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java中读取excel表格问题我应该怎么判断excel数据的最后一行，在有效的数据下边还会有一些
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资产总计 38 7,584,064,674.34 7,584,064,674.34
3--&公司负责人：
财务部负责人：
制表： 如上，1 那行是有效数据的最后一行，而下边还有一个空行和另外一行，我怎么判断只让读取到1那行？
加一些判断，比如读到2行的时候，什么都没有，就说明这些已经处理完第1行，剩下的内容是其它的东西了。
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读到最后一行 包含“公司负责人”，就表示前两行是有效数据的最后一行；guhao7177 & &
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&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
我应聘的是RCFT项目。
首先是性格测试。 性格测试，个人意见哈，只要独立一点，首先自己独立主动去解决问题的话 我觉得都没问题。
然后是N & L ，
逻辑题其实比较简单，大家现场作答就好了
数学题 看之前上传的笔经 ，很多都有，我这里有[size=3]之前前辈上传的 加上一些新题，最后一道新题当时做的时间太紧张，没来得急截图。[/size]
然后很快就是VI， VI测试是14道题，30s 准备，但是看题的时间也在30s之内，90s作答。之前分享的面试经验里面会有一些吧，但是还是基本是不一样的题目。
不过我的意见是大家都准备一下自己做过的成功的事啊，自己的弱点啦，人际交流啦，环境适应啦这方面的问题。我没有说具体的题目噢
但是大家准备这些肯定没有问题的。还有就是大家一定要注意自己的时间，我有很多的题都没说完就到时间了，这样肯定效果不好吧。
本文整理自应届生求职网。
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Video Interview...
14个问题，30s准备，90s回答。我按照之前的帖子准备过几个问题，但是也就用到了4个左右，其他的就是临场发挥，90s过去的很快啊
记住了几个，share给大家！
问到了比如说 你如何理解工作中的flexible的？
你有没有一个特定擅长的领域，你是如何keep up to date的？
面对一个第一次见的人，你如何留下好印象呢？
你喜欢进行数据分析么？为什么呀？
还有就是要是比如说你能接受自己到达多busy得情况下，才会考虑减少自己的额外工作量啊云云
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LZ苦苦搜索深圳民生面试经验都找不到~今天面完来论坛填补空缺攒RP
留给明年的小伙伴好了~
深圳民生今年一面定终身...
LZ今天下午面试的，传说是本科生专场。男女一共200多人~每个人编了序号，但不是完全按照序号来面试~
1.男女分开
2.6人一组，1-6编号
3.30s自我介绍+2min抽问题回答
自我介绍顺序是从一到六，回答问题顺序相反(问题是进屋就抽了...所以别人介绍的时候就可以准备，可以带纸笔自己打个小草稿)，大概读个题目序号和问题就10s钟了，之后随意扯几句就差不多~
面试题目有：
1.如何看待追求事业和享受生活是否矛盾？
2.金钱与道德的权衡？
3.如何看待性格决定命运这句话？
4.你性格的优缺点是什么？
5.你是如何准备这场面试的？
6.不记得了...
面试结果最早要月末出...可能很多小伙伴都等不到了...
具体派遣制啊，实习啊，工资啊，都要出结果后民生才给具体解释。。。
面试的感想是~说话一定要有底气，前面几个妹子自我介绍内容很好...但是听起来有些死板，所以面试官都没有抬头...
时间其实控制的也不严格...但传说超时会被扣分~
来源于 应届生
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楼主是个懒人，本来没想过会写什么面经，但是这次来上海民生面试真的是太恼火，所以化自己的悲愤为大家的福利。
上海民生今年的流程是笔试—网上性格测试—面试。性格测试之后很久才通知了面试，和很多人一样，我也是直接收到了终面通知，来了之后知道有一些人是进行过一面的。至于直接通知终面的人和进行一次一面的人有什么区别，我也不知道。
在面试内容之前，我想说说自己恼火的原因——虽然面的公司也不多，但今年上海民生是唯一一家企业让我觉得，他们的面试通知对Candidate非常不负责任。
接到面试通知电话的时间我记得比较清楚，是周五晚上七点钟前后，商议了一个面试时间，并在电话中告知地址。
我询问了会不会有邮件确认？答没有。
有没有短信？答没有。
所以我只能在电话里听，把地址和时间记下来。并且据我今天在面试候场时听到的，大家也都是这样，没有任何书面的通知，只有电话。（打听了一下，一面的同学一面时是有发短信的。）
现在回头想想，自己同样可以拿这样的通知耍同学玩嘛，反正也不能核实。
这里插一句，一面的情况我打听了一下。
一面距离此次终面有一段时日了，以至于告诉我的人说他记不清是哪天了。一面也是一批量喊了很多人在同一个时间段来等候，纸上给他们定好了顺序，一个个进去个面。
另一位女生告诉我，她一面那一场八点多就到了，排队进去个面。个面耗时5分钟，中文的自我介绍，和几个简单的问题。
一面有没有刷人他们也不知道，直到这次接到终面通知。那个女生说大概是间隔16天，她只是一提，我也不确定听对。
HR和我约定的时间是电话当时的后一周周四，下午最后一场16：10。约这么晚是因为我一整个上午的专业课，下午有一场考试到三点。当我穿着正装，考完试匆匆打的来到民生大厦，上去后负责签到的小哥告诉我：Sorry啊，你那场16：10的提早到了15：40，他们已经在面了，你现在进去也来不及了。
幸福来得太突然我都没准备。
So这件事是怎么发生的呢？
小哥说今天上午给我打过一个电话，想通知我这个变动。我想起上午上专业课时不能接电话，所以自己确实手动挂掉过一个座机打来的电话，但是那之后没再有人打来，也没有短信通知。
我自问还是比较淡定了，就当来回打的费还有自己的辛苦都喂狗。当天上午临时变动，并且电话只打一次，我不得不醉了，但人家确实通知过一次，是我求职，没认出是民生没回拨，怪自己。
那么怎么办呢？
小哥说明天下午一点和两点还有两场，你明天来吧，我是负责安排的，到时候帮你插进去。
好好好，那我来哪一场呢？
你尽量早来吧，因为可能会提早啊什么的，最好一点左右就来。
行，那我一点就过来。
第二天，中午12：30，我来到面试厅所在的楼层。已经有很多Candidate在等了，了解下来发现他们是12：30那场。等到12：45左右有人拿着签到单过来，我解释了一下自己的情况，拿单子过来的姐姐让我在单子上补自己的名字就行了。
