群主是怎样炼成的【属于群主的武林秘籍】 -- 怪木西西 -- 传送门
群主是怎样炼成的【属于群主的武林秘籍】
平凡的世界
群主需要具有什么样的素质?在建群之前，群主要明白一些自己需要具备的素质。很多新生群主都在一开始就倒在了宣传群的路上，可能因为总是遇到挫折，但是也不要轻言放弃，即使看似了无希望，可以暂时放下，放下不是放弃，群主可以等待机遇，总会有实现自己希望的那一天，也很希望我自己在问题三的回答中能够帮到各位新生群主。如果群已经在逐渐成长，群主也不要一下子就松懈下来，因为群依然需要你的正确引导。我认为群主在群内要做好良好的带头作用，万不能脏话连篇让人生厌。一个群必将是一个长期工程，群主不要只是三分钟热度，最后懒得去管群，要知道即使这是在网络世界，当你成为一名有群成员的群主之后，你的肩上也多了一份责任，群成员选择了你，也就是信任了你，光凭这个，你也不能抛弃他们。怎样确定群的定位?一个合适的群定位对于一个新群的发展来说是具有基础性意义的，因为只有确定了合适的定位，群主才能带着管理团队走最少的弯路，把群做好。一个群的定位有很多意义，下面一些方面需要注意一下~①.对于一个没有任何管理经验的新群群主来说，群的定位需要符合自己的现有情况，新生群主一般在网络上并没有积蓄太多的人脉资源，所以不宜一开始就将群定位过高，这时可以采取逐步定位的方法，一级一级向上努力，达到心中理想的定位。比如做一个创业类的微信群，一开始可以加一些对创业有兴趣的朋友，慢慢的过渡到有项目的朋友和有投资实力的朋友。②.群的定位也包括一个群是哪种性质，群主需要根据自己群的主题吸收正确的群成员，也就是需要面向正确的人群，切不能轻易改变。打个比方：如果一个摄影群突然改变为摄像群并以摄像为主题招收新群员，二者虽同是记录这个世界点滴的方式，但是确又有着小小的差别，这就容易让新老成员产生一些分歧，这对群的发展也是不好的。谨代表个人观点，没有任何针对二者的意思，请摄影摄像爱好者恕罪!新群如何起步?微博、微信、贴吧、地区论坛、垂直类BBS……等一切能引发舆论传播的地方那么如何才能在这些平台上很好的宣传自己的群呢?没有哪个广告是直接说自己产品有多棒有多棒的，宣传群也一样。举例就举我现在经营的手工D.I.Y群吧，在建群初期，我也在很多地方宣传自己的群，但是我没有直接贴二维码，而是上传了一些自己的作品，并且写了一些自己的心得体会，让一些人熟知我之后，再对群进行宣传。在宣传帖子里，不但要有实质性的东西，群主也需要和回帖人保持互动，切不可高冷惹人厌。其他群宣传也是一样，一定要写出实质性的东西，只贴二维码再码俩字招人，效果没有不说，还破坏平台气氛，不讨喜，还容易被其它群主T。再有不得已的起步方法那就是直接拉好友，但是这种方法容易让群杂乱无章，虽然一时群员增加很多，但是可能会逐渐走向没落，所以我并不推荐。群就像一个孩子，还是让它打好基础，慢慢坚实的长大比较好。如何欢迎和引导新群友当一个新成员进群之后，那ta对这个群感觉一定是有陌生感的，群主和管理员需要培养老成员欢迎新成员的意识，不要非常非常热情，但是也不能置之不理。在要求新成员修改群名称或其他事时，语言千万不能太过强硬，比如：不怎样就踢出本群之类让新成员拘促的话语。如果新群成员加入比较频繁，那么可以等一段时间再统一欢迎，否则一会儿欢迎一个一会儿欢迎一个也很打扰群成员的正常聊天。现在群规可以直接发给新群成员，也可以定期在群内公告，当然也有一些不看公告的成员，可以耐心提醒他们。群成员是砖，是一个群的根本，每个新成员都是群往上走的表现，所以新老成员同样重要，请群主和管理员注意以上几点，并用良好的态度欢迎和引导他们~如何寻找合适的管理员当一个群慢慢成长，群主总会越来越忙不过来，所以这时管理员的存在是非常重要的。群主要注意，管理员是你的左膀右臂，并不是你交换利益的东西，有很多新群群主总以拉多少多少个成员就可以当管理员为为诱惑，让群成员拉人，这不但对群发展起不到积极作用，还会让群秩序混乱，因为只要一个成员达到标准，你就需要兑现自己的诺言，但是你并不知道这位成员基本的人格怎么样，有无能力帮助你管理群……所以，管理员不能草率给出，在我的管理所管理的手工群中，我会观察一个群成员较长的时间，知道ta基本的人品后再考虑是否请ta一起管理，而这基本的人品可以在ta平时和别的群成员相处聊天时观察出来。