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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-01 12:44 标签： 天台始丰湖放生广场
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2015浙江省天台县市场监管局招聘5人
&&发布时间: &&信息来源: 天台县市场监督管理局
　　天台县市场监管局关于引进高层次人才的公告
　　为解决我局下属高层次人才紧缺问题，根据《中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔号)、《中共浙江省委组织部等5部门关于防范和纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》(浙人社发〔2013〕2号)、《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》(台人社发〔号)。经研究决定，面向全省公开引进高层次人才(具有硕士研究生以上学历学位或相关专业副高以上职称人员)5名。知满天现将有关事项公告如下：
　　一、引进岗位、人数和条件
　　1、热爱祖国和中国共产党，敬业爱岗，身体健康;
　　2、35周岁及以下(日以后出生，博士或具有正高职称为45周岁及以下以后出生);
　　3、全日制硕士研究生及以上学历学位或具有副高以上职称;
　　4、浙江户籍;
　　5、引进岗位具体要求见附件：
　　附件：
　　二、报名
　　1、报名时间：<span style="color: #ff年12月28日-12月30日(上午8时至11时30分，下午2时至5时)
　　2、报名地点：天台县始丰街道和合北路169号404室，联系电话3
　　3、报名方法：报名时报考人员须持本人身份证、学历证书、学位证书、户口簿等相关证明材料原件及复印件，近期正面免冠1寸彩色照片2张，天台县引进高层次人才报名表，留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件，在职人员还须持单位同意报考证明。弄虚作假的取消引进资格。
　　三、考试
　　符合条件的报考人数与招考岗位人数的比例达到3：1的，方可开考。不足规定比例，相应核减引进计划。考试采取结构化面试方式，面试合格分为60分，低于60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
　　四、体检与考察
　　根据面试成绩按招聘岗位1：1的比例确定体检对象，体检在指定医院进行。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修改后)。时间和地点另行通知。考察按引进岗位1：1的比例确定，根据《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行，如出现放弃体检、考察或体检、考察不合格，在考试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。录用审批文件签发之后放弃录用资格的，不再递补。
　　五、公示及聘用
　　确定拟聘用人员人选，在天台人力资源官方网站(www.)公示七天，公示期满，无异议的，按规定办理聘用手续。报考人员一经录用，须在用人单位服务满五年，否则予以解聘。
　　天台县市场监督管理局
天台县人力资源和社会保障局
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天台始丰街道推行机关干部“全员驻村” &&来源：&& 作者：徐 平 陈中相
“中午有150个上海客人过来，大家按照分配的指标，分头做好服务。”日前，天台县始丰街道安科村“农家乐微信群”上，管理员发出了一条微信。很快，全村17家农家乐经营户就进入了忙碌状态。
始丰街道机关干部陈王芳也接到了这条微信。作为创建这个微信群的建议者，这样的消息每每让她开心不已。
去年10月，安科村农家乐开始试营业，到今年已发展成为能提供170张床位、850人同时就餐的农家乐特色村。而今年，村里有生态停车场、“三线”入地、亲水平台等八个项目要建设。
该村的这一快速发展，让驻村干部和村两委干部感到了很大的压力。村支书裘才强苦恼地说：“村里缺乏懂管理、营销的年轻人，平时填个报批表格、写点文字材料也要自己来，有时真的感觉忙不过来。”
安科村遇到的问题，正是始丰街道党工委在思考的一个课题。当裘才强感到困惑之际，该街道为村里派来了思路活跃、有一定乡村休闲旅游知识的机关干部陈王芳。陈王芳进村后，利用新媒体开展宣传，主动联系旅行社，已先后为该村带来了4000多名游客。
在始丰街道，所辖的54个村（社区）各有一位驻村干部，但多年以来处于党建、信访、便民服务窗口等岗位上的机关干部，没有安排驻村，其业务专长得不到很好利用。
如何更有效地发挥机关干部的作用，让机关干部做“入水鱼鹰”，不做“旱水鸭子”。今年4月，该街道探索推行“全员驻村”工作机制，促使机关干部工作重心下移。
“把党群政法线干部派驻到‘软、散、乱’的后进村，把国土城建线干部派驻到建设任务重的‘中心村’，把科教文卫线干部派驻到‘专业特色村’，以此实现机关干部的服务和驻村需求同频共振，架构起机关干部直接联系、服务群众的新路径。”在该街道党工委书记庞新东看来，将驻村工作与机关干部专长、驻村实际结合起来，既能杜绝机关干部“机关化”现象，又能为基层发展充实力量，还能使机关干部得到锻炼，提高服务水平。
2012年参加工作的王梦娇一直在该街道机关从事政法工作。近半年来，她一有空闲就往茅导师村跑，“村里有信访户要走访，在建的村办公楼也要去看看有没有什么材料需要报批。”
在政法线工作多年，王梦娇积累了比较丰富的业务知识，但由于身在机关部门，平时了解信访户情况并不直接。“全员驻村”机制启动后，王梦娇被派驻到茅导师村。
跟信访户一段时间沟通下来后，王梦娇取得了对方的信任，对方平时到街道办事，也会主动到王梦娇的办公室坐坐、聊聊。村委会主任茅法明也细说王梦娇的好：“小姑娘腿脚勤快，不单联系信访户，还帮我们整理材料到政府部门跑审批。”
“以前都是‘背靠背’在做事，现在‘点对点’为村里服务，虽然工作量大了许多，但自己有了用武之地，基层经验也更丰富了，还是感到很开心。”王梦娇告诉记者，她的驻村服务时间与村干部的任期一样，是三年一换。
半年多来，该街道机关干部在驻村服务群众中，已解决矛盾纠纷600多起，帮助村里兴办实事200多件，配合重大项目征收土地约1200亩。
责任编辑：张舒婷
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