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年底了，每个人最大的愿望也许就是明年的收入能多涨一点。但行业有区分、职位有高低，有些职业工资一定会一涨再涨，有的职业命中注定明年还得继续默默搬砖。有媒体近日盘点了2016年最有可能涨薪的10大工作岗位，让我们来看看2016涨薪最快的那些金牌工作。
榜单如下，排名不分先后：
手机app开发人员
网络工程师/网络开发人员
初级监察助理
信息安全管理师
运营风险管理师
资深财务经理
金融业务合伙人
管理会计师
资格会计师
涨薪最快几乎被IT和财务瓜分
观察整张榜单，会发现这样一个有趣的现象：2016年涨薪最快的职业几乎被IT行业职位和财务职位瓜分，唯一漏网的还是金融领域的。
未来IT和财务类职位是否会成为抢手、热门职业，从而促成整个行业的薪酬快速上涨呢？高顿职业发展研究中心研究员认为，IT、财务职位薪酬快速走高和这两个行业在目前经济中的重要地位有直接关系。目前大多数国家都处于经济转型阶段，高水平财务岗位作为企业支撑需要被发挥出更高的作用。
这些你也要知道
中国涨薪最慢的七个职业
没有一种工作是活少、钱多、离家近的。话说，钱少活多也没关系，积累了经验薪资待遇慢慢能往上涨也是不错的。
但有的工作活没少干，薪资待遇却不见得能往上涨，盘点一下中国涨薪最慢的这7大职业，你的工作位列其中了吗？
1、生产线操作工
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。
虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。
但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
2、 酒店服务人员
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。
如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易， 所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。
收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。
研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。
相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。
门槛低，核心竞争力低。
打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做。
可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
6、行政助理
看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。
工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。
可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。
每天对着电脑，拼命编辑，只要浏览量上不去，网编的血压就该下降了。
来源:中国经济网(ID:ourcecn)综合金融看客(ID:jrkanke)、新浪教育
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微信公众平台导航2015互联网行业薪酬大起底
　　本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!　　下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：　　▌一、应届生　　记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W
offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。　　现在呢?热门的有拿美国FB、Google
10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。　　1、一线互联网公司：　　BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。　　2、二线互联网公司：　　稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。　　一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。　　否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。　　▌二、社招　　考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。　　1、15~20W：　　即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。　　这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。　　对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。　　2、25W：　　25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。　　25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。　　3、30W：　　20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。　　4、40W：　　嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。　　如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。　　如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。　　对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。　　5、60W，1、200W的人?　　再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。　　▌三、热门的行业　　准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。　　1、特别的例子　　举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：　　PHP：　　百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。　　这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。　　Android、IOS：　　这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。　　Java：　　之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。　　北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。　　2、热门的行业　　行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
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&&&&&&互联网行业哪个职位比较有前途?
互联网行业哪个职位比较有前途?互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需要哪些人才?哪一类职业更抢手?各类职业工作年限对应年薪分布如何...
互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需要哪些人才?哪一类职业更抢手?各类职业工作年限对应年薪分布如何?
本报告使用了超过75万个独立的真实发布职位，职位来自10万家互联网公司。
互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。
然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。
所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
互联网最难招/易招职位
我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位。
排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C
项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。
我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。
我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。
互联网5大抢手职业
我定义一个职业的抢手程度=平均月薪 * 发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业。
可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。
互联网5大过剩职业
与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别。
由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。
互联网工作年限与对应年薪
下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体。
工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。
职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。
各个城市互联网公司发展状况
我选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。
互联网细分行业统计
根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。
互联网寒冬临近?
有专家分析，当前的互联网可能只是前一段的时候跑得太快，所以需要在这儿把基础扎实一下，等待时机再爆发。在经济下行背景下，以互联网或者“互联网+”为代表的这些产业，依然生机勃勃，这是其他任何行业都没法比的。
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WEB教程网站导航 达内国际公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有 京ICP证号-56互联网行业适合做什么职位_百度知道
互联网行业适合做什么职位
我马上奔三了
人很有耐心
还是个热心肠
经常帮助身边认识不认识的处理事情
在传统珐储粹肥诔堵达瑟惮鸡行业做了几年
工作经常出差
去年辞职参加培训
学习java编程
马上学完了
但是感觉脑力强度太大
而且长期坐着担心身体吃不消
想问问各位其他做什么职位毕竟合适呢。
提问者采纳
现阶段，不光是做编程，文秘、会计、电话销售等等的现阶段主流坐办公室的职业，都会面临长期坐着的现象，只要平时注意坐姿，经常性的活动珐储粹肥诔堵达瑟惮鸡锻炼身体就好。
我就是做编程的我了解。你有耐心又细心 并且有编程基础
那么你的 这些优势适合做软件测试，可以考虑一下。
好的谢谢您
您对这行很了解
请问您怎么看软件测试未来的发展呢
测试强度要比开发好很多吧
各有千秋吧，这就要看你的兴趣点在哪了。软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。软件测试是个需求高，就职机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
非常感谢您
让我对软件行业了解更透彻，依据我的性格年龄等综合考虑 ，感觉测试更加适合我。谢谢您！祝您事业红火！
同样祝福你，祝你早日实现梦想！
谢谢！谢谢！
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