人品非常非常重要，管理能力可以慢慢培养，但是如果找了一个人品不好，脾气不好的管理，说不定群主在不经意的情况下让ta感到不满了，在群主不注意的时候在群里捣乱也不一定群成员矛盾如何解决?随着群的成长，越来越多的人加进来，每个人的性格不同，见阅不同，难免会发生一些摩擦，所以群的管理人员需要适当的解决群成员之间的矛盾。矛盾一般都是从小到大的，当群管理者看到苗头之后需要适当的引开话题，万不能放任不管。如果群内矛盾管理者没有及时看到，当发展时已经难以收拾的时候，可以暂时T掉一些人，缓和群内紧张的气氛，逐渐将话题引向正轨，然后调查矛盾因谁而起，如果有人是犯了群最基本的群规，比如恶意骂人这种极让人讨厌的行为，那么不用犹豫了，尽快踢出。如果群内矛盾不尽快解决，那么将对群的正常管理和群成员的正常聊天造成巨大的影响。如何保持群的活跃?怎样保持群的活跃?这是很多群主为此头疼的问题，由于不能较好的保持活跃度，很多群在经过一段时间的火爆之后可能会渐渐走起下坡路。首先，群主要明白自己群里成员他们需要一个什么样的群内氛围，这个氛围的大前提是和谐，如果一个群充满火药味与阴暗，那么它绝对不是被人所喜欢的，群主与管理员需要负起责任，积极引导群成员聊天方向，如果群成员之间有了一点摩擦，那么管理者必须和平解决，千万不能放任不管，因为如果群的管理者积极解决群成员之间的问题的话，群成员都是看在心里的，那么他们也会对这个群充满希望，群成员也会越来越喜欢这个群，长远来看，这也会对保持群活跃做出一定的贡献。这段话的意思并不只是局限于此，也告诉了群的管理者要从各个方面努力为群成员树立良好的形象，让群成员由衷得喜欢你，喜欢这个群!再从另一个方面分析群活跃问题：群活跃为何会下降?群的人数可能在慢慢增长，但是发言人数为何会越来越少?从长期来想，最有可能就是越来越多的人把群屏蔽了，再往前想，为何要屏蔽?除了一小部分成员喜欢清静的环境，大部分是由于一段时间内，群内聊天的主题是不被他所喜欢的，所以以我的管理经验来看，兴趣群群内的聊天主题需要比较专一，最好都围绕兴趣群群主题来讨论，拿我的手工群来讲，群成员都是因为同一个兴趣来到这里，如果群里有人长时间讨论与手工无关的话题，那么必将遭到一些群成员的反感，轻则屏蔽，重则退群，而控制群内话题专一不能只堵不疏，我专门建立了闲聊副群给有闲聊需要的群成员，而主群保持话题的一致性，事实证明我这个方法还是十分有效的，主群一直保持着很好地活跃度，并且群成员的反响也很不错。另外，聊天交友群不同于兴趣群，这类群群内的话题是各种各样的，所以限制话题是没效果的，也是无意义的，那么如何才能从群成员的角度减少屏蔽群的可能性呢?我想，聊天交友群内的群成员年龄段最好是相当的，不要跨度太大，夸张来讲，如果一个聊天交友群群成员覆盖了六零后到零零后，那么可能会出现一个问题，八零后九零后的成员讨论着他们的人生规划，工作经验，那年纪小的成员很可能不喜欢那些与他们还很遥远的话题，反之来讲，年纪小的群成员讨论着他们喜欢的偶像，爱好，那么年纪大的成员不一定会喜欢，这样恶性循环下去，屏蔽群的人会越来越多，导致群活跃越来越低，群主可以在给自己群的规划中慢慢纠正过来，对加群的成员进行筛选。如果群主没有做好这些，那么很可能有群只会有一时的火爆，随着时间的推移，群活跃度可能越来越低如何管理好管理团队?当选择了拥有好的人品的群成员成为管理员之后，群主需要关注他们的管理方式。在我的管理经验中，我发现有的管理员有极强的责任心，这点真的非常棒，但是在一些方面比如语言比较冲，或者处理问题方式太过直接……这时群主就需要用比较委婉的语言提醒管理员，但是绝对不能语言太直接，因为这样容易让管理员责任心受挫，这对群主自己来说也是一个很大的损失。另外也可以通过采取所有管理一起开会的方式，在大家面前统一提醒，不要让管理员产生针对自己的感觉，群主可以在日常聊天中增进自己与管理员的感情。有一点群主需要非常注意，你绝对不能以上级在管理员面前自居，管理员是你的左膀右臂，是帮助你的人，群主需要带着感激的心态面对他们，而不是用理所应当的态度命令他们。做好这几点，群主一定会拥有一个和谐并且有力的管理团队!遇到群友投诉管理员应该怎么办?群友投诉管理员的话一般分为两种情况：第一种管理员做的确实不好，第二种则是管理员做的‘太’好。群主首先要做到对管理员的筛选，如果已经设置了，那么就要做好提醒工作。