候场开始，12：30那场的人基本上得以在13：15进去面试。
这个时候我开始觉得不对了。签到单上有四五组，签到的人也分散在这四五组里，这意味着大约有三四十个人陆陆续续到都在这个时间段来了。
一组十个人，45分钟，每次一批。原则上，安排是按照通知的时间，那些组是指什么呢？分组是按照时间分的吗？为什么同时有二三十个人在候场？
对我来说，我最关心的是报出第一批进去的名单时，这个名单是按照什么排序抽取的。让我13：00就来的小哥说帮我插进去，这可能吗？
事实证明，呵呵！14：50，我终于跟着第三组被喊到了名字。
首先在门外排队，排队顺序根据抽牌子，牌子上的序号是你的代号。之所以说是代号，因为全程我们都没有机会介绍自己，都是1号同学，2号同学，面试官也这样称呼我们。
整合排队完进入会议室，0形的桌子，一边是面试官，一边是我们按照各自的序号坐在放着序号牌的位置。
终面的形式是无领导讨论，4个面试官（忘记数了，回忆是大约4个），另外有1个记录员一样的角色，一直在对着电脑噼里啪啦打字。
记录员上来说：欢迎大家来面试。我们今天是无领导讨论，3分钟准备，25分钟讨论，最后推选一个人总结陈述。题目纸上不要划写，有什么要写的都写在草稿纸上。讨论过程要积极发言，因为如果你不发言，就等于是放弃了。
桌上用空白的草稿纸压住题目纸，一人一支笔。
我们这一组的讨论题目是，针对普惠金融（即面向老百姓的金融概念），专家提出6点建议，『请根据可行性和有效性，将6点进行排序』。
这六点我大致记得是：构建面向群众的市场，改善产品，完善政策以充分利用资源，控制风险，改良渠道，推广教育使大众接受普惠概念。
讨论过程中产生较大分歧，因为Candidate很多（一组10人）。这就一个无领导讨论来说是很大的规模了，25分钟的讨论时间，我个人认为根本是施展不开的。但是这种群面本来也没有什么公平可言，只能劝大家尽可能多地展现。
时间卡得比较死，最后我们推了一位口才很好的女生来总结。后面的过程里我了解到她是研究生，在场的研究生比例还是蛮高的，我们这一组就有大约一半。
讨论全程面试官丝毫不参与，总结结束后挑了几个人提问。提问的只有一位女面试官，只有一次，那个女面试官问的问题表述很模糊，Candidate说那么你的问题是……？旁边另一位男面试官插了一句话解释。
首先问到一个男生，这个男生在讨论过程中表现得比较坚持。
问：你有女朋友吗？答：没有。问：我想问一下，你现实生活中就是这么坚持的人吗？
第二个问到一个女生，这个女生在讨论刚开始的阶段提出了自己的一个提议，但是同时受到了两位Candidate反对，后来她就不那么积极了。
问：你提出了看法被大家打断，然后就没有再提……（就是此处表达不清晰，不像一个问题，女生询问了一句那么您的问题是？大意是问她被反驳后什么想法吧。）
还有没有单独的问题我记不清了，反正我没有被问到。
之后是问全部人的：最近一年给父母做过什么？答了两个人后，面试官改问：给父母送过什么礼物？（很奇怪，这个面试官给我的感觉是她的思路并不很清晰……）
最后一个问题，问全部人：请用一句话概括自己的性格。
答完面试就结束了，没有人问什么时候会有回复，但是出来后有几个人加了微信群。
P.S.我就是不吐不快，也没有黑民生的意思，只不过觉得流程上对Candidate不负责，给人的感觉是心理上非常不对等。至于民生银行的好坏，我这里不说什么，我也不清楚，不误导大家。
来源于 应届生
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群面：6~8 人一组，一个问题，依次回答，每人两分钟左右。
题目统计如下：
1.如果你是大堂经理有人错过号了怎么办；
2.你认为你有什么缺陷怎样改进；
3.谈谈你对中国银行业的看法；
4.如果你是招聘者怎样招聘
5.你对中国银行业的发展有什么看法
6.假如你是大堂经理，有醉汉进银行，你怎么处理？
7.给自己贴标签
8.你进入北京银行吼的发展规划
9.你对北京交通治的看法
10.你觉得做柜员好吗
11.你认为你适不适合这个工作
12.评价你自己
13.唐僧师徒四人你最喜欢哪个为什么？
14.你至今为止最喜欢的一本书是什么为什么？
15.你的缺点是什么？
16.你觉得银行作为服务窗口，银行职员应该具备哪些素质？
17.你最喜欢的电影是什么？为什么？
18.你觉得银行应该发展高端客户还是发展低端客户？
19.你的兴趣爱好是什么
20.迄今为止，你做过最成功的一件事？
21.自己什么特质不适合在银行工作？
22.假如你是大堂经理，有一个人排了 2 个多小时的号，大堂里很冷，你怎么处理？
欢迎补充~~~~
BTW 现在面试的不包括科技部的，貌似科技部的会再单独组织面试
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我一直以为工行的研发中心题目会与考工商银行的其他职位的同学不一样，因为TNND有个研发啊，赤果果的是计算机行业的好不啦，你整一堆金融行业和公务员知识算哪门子回事，我报着这个问题查了好多的网上信息，竟然一直没有帖子明明确确的说明即使是研发中心也依然是和其他岗位的题目是一样的，所以去年那个宇宙第一大行诺鑫银行，出现了在我的面前，难道真的是理工科的同学们不喜欢记录么，好吧，那我就是第一个向以后有意向进入工行研发中心的小伙伴们清楚的传递一个信息，研发中心并不特殊处理。（当然若是工行政策改变除外）
下面就从一开始的预面试开始，自网申一来，工商银行是唯一一家未将哀家简历刷掉的银行，于11月8日到杭州的研发中心进行了预面试，不得不说工行还挺有威严，门前站岗的帅哥哥颇有政府军队门前站岗的风范，亮了身份证登了记才进入了这个外表看起来比较暗沉的大院里，面试过程还是稍微紧张的，其实就是去把自身的经历说一遍，工程项目的时候说得越多越好，态度端正等等，当然还有形象要过得去，穿个正装不能保你一定行，但起码态度在那里，这个过程就是问什么答什么了，提前看看一些面筋的过程，思路清晰点，表达顺溜点，幸运且顺利的话一般都会通过的，当然楼主的小伙伴有两三个没有通过，表示非常奇怪，会隐含着本科专利，本科学校的一些问题等等，当然并不是完全会歧视你的本科学校，比方说楼主本科是北方一二本院校，生源地还是外省的，不过面试时被问到是否会留在杭州的问题，当然不知道这些会不会在终面作为条件被刷，当然更不知道的是楼主的笔试成绩会不会过线，纠结得让楼主不知道如去表达了……
将面试过程中的题目整理一下，给后面学弟学妹参考：
简单介绍一下自己；
你简历中的XX项目具体是怎么做的，你主要负责什么内容，用到了什么技术；
你的这段经历是怎样的；
你为什么来杭州，怎么想的（外省同学应该必问的），有男朋友么（╮(╯▽╰)╭）
互联网公司和工行的区别，你了解工行么。（个人认为这个问题非常重要，要好好答，慎重答）
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上午参加了北京银行济南支行的面试，四百多人的面试，居然采用了一对三，一个一个直面的方式，并且 在整个面试只需要做一个自我介绍，考官没有提问任何问题，北京银行。。。太坑爹了吧。。。
