&人们看到办公室这样一种现象：同事间井水不犯河水、面和心不合、互相嫉妒、互相拆台、懒懒散散，这种情况不是经理们所希望的。大家所乐见的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化，这种文化的标志是： 1．办公室里的事情不管大小都是自己的份内之事；每个人完成自己的规定工作是理所当然的事情；帮助办公室做其他事情是情理之中的事情。 2．每个人都十分关心公司的发展，把自己的喜怒哀乐与公司的起伏紧密地联系在一起。在公司困难的时候，大家不是想着怎么躲开、各奔前程，或者袖手旁观，幸灾乐祸，而是集思广益、齐心协力，共同渡过难关。 3．办公室里有一种乐观向上的精神，不是把上班作为一种挣钱的负担，而是作为一种乐事。 4．具备团队协作精神，每个部门和每个人之间有良好的交流。一个人在工作中取得了成绩时，大家都要真心地祝贺；遇到困难时，大家都要伸出帮助的手，使每个人在这个集体中都不会感到孤独。 5．营造相互教育、共同提高的学习气氛，每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。 这种文化的形成首先是管理者的责任。这与经理人的个人风格、公司的风格等有重要关系。如果经理不是一个善于沟通的人，很难期望下属沟通得好；如果经理是一个喜欢搞办公室政治，把自己的“乌纱帽”看作第一位的人，办公室里就一定充满阿谀奉承；如果经理喜欢偏听偏信，喜欢小报告，办公室里就一定是谎言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合。 这样就形成不了好的文化氛围。为此，者首先需要以身作则，同时要注意日常对员工的教育和引导，对于那些新来的人要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个“家庭”之中，对于那些不能融入的人，要及时发现问题的所在并采取措施。 只有这样才能创造并维护一种良好的办公室文化，办公效率才能发挥得很高。
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培训超市& (5000多套光盘)才工作几个月，办公室里有个我部门里另外一同事一直让我帮她做她的工作，感觉想以后把这个工作推给我。_百度知道
才工作几个月，办公室里有个我部门里另外一同事一直让我帮她做她的工作，感觉想以后把这个工作推给我。
（这个工作不是我分内的事，办公室里有个我部门里另外一同事一直让我帮她做她的工作，我和她不在同一部分），第二次她直接叫我去。第一次她让我帮她才工作几个月，感觉想以后把这个工作推给我，因为我们部门分两部分
不好意思，那就委婉点，请他找主管谈你可以直接拒绝她，如果她执意要你做，说我自己的工作还没做完，如果你不好直接拒绝
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你帮她做顺了就成你应该的了，你可以假装做不好做砸这样以后她肯定就不敢见你帮她做了
直接说：对不起，我事情有点多，嗯，帮（一定加重、拖长点）不了你了。
能者多劳，领导会看到的。
你下次可以委婉拒绝一下吧，说你有事或怎么样
你是男的吗
我以为是看上你了
你在逗我？她说嫁给你了吗？
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出门在外也不愁　　今年刚考入体制内，岗位是清水衙门里的闲职。　　我知道新人一进去应当要勤快些，所以我也有这种自觉，于是从报道那天起，科室里的端茶倒水扫地拖地关灯关门关电脑，我都很自觉的包揽了。　　对于以上的事务我不抱怨，因为我觉得年轻人多做点没什么。　　有个女同事今年要考执法考试，但她前阵子比较忙，所以就让我帮她把范围划一下。　　我想划下考试范围应该是很快的事，帮同事的忙是应该的，所以就答应了。　　结果划完后，那个同事嫌在书上看不方便，就让我帮她把所有范围打在电脑里，然后打印出来方便她看。　　我电脑玩得多，打字快，所以依然不觉得有什么，也帮她打了。只是今年省里给的范围太广，要打的内容太多，那几天我除了在单位做这事，还不得不带回家做。最终打印出来的内容有50多页的A4纸……