群友投诉管理员，如果是管理员做的确实不好，可以看情况对他进行提醒，给他一次机会，但是如果其严重触犯群规的话，群主必须坚持自己的原则，把管理取消或者踢出，因为管理员同样作为群的管理者，其身不正，何以管别人?第二种情况，何为管理员做的‘太’好呢?即管理员管的太严，让群成员感觉非常拘促，松不过气来，这个我如何管理好管理团队中提到过，群主需要用委婉的方式让ta知道用怎样的方式以及多大的限度来管群，同时不挫伤ta的责任心。群主，群友，管理员这三个角色共同组成了一个群，只有互相理解，群主能调节好自己和群友、自己和管理员、管理员和群友、之间的关系，尊重各方，才能让一个群良好的发展，和谐的走下去!注：本文内容非怪木西西原创，但是是怪木西西整理修改后的文章，原文是腾讯官方QQ群教程
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4月9日 15:01肉贩：愿意拿出1千元与老太打赌猪肉不会发光。
因《东莞空姐服务城管》过于火爆，造成不良影响。
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　　舍友说他有个老同学，加了一个TFBOYS的粉丝群，进群之后使劲拍群主的马屁，于是很快当上了管理员，然后他就把所有的群成员都给踢了……踢了……
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客服热线：86-10-
客服邮箱：尊敬的群主： 2015年不知不觉又过了一大半！
作为本群一员，现在把前几个月的工作情况做如下汇报：
在这几个月里，我们紧密扎根在群里，团结在群主周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜。认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想。弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕眼花”的大无畏精神，把“保持联系，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务！
经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，想到才上来，来了不说话，逛逛就走人”的方式。坚持“有组织，有预谋，有把握，有成绩”的四有原则，坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”！
相互促进，共同发展，从而使我群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了2015年七大新观念:
1、钱不是问题，问题是没钱。
2、水能载舟，亦能煮粥。
3、一山不能容二虎，除非一公和一母。
4、火可以试金，金可以试女人，女人可以试男人。
5、喝醉了我谁也不服，就扶墙。
6、就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有。
7、问世间情为何物？都是一物降一物。
回首过去的日子，虽然我常上网，发言不够积极，但为了表示忠诚，在此特向群主保证：
群主的脾气就是我们的福气；
群主的要求就是我们的追求；
群主的鼓励就是我们的动力；
群主的想法就是我们的做法；
群主的酒量就是我们的胆量；
群主的表情就是我们的心情；
群主的嗜好就是我们的爱好；
群主的意向就是我们的方向；
群主的小蜜就是我们的秘密；
群主的情人就是我们的亲人。　同时，我还要做到：1.群主没来，我先来，看看谁坐主席台；2.群主没讲，我先讲，看看话筒响不响；3.群主说话，我鼓掌，带动下面一片响；4.群主吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；5.群主喝酒，我来挡，誓把生命献群党；6.群主睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲 。最后祝群友们心想事成，身体健康！纯粹娱乐，赶紧发到群里让群主也乐一乐戳↓↓↓阅读原文?查看更多微笑生活快乐分享好文章，让我们的生活更精彩。
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