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厦门首次选聘大学生当村官
首批100名，任期两年，今后考研和考公务员可获得加分
　 9:25:18　东南快报　【字体：&】
　　据厦门大学党委宣传部的李老师介绍，由于大学生下基层当村官的待遇相比以往，丰厚了很多，很多学生都跃跃欲试。昨日，在厦门大学大学生就业咨询会上，不少大学生就不断向现场工作人员咨询该如何参加选聘，如何应试，及下基层后所能享受到的真正待遇等问题。　　厦大法学院大四学生王同学告诉记者，进入农村基层干两年后，就很有可能被录用为选调生（公务员身份），与千军万马挤独木桥来考公务员相比，到农村当村官更让大家看到了希望，他所在宿舍的几个同学都明确表示要积极参加选聘。　　王同学说，虽然他来自三明农村，好不容易考上大学从农村走进城市，再回去多少有点不情愿。但目前就业形势比较严峻，要找个好一点的工作并不容易，回农村当村官不失为一个较好的选择。　　厦大国贸系大四的小林对选调大学生到农村当村官也表示了自己的看法，她说，农村的生活条件毕竟比较艰苦，尽管待遇不错，但有些人还是不愿意去。她寝室里的几个姐妹正热烈讨论到哪个国家留学，对村官选调一事不太关心。但不管怎样，村官选调到底为同学们增加了一条就业途径，也为大家提供了一个不错的锻炼机会，还是值得肯定的。她今天过来也是想了解一下该如何参加选聘。　　声音：与现行法律矛盾？　　厦门高校选聘大学生当村官的政策一出，随即在厦门不少网站和媒体引发了广泛讨论，一些网友和大学生对大学生当村官在法律层面上是否合法提出了质疑。　　厦大一不愿透露姓名的法学院学生告诉记者，《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条规定：村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或个人不得指定、委派或撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期三年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会可连选连任。&　　法律中明确规定“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”而如今选调大学生下基层当村官，与现行法律是不是相矛盾呢？　　一些网友也纷纷评论说，一般情况下，大学生村官只在农村担任村主任助理，但主任助理一职引起许多人质疑，因为村委会组织法没有对这一职位的规定，村主任助理显得名不正言不顺。
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华图公务员考试研究中心申论教研室主任，法学博士，中国社会科学院青年学者。长期从事公务员
华图公务员考试研究中心教研室主任，语言及应用语言学硕士。曾参加05年申论考试的阅卷工作
公务员考试资深数学培训专家。率先提出数字推理"五大题型"；首创数学运算"七大模块
华图公务员考试研究中心教研室主任。资深公务员考试录用培训专家，公务员考前培训辅导教材主编
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90后大学毕业生就业“重心下沉”
添加日期： 10:22
　　90后大学毕业生就业“重心下沉”
　　大学毕业生就业创业系列调查
　　不恋“北上广深” 大学生就业“重心下沉”
　　越来越多的调查数据显示，虽然“北上广深”还是就业季里的热门选择，但也有数据进一步证实，这几个超大型城市的吸引力正在降低。在90后已成为毕业生主体的当下，他们选择就业和创业的城市时，所持的态度和标准逐渐发生了一些细微的变化。
　　除了工作还要生活
　　今年刚从北京航空航天大学飞行器制造专业毕业的李思，4月接到北京一家大型企业的面试通知，他却出人意料地果断放弃了，原因是他决定去成都工作。
　　相比北京的offer，中航工业成都飞机工业(集团)有限责任公司(简称“成飞”)的offer来得更早一些。“定了专业对口、各方面都不错的公司，就不想再折腾了，哪怕是北京的单位。”李思说。
　　其实在拿到“成飞”的offer后，李思还向几家北京的单位投了简历，但这些单位都“不承诺解决户口”。对李思而言，户口虽然不是最重要的指标，但如果不确定，北京在他心中就失去了吸引力，空气污染、交通拥挤，这座城市留给李思的就是一个“堵”字。
