2016年互联网是不是涂抹式微2016医疗整形美容展会是趋势性的火爆,整个行业?

年互联网行业人力资源管理趋势分析
年互联网行业人力资源管理趋势分析
&&&来源:众达朴信研究院&&& 点击:0
随着计算机网络技术的不断发展,互联网企业正以惊人的速度在发展,相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在知识经济时代,没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此,合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点,细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。来到2015年,众达朴信研究院结合大量数据和行业企业实践案例总结出互联网行业人力资源管理趋势,便于行业企业参考和应用,使企业有效地提高人力资源管理效率。
趋势一:跨界合作亟需复合型人才
互联网人才连续多年都存在着大量的人才缺口,而且传统行业也要参与竞争,所以未来两年更需要大量的跨界人才和复合型人才。这种人才难以复制和培养,在很长一段时间内都会是市场的稀缺岗位,企业不仅需要好的待遇吸引和保留这种人才,更需要采用各种人才管理模式,如跨公司合作、虚拟项目组织、兼职团队、外包服务等等。同时,对于有潜力培养的员工要考核其忠诚度和敬业度,然后大力发展。众达朴信高级合伙人王伯岩老师认为,只有多角度多方式地选择策略,才能在人才竞争中获利。
趋势二:细分行业跨越竞争,核心人才薪酬涨幅仍然会高于15%
一方面,据中国互联网信息中心的报告显示,2014年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万,而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据,中国电商人才的缺口达到400多万。在互联网领域,大部分项目都有投资人投资,很多产品也是需要研发、市场等一整套工种才能完成把产品推向市场,但是如果一旦企业缺乏这方面人才,企业就会不予余力去挖人。另一方面,从宏观来看,2015年创业大军依然汹涌,据业内人士透露,互联网企业挖墙脚、抢人现象愈演愈烈。根据众达朴信近日发布的《2015年互联网行业人力资源管理趋势调研报告》显示,产品类人员2015年预测涨薪幅度中位值达到15%,技术研发类该数值则达到18%,个别核心管理和技术岗位涨薪幅度中位值甚至高于30%,在其他行业调薪空间有限的背景下,互联网企业自然显得财大气粗,但怎么用好薪酬作为激励才是互联网企业真正应该思考的问题。
趋势三:大数据人力资源管理在互联网企业将普遍应用
&大数据时代&早已不是什么新鲜的词汇,百度、阿里等巨鳄级企业均已将大数据升级为公司战略。以BAT为代表,他们已经将部分成果体现在产品研发、商业模式以及用户体验上。不久的将来,大数据的影响力将渗透到互联网企业的每一个环节,这里自然包括人力资源管理。在笔者接触到的一些互联网公司里,已经开始应用大数据的逻辑和挖掘技术来进行人才盘点、薪酬效能分析、绩效指标匹配度、能力与业绩匹配度、未来岗位空缺预测和继任者计划了。互联网公司在做大数据有其得天独厚的优势,除了依靠技术增加产品和市场竞争力以外,也可以用其增加企业管理内功,用数据说话,用数据找出管理实质问题,快速找到解决的办法。
趋势四:流程性组织建立,&去职级化&初现端倪
矩阵式管理和项目制管理是技术研发型组织通常采用的管理模式,与金字塔层级结构不同,流程型组织需要按项目工作任务和特点来配置相关团队成员。项目成员的层级、职级等概念会弱化,在流程点上的角色和贡献才是价值分配要考虑的因素。随着互联网技术、产品和商业模式的不断创新,市场机遇瞬息万变,企业的反应速度和适应度成为未来核心竞争力,而这些与组织模式、激励形式、人均效能、能力匹配等人力资源各个环节都有关系。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,&互联网企业可能会率先突破层级/职级管理的约束,多个团队、项目制作业的流程性组织将会出现。&
趋势五:胜任能力体系将持续优化
纵观目前发展迅速的互联网行业,无论是大型企业,如阿里巴巴、腾讯,还是新兴行业,如互联网金融、移动互联网和手游等, 行业内从业者年龄普遍较低,职业化行为习惯还没有养成,行业基础及工作经验都相对不足,培养员工的综合能力成为互联网行业人力资源管理的重点工作。根据众达朴信近日发布的《2015年互联网行业人力资源管理趋势调研报告》显示,超过60%的被调研行业企业在2015年都有建立、完善和优化胜任能力体系的计划,对于不同层级、职类、职涯发展阶段需要的专业能力、知识结构等要素进行细细梳理,这些结果不仅可以应用在培训发展上,也可以与薪酬、绩效、招聘等板块紧密结合。
趋势六:根据人才盘点结果,应用不同人力资源管理模式
未来三年,将是行业企业从人力资源管理转向人力资源效能管理的时代,自然工作重点将从传统的六大模块逐渐过渡到HRBP落地、业务绩效支撑、职业生涯管理和人才发展等模块,而这些工作的基础都离不开人才盘点。人才盘点不仅仅是梳理目前人才的数量和质量,更重要的是结合企业发展战略和策略针对性地制定人才发展的阶段性工作重点。所以,人才盘点的结果可以直接应用于人力资源各个方面;同时,根据结果也需要应用不同的人力资源管理模式,如技术研发型群体与销售业务型群体在人才选拔、甄别、激励、绩效模式、薪酬结构、人才发展等各个方面都有所不同,针对性地设置不同管理方式将大大提高人力资源管理的效能。笔者近日也参与了一些互联网企业的1-3年人才规划,可见,人才盘点已经进入行业企业今明两年的工作重点计划了。
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“微整形”是趋势,还是跟风?
