我今天生病了，请了一天北京开医院病假条。但是单位找我要假条，我没有医保，身上的钱也不够验血拍片子的。现在闹肚子

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-27 23:52 标签： 病假条怎么写
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本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎
北京&04-12 17:04&&悬赏 15&&发布者:wszn & 回答:(7)
本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。
此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。
&&&4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听后表示会和集团法务及领导反映。
&&&&4月12日下午接到人力用另外的手机号码给我打来的电话，说分两方面一个是官方，一个是私人方面，其否认和我说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的，说她个人建议我去仲裁。说法律面前人人平等，公司也可以去仲裁。最后还我挺不懂事的，还说和我说不明白，还说我和她吵吵。她说拿的是别人的电话用官方话和我谈的，说我如果想私人谈，就是听听她个人的意思，让我半个小时之内给她打电话，说实在的公司这样做让我挺寒心的，我没有给她打电话，给她发的信息说，我将我家地址和个人邮箱都给她发信息了，意思是让她将她所谓的辞退通知书以书面和邮件形式发给我。可。。。。。。直到现在我也没有收到她回的短信，也没有收到她发的邮件。
请问律师们，像我们公司这种情况，我改怎么维护我的个人权益呢？
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[北京-海淀区]
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回复时间：
1、医疗期内，单位无权辞退你。
2、如医疗期满后有证据证明你不能胜任工作，并经培训或调岗后你仍不能胜任的，单位有权辞退你并支付你经济补偿及代通金。
除以上所列情形，单位辞退你的，都属于违法，你有权要求继续上班或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益，还有就是去仲裁的话，都需要带些什么呢?
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退违法，要求继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
[北京-东城区]
回复时间：
医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。建议尽量协商解决，协商不成的可申请仲裁解决。
情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益，还有就是去仲裁的话，都需要带些什么呢?
只能申请劳动仲裁来维护你的权益。带上公司给你开具的解除劳动关系通知书，及病假单等手头有与本案件有关的材料，去公司所属劳动争议仲裁委提出申请即可。如需法律帮助可电话或面询律师详细解答。
[辽宁-大连]
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回复时间：
单位违法，可以申请仲裁解决，要求继续履行合同。
[北京-东城区]
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回复时间：
建议协商解决
[北京-海淀区]
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回复时间：
建议协商解决，休病假是应该提交医院证明的。
情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益?还有就是去仲裁
的话，都需要带些什么呢?
[河南-南阳]
回复时间：
医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。可以协商解决
[北京-朝阳区]
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回复时间：
医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。应当积极协商解决
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感冒发烧在家，请了一周病假，有病假条，可以享受带薪病假么，公司要拿年假来冲抵，合理么？
可以享受带薪病假么，有病假条，合理么感冒发烧在家，公司要拿年假来冲抵，请了一周病假
主要看公司对病假待遇有什么规定没有，一般来说带薪病假只发基本工资，如果公司征得你的同意不扣钱的话用年假抵充也没有什么不合理。
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其他2条回答
公司嘛 各自为政
有大部分公司都有自己的政策
具体的咨询你们的人力资源部
根据劳动法，可以享受带薪病假。合理不合理，要看公司政策。
意思是病假期间不扣除薪水。。但是公司按公司自己的规定用年假来扣除我的病假时间是么，
意思是如果你还想在公司干，你可以忍。如果你不想在公司干，你可以投诉公司。
懂了。。。
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出门在外也不愁产假结束但在哺乳期内休病假（有医院假条），单位几次来电话要求我主动辞职不同意休假，也不同意协商。_百度宝宝知道

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