这是第一次参加面试，之前在整整准备了两天，把坛子里各种面试经翻了个底朝天，也算付出了一定的心 血，但是感觉临场发挥的并不满意，毕竟是第一次嘛，重在经历，所以写下几点感悟，在激励自己继续前进的同 时，也算给大家一点建议~
1.一定要保证好休息~~~！！
面试前两天我都是一点多入睡，五点多起，中午也没有休息。面试前一天晚上十一点多入睡，早上五点就起来化妆，整个精神状态都不是特别好，脑袋也没有处在最清醒的状态，睡眠不好，整个人的状态和心情都会受到影响，保证充足的睡眠，老生常谈，但却是十分十分的重要。
2.一定安排好时间
之前准备的时候总是不温不火，没有轻重缓急的慢慢做事，总觉得时间还早，但早上化完妆，吹完头发之后， 已经是 7 多了，这才发现还有这么多的事情没有处理好，包没有收拾好，衣服没有准备好，材料没有整理好，这些事情完全可以在前一天晚上整理好的，拖到最后去做，只会让自己乱了阵脚，使自己在整个进程当中都变得被 动起来,最后赶到面试现场的时候匆匆忙忙，虽然没有迟到，却没有时间整理下自己的状态，把自己调节到最佳的水平上。
3.自信是唯一的王道
面试的时候你会看到形形色色的人，这时候才感觉到自己有多渺小和不自量力，哪怕是长得不如你的人，身材没有你好的人，身上也会有一种自信的气场，从他们的言语中，你始终感受到一股不可抵挡的力量，天外有天， 人外有人，永远都会有比你更优秀的人出现，这时候一定一定要 hold 住~~！！谁怕谁 姐只是来亮个相提提神的 谁都不干谁的事儿，你的优秀与我无关，请带着你的趾高气昂给姐姐让路，哪怕没你优秀 那又怎样，哪怕考官如此严肃不可亲近，那又如何。在这种场合，就是要放下脸皮与骄傲，做你自己认为对的事情，坚定自我，没有人可 以耐你如何，怕什么，我就是我 大方得体的秀出自己，OK，收拾东西带着自己的小宇宙，昂首挺胸离开。
4.保持头脑清醒
上面三条，其实都是为了这一条，只有保证好休息，走在时间的前面，才可以将自己的状态调节到最佳的应激水平，使自己的才能得到充分的发挥，三分能力，七分发挥，状态是十分重要的。
5.一定使自己看上去职业
在等待进入面试室的时候，我犯了个致命的错误，和同学在面试室外面大声的聊天说笑，这时候同学很友善地说了句，我还是不要说话好了，因为怕这样会影响到别人。一语点醒了我，她说得十分艺术，却也是我真的没有意识到的，我认为这时候适当的开几个玩笑是自我放松的表现，却没有对自己做出一个准确的定位，我是在银行，是在面试，我已经不是一个在学校死读书的人了，必须要有职业意识，不能再把自己当做学生来看待，在什么地方，就应当知道该做什么不该做什么，而不是还以从前的思路行事，从言行举止，都要让自己看上去职业，才会真的给人一种你很职业的感受。
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26 号参加的二面 今天还有几个朋友私信给我问我关于济分二面的问题，我想就自己知道的在这里简单说几点，希望对后面的朋友们有所帮助吧。大家为了未来，一起加油。
1.二面形式
六对一，高层面试，依然是单面。
2.面试内容
自我介绍 个人问题简单提问
提问主要针对你个人的情况，会问一些诸如学习经历，实习经历，论文情况等，不会涉及太多专业知识，大家轻松应对就好，只要充分展示自己了就是成功。
3.二面人数
一场 30 人，总共分批组织 3 场，所以人数应该在 90 人左右。 这只是我所了解的，仅供参考，不敢对数据精确度负责...还望谅解。
4.招收人数
真心没有确切了解，大概会有 2，30 人左右吧。其实招多少人都是一样的，我们只要展示好自己了，尽人事，成天命，对吧。
5.几点提示
1）准备简历
2）轻松应对
3）二面已是最终一面，要认真对待。
以上。希望对大家有帮助吧，一起加油。
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HMMM 确实很难 其实
整个流程说是15分钟 实际上耗费了我差不多一个小时
主要是网络的问题 有点儿卡机
那么具体说一下情况和个人建议吧
1.不要看着那个电脑屏幕上的框框……真的好丑…………那是你自己…………
2.问题的话都是相当有难度的 最好是well-prepared再来
共享一下14个问题的大概意思（都是英语）
1.work flexibility对你的意义
2.喜欢快节奏工作么？
3.如何在和客户交谈中发现推销新的产品的机会？
4.多大的强度会让你放弃接受新任务？
5.分享一个你用人际关系处理大部分难题的经历
6.你最引以为豪的工作经历
7.你认为你是专家水平的工作内的具体划分
8.如何在你的专长里面保持不脱节？
9.如何准备和素未谋面的人见面？（面基）
10.如何处理和女友之间同属竞争行业或者利害关系人的关系？
11.在一个团队中如何让队友感觉自己很温暖很被支持？
12.在一个团队中如何让队友感觉到团队氛围？
13.有人说 规矩和制度限制了个人发挥 你的看法？
14.我忘记了
务必好好准备之后再去考试 然后 切记
面试的时候 不要读稿子！！！！
有人读稿子然后就挂了 虽然答案都很出色
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楼主有幸通过笔试进入民生银行的深分一面（虽然感觉自己笔试做得不太好，但是竟然过了，在这里非常感谢民生银行能给我一个机会！），之前楼主在论坛上也得到过很多的帮助，听说发面经能拿OFFER，所以就来分享一下吧！
先说说面试的流程，深分一面只有一天，早上是研究生专场，下午是本科生专场。看人差不多到齐了，工作人员便进来告诉大家，今天的面试是五个人一组，进去之后先抽题，可以马上看题，然后面试开始，一到五号开始每人一分钟的自我介绍（这里注明一下时间没卡的这么严，我们组好多位童鞋都超时了也没有人打断），然后从五到一号翻过来开始回答先前抽到的问题！
（不知道其他组的问题都有什么，像我们组的问题有类似你怎么面对失败，说说朋友眼中的自己，描述一下你的家庭，你能否在压力下工作，如果你在工作上有一些意见建议但你的领导不是一个喜欢接受意见的人你还会向他提建议吗？诸如此类的……）
所有人回答完问题之后面试就结束了，面试官也不会多问面试者其他的问题，不知道别的组是不是也是这样的情况。
对了，这里要说一点，男女面试是分开的…而且据工作人员所说，没有二面，深分一面如果过了，就会通知年后开始实习，我想实习应该还会再刷一些人吧，但工作人员说了实习的淘汰率并不高，所以相信进了的各位如果正常表现的话，签约的可能性还是都挺大的！
个人感觉吧，一面更多的是刷脸，也顺带看看面试者说话有没有逻辑，表现得不得体。楼主同组的各位童鞋都非常的强，回答问题都特别好，楼主感觉自己只能算正常发挥吧，没有特别突出！但不管怎样，我已经尽力了，只希望最后会有一个好结果。找工作的艰辛只有自己知道，最后在这里祝大家都能快快收获自己心仪的OFFER !