楼主发言：10次 发图：0张
　　然后，女同事在看到我拿给她的范围时，就有点嫌太多了（我完全是按省里给的范围打的，没有增一字也不敢减一字），于是她自己又去百度什么的找题库。　　最后在某网站上找到一份题库，让我帮她下，可是我没那个网站的帐号，下不下来（要好几百财富值），于是女同事就让我帮她一点一点截图下来。　　我想想自己反正也没太多事要忙，就帮她去截了。　　截了一上午的图，腰酸背痛终于都截好，一共100多张的图，全按顺序排在文档里拷给同事。　　然后……那同事看了两眼说：“好像题不太对，跟给的范围不太一样……”　　其实到这一步的时候我有点点不太爽了，为什么不先看清楚呢？帮同事做事我觉得没什么，但结果做的是无用功真的会不爽。
　　你给她慢慢做，慢~慢~做你懂么。只要不是你领导，不用太积极。
　　包纸，活该
　　这件事虽然心里有点点不高兴，但也就这么过了。跟那个同事相处还是比较和谐的，平常依然会互相分享下小零食什么的。　　但不知道是不是因为卖力的帮忙做了那件事，显得挺好使唤的样子。现在那个同事慢慢开始什么事都叫我做了。尤其是她自己的私事。　　比如她最近要考个资格考试，得去某局报名，她很自然而然的把她的报名材料扔给我，叫我帮她把材料拿去某局报名（有点远）。　　要说一下，这个同事跟我并不是上下级关系，虽然属于一个系统，但她是事业编的，我是公务员编的，她比我早进单位两年。　　如果是公事上帮个忙我很乐意，但是好多事其实都是她自己的私事。　　甚至有时候她有事找局长，自己懒得去看局长来了没，都要叫我去帮她看一下，来了就告诉她，她再过去。　　一开始还不觉得这个同事在使唤我，现在使唤次数多了才慢慢感觉出来。　　比如她这次要考高级XX师，就又很自然而然的跟我说，到时候帮她在像上次执法考试一样把范围打出来。　　明明是她自己的考试，又要叫我帮她做。并且理由是“反正你以后也可以考的”，但其实，这种职称考试，事业单位考了可以加工资，但行政编的考了除了好听真心没用，也不会加工资的，我基本没打算考。
　　现在想慢慢地拒绝这个同事使唤我帮忙做她自己私事的要求，但又不知道采用什么样的方式好。　　毕竟，体制内的人际关系很重要，也不想闹得不愉快。（这个同事就在我对桌，天天抬头不见低头见）　　心理挺矛盾的，其实帮她做那些事我也没啥损失，工作上反正也比较闲，是不是蛮帮着就算了呢？就当建立良好人际关系的一种方法？　　可我又真有点烦她连最细微的小事都要叫我做，而且还常常做的是无用功……　　到底要不要做这个包子啊？（这个女同事在单位算是比较高调善交际的类型，老公是个别的单位的小领导，得罪了代价可能会挺惨。）　　有没有体制内的人来教教我呢？
　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！　　
　　@li1983ning 6楼
19:12:22　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！　　-----------------------------　　但是她在业务上比较强，还是能教到我的，毕竟我新人不懂的东西太多。我就怕不帮她做事，她以后懒得教我了，但凡给我下个绊子，都够我跌的了……
　　有没有什么婉转点但又不会让人看出来是不想帮忙的方法呢？可是我又听说，体制内的新人一开始还是包子点好，良好的人际关系对前途有帮助，是不是这样呢？
　　你可以说，你不急的吧，某某局长还有事情在我这，等着呢，我先把手头的事情做好。然后你慢慢做，边做边玩，在时不时显示手头工作的繁杂。要是我就直接拒绝，人善被人欺啊，特别是有些人仗着自己多几年的资历摆谱，每个单位都有。
