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会被HR拒绝的四种网投行为
　　在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。前程无忧论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
被拒指数：★★★★★
　　某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
　　HR极其不喜海投行为。从事HR工作的前程无忧论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力――他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”　
　　前程无忧职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
　　1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
　　2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
　　一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
　　你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
　　综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
　　当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
　　面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结――投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，前程无忧论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
　　如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
　　因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
　　第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
　　让我们把时间倒回八零年代，在诸如前程无忧之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
　　前程无忧论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
　　网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
　　网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
　　当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
　　网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
　　网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
　　水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
　　TIPS：关于填写简历的注意事项
　　通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
　　1.工作经验
　　建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
　　2.照片、年龄
　　建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
　　3.教育经历
　　建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
　　4.期望薪资
　　建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
　　5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
　　建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
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首席职业规划师
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盛高咨询合伙人/项目总监
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职业规划师、内容经理网络投递简历的10个建议 : 经理人分享
不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到？还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意。别用生活照，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理 ”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在 HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
来源：新浪教育
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网投简历的要点
现在求职都是在网上投简历了，可是为什么总是没有回音呢？想知道到底是我的简历写得不好还是有穿肌扁可壮玖憋雪铂磨什么办法可以让我网投简历时顺利一点。
是不是搜索“广州朗识测评网站”这几个字就可以找到你说的那个网站啊？
提问者采纳
你投简历没有回音可能是因为投简历是没有注意这些问题，你可以参考一下：1、邮件的主题如果你没有更好的词语或者更具有冲击力的话来表达自己，建议就平实一点，用你的求职意向作为邮件主题，比如说求职销售主管等。最起码可以让HR收到邮件时清晰地知道你的用意，同时也方便将你的资料归类，进行挑选。2、充分展示自己的优势你可以附加自己的优势和特点，让HR更好地了解。不要以为投简历就是把简历发送过去就可以了，事实上，好简历是完全可以更好的突显你的个性和特点。特别是在专业或者工作经验与你想获得的职位有差距时。你可以将自己的认知、应聘工作的理解、过去的经历相结合，言简意赅地阐述，使HR对你有一番新的估量。3、简历最多只投两次不要因为网络的不稳定穿肌扁可壮玖憋雪铂磨，而担心HR收不到简历，采取狂轰乱炸的方式，一发就是十几封。HR打开邮箱看到几十封同样的简历，会感到讨厌，更何况有些邮箱设置了反垃圾邮件，如果在短时间内收到同一邮箱发来的邮件，即认定为垃圾邮件。主动删除，还将该邮箱设置为拒绝接收的垃圾邮箱。所以，简历投递两次就足够了。如果真的渴望得到该工作，可以过段时间再投简历，并简短询问求职情况。4、证书类的材料在HR没有要求的情况下不投递所有证书类的证明材料，只要你在简历中有说提到或者描述就可以了。当然除了这四点之外，你好要好好的思考一下，是不是你的简历制作得不够打动HR。建议你到网上去搜索一下网页版简历，这种简历模板是当下很受HR和求职者欢迎的，因为发送邮件的时候不是附件形式，不需要下载就可以方便HR浏览你的简历，而且模板的设计也比较精美。正如楼上所说，推荐你到朗识测评网站去挑选，据不少求职者反映，这个网站的简历模板更新得快一些，不会千篇一律。而且网站的简历诊断的确是独一的服务，也许你会需要。其实只要注意了以上几点，再好好改一下你的简历，我想你的工作应该很快就可以找到了。
是不是在百度或者谷歌搜索【朗识测评网站】这几个字就可以了？
是啊，你直接在百度或者google搜索【朗识测评网站】就可以了，页面会自动弹出这个网站的地址，很方便的。注册的时候也很人性化，提供你的邮箱地址就可以免费注册了，到时如果有在里面选择模板做简历的话，系统会自动发送到你的邮箱。
参考资料：
朗识测评网站
提问者评价
谢谢你的告诉我那么多！
参考资料：
网页版简历 朗识测评网站 简历诊断
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其他2条回答
自我评价怎么写，请给个实例
估计是你的简历也许真的写的不够吸引HR吧？修改一下应该就可以了，要是你不会修改的话，我倒是知道有一个网站可以帮你修改，你去百度或者谷歌搜索朗识测评网站就可以找到这家公司了。我上次去制作简历的时候看到过网站介绍，是有一个叫做简历诊断的服务，有专业的HR团队可以帮你看看简历的哪些方面没有做好，提出建议然后做出修改。我觉得这个挺不错的，说不定还真的适合你，要不你去看看吧。
参考资料：
朗识测评网站
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