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最近楼主找工作，偶然在网上看到了95580招聘客服，年龄是18岁到40岁，楼主今年已经32岁了。一看合适马上按照对方提供的邮箱把简历发过去，没想到第二天就来面试通知了。
楼主小兴奋了一下。之前我就是邮储银行工作的，因为是劳务工，合同到期不给续签。现今让我去面试，想想转了一圈又能回到邮储真的很高兴。
第二天我就坐车去了，好在那个地方之前我去过，那是刚刚到邮储到这个地方考假币证。到了那里，面试官是个女孩，大概20多岁。让我填表，填好后，跟我要身份证原件复印件，和学历证原件复印件，因为我昨天接到邮件比较兴奋，就光看复印件，忘记拿学历证原件了。
之后面试官不高兴，说没原件万一复印件是假的呢。我：.......。面试官就把我的身份证，毕业证复印件收档。因为我之前的邮储工作经历，这个女孩就特别好奇问我之前的工作内容，和工作地点，因为楼主的工作是银行金库，地址不能说，只不过跟她说了说清分现金的程序。
女孩问我薪水情况，因为我们现金中心有淡季和旺季，挣钱也不一样跟淡旺季一块走。只能告诉她平均工资是4000多之后我就问你们是哪家派遣公司。女孩说这个不能说。我也就罢了。
女孩满足好奇心后，跟我说95580的待遇是五险一金，险后是4100元，楼主还是很满意的。面试完，面试官就说尽快给你打电话，请保持电话畅通。我很高兴，觉得怎么着我原来也是邮储银行的，后来又在某银行当大堂引导员，对于银行业务还是比较熟悉的。
没想到等了一个星期还没消息，我就打电话问，面试过没过，对方说，没打电话就是没过，我问了问为什么，对方有重复一边没打电话就是没过！！后来我就琢磨是因为我学历证原件没戴还是因为我不告诉她我原来所在的现金中心办公地点？还是因为我问她95580劳务派遣公司的名字？！
后来我就把这个95580招聘的邮箱告诉我了两个朋友，让他们试试，他们也都是把简历发过去，第二天也都接到面试通知。我就跟两个朋友说去了就当不认识，同样的这两个人都没通过面试，其中一个原来也做过客服，有相关工作经验，年龄也小20多岁。
他俩把事情跟我一说，我突然明白了。这个95580，一般人不是那么好进的，别看他们在网上登出什么招聘客服，其实都是幌子。真正的要么有关系，要么就是这个劳务公司面试官看你顺眼。我就纳闷了，有工作经验都不愿意要。
咱不说是不是有关系。就单说面试官。很多大学毕业生和社会求职人员，大概也都了解或者碰到过，很多公司的人力资源的面试官，都人情化，怎么教人情化，就是说她们总是带着个人感情去招公司需要的人。
也就是看你顺眼没准就给你机会，如果看你一副摇尾乞怜的样子你就免谈，也许他会发善心给你个机会。还有就是如果这个公司特别牛气，像我上面说的95580之流，又是银行，又挣钱多那么就算是劳务公司也牛气的很，我就觉得上面我说的那个面试官，你当初找工作的时候被人家拒绝的时候你就没感觉吗？
现在你侥幸能到一个不错的公司当人力资源的面试官，就觉得自己有生杀的权利，嘴上说为了公司的利益，其实是自己膨胀了。忘本了！！人在做天在看，如果面试者的确条件不行你拒绝无可厚非，但如果你们说的招聘条件对方都符合，之后就剩下作为面试官的你凭你看面试者是否顺眼而决定是否录取吗？！！
希望广大的求职者，千万不要为了一份工作摇尾乞怜，要不卑不亢。是金子自然会发光的。劝告那些人力的，做这行要对得起良心！！！
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今天去北京银行深圳分行面试，据说是终面。
一个月多之前就是投了份简历，然后过了笔试（笔试居然还考得不错），然后收到通知是今天上午 9 点去面试，为了这个面试，我推掉了今天上午绫致时装的初面。然后我就坐在那里等了 4 个小时、4 个小时！！
中间有过几次，我去让人力的工作人员帮我调到前面，因为我下午 1 点半有中行的笔试，但是由于各种原因 没有调成，她们还安慰我说应该赶得上下午的考试，也木有说什么抱歉的话。看着进去出来一拨一拨的同学，也了解了一下情况，就是自我介绍一下，问问是哪里人、有多高、想从事哪个职位、在深圳有没有什么社会资源（这个貌似还比较重要），然后出来之后有的同学还需要回答几个开放性问题，最后交了就完了。
别的我不想说，只是让 100 个人都 9 点到，然后再分批面，这不是很耽误时间么，分批通知或者说在短信里 面说得详细一点不行吗？之前看面经有人说等了 2 小时，结果这种事情真的有！还有 40 分钟就考试了，我实在 觉得中行的笔试比这个重要，于是就走了，似乎有点不理智。当场还有一些同学下午也是有中行的考试，早点面 完走的还不会受到影响，后来时间越来越近了，也有几个像我一样放弃了京行的。也有 2 位深大的同学抱着迟到 甚至放弃中行的决心在那里继续等待，最后一批同学 1 点多了都没有吃午饭。
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今天早上做完了VI，用电脑做的，一切顺利，像素低一点其实没有很大关系，感觉英语口语是个硬伤，不过花了妆自己会不自然地自信一点。在论坛得到了很多帮助，很感激各位前辈。暂时没有收到回复什么的，希望有机会去群殴，虽然不敢奢望。
建议后来人多点练习用英语回答问题，自信一些，注意眼神和body language，这在面试前的视频就有提醒，但是由于习惯可能很难处理得很好。
其实我知道自己跟一些海归或者国内名牌大学的candidate相比是非常非常弱的，之前一直很不自信，但是后来我想想其实只要肯努力没有什么事情是做不好的，大家学习或者社团能做得好，就应该相信如果自己进了渣打也是可以做好的，那何必在那里自惭形秽呢，反正进去了大家都一样的起点了。
你可以问一下自己：如果我真的进了渣打我可以做好吗？如果答案是肯定的那就应该相信自己有资格跟别人竞争。求职三分靠运气，你最怕的结果不就是被刷吗？只要摆正心态知道要重视但不看得太重就不会那么紧张了。
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12.4上午天津分行面试。上午场，分ABC三组同时面，每组70个人，但是签到时候感觉实际没到那么多人。AB两组基本全部研究生，C组基本都是本科生。
面试按各组签到顺序，凑够4-5个就一组等候面试，3个面试官。
1、按顺序自我介绍。
2、推销一个自己熟悉的金融产品，很随意~~~
3、简单就简历经历问了点问题，我们组重点问的各个人在校项目问题。
4、问了下记不记得从学校到面试地点走过的路名。
5、情景表演：5个人，作为室友，2人扮演准备面试民生的同学，2个不支持不看好进入民生的同学，1个中间派，模拟表演面试前一晚宿舍大讨论。
6、面试官简单评价表演情况。
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LZ 今天下午刚面完，回来发个面经，不知道 2014 还有没有没面的，造福下届吧
收到电话通知是 15:30 的，到后签到发现其实 LZ 是 15:00 那批的，最悲催的是叫人已经叫到我后面去了，o(╯□ ╰)o
还好带面试的 JJ(美女一枚）还是马上把我叫上了，所以我等了 1 分钟都没有就面上了 然后就在会议室外面等啊，形式是单面，过程真的超快，1 分钟不是传言
LZ 觉得，这次初面主要就是为了后面发放笔试刷人的，我出来的时候，瞄到面试官旁边有两大刀的简历，一个少 一点，一个较厚，LZ 估计少一点那刀应该是给笔试机会的。
由于看到这个面试节奏，LZ 果断放弃长段的自我介绍，直接上重点，学习情况、优势等等一两句带过，然后面试 官有针对题一个问题就完了。总共不会超过 1 分钟，真的
最后，抛砖引玉，想问一下北京银行的上海分行有什么优势没，如果拿到他家 offer，大家会去吗
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不出所料的海面，光光今天一天就 140 人左右，如果上周开始面的话估计总共有 700
再说说形势：1 对 1，没有自我介绍。
主要问题：父母是干嘛的，有没有社会资源。
面试官看我券商实习经历很多就 challenge 我，我以展业能力作为反击的重点。 面试官又看我考过托福雅思，我就回答我是个恋家的人，又随便扯了扯京行上分处于成长期之类的。 面试官不耐烦了，问我有何竞争优势，楼主无奈抛出了杀手锏，并阐述如何获取这些资源。 面试官表示不太相信，楼主就差掏出手机通讯录了，总算在旁边的名单上做了纪录。
经验教训：
1、如果是上海生源直接说上海话吧，这也是一种资源。
2、有什么社会资源直接亮出来吧，大家都是出来卖的就不要欲说还休。
我知道楼主的这番话会得罪不少人，但这就是弱肉强食的冰冷社会。楼主家里没什么关系，但在实 习期间通过各种大家想得到想不到的方式积累了一些资源，这算我比较幸运的地方吧。
最后祝大家都能拿到 offer！
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终于赶在最后一天把vi搞定了，楼主算是fully prepared了 论坛里所有的题目都拿来做成了ppt