　　@走路走不动 2楼
18:58:08　　你给她慢慢做，慢~慢~做你懂么。只要不是你领导，不用太积极。　　-----------------------------　　+1
慢慢做，要有工作上的事情来了就把工作的事情摊着慢慢做，让她看见，她比你着急，你做不过来她自然还要想别的办法，但别当面表现出来不满　　再一个自己心里要估计下那个同事对你今后的发展上能有多大的好处，反过来说想想能有多大的害处　　既然是体制内，共事很多年的情况是很普遍的，给人使绊子的事真的不要太多噢，所以暂时不要因为一些不太重要的事情得罪人　　等以后站稳了再怎么改变再说
　　啊啊啊~这样的人好过分！
　　反正你就一副能力不足智商不够的样子，她给你的任何私事你都干不好，比如她又要考试了，你给她慢慢划，又不是你考，急个啥。　　就装笨。反正行政编最多只有年终考核，没大事根本不会被辞退，不用担心。
　　回复第7楼，@明月在山巅　　@li1983ning 6楼
19:12:22 　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！ 　　----------------------------- 　　但是她在业务上比较强，还是能教到我的，毕竟我新人不懂的东西太多。我就怕不帮她做事，她以后懒得教我了，但凡给我下个绊子，都够我跌的了……　　--------------------------　　你性格好懦弱，前怕狼后怕虎，所以被欺负，凡事得靠自己努力，业务自己上心学，非要指望她交？不帮她就给你下绊子她什么人啊？如果这样就没有止境，虽说事业单位深似海，但楼主也不用顾虑太多，你强别人才尊重你，你弱就只能沦为牺牲品，哥是过来人，你好自为之吧。　　
　　@走路走不动
18:58:08　　你给她慢慢做，慢~慢~做你懂么。只要不是你领导，不用太积极。　　-----------------------------　　@丗界末末日 10楼
19:30:47　　+1 慢慢做，要有工作上的事情来了就把工作的事情摊着慢慢做，让她看见，她比你着急，你做不过来她自然还要想别的办法，但别当面表现出来不满　　再一个自己心里要估计下那个同事对你今后的发展上能有多大的好处，反过来说想想能有多大的害处　　既然是体制内，共事很多年的情况是很普遍的，给人使绊子的事真的不要太多噢，所以暂时不要因为一些不太重要的事情得罪人　　等以后站稳了再怎么改变再说　　-----------------------------　　是的，就是因为是“体制内”所以人际关系这种东西才更觉得复杂。　　那个女同事虽然是事业编的，仕途上发展空间有限，但她有三个特点：一是业务能力还比较强，当初就是因为这个原因才借调到行政单位来的，她如果对我印象好的话可以教我挺多东西的；二是大嘴巴，单位里有点什么风吹草动她都能拿来当话题聊，而且喜欢背后抱怨人，我就怕让她不高兴的话她背后跟人抱怨我，让别人对我这个新人印象不好；三是她老公是个公检法单位的正科级小领导，还算年轻，以后发展空间还很大，我不能保证自己以后没有需要人家帮大忙的地方……　　所以，纠结就纠结在这种地方。　　如果是在企业什么的，估计我就会如上面朋友给的建议直接拒绝了……
　　回复第7楼，
@明月在山巅　　@li1983ning
19:12:22　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！　　-----------------------------　　但是她在业务上比较强，还是能教到我的，毕竟我新人不懂的东西太多。我就怕不帮她做事，她以后懒得教我了，但凡给我下个绊子，都够我跌的了……　　--------------------------　　@li1983ning 14楼
