工资，我们没什么意见，要是扣两天的话，还是有点不舒服。”赵军车队的队长也有同样感受，他感慨，每个人多少都会有点私事耽误工作，如果请假扣当天工资自己是可以理解的。现在车队师傅遇到这样的事情，队长坦言，“我也没有发言权啊，我也是给别人打工的。”
通知下发前并不知道与劳动法冲突
随后，记者致电该公司总部负责人，对方表示自己并不清楚这个情况但会立即了解。随后，记者致电该公司主管，对方表示，确实有这个规定，“是公司内部商量后决定的。”
该主管解释，如果是请病假就扣除当天工资，如果是请事假，除了扣当天工资，还要再扣一天工资。“作为单位管理者，我们要一视同仁，不能有人请假扣钱，有人请假就不扣。”该主管说，之所以采取这种扣钱的方式，实在是因为单位请假的人太多，完全影响了公司车间的正常工作，“好多人亲戚朋友过生也要请假，而且直接让亲戚打个电话。”并表示，这样做，只是为了少让员工请事假。
“总部负责人刚已经给我打过电话了，我们劳资科也正在处理这件事。”该主管表示，制定规则之前，并不清楚和有关规定是相冲突的，“我们马上调查，如果调查后发现确实相冲突，我们会立即整改，一定按照规定来，不会扣员工多的钱。”
文中赵军为化名
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