一共14道题 新题遇到了四道 为了回馈前辈 pls find on the bottom啦，楼主是英文做的 我认为这也是渣打希望看到的
就是大家用英文回答英文的问题 所以大家只要好好准备 都可以很流利 当然楼主自己还是习惯用英文的
1. If you were asked to intrduce a new process, but met resistence, how you would respond?
2. What is excellent client or customer service?
3. How might you instill confidence with a new client in the first meeting?
4. When meeting people from different cultures and background, do they easily adapt your style?
给大家的建议是，一定好好利用前面的practice, 楼主练了有1个小时，练习题目只有三个，反复的练，反复的听自己说的，越到后面就越放松了，第一次卡到unblievable,
所以练的就是个回答自如，不然一紧张就什么都不记得了。
一定要好好准备，没有绝对的难度，只有绝对的决心，大家加油吖吖吖
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攒人品啊 攒人品 楼主好想去深圳，奈何其他银行都挂了，民生是救命稻草啊！
楼主简介：某财经类院校金融学小硕一枚，本科是理科类院校
面试情况：此次民生深分只有一次面试哦，分硕士本科专场。硕士是上午场，统一8点半到场签到。男女生是分开面试的。
此次面试不用携带简历等任何东西，只需携带身份证和学生证。每个面试官手中有一个EXCEl表格，貌似是每个人的基本情况，面试过程中面试官会在每个人后面打勾之类的做标记。
五个人一组，五个面试官。在进场之前在箱子中随机抽一个问题。进场后首先每个人一分钟的自我介绍（1到5号），然后5号到1号回答问题。然后面试官统一问了一下生源地。
抽到的问题如下（大家相互交流整理）：
1.无法在deadline之前完成任务怎么办？
2.遇到了很难相处的人是什么样的，你怎样和他相处？
3.你认为你申请的岗位最注重的素质是什么？
在此bless myself and all of you！
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在找前几年二面面经的时候，资料不太多，今年也还没有同学发面经。对今天的面试写个小总结，希望对后 面参加面试的同学有所帮助吧~
我们通知的是下午 5 点，跟一面一样，5 点多的时候，有 HR 把我们带上楼。我是我们组第一个面试的，形式是 三对一的单面，有一个有气质的女面试官主要问问题，就是一面的时候主持面试的那位。每个人会被问到约 2 个问题，一般会针对简历经历和所学专业问，问题内容每个人都不一样，诸如，你对现在银行业发展怎么看？面试 官也知道大家会出来讨论。 。所以估计不会问重复问题。。每个人大概 5-6 分钟。今天特意问了一下 HR，说二面 应该就是终面。
友情提示是：如果赶在饭点去的同学，最好自备一点吃的垫垫。因为等待时间还是很长的，我们组有同学饿得几 乎没有力气了。
出北京银行的时候，天色已经变暗，是晴朗的深蓝。回头看一眼北京银行大厦，沉在温暖的灯光中，美丽而安静。
写帖攒 RP，神奇的应届生给我一个 dream offer 吧~祝大家找工作顺利~
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最近感觉人品不好，过来写个面经，积攒人品。
我是 12.18 号上午 11 点的，等了大概一个多小时，领我们上去的 HR 也挺帅，然后就想到了一面那个长的像甄子 丹的 HR，不瞎扯了，进入正题：
每人 5 分钟左右，自我感觉都不到 5 分钟，进去之后 HR 寒暄几句，抱歉让大家午饭时间等这么久，欢迎来到北 京银行面试之类的。然后是介绍一下姓名学校专业。问了我学财务的，为什么来银行?我说课程跟经济、金融还是很相关的，自己对金融也特别感兴趣，自学了金融课程。又问对银行的业务了解吗？我说有了解，又说刚进去愿 意从柜员做起，希望 1-2 年能够调到财务， 发挥自己的专长，并且自己理论功底也比较扎实，balabala。。最后问我有什么问题问她吗？我开始想补充一下自己的优点，她又强调了一下问我有什么问题问她没，我说没有。。后悔没有抓住机会。貌似别人被问到优点缺点，觉得也就是网上流传的那几道经典面试题。各位加油啦！
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面试内容：小组讨论+半结构化面试+英语面试
参加完笔试之后，楼主曾发了个状态说正式结束求职之旅，之后对此再无关注，结果就在上周末的时候，楼主收到了智联招聘发来的信息，说需要填写一个表在指定日期发往一个邮箱。话说楼主当时刚好又在外地，参加同学婚礼，然后又是犹豫要不要来，本来打算在家多呆几天的，不过还是小伙伴的那句话，去吧去吧，万一要是进了呢，然后又风风火火赶回了上海
面试时间：早上8:30,
面试地点：上海市浦东新区浦明路68号
早上一大早还没来得及吃早饭就赶到面试地点，话说国开行的楼挺别致的，楼不高，下沉式的会议大厅别具一格，英语面试靠近一个玻璃房，采光很好的。这次面试的总行程包括两天，每天上下午各一场，男女分开，我们昨天上午那场全是男生。
面试基本流畅：签到，到时候到有人带领大家去下沉式会议厅等候，确认信息，现场抽签分组（这是楼主第一次见现场分组，自己抽签决定和谁一组面试），各组同步交叉面试，例如，a组面无领导的时候，b组面英语，c组面半结构，面完之后会有人通知下一轮是什么，面完之后就可以离开了。
楼主昨天是第一个抽签的，抽到第三组，抽完之后我们组是第一个被叫进去面试的，先是群面，其他两个小组去面其他内容了。
国开行的群面是我见过规格最高的群面，10个面试官（据说都是领导），他们做的一侧，我们十个人坐在另一侧。面试官先会介绍面试流程，大概是十分钟阅读材料和填写观点（需要提交），然后每人发表自己的观点，再自由讨论，最后一个人做陈述。昨天的群面是楼主最无能的一次群面，在这之前群面基本无败绩，一般都是leader和陈述总结，但是昨天表现非常差，毫无状态。在自我阐述环节，不知为何紧张，说话有点结巴。在讨论过程中，不愿过多去表达自己的观点，最后也没有站起来做总结。
整个面试过程，不知道是不是大家都没面试经验还是怎么回事，大家各种厮杀，争论不休，场面非常惨烈，都想占据主动。楼主虽在最开始提出了一个讨论思路，但是被其他同学否了，之后他们就开始就如何开始讨论的问题进行了拉锯战，也正是因为如此才导致我们小组因时间不足而最终讨论失败。整个小组竟然无人计时，楼主因为手机没电，面试之前就跟旁边的同学说让他拿手机计时，结果没理睬我，最终我们未能在规定的时间完成讨论。整个面试过程可以用惨烈来形容，大家都在极力表现自己，却忘了这其实是一次团队协作。
虽然楼主没有太多的表现，但还是因为实在看不下去，而两三次打断他们的讨论，把讨论拉回正轨。其实他们最后得出的讨论方式跟楼主一开始提出的方案基本是一样的，可惜被大家否了，最后得出的讨论结果，包括排序以及结果方案都跟楼主最早在自我阐述环节一模一样。哎，若此次面试没过，也就怪在楼主自己身上了，楼主不应该消极应战。
