关于面试人力资源专员职位的一些面试问题_百度知道
关于面试人力资源专员职位的一些面试问题
我记得他还确定了一次之后就叫我2-3天等电话，和他们接触的比较多，人力资源总监，昨天去面试了一家4星酒店的人力资源经理以及人力资源相关的工作网上招聘写的要求。，包括人力资源6大模块等等相关的。，之前一直做的销售，还有从网上书籍上了解。之后他又问是不是系统的学习过，我有几个朋友在猎头公司包括上市公司做HR工作。
我说因为我在接触销售当中发现自己的很喜欢HR这个工作，人力资源主管和办公室专员是高中昨天早上10点去的，大专，有一个集团总裁，我说除了系统的学习什么途径都学习过.人力总监的问我。有戏没有，一个酒店老总，2年多一直做销售的工作，想一直从事。对面年轻的非总监级别的叫我自我介绍
我说很感谢给我这个面试机会，其他工作考虑不考虑（意思就是说得销售.3他问我对HR行业什么了解
我说，旁边一个女的副总问我，为什么要转行，一共七八个人，销售总监，我一下就紧张了，是不是做销售感觉有什么问题或有什么压力先说下我的情况。，10年至今，我本来准备的很充分，也符合我的职业规划，然后很有结构的说了工作经历以及想应聘HR相关的职位2。。我简单说下经过1，人力资源经理是大专，计算机专业，有了解。4，因为我之前做的销售的公司在当地还是很有实力的）
我说除了HR相关经理或文员的职位其他的不会考虑。但是那个同事通知我进去面试
我感觉好像我面试的时间都比我之前面试的同学要短一点。
我有更好的答案
没有此类工作经验；其次估计没戏了，孩子，很模糊。你为什么选择人力资源作为你的职业发展方向，并没有回答清楚确切的原因，要带一个新人是很头大的一件事
1、关键没有展示你对人力资源管理的自我认知，或者说你要从事人力资源工作，自己应该怎样做。2、也许这只是个局，你的任何努力都将白费。要坦然对待，不言放弃，一定会成功。
是个局，怎么理解呢
呵呵，企业也有政治文化阿
今天在等一天吧，转个行做HR真的有这么难吗。
呵呵，克服它。
没有，因为HR经理必须经过系统的培训，至少你要知道这个做什么的，工作比不单单指6大模块的，换我是我 我是不会考虑的
没戏了，一般都是没戏的
哥们，最后到底给你打电话了么？~
还是等通知吧！有实力的员工，公司一般会考虑的！
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应聘人力资源管理职位，面试官会提哪些专业问题
提问者采纳
这个没一个定论，要看对方是什么单位，该岗位是怎么样的权重。基畅川扳沸殖度帮砂爆棘本上说考过人力资源师的都不需要特别做什么准备。
对方是国企，我是学工商管理的，没有考人力资源师，但是以后想在这方面发展。
我觉得这样也没办法做什么准备，只需做到一点，对提出的问题据实回答，不会就说这个我一直很感兴趣，但我还没有准确答案，不要乱答，表现出对工作的严谨和对这份工作的强烈追求就行了。
提问者评价
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其他2条回答
这要看你应聘的岗位要求了一些专业性的畅川扳沸殖度帮砂爆棘以前所做的工作内容个人的一些思路等
不管是对方提什么问题，回答都需要据实相告。不然就算你应聘成功了，以后也会走人的。
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今天去面试了一家私企，在问了一些基本情况后，HR说你向我提三个问题吧
今天去面试了一家私企，
1、在问了一些基本情况后，HR说你向我提三个问题吧，这种时候 问什么比较好呢；
2、还有部分HR特别关心你是否组织策划过一些活动，没有的话就会大打折扣，为了能有一份offer所以不管有没有，都需要包装自己，有过类似经验的虫虫们说一下自己策划组织活动都做了什么，详细点最好。谢谢交流
第一个问题决定你今后是否有发展，第二个问题是你今后做什么，第三个问题是你能得到什么培训。至于待遇你不会问老员工呀，非要问HR?