作者:未知责任编辑:goodcoffee
[导读]专家称,一般冬季的时候做整形手术的人会更多,首先是将近年关,很多人想借假期来一个新年新变化,另外从专业角度讲,冬季做手术细菌不易繁殖,手术恢复起来也很快,所以近段时间,各大整形机构的手术量明显上升,其中超过六成都是要做微整形手术。了解更多美业工作机会,请添加微信号“wx_138job”,关注138美容人才网。
“我最推崇的美白方式就是打美白针,那是一种液体的点滴,注射时间需要40分钟到一个小时,就像打葡萄糖一样,点滴速度不能太快。”
――摘自大S《美容大王2》
如果说《美容大王》里大S对自己平时护理保养的介绍没有很多新意的话,那么《美容大王2》则真正说出了大S由小时候的小黑妹变成现在吹弹可破的美白皮肤的真实由来。原来真正的美丽并不能靠单纯的保养得来,真正要改变自己面貌还是要通过一定的技术手段。《美容大王2》中写到的美白针就是目前风靡整形界的“微整形”,而大S变身白天鹅的经历正是向我们展示了“微整形”在整形方面的神奇效果。
专家称,一般冬季的时候做整形手术的人会更多,首先是将近年关,很多人想借假期来一个新年新变化,另外从专业角度讲,冬季做手术细菌不易繁殖,手术恢复起来也很快,所以近段时间,各大整形机构的手术量明显上升,其中超过六成都是要做微整形手术。
对于持续升温的微整形,究竟是整形手术发展的趋势,还是整形行业的盲目跟风呢?
据了解,微整形通常是非永久性的整形疗法,但是选择方便不需要开刀,修饰缺点的速度较多,比较及时,一般最慢的也会在一个星期内见效。目前很多整形美容机构都开设了评估术后效果的服务,即使整形者不满意,很快就会恢复原样,相对于传统手术失败就会造成永久性定型的缺陷,微整形的手术更加安全。
整形者需求与整形手术留下的明显痕迹一直以来都是人们对于整形讳忌莫深的原因,很多人都碍于人们对于整形后留下的明显痕迹的谈论而不敢尝试整形手术。微整形手术就解决了这一难题,整形者了解自己的整形需求后,往往不会留下明显的创伤就完成了“修整”整个面部的效果。例如现在流行的双眼皮微整形手术后甚至不粘胶带,整形者的眼睛就像没有睡好,一两天之后就会达到双眼皮的效果。
与传统的整形手术结果惊人不同之处,微整形的手术结果往往追求的更加和谐的面部搭配,整形医师对整形者面部进行多项手术,有时一个面部可实行上百例精细的小手术,最终的结果并不是像大型整形手术一般明显看出整形的效果,但是面部整体的和谐度有所上升。但这和实际得到的手术效果并不是矛盾,有时细微的变化累积多了效果便愈加明显。目前微整形最受欢迎的注射抗衰老就是一例。由于脸上的皱纹并不是能明显的看出多少,往往人们只能感觉一个是否年轻、皮肤光滑,却很难有实际的参数来判断,注射渗透抗衰老就通过细微的注射手术实现了面部皮肤的“零皱纹”,由此深受整形者的喜爱。
而整形医师站在整形者角度对整形需求的深刻理解,则为微整形的进一步深化发展提供了依据。目前我国医疗整形机构发展的一个明显的特点就是民营企业比大的医院发展更为迅速,其中的原因就在于民营企业与整形者之间沟通更加密切,对整形者的需求也更为关注,民营企业比国家整形机构具有更强的研发需求和创新意识。如我们提到的注射渗透抗衰老技术就是由我国目前排名前十的香港薇凯整形美容医院创始人薇凯发明,而发明的原因就是很多整形者都抱怨现有的注射手术经常会感觉不会太均匀的被吸收,这使得发明后的新技术吸引更均匀、更彻底。
看一下欧美日韩整形行业的发展,我们便不难质疑中国整形行业向前发展的趋势,整形最终将发展到何方我们却不可知。微整形带领的“后美容时代”的来临给了我们一个明显的启示,无论整形行业发展到何种程度,都脱离不了消费者的需求,只有顺应了需求,行业才能看到发展的大势所趋,而微整形可能仅仅是一个趋势的开端。
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