Tips:其实群面是楼主认为最简单的面试，发表自己观点的同时不要忘了团队协作，群面取胜的原因有很多，但最有力的还是思路，说话的逻辑性，如果理清了思路，其他的都是辅助了。
我个人认为群面有几个忌讳，不太锋芒毕露不给别人机会，不要和其他人正面对抗，不要把别人一板子打死，给别人台阶的时候也是在给自己留后路，千万不要一句话都不说，如果在讨论过程中发现有人跟你观点差不多的时候，可以考虑在讨论过程中向那位同学靠近，形成抱团，在自我阐述环节多留意别人的观点，借助别人的观点再次理清思路，讨论过程中向你认为比较强或者表达能力或者思路比较好的同学靠拢。当然这些只是我这段时间求职的个人经验。
自我介绍+一两个问题，八九个面试官
一分钟自我介绍，超时会打断。楼主犯了两个错。第一，之前看面经说不要说自己的名字，导致楼主自我介绍没有说自己的名字，结果被面试官打断询问名字。第二，自我介绍还是用之前找地产时的自我介绍，忽略了此次面试国开行的特殊性，这个直接影响都后面面试官的提问，这里建议大家的自我介绍要有针对性，不要重复简历上的东西，要预先的挖好坑让面试官跳，这些坑都是你自己提前设好的吗，也是你想表现自己能力的地方。楼主因为犯了这两个错，所以导致面试官对我没有任何兴趣，只是问了一个开放性的问题（假设你是一个项目部的负责人，部门经常有外出的需求，部门有人借出差的机会办私事，问你会怎么解决）。楼主在这一环节的表现糟透了，建议在回答问题之前可以多考虑两分钟（允许思考）
C.英语面试：四个面试官，两人一起进去
内容:自我介绍+一个问题+阅读材料+回答材料后的问题
楼主面完结构面之后临时写了一点自我介绍，建议大家提前准备，但记住不要太多（满则溢）不要太难（作则死），说慢一点，清晰一点就可以了，楼主看到了面试官给我自我介绍的打分，还不错。但之后楼主犯了一个错误，又是轻信了一位刚参加英语面试的同学，误以为自我介绍完之后直接是阅读材料，结果自我介绍完之后楼主开始看桌上的材料，没仔细听面试官的话，结果导致parden了一次，而且还没听清就开始回答，明明是要求用不少于10句话介绍一个大学同学，楼主硬是说了高中同学，结果被打断重说，这一环节的表现可想而知很糟糕，对面那位姐姐给我的分数比自我介绍要少5分。
之后就是朗读一篇材料，关于孔子学院的，话说楼主真没读过那个单词，这一块说慢一点，声音洪亮一些就可以了(为什么第一段比第二段长那么多，我读第一段)。读完之后就是要求回答下面的第一个问题（你认为开设孔子学院对于推广中国文化是否有帮助？你认为他们可以怎样把中国文化推广做的更好），楼主瞎答的，楼主只说了两个措施，第一把已经开设的孔子学院管理好，第二是在教学的时候结合当地的文化让他们更好的学习中文，从而进一步了解中国文化。哎，还是太年轻，应该不要畏惧，跟他们多扯两句的，此时不扯更待何时。
面完这个加了几个朋友的微信就收拾东西滚蛋了！
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1、 楼主北京土著，非 211、985 小本一枚。
2、 由于是校园招聘，所以今天去总行进行二面的就成了我们学校的专场...= =，楼主今天下午 13:50 那场 的，因为上午有实习，所以 13:50 才到。到的时候已经很有多小伙伴在等了，楼主匆匆忙忙的去卫生间换了衣服 换了鞋才出来，又等了一会儿，一面的男 HR 将我们领到了 19 层，然后就是继续无休止的等待...等了大概两个小 时，楼主终于进去了！！！！！
进去后是坐着不是站着，在一个很大很大的会议室里，一共有两个 HR，一男一女。女的很温和，嘴角总是带笑。男的长的很好看...原谅我的花痴= =...之后会说一些客气话，什么抱歉让大家久等啦，欢迎来到北京银行之类的，之后就随机问了一个问题，我们组的问题是你觉得到目前为止你人生中最成功的事儿 是什么？然后给大家思考时间，想好了就开始说，不用抢答所以十分和谐。每个人回答之后 HR 会根据你的经历继续深入问你几个问题，之后所有人全部回答完毕会问咱们有没有什么要问他的，以及各自都有什么文体特长， 答完了 HR 告诉我我们这是最后一次面试，之后不会再有面试，让随时保持手机畅通什么的，然后就粗来啦！
3、温馨提示：
面试的时间有早有晚，建议大家晚场的带着点吃的，不然真的支持不下去，等到楼主进去的时候楼主已经没有力气思考了...
需要换衣服换鞋的女同学一层大厅有卫生间，在一个什么上海金融学习中心旁边的门里，很好找，找不到就问一下。另外要是高跟鞋比较高的话没必要很早就换，可以到楼上再换，楼上有地方。
其他组的问题有你认为银行工作最需要的素质是什么、如果有人闹事儿身为大堂经理你怎么办？等，这些之前有同学发过啦，就是那堆，没有变。
形式是 2V6 的形式，全部都是，没有 3V1 的。
这次是正式编制，不是派遣。
这次面试之后还有笔试。
北京银行不用实习。
4、楼主觉得楼主的回答很一般，很普通，所以攒人品！我是很忠诚于北京银行的，因为北京银行就在我们 家楼底下...3 分钟都用不了你们懂的！！！
5、最后祝所有即将参加二面的小伙伴能顺利通过，收到 offer！！！
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LZ是第一次发面经帖，也称不上是面经，感觉面的也稀里糊涂的，只是说下大概过程，希望对学弟学妹有所帮助吧。
去年的民生天分好像只有一次面试，今年有三次（不清楚是为毛。。）一面：我们组是5个面试官，4个面试者，先是2分钟自我介绍，然后根据自我介绍的内容，面试官会问几个问题，一面很轻松，问的问题都很随意，比如有人说爱摄影，面试官会问用的什么镜头。
balabalabala的，就是这种较随意的问题~
二面：1分钟自我介绍+无领导小组讨论，8人一组，在等候面试的时候，工作人员让大家在白纸上写个30字以内的自我介绍，鼓励创新，LZ当时就很随意嘎，本身就没什么艺术细胞，别人还是有创作一些新形式的~无领导小组讨论，我们组的面试官临时起意，让我们情景模拟展示，大概就是设计一个客户与民生员工，或者员工之间，或者员工和领导之间发生了矛盾，怎样解决，5分钟讨论，5分钟表演。。
5分钟讨论啊。。你们见过这么短时间讨论的无领导么。。我们先是纠结了一下制造什么矛盾，然后只分配了角色时间就到了。。于是我们的情景模拟就可以概括成&刁蛮的客户、无措的员工与尴尬的领导&。。。
之前听过学长介绍经验说“单面要适度的推销自己，群面要适时的推销自己”，在短短的5分钟表演中，有的人几乎没说什么话，有的人却说了很多话，个人认为，机会是靠自己把握的，想有所展示也是要自己找准时机然后展示自己的，所以骚年们，要找好时机推销自己啊，毕竟是群面，无领导之后，面试官又让我们玩“杀人游戏”，就是8个人选4个人淘汰掉，结果有人让大家说说各自的表现。。
结果说完了之后，时间也到了。。也就没有结果。。面试官又给我们30秒决定。。LZ略急脾气，就让大家赶紧投票好了。。然后就选出了四个人。。面试官就让“胜出”的四个人每人挑选一个“淘汰者”说下淘汰理由，然后面试官又问“淘汰者”，“胜出者”说的有木有道理（有点混乱哈）。。然后有人就说服了。。
然后面试官就说，这只是考察大家心理，这个结果不一定是最终结果。。这个嘛，大家懂得。。对自己还是要有信心的，最好客观、实事求是，不卑不亢~~~嗯，这个词形容的还不错~~~