　　“我对以后生活的城市要求比较高，除了经济发展不错外，还要求自然风光不错，有一定人文历史底蕴，美食和玩儿的地方比较多，所以选择了成都。”李思说。
　　入职一个月，李思觉得成都“比想象得还好一点”，单位离家近，交通方便，工资待遇与北京的单位相差无几，自己还因为是从北京引进的高材生而得到单位重视。“能学到很多东西，而且我已经爱上了这座城市，成都与我的性格比较符合。”李思说。
　　与李思有相同想法的，还有中国矿业大学测绘工程专业毕业的胡毅(化名)。来自云南普洱的她，从小就喜欢昆明，“想回昆明工作，就这么简单，昆明气候好，发展也越来越不错，离家也近”。
　　在毕业找工作的时候，看着同学们匆忙、焦虑地奔波在“北上广深”的各招聘会现场，胡毅显得很从容。投简历、过筛选、笔试、面试，最终如愿，在昆明一家与自己专业对口的研究院工作。
　　看着一些同学先后在“北上广深”也拿到了不错的offer，胡毅依然淡定：“没什么羡慕的，我的目标很明确。我知道我想要的是什么，除了工作，还有生活，昆明就是这样的城市。”
　　虽然刚开始的工作很艰苦，需要胡毅去基层做项目，也需要做一些户外的勘察工作，甚至可能一段时间回不到城市，但是她一点都“不怵”。“年轻人在一个新的城市奋斗，不付出是不行的。很多人不愿来来云南，觉得发展不好，我觉得那是存在误解，其实昆明发展很好，我也愿意为家乡的建设付出汗水。”胡毅说。
　　记者通过采访发现，虽然还是有一部分大学毕业生就业钟情于“北上广深”这样的大城市，但是很多人最终还是选择回家乡就业，而且这个比例在逐年增加。据麦可思研究院2014年发布的《毕业生的“后北上广”生活》显示，这一比例已超过六成。
　　同时，在就业的地域选择上，多元化的趋势越来越明显，更多的李思在出现。
　　一项今年开展的对国内109所大学5.51万名毕业生求职意向的调查显示，排名靠前的4个城市为杭州、昆明、合肥和成都。
　　小地方优势更明显
　　今年25岁的洪煜在中国石化九江分公司(以下简称“九江石化”)工作已4年，尽管身着工厂统一的浅蓝色工装，但这个戴着大黑框眼镜的90后，出现在员工平均年龄为47岁的企业中，仍显得与众不同。
　　2011年9月，洪煜从桂林电子科技大学动画专业毕业，入职九江石化。目前，他是九江石化党委工作部宣传科工作人员。
　　在入职前，他也曾有过与同龄人一样的困惑：在九江这个小地方，自己能否找到施展才能的舞台，能否实现自己的人生目标?但入职后，洪煜发现自己“赶上了好时机”。
　　自2013年8月打下第一根工程桩以来，九江石化的800万吨/年油品质量升级改造工程正在有条不紊地进行着。环境的改善、企业的发展，给他这样的大学毕业生一个难得的发展机遇，他“感觉更有奔头了”。
　　据九江石化总经理覃伟中介绍，针对近5年入职的大学生，九江石化实施了“青年人成长路径规划”培养战略，为每个毕业生量身定做了适合他们专业特长、个人兴趣的职业生涯发展规划，并且与企业需求相结合。
　　在“轮岗”过程中，洪煜不仅了解了九江石化各个部门的运行情况，还找到了自己感兴趣的“支点”。这个“支点”让他有了“撬动地球”的兴奋。入职第一年，洪煜参与了一线导班、装置运行、外操、巡检等工作，并于2012年12月，进入党委宣传科，负责九江石化的网络宣传工作。
　　像洪煜这样“在小地方找到发展空间”的例子很多。
　　中国青年政治学院公共管理系2015届毕业生张武龙，在同学眼里拿offer拿到手软，他可以去当北京市的公务员、新疆的公务员、河北保定市的公务员、陕西西安建设银行3家分行的业务员。同学们认为，北京市的公务员肯定会是他的不二选择。但是，张武龙的决定让很多人“不能理解”。他最终选择了河北保定市一个区县的编办岗位，而北京的公务员，是他第一个pass掉的岗位。
　　“在北京上了4年的学，一直很难喜欢上这个城市，生活压力很大，也没有归属感。”张武龙说。大三暑假的时候，他在一家金融类的公司实习，每天早上6点多挤地铁去上班，下班回到学校已经是晚上9点多了。最终，张武龙决定放弃北京。“我更愿意把北京当作是上学、旅游的城市，而不是工作和居住的城市。作为一个本科生，我感觉在北京发展也没有多大优势。”张武龙说。
　　小地方宽阔的平台和自己凸显的优势，让像张武龙这样的毕业生看到了更多的机会和可能。中国青年政治学院公共管理系2015届毕业生秦磊认为，现在“北上广深”很多领域的人才趋于饱和，发展空间不大。而随着交通、网络等的不断发展，二三线城市在很多方面的优势会得到凸显，甚至不比“北上广深”差。所以，他在就业时，选择了南京的一份工作。