19:48:42　　你性格好懦弱，前怕狼后怕虎，所以被欺负，凡事得靠自己努力，业务自己上心学，非要指望她交？不帮她就给你下绊子她什么人啊？如果这样就没有止境，虽说事业单位深似海，但楼主也不用顾虑太多，你强别人才尊重你，你弱就只能沦为牺牲品，哥是过来人，你好自为之吧。　　-----------------------------　　亲，你是个汉子啊，你哪里懂得女人间那些麻烦的勾心斗角……我把这事跟我的BF说，他也很不当回事(他也是体制内的），因为你们男人间从来不用考虑这种事，拿实力说话就行。但女人间的相处，真的会麻烦很多……
　　回复第7楼，
@明月在山巅　　@li1983ning
19:12:22　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！　　-----------------------------　　但是她在业务上比较强，还是能教到我的，毕竟我新人不懂的东西太多。我就怕不帮她做事，她以后懒得教我了，但凡给我下个绊子，都够我跌的了……　　--------------------------　　@li1983ning
19:48:42　　你性格好懦弱，前怕狼后怕虎，所以被欺负，凡事得靠自己努力，业务自己上心学，非要指望她交？不帮她就给你下绊子她什么人啊？如果这样就没有止境，虽说事业单位深似海，但楼主也不用顾虑太多，你强别人才尊重你，你弱就只能沦为牺牲品，哥是过来人，你好自为之吧。　　-----------------------------　　@明月在山巅 16楼
19:53:17　　亲，你是个汉子啊，你哪里懂得女人间那些麻烦的勾心斗角……我把这事跟我的BF说，他也很不当回事(他也是体制内的），因为你们男人间从来不用考虑这种事，拿实力说话就行。但女人间的相处，真的会麻烦很多……　　-----------------------------　　你们单位别的女同事也这么巴结她么？或者她不敢这样对人家？
　　回复第7楼，
@明月在山巅　　@li1983ning
19:12:22　　毛病都是惯的！你越是热心她越是理所当然，你又不欠她的，又不是她监护人没这个义务懂么？平辈论交她太过分，你太2！可以预见当你受不了不帮她的那一天她不会说你好的，朋友不是这个交法，她当你傻玩你呢！！！　　-----------------------------　　但是她在业务上比较强，还是能教到我的，毕竟我新人不懂的东西太多。我就怕不帮她做事，她以后懒得教我了，但凡给我下个绊子，都够我跌的了……　　--------------------------　　@li1983ning
19:48:42　　你性格好懦弱，前怕狼后怕虎，所以被欺负，凡事得靠自己努力，业务自己上心学，非要指望她交？不帮她就给你下绊子她什么人啊？如果这样就没有止境，虽说事业单位深似海，但楼主也不用顾虑太多，你强别人才尊重你，你弱就只能沦为牺牲品，哥是过来人，你好自为之吧。　　-----------------------------　　@明月在山巅
19:53:17　　亲，你是个汉子啊，你哪里懂得女人间那些麻烦的勾心斗角……我把这事跟我的BF说，他也很不当回事(他也是体制内的），因为你们男人间从来不用考虑这种事，拿实力说话就行。但女人间的相处，真的会麻烦很多……　　-----------------------------　　@pandateng 16楼
19:56:51　　你们单位别的女同事也这么巴结她么？或者她不敢这样对人家？　　-----------------------------　　我们单位人少，除了局长副局长，没几个人，别的女同事年纪比她大，而且还都是官太太，她不敢使唤她们，别的男同事一个是主任，级别上比她高点，她也使唤不了，还有一个男同事因为是事业编，一直打算往外考个行政编，也可以不搭理她。就我最年轻，最没背景，又打算一直呆在这个单位里。
　　人善被人欺 马善被人骑