三面：先说一下，LZ这一组8个人中5个进入到了终面的，这次面试是行长+人力老总+人力员工，15人一组，基本就是没人1分钟自我介绍，然后接下来行长问几个问题。。纵观LZ这组和其他组，大多问“家是哪里的。。家里还有什么人。。”，其他的就是针对个人略有特点的地方问一下嘎。。。
此面经比较啰嗦。。描述一下面试过程。。希望对学弟学妹有所帮助~
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VI过后一段时间，就收到了HR哥哥的电话，确认时间地点。在确认时间地点后，收到了面试信息的具体邮件。
（这里说一下，在第一次HR哥哥打完电话后，当时HR哥哥说是要安排面试的时间，所以是需要等较长的一段时间的，所以后来还没接到电话的同学也不要着急）
在收到邮件后就根据邮件进行准备，当时我们邮件上写的是关于市场、客户、优势、渠道、发展空间等进行思考。
我当时查了很多邮件相关的资料，因为我看到邮件的内容以为是谈自己的看法、思考，没想到现场总监姐姐还是进行了模拟，就是大家都知道的介绍产品。
面试的构成大概就是自我介绍、少量问题、模拟这几个环节，而且语言也还是中英文的，所以大家还是要有所准备的。
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12 号二面的这批，相信面试完很多童鞋都会感觉很不好，在这想吐槽下，让学弟学妹们谨慎！
之前对北京银行的印象还挺好的，很早也就知道银行工作肯定离不开关系，想要有业绩，那么人际关系是非常重 要的。但是北京银行南昌分行给人的感觉有点过了。完全功利性。本次基本招营销岗，直销，说白了就是到处跑 业务，拉存款拉贷款，推销信用卡，当然是派遣工，有问过同时面试的人，考官直接问你认为你的人际关系一年 可以拉一千万么？之前有童靴吐槽过，但是抱着只有经历过的心态参加了他的一面笔试和今天的二面。
我主要想 吐槽的是既然主要就是想靠对方的家庭关系，那么早点明确表示就好了，之前还一直什么都不说，等到了终面来 问有没有亲戚，父母做什么的，有什么亲戚能帮助你。今天的面试，刚进去让自我介绍，刚说完名字便打断了我， 直接就问父母做什么的，本地有没有什么亲戚之类的。感觉让人很不舒服。如果一面直接这么问，相信就会有很 多同学直接不去了，最后来问这个，还赶上和省考同一天，又有多少人是放弃了省考的。 总之，感觉挺失望的，对方仅仅看重的是学生的家庭背景，我有很多同学参加了各个银行的招聘，没有一家会这 样，基本上都是考验一下个人的能力，专业问题，不会主动问你的家庭背景。笔试也是非常的正规。我相信很多 人在面试和笔试前，都在坛子里面找面经笔经，但是最后下来，一面基本上是自我介绍，笔试考了感觉也是走个 过场，基本上没有刷人。至于二面就是直接问你的家庭背景了。不知道是不是其他的分行也这样，12 年的时候有 人发过北京银行南昌分行的帖子，也是这么说的，现在 14 年了，依然这样。 特此写给以后的学弟学妹们，如果不想做销售，家里资源并不好，那么就不要来了。
PS：即使有这些条件，还不 如投别的银行。至少感觉其他的银行会更加的尊重你，看重你的能力。 不知不觉写了这么多，不知道最后去的会有多少人，也祝那些签的同学工作顺利，能够熬出头。
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上次发了个笔经，这次来发面经，攒人品。
11.28 交大南洋酒店二楼。在21岁生日当天面试希望会有好运气呢。
面试时间是两点四十五，我和爸妈早上十点多就到酒店了，要了壶茶在大厅坐着，没有紧张。来面试的都是白衬衫黑西装，我冒险选了套墨绿色的职业套装，估计全天面试只有我一个人没穿正装。我也是为了在服装上不要千篇一律，毕竟面试官一天都对着一片黑难免会审美疲劳。
进去直接无领导小组讨论，准备的自我介绍什么的都没用上。在陈述个人观点的时候，我和一个女孩儿同时举手示意，面试官就说请这位穿绿衣服的同学回答，我想也算是我选这套衣服的目的达到了。
进去之后，桌上就已经放好了题目。面试官讲完规则后，就是三分钟思考时间。题目是关于如何更好地促进员工成长，给了15个层面，让选出两个最重要的和最不重要的。接着就是个人阐述观点，无顺序安排，举手示意发言。这轮，我是第四个回答的，前面的同学思路都不是很清晰，一直在阐述原因，有两三位同学还被面试官打断说时间到了。
我发言的时候，是先把订立了标准，然后进行分类，然后进行排序，因为我觉得这种题目的关键就是如何定标准，至于到底是哪个层面重要哪个不重要其实不是问题的关键，因为这种题目本来就没有标准的，言之有理即可。接下来的环节就是自由讨论环节。
考官说开始讨论的话音刚落，我就先发制人，说各位组员好，刚认真听了大家的观点，觉得每个人讲的都很有道理。我的看法是我们应该先订立一个标准，然后再进行排序。然后大家都表示赞同，接下来大家就开始讨论标准，可是我后面发言的不多，但是制定标准是由我提出，并且全场讨论也都是在肯定我的意见后围绕这个进行的，所以我觉得这个至少会给我加点分。
最后总结陈词阶段，大家都一致推选二号考生，二号女生好漂亮的，而且一直面带微笑，语言组织能力也很好，我其实是想争这个发言人的，但是大家已经达成一致了，这个时候我再去争就会显得不合群了。毕竟无领导小组也是考验团队合作力的。
总的来说是正常发挥吧，求过。
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本人 3 本院校 错过了其他学校北京银行校园宣讲会 所以是十月底网申的 之前看同校几个网申的同学都收 到面试通知（其中几个放弃了 可能觉得我们学校的学历没什么优势吧）自己没收到 还以为石沉大海
一直到上 周五收到北银 11 号在财大的面试 啰嗦了这么多…说正题 可能很多同学都已经开始通知笔试了
今天在财大的面 试 分两个面试室排队 4 个人一组 不知道是因为什么原因 只有一位年轻的女面试官 不知道是人事还是什么 先 让 4 个人简短自我介绍了下 还问了净身高 我们那一组开头是位研三的女生 自我介绍时间特别短 所以我们后面3 个都很简单的说了下 自己哪个学校 叫什么 什么专业 净身高之类的 然后面试官问了下各自应聘柜员岗的优 势（那位研三女生不知应聘的什么 面试官没有问她）然后另两位男生是学英语专业的 面试官让他们用英语对话 一下 突然来这么一下他们估计都懵了 所以很紧张 也说的比较简单 面试官最后说了句这么简单啊 然后就让我们保持通讯畅通 回去等通知 可能还有面试的同学 估计都差不多这个套路吧 祝自己和大家都有好运
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面试官：大BOSS William, 他自我介绍工作了26年了, 看上去四十多岁的样子，口音像新加坡那边一个11年的IG：一直拿个电脑在哪里做notes
另外两个好像是HR
五分钟看CASE, 25分钟讨论, 3分钟演讲（派一个代表）
Case Background：
1: Jack , 23, investment banker, want go toa top MBA in 5 years
2: Nancy, 50, Senior Manager of a Top 500Firm, want to enjoy stable retire life after 10 years and buy a seaside house.