　　同时，二三线城市因其发展潜力和战略意义，也逐渐成为北上广深一些大公司业务扩展的区域和人才争夺的新阵地。北京一家本土成长起来的建筑企业，就因其在周边省市业务拓展的需要，把校园招聘的重点区域逐渐转为天津和河北地区，而这些地区在京津冀一体化战略的发展背景下，对大学毕业生的吸引力在逐渐增加。
　　“北上广深”不乏坚守者
　　当然，在一些人选择放弃或离开的同时，还有一些人抱着“拼一拼”或“试一试”的心态坚守在“北上广深”的“造梦炉”里，或正朝北上广迈进。
　　从河北一个偏远农村走出来的张亮(化名)，十几年来一直有着一个大城市的梦。起初，这个梦是关于北京的，考大学，没能考到北京理想的大学，张亮就选择了兰州大学，学了新闻学专业。他努力学习，勤奋实习，想着在北京找一份理想的工作安定下来。
　　但是，毕业找工作时，“和北京气场不合，就是找不到满意的”。为了“不回小地方”，他选择了“迂回路线”，先去了广东省江门市的一家媒体，又去了佛山市的媒体。最终，经过两年的奋斗，张亮安定在了广州，而广州务实、不浮夸的文化，又成了他扎根大城市的坚实理由。
　　长治学院2012届毕业生侯晓然至今都想着北京，但一直没有合适的机会。目前，在太原一家单位工作的他说：“刚开始觉得这个工作还可以，现在就特别想辞职。开始时业务不是很熟，要学的东西很多，就觉得很有冲劲，但现在各项业务都基本掌握了，按部就班的工作就会感觉很无聊，像在混日子。我还年轻，不想这样，我还在找机会去北京试试。”侯晓然说。
　　侯晓然的困惑，对外经贸大学毕业生王晨(化名)也感受到了。他在南昌一家国企上班，当时签协议的时候，王晨也是抱着地方提升空间大的憧憬去的，但干了几个月后，王晨就开始不适应了。首先是北方人不适应南方的潮湿和阴冷，然后就是南昌的工作节奏和北京差很多。“有点儿悠闲，我适应不了喝茶看报纸的工作状态，还是想干点事情。”王晨说。
　　不甘停止奋斗的王晨，如今在准备考研，他想通过考研来冲击一次留京的机会。
　　对于从吉林大学商学院毕业的女生王瑞(化名)来说，选择独自一人来北京闯荡，有她自己的理由。一个刚毕业的大学生，如果能先在一家公司的总部历练一段时间，开阔了视野、积累了相关经验与人脉之后，再回到家乡或者去其他二三线城市工作，还是有优势的。这与一开始就直接去二三线城市工作的同学比起来，平台和眼界，还有心境和奋斗的激情都会不一样。而这被很多毕业生视为一条更有效率的职业发展路径。
　　萝卜白菜各有所爱
　　“不能叫‘逃离’， 而是‘分流’。”中国大学生就业压力调查总策划、北京青年压力管理服务中心主任、创始人熊汉忠说。在他看来，这个趋势实际上从2009年做大学生就业压力调研时，就已经出现了。“有的学生觉得在一线城市的压力明显偏大，选择到二三线城市。无论是就业还是生活，他们觉得更合适，发展机会也更多，这是合理的，也是一种正常的发展趋势。”
　　北京林业大学招生就业处就业服务中心主任徐博函也注意到，近几年该校的毕业生选择在北京工作的比例持续下降，长三角、珠三角一些发展迅速的地区，正成为毕业生就业新高地。二三线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，经济发达、生活节奏慢、房价相对较低，一些同学开始主动往这些城市流动。
　　北京大学中国职业研究所教授李杰认为，这一趋势反映了目前一线城市“去中心化”的倾向。比如京津冀一体化战略，正在把一些机会向外转移，中心满足不了的，可以到廊坊、唐山这种副中心去寻找。这也可以缩减大城市中心的压力，会成为一个趋势，包括长三角、珠三角地区，都在向外扩散。
　　李杰认为，在“大众创业、万众创新”的背景下，特别是互“联网+”时代，二三线城市的机会会越来越多，毕业生的选择也会越来越多元。从创业的角度来说，可能二三线城市比一线城市的机会更多，氛围更宽松。(记者 马慧娟 实习生 田荣娟 江山)
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　责任编辑：郭侠 　
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厦门首次聘大学生当村官