　　楼主打算一直待在这个单位，是打算一辈子被她这样使唤了吧。
　　同样是事业单位小新人　　我刚到单位也和LZ一样各种勤快、多干　　比较庆幸的是，同事对我也很照顾　　业务上对我帮助很大　　前一段时间同事要考职称，我也是主动帮忙勾重点、查资料什么的　　最近换我要准备考试，同事也很主动的帮我分担了许多工作，让我安心看书　　看了LZ的情况　　我觉得我真的是很幸运啊
　　@走路走不动
18:58:08　　你给她慢慢做，慢~慢~做你懂么。只要不是你领导，不用太积极。　　-----------------------------　　@丗界末末日
19:30:47　　+1 慢慢做，要有工作上的事情来了就把工作的事情摊着慢慢做，让她看见，她比你着急，你做不过来她自然还要想别的办法，但别当面表现出来不满　　再一个自己心里要估计下那个同事对你今后的发展上能有多大的好处，反过来说想想能有多大的害处　　既然是体制内，共事很多年的情况是很普遍的，给人使绊子的事真的不要太多噢，所以暂时不要因为一些不太重要的事情得罪人　　等以后站稳了再怎么改变再说　　-----------------------------　　@明月在山巅 14楼
19:48:54　　是的，就是因为是“体制内”所以人际关系这种东西才更觉得复杂。　　那个女同事虽然是事业编的，仕途上发展空间有限，但她有三个特点：一是业务能力还比较强，当初就是因为这个原因才借调到行政单位来的，她如果对我印象好的话可以教我挺多东西的；二是大嘴巴，单位里有点什么风吹草动她都能拿来当话题聊，而且喜欢背后抱怨人，我就怕让她不高兴的话她背后跟人抱怨我，让别人对我这个新人印象不好；三是她老公是个公检法......　　-----------------------------　　我看你们单位就是太闲了，一闲就容易人斗人……所以你会觉得做人难，新人嘛，难免的。　　每个单位都有自己的特点，而且地区不同，行政单位的作风也差很多，我给不了更好的建议啦~~　　家里有没有情商比较高的长辈之类，可以问问看，他们应该比较靠谱。
　　@仰望七月的阳光 20楼
21:30:19　　同样是事业单位小新人　　我刚到单位也和LZ一样各种勤快、多干　　比较庆幸的是，同事对我也很照顾　　业务上对我帮助很大　　前一段时间同事要考职称，我也是主动帮忙勾重点、查资料什么的　　最近换我要准备考试，同事也很主动的帮我分担了许多工作，让我安心看书　　看了LZ的情况　　我觉得我真的是很幸运啊　　-----------------------------　　同事和同事差好多啊，我BF的同事人也很好，不过他们单位在县里，省直单位，因为僧多粥少所以很多人不走仕途，反而比较和乐。　　我们在市里政府大楼机关单位，男的基本上都想向上爬，女的基本上都是官太太，所以关系更复杂，人人都得戴个面具……
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规和公司一个同事恋爱，发展到影响工作并且导致了工作上的严重失误，包括老板和各级领导她爸妈并不看好我们(她比我职位工资学历都高)，唯一支持我们的只有办公室的几位姐姐，昨天老板就我工作失误问题找我谈话要我处理好这个事，本来是要被开除的后我的直属领导包括办公室的同事为我(因为我平时给同事印象还好)求情保住了工作
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有能力就要求加薪或者换更好的工作；没能力就接受这个工作职位的安排，并努力提升锻炼自己，争取下次可以做不同的选择。在做事的过程中要让领导看到你多做的事情，要让自己付出的价值都尽量体现出来。