1: How to do the financial planning of themaccording to their risk preferences and return objectives
(好像就考虑这两个点, 或者好像要考虑的更多, 根据IPS考虑, 具体有点忘了反正我们liquidity和tax and legal都讲了)
2: How to persuade Jack and Nancy to becomethe clients of Standard Chartered
3: The Financial planning has a temporaryloss right now because the downturn economy, what will you response?
(题目就是这么一个大概吧)
过程；反正就和大多数的讨论差不多, 全程英文各种讨论, 你一言我一语的说 时间控制还是可以的吧 然后我们太纠结各种assets的weight了.
自我检讨：楼主全程就没怎么发表观点, 不知道楼主是不是状态特别的不好（早上起来居然无缘无故的吐了）还是感觉这个位置其实和Asset management没什么太大的瓜葛, 因为和HR的聊天中还有题目的第二道感觉这个职位有点像理财经理，反正这次的表现是最消极的一次了, 其实楼主曾经做过相似例子的CW啊. （不要喷楼主的不努力啊）
Group Discussion四个进入下一轮, 四个走人（楼主就是四个走人之一）.
每个问题该怎么回答（楼主自己的见解啊, 不喜勿喷）
1: 第一题就是根据IPS里面的returnobjective and risk objective 然后加上 constraints里面的liquidity, time horizon,[size=3]taxes, legal and regulatory and unique circumstances分析就可以得到一个很好的Financialplanning啦[/size]
（如果这是一篇论文个人感觉JACK应该用MVO, Nancy应该用Liability Driven做portfolio）
2：第二题目我听小伙伴们讲了一大堆, 都不知道他们具体讲了什么（走神了）, 我觉得还是应该多看看渣打的产品,[size=3]讲讲他们公司的优势吧, 如果能把渣打的产品和例子对号入座那就更好了[/size]
3：第三题我觉得应该说一下portfoliorebalance 特别是Insured AA（CPPI）那就更棒了或者投资一下黄金什么的贵金属避险也不错, 还有需要和客户解释下原因什么的, 我感觉这时候的benchmark应该变一下，市场都很萧条的时候beat the median manager是一个很好的选择.
Notes：1: 好像SH的WM就这一批, 听说我们小组的一个女生说想换一天没让.
2: 楼主特别喜欢和保安大叔聊天,然后听到保安大叔说前几天已经面了好几批了
（保安说的“好几批”, 不知道什么部门的）
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12 月希望一切都顺利，发帖攒人品，求 offer 啊。
今天赶场了，早上 9:30 北京银行初面。早早去，8 点半就到了，一直等到 10：00 啊。人很多，8 个人一组，我们是 6 人进的。
5 个 hr，1 个记录的，总共 6 人。先是让自我介绍，1 分钟；然后 hr 提问。我们这一组，2 个人提到自己不是本 地的，提到银行对资源比较看重，希望他们不会被淘汰。所以 hr 就问了我们你们怎么理解银行的岗位。
本人答得不好，估计悲催了。
国外回来的挺多的。
个人觉得大家不用赶时间，按自己的点去就行了。即使去晚了，他们也会安排面试的。 还有就是说的一分钟面试，其实很多人我感觉说了都有 5 分钟，他们也没有打断，所以自己把握吧。
说是今天初面，明天笔试，后天复试，到现在没有消息，估计又悲催了。 发发经历，只为攒人品，求 offer 赶紧来。加油，加油，加油。
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面试阶段：
1月8日收到国开的面试通知，我的面试时间是1月13日早上8点，在北丰办公楼。
面试当天不到8点就到北丰办公楼，然后保安说8点半大家才上班，于是经历了漫长煎熬的等待，终于被工作人员带到了2楼一个大会议厅里。13号上午一共分了4组，前两组各10个人，后两组各11个人，但有人缺席。所以如果一共有4场面试的话，进入面试的人数大概在160人左右。
点名签到后，小组内拿扑克牌进行抽签决定面试编号，之后所有的面试环节都不可以透露姓名，只能够使用编号。然后每人发了一份简历表，海外院校学生和国内院校学生的简历表是不一样的，海外学生需要填写在国外留学的实际天数，并附上护照、签证、出入境章的复印件，跟落户关系密切。面试分为3个环节，英语、半结构、无领导小组，在各个面试环节之间的等待时间用来给大家填简历。
英语面试非常迅速，一共三个考官，考生进入面试房间后，桌上有一张纸，有一段100-200字的文章段落，下面写着一个问题，首先大声朗读文章段落，然后考官会给你一分钟时间思考，之后回答段落下的问题。楼主面试遇到的题目是关于APEC期间政府采取一系列措施控制空气污染，包括限行等，问你对这个问题怎么看。所以英语其实也是简单的半结构化面试，考官很和善，最后还会说类似于very good的话鼓励，所以大家自信放松就好。
中文半结构化面试：
中文单面一共有5个考官，面试的时间也比较长，印象中半结构化问题提问的是坐在大boss左侧的考官，最后大boss再发话问一两个问题，其他人都只观察不发言。楼主进入房间后，首先被要求进行自我介绍，相信这一部分大家都有充分的准备，就不赘述了。之后直接进入半结构化问题，每个问题可以先进行思考再回答，但总时间不超过3分钟，不过据楼主观察，没有卡时间这么回事，但是如果你花了太长时间思考，会被提醒注意时间。
楼主遇到的第一道题是关于双十一网购的，说的是双十一成为热点节日，网购给大家带来了便利，但同时也有很多问题，比如快递变慢递，产品质量堪忧等等，问你对这个问题怎么看。
第二个问题是问你，你工作中的理想和信仰是什么。另外也有同学第二个问题问的是跟同事有矛盾如何处理。在回答完两个结构化的问题后，大boss终于发问了，问题主要集中在两个上：一个是，你是否有其他offer，如果有，国开和那个单位你选哪个；另一个大部分问的是海外院校的同学，你是否知道海外管培项目，你怎么看到管培和校招项目。回答完这个环节的问题，半结构面试就结束了。
无领导小组：
楼主比较小弱，这次无领导是楼主参加的第一个无领导小组面试，感觉大家都很和谐。这个环节一共有3个考官，整个面试环节1个小时，一组同学一起进入会议室，按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们那一场是关于以房养老的。
首先是自己阅读材料，然后写下对两个问题的回答：一，你赞成还是反对以房养老，为什么；二，要在国内推进以房养老，你觉得还需要发展哪些配套设施。感觉为了照顾各个同学的背景，对于第一个问题，在材料中已经给出了正反方的基本论点和原因，大家只要选一个角度，详细阐述一下就好；第二个问题就只能胡诌了。差不多10分钟之后，自己的答题纸就被收走了，进行讨论环节。讨论首先要求统一大家的观点，是支持还是反对以房养老，并给出原因，然后讨论出所需的配套设施，最后推举一个人向考官进行汇报。
楼主既不是timer，也不是recorder，也不是最后的总结汇报，就是在过程中认真听大家的发言，记录观点，并在适当的时候提出自己的观点，所以可能无领导小组还是看团队整体比较多吧，重要的就是和谐。
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