今年7月，厦门市将首次选聘100名优秀大学毕业生到农村任职，服务期限为两年，每人每月可获得1200元补贴，今后考研和考公务员还可获得加分。报名工作从4月7日开始至4月20日结束。　　伴随着“村官”选聘报名工作的展开，厦门一些大学生表现出了浓厚的兴趣，他们认为此举给自己增加了一个较好的选择。　　大受学生欢迎　　记者了解到，厦门高校大学生村官的选聘政策可概括为：选聘生在村任职期间，每人每月一般按1200元给予补贴，同时发放一次性安置费3000元。按规定参加社会保险，并办理人身意外伤害保险。2年任期过后，学生可以自行选择工作，政府对他们在录用选调生、考公务员及创业方面也多有优惠。因此，该政策一出，不少大学生对此表现出浓厚的兴趣。　　据厦门大学党委宣传部的李老师介绍，由于大学生下基层当村官的待遇相比以往，丰厚了很多，很多学生都跃跃欲试。昨日，在厦门大学大学生就业咨询会上，不少大学生就不断向现场工作人员咨询该如何参加选聘，如何应试，及下基层后所能享受到的真正待遇等问题。　　厦大法学院大四学生王同学告诉记者，进入农村基层干两年后，就很有可能被录用为选调生(公务员身份)，与千军万马挤独木桥来考公务员相比，到农村当村官更让大家看到了希望，他所在宿舍的几个同学都明确表示要积极参加选聘。　　王同学说，虽然他来自三明农村，好不容易考上大学从农村走进城市，再回去多少有点不情愿。但目前就业形势比较严峻，要找个好一点的工作并不容易，回农村当村官不失为一个较好的选择。　　厦大国贸系大四的小林对选调大学生到农村当村官也表示了自己的看法，她说，农村的生活条件毕竟比较艰苦，尽管待遇不错，但有些人还是不愿意去。她寝室里的几个姐妹正热烈讨论到哪个国家留学，对村官选调一事不太关心。但不管怎样，村官选调到底为同学们增加了一条就业途径，也为大家提供了一个不错的锻炼机会，还是值得肯定的。她今天过来也是想了解一下该如何参加选聘。　　声音　　与现行法律矛盾？　　厦门高校选聘大学生当村官的政策一出，随即在厦门不少网站和媒体引发了广泛讨论，一些网友和大学生对大学生当村官在法律层面上是否合法提出了质疑。　　厦大一不愿透露姓名的法学院学生告诉记者，《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条规定：村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或个人不得指定、委派或撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期三年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会可连选连任。　　法律中明确规定“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”而如今选调大学生下基层当村官，与现行法律是不是相矛盾呢？　　一些网友也纷纷评论说，一般情况下，大学生村官只在农村担任村主任助理，但主任助理一职引起许多人质疑，因为村委会组织法没有对这一职位的规定，村主任助理显得名不正言不顺。　　就此问题，厦门大学法学院副教授刘连泰老师说，大学生到农村任职与现行的村委会组织法并不抵触。大学生在农村任职的是主任助理，他们只是帮助主任行使权力，只要主任的权力经过村民授权，助理即可行使相应的权力。助理也不需要像村委会主任、副主任等需要经过选举产生，因此也就不存在与村民自治精神相抵触的问题。　　至于大学生的职务未经授权会否造成村民对大学生不信任，以及大学生在村里究竟能起到多大作用的问题，刘老师则认为，这属于实践问题，只能等到具体工作开展后才能说明。　　老村长　　务实更重要　　漳州市平和县峨眉山村的老杨，18岁就开始当村干部，如今在村长任上已有20余年，对农村基层工作有着丰富的经验。他说，这些年峨眉山村培养出的大学生并不少，大概有20余人，但这些村里培养出来的大学生最后没有一个留在了村里，附近其他村的情况也都差不多，培养出来的大学生走进城市后，很少有人会再回农村。　　老杨说，他从报纸上看到过不少关于大学生进农村当村官的报道，镇里开会也讨论过类似问题，他对这个政策有一定的了解。他说，从村里的职务上看，大学生当村官主要是当主任助理一职，助理目前还不是真正意义上的村干部，主要是对村干部进行协助。他们初来乍到，对村里的情况不太了解，而且没有经过村民选举，也没有什么业绩在群众中树立威信，因此不太可能独立处理村里的管理事务。　　老杨说，一个选聘来的大学生如果能一来就不把自己当干部，自觉地用自己学到的知识为村民服务，在此基础上赢得村民的充分信任，在一两年后通过选举程序成为村干部，这样才能最终符合法律规定，这个村官才当得名正言顺。　　对于选聘大学生当村官，杨村长有自己的看法。他说，大学生当村官，能提高农村干部的知识和层次面，这是要肯定的，但这些大学生干个两三年之后，一般不会再多干了。农村人虽然不能说回农村不好，但多接触外面的社会还是比窝在家里强。如果能增强农村自身的吸引力，留住本村培养出来的大学生，比招聘过来的大学生村官也许对农村建设更有帮助。