只在外资公司呆过，所以只说自己的想法1，在同一个部门里面，相互backup是很正常的事情，题主不必如此纠结。2，如果公司负责一些，确实可以选择找一个半年左右的temp，或者实习生也可以，3，你可以明确但委婉的告诉领导，你只是backup，工作中还是会以自己的工作优先安排的，对于出纳的工作，你会在尽量不影响自己工作的前提下处理的，但是对于可能出现的过错，也请领导有一个心理准备，因为毕竟不是自己的本职和专业啊，当然，你也可以建议，在实在无法分担的情况下，也可以请其他同事一同协助4，既然你自称是职场菜鸟，那么我也只好很坦白的告诉你：a，职场远没有校园那么简单；b，对于一个职场新人，尽快的和领导建立起良好的关系，树立自己的形象，而非和领导斤斤计较；c，对于新人，凡是困难，都应视为机会，凡是挫折，都应视为学习，5，题主你应明白：你若是女生，终有一天，你也会结婚生子；你若是男生，终有一天，你的太太会十月怀胎产假半年6，实在没想明白你为啥打算辞职，你只需站在领导的立场，告诉他：一个人做两人事，可能最后两个事情都做不好，请他多担待就是了。
1、你的同事为什么无法完成自己的工作，其实和你要做什么，没有什么关系。对公司来说，原来由A负责的工作，现在没人负责了，需要安排人去做。很简单。2、对你来说，1天8小时上班时间，不论做的工作是多是少，都要花8小时在公司。假设你半天就做完所有事情，剩下半天无非上上网，逛逛淘宝，刷刷知乎。3、如果你呆的公司是一个考核合理，环境公平的地方，那我建议你能多干就多干。有句话叫“抢饭碗”。如果你一个人能把原来两个人的事情做了，正常的公司都会认为你的能力超过公司预期。这当然是好事。多余说一句：年轻人初入职场，最忌讳的就是斤斤计较。因为你除了年轻和精力，一无所有。趁着最有精力的年华，趁着能产出的时候，多产出。现在不产出，难道要等到将来有了家累、身体状态下滑，父母需要照顾的时候再努力吗？退一步，及时这家公司只是抠门不愿意招人，与你又有什么损失呢？你如果能努力做到两个人的工作，对自己就是一个锻炼。无非忙碌一些，累一些。如果努力了确实应付不了，你起码可以拿着事实和领导去沟通，我工作量是多少，如何安排，哪些问题无法解决，是工作量还是能力，怎么调整。
其实题主不用想太多。我的回答是应该，而且很认真仔细的帮同事做她的工作。理由如下大家都是同事是个团队，互相帮忙是应该的，而且这个还是领导交代的；谁没有个请假的时候呢，题主应该也是女生，你想过到你请婚假，产假时候，同事主动提出帮你承担你的工作，好让领导准你假时候的场景吗，一个团结的集体就应该互相照应，责无旁贷。如果出纳是你不成熟悉的领域，你更应该视这是个机会，接触，学习新知识的机会。职场上，主动找机会学习是你立于不败之地的不二法门。如果在承担你现有工作基础上，让你干她的工作。OK这会让你很忙很充实，相信我这会让你成长很多，会让领导对你刮目相看，怎么看这都是对你有利的事情。前提是你要把工作做好。题主问题中流露出委屈和不理解，这才是最让人担心的。如果题主把同事不得已的工作交接看作是对你的不公平；把做额外工作看作是对你现有工作职责的侵犯，还居然为了“抗争”想到辞职。。。说句你不愿意听的，你的想法很自私。
给领导沟通下，说法就是一个人做两个人的事，有时候难免顾不过来，怕出问题，另外也确实有自己的事情，如果领导不近人情，你又不是那么在乎这样的工作，辞了也行。
出纳是一个比较特殊的岗位，一般也不适合在外面找一个实习生之类的来顶这半年，毕竟涉及现金。而且，出纳的业务一般都发生在上班时间，且业务比较频繁，也不适合找一个外部的兼职。所以，出纳岗产假一般的确都是找公司内部比较可信的人顶岗。正如楼上很多位提到的，出纳工作一般的确需要上岗证，如果你没有倒真应该和领导提，风险应该事先告知。如果领导还是坚持让你顶岗，那么，你应该积极努力地去做好这份额外的工作。不要把额外工作都看成是负担，这些额外工作中都有可能隐藏着对你未来发展很重要的潜在机会。你放弃了可能放弃的是机会。换一个思路想问题吧，相信你能想明白。
出纳应该是需要会计从业资格证的？如果题主没有公司就让你兼顾出纳工作，（碰巧这么倒霉）假设这段期间财政局查起来怎么办？
力所能及的帮