成都高新区六维电商学院怎么样？谁去参加过培训？效果如何？_百度知道
成都高新区六维电商学院怎么样？谁去参加过培训？效果如何？
我想去学习一下美工的课程，但是害怕没效果
是丁香花的东西你放得下的是不是豆腐脑就低风险你
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是国内领先的电子商务咨询培训品牌，2007年成立六维电商学院是全国最大的电子商务方面教学培训机构 焦点电商学院在西南地区设置的分部，和淘宝有合作关系，而六维是才在西南地区开设一年的分部
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新年伊始，万象更新，这样充满()希望的一年，我们的甩手学院又给大家提供了怎样的干货和攻略呢?创业的亲们又在怎样的翻云覆雨呢?说到电商创业，大家都是怎样组建运营团队的呢?电商期，别的姑且不谈，怎样打造一个高效积极的运营团队是首要任务，下面给大家支支招：一丶如何提高客服积极性　　方式：假如客服比较多，通过发提成()提高积极性，做到一天一发，现金到手。&　　一天一发跟一月一发的区别是客服每天盘算一次还是每月计划一次。如果()是每天一发，客服会盘算&今天的饭钱又到手了&，相反月底发收入感比较低。为了规范化丶透明化。客服每天需要把自己的工作情况在协同上创建任务做汇报。也可以每天写日报给客服主管，这样的好处是数据比较清晰，管理起来更加轻松。如果还差一点客服也会在下班接待最后一个客服时尽量努力的成交。想一想()余额宝揽储的办法吧，就是让你有看着每天涨钱的感觉，虽然钱不多，但很爽，就凭着这一点点互联网思维打败了银行。北京有个叫&唐人家老北京炸酱面&的餐厅，每到晚上9点钟下班时间，只要餐厅里还有一半客人，就会对着服务员大喊&今天销售1万8，到两万每人发20块&。结果服务员主动加班两个小时，销售额可不止两万。&　　二丶上级如何下达任务?　　特点：任务目标明确，责任到人，直接直接参与　　内容明确是指不要自己没有想好，没有完整计划就下达任务，随便()下任务会让你失去微信。电商大团队的运营丶美工都会事先做思维导图，前后因果风格，突显目标要讲清楚。比如：XX，你去做个新品上新店招。那么正确的方案是什么呢?最好把具体的计划和框架都在工作台建个任务。同时为了让美工更好的理解，必要时可以工作台的运营项目组美工 ，让美工()也参与进来(比如可以了解同行，客户需求，市场等)，那么他做设计时会有更好的idea。&　　有始有终是指，做领导的不能想到什么是什么，今天想到了下个任务，结果第二天忘了验收。团队员工时间长了()摸清你的套路，结果整个团队做事都会变的拖拖拉拉起来，谁愿意做事没有结果谁做，反正我是懒得干，再说领导也不一定会看。那么怎么办，在协同指派任务就行了。责任到人，并且设定具体的时间。完成了打勾，每一步操作都有提醒，杜绝混水摸鱼的情况。而且各种任务提醒()都会关联到邮箱，手机端也能消息推送，团队效率质的提升。&　　有价值是指，有些老板眼里容不得员工闲着，于是就会打发做一些没价值的事，他认为这样是对自己有利，但是上有政策下有对策，知道&磨洋工&这词是怎么来的吗?　　三丶团队人员架构　　团队人员架构题需要根据实际情况具体分析，店铺大小不同()处理情况不同。小店请人可以招兼职，兼职的要点是是上游工种兼顾下游工种丶技术工种兼顾非技术工种丶高级工种兼顾低级工种。&&　　假如你是一个人创业，你将要请的第一个员工，客服工资2500元，美工工资4000元。以往的情况是你一个人既做客服又做美工，还要自己拿货丶打包丶发货。这样你会选择请哪一个工种成为你的第一个员工呢?单从工资上看，肯定是()先请一个客服啦，而且自己又能做美工。但要考虑到刚刚创业的情况，人员不多，重要的是一人多用，一人身兼数职。兼职的要点是上游工种兼顾下游工种。淘宝店很大一部分时间是被美工工作占据的，如果请一个美工可以兼顾客服，但是反之则不行。 另外还要考虑到兼职工种的便利问题。&　　美工或客服兼顾拿货打包发货是不合适的，因为美工和客服的本职工作是()要在电脑前不能离开的。我这里并不是在说小卖家要怎么安排人员架构(那要看具体情况)，只是想阐明一个道理，那就是&小店请人要考虑到兼职，兼职的要点是是上游工种兼顾下游工种丶技术工种兼顾非技术工种丶高级工种兼顾低级工种&。 &有一定规模的大店要考虑到()人事的两个问题，一是效律问题，二是权力问题&&　　现在有这样一个组织架构的模型：一个公司有两个运营开两个网店，每个运营负责一个网店，共用一个美工。大部分()公司都在使用这个模型进行人员分工。很多公司设置了&客服部&&美工部&&推广运营部&&后勤部&等，并每个部门有主管。传统企业都是这么分配管理的，但有多少传统企业能在互联网上生存呢?他们的工作流程是这样的，由运营部做策划，然后由()美工主管分配给美工，时间和进度上看美工部的工作量安排，特别是一个公司有两三家网店，每个网店都配有一个运营人员的情况，更容易出现抢美工的情况。&　　如果企业规模还做不到一个运营配一个美工，那么就不要一个运营负责一个网店。运营可以()做为参谋负责提交计划，但要由总监决定统筹丶执行丶规划丶监督。就是像韩都衣舍的着名采购小组一样，如果没有实力组建多个采购小组，那就把整个公司员工当成是一个小组吧，总监或老板就是小组长。&　　关于团队，作为老板，也需要去换位思考体验()员工的难处，互相理解互相支持，风雨无阻一起前行吧!&
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冠格电商在淘宝、天猫托管的旗舰店多吗？现在都做的怎么样，效率高不高。
转载 编辑：李强
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用户还关注现在流行的在线电商培训到底靠不靠谱啊
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本人某宝潘柯艏乙桓觯鲎抛羁啾频脑硕沸幸担恢本缓之前朋友介绍了一个某宝的培训课程，当然一开始是免费的，教的内容到还行，还有某宝软件免费使用，哦，鬼脚七也来给我们上课了但是上了一周的课，正到兴头上突然就提出要继续上课就得交费了，本耪诰澜嶂上课期间一直按讲师说的做，学到不少东西，店铺的流量也确实增加了，最主要的是做淘宝的很孤独，在他们群里都是同行交流的挺开心，有很多伴，互相激励如今行业不景气，二十出头的人都已经没有什么斗志了，感觉前途迷茫啊，若不是常来步行街吸取正能量，老早颓废了扯远了，回到主题，他们是通过YY（）授课的，会分享很多不错的干货，今晚还有某宝大神的公开课主要是学费要上万啊，一个月都赚不回来啊，众JRS有这方面的经历吗，到底靠不靠谱。
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个人做淘宝容易么？我有货源，到没经验，真的想做好是不是要花钱做点小动作？发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:
个人做淘宝容易么？我有货源，到没经验，真的想做好是不是要花钱做点小动作？
现在真的不缺货源，我主要还是经验问题，一直没有人教。。。
现在想在淘宝 赚大钱已经不现实了， 要么早七八年干 培养客户，要么你有自己的大型工场
詹姆斯 KD 库里
这tm不是广告。。。？发自手机虎扑
@ 这也能忍？发自手机虎扑
引用4楼 @ 发表的:
这tm不是广告。。。？
。。。真心求助，或者说有人知道这个培训机构吗，效果好不好
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