第二个问题千万别开口，否则肯定没戏。
我的专业与公司发展方向是否相近，我能为公司做什么&&这是HR要问的啊&&“你的专业和我的相关多少”“以你现在的专业水平，你能为公司做什么”
对象征到了？祝福！！
这个问的是不是有点太直接了？基本都是关于自己的物质方面的
看来您是过来人啊，劳烦解释一下
他让问问题，说明你能主动，但1，2顺序不能变，把待遇放后点
你去应聘公司，也就是说你已经知道自己能为公司创造价值，公司为你支付薪水，而你却反问能为他们做什么，我想作为一个正规性的公司和一个有职业修养的HR，都知道你是在玩无头苍蝇游戏，说明你身上无可取之处。其实询问培训之类的，HR都只是勉强接受，他们已经麻木了对于此类问题。如果你的专业不相关，但是又有那么点联系，你可以尝试询问自己所学的东西对所应聘的岗位影响大不。如果HR对你有意思，他们会说“没有关系，你们所学的不一定都能完全与企业挂钩”。那么也就是说其实HR看重的是你的学习领悟能力。你自然不必担心能为他们做什么的问题。实在不行你还可以直接问HR这个岗位主要是做的什么工作（具体化的），这样不至于出卖你什么也不懂。
大神你在线时间这么长是怎么做到的:D
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关于做好2014年度专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知
发布日期： 8:44:56 来自：尚志市人力资源和社会保障局 浏览：次
各乡（镇）政府、市直各有关单位：
根据《哈尔滨市职改办关于做好2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（哈职办〔2014〕34号文件）精神,为了确保高效率、高质量地完成我市2014年度职称评审工作，现通知如下：
一、认真贯彻执行哈职办〔2014〕34号文件精神，按照职称评审工作程序开展工作，保证申报评审、认定材料的质量。
二、申报高级、中级职称评审材料时，要严格执行黑龙江省人力资源和社会保障厅2011年1月颁发的新的评审标准及有关文件规定的评审条件，按目录将有关材料一次报齐，同时提供公示报告，打印好拟评审和审核认定人员名册，并携带本单位编制管理手册和职称岗位管理手册，否则不予接收材料。
三、申报评审和认定材料时间：申报高级“绿色通道”材料于9月25日前报尚志市人社局职称股；申报高级职称材料于省高评委开始接收呈报材料前一周报尚志市人社局职称股；中级职称材料于10月10日前报尚志市人社局职称股；初级职称认定材料于11月末前报尚志市人社局职称股。
附件：《哈尔滨市职改办关于做好2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（哈职办〔2014〕34号文件）
尚志市人力资源和社会保障局
<SPAN style="FONT-SIZE: 16 FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-size: 22.0 mso-ansi-language: #年9月23日
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尚志市人力资源和社会保障局办公室&&& <st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="23" Month="9" Year="年9月23日印发
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哈尔滨市职改办关于做好2014年度全市专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知&
哈职办[2014]34号
各区、县（市）人力资源和社会保障局，高新开发区人力资源管理局，市直各有关单位人事（干部）处：
&&& 根据《关于做好2014年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人保发[2014]47号）文件精神，为做好2014年度全市职称评审工作，现就有关问题通知如下：
一、今年职称评定工作从10月开始启动。高级职称评审时间从10月8日开始呈报签转材料（呈报签转材料地点：道里区友谊路425号市人社局1号楼1711室，电话：）。评审时间从10月至年底前（见附表1）；中级职称从10月16日开始呈报评审材料，评审时间定于10月至12月（见附表2）；核准工作在年底前结束；初级职称资格认定工作在年底前结束。
二、按省高评委统一报送材料的要求，签转工作以主管部门为单位，统一办理，不接受个人签转。其中，农业、畜牧兽医系列申报高级材料统一在10月8-12日进行签转，逾期不予受理。
三、计算任职资格及从事专业技术工作年限的截止时间为8月31日，实行国家统一考试的系列（专业），任职资格截止时间可以根据情况适当调整。高、中级职称的任职时间从9月1日算起。
四、从今年开始，取消国土资源工程专业高级职称评审委员会；增设土地测绘工程专业高级职称评审委员会，负责土地工程、地质测量与绘图工程专业高级职称评审工作，评审委员会委托省国土资源厅组建；增设地质矿产工程专业高级职称评审委员会，负责地质调查与矿产勘查、水文地质、工程地质及环境地质、地球物理勘查及遥感、地球化学勘查、探矿工程、地质实验测试专业高级职称评审工作，评审委员会委托省地质矿产局组建；上述专业的评审标准仍旧按照《黑龙江省工程系列国土资源工程专业中高级专业技术职务任职资格评审标准》执行。
五、按照“看实绩、重实效”的精神，对业绩突出、经济和社会效益显著、确有专长并获得业内专家认可的，尤其工作在农林牧渔等基层一线的优秀人才，可不受学历、资历、外语和计算机等条件限制，通过“绿色通道”直接申报相应职称。申报“绿色通道”材料时间截止到9月28日（报送地点：市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处3号楼3516室），联系人：孙丽滨，电话：。
六、上报《申报享受研究员级待遇高级工程师、高级农艺师资格审查表》时间从10月8至10月10日止，联系人：孙秋，、。申报研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格材料时间截止为11月5日（上报地点：市人社局1号楼1711室），联系人：孙秋。具体信息可关注“黑龙江省人力资源和社会保障厅”网站（www.hl.）的“职称评审”版块“信息公告区”内的通知”。
七、专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上级职称的重要条件，今年申报职称人员，需提供一个年度的《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。参加由省级行业主管部门统一组织的教育、卫生、会计、审计、出版和非医疗机构药学系统继续教育知识更新培训人员，需提供本行业规定的参加继续教育知识更新培训佐证材料。因特殊情况未参加知识更新培训专业技术人员，可先申请评审，但暂缓核准，在专业技术人员取得《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》或继续教育知识更新培训佐证材料后，方可按职称工作管理权限进行核准，印发任职文件和颁发职称证书，任职资格时间仍按2014年9月1日计算。各地、各部门在职称推荐和评审中，要对申报人员的继续教育知识更新培训情况如实记载在册，认真负责地做好相关工作。
八、各中级评审委员会要按照《黑龙江省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法》的要求开展评审工作。确定相应的通过比率，规范评审程序，严肃评审纪律，实行量化评审，将《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》中的评价要素量化为具体分值，按照分值高低确定评审结果，保证评审结果的公平、公正。评审委员会委员每年至少调整1/2以上；评审委员会委员不得评议本部门申报人员材料；申报人员材料需经至少两位评审委员会委员评议并签署意见备查。
九、各中级评审委员会组建部门要在评审前三天，上报《评审方案》时，在市职改办的“评审专家库”中随机抽取规定人数的评委名单，经确认后，由市职改办以正式文件下达批复，方可进行评审。评审结束后三天内必须上报评审结果及相关材料，评审结果将在市人力资源和社会保障局网站公示。
十、各中小学校职称申报要按照已设定岗位设置方案，实行申报人数与岗位设置挂钩的方式确定。各中小学校在主管部门统一指导下，结合岗位聘用情况，按照空缺岗位的一定比例确定申报人数。具体申报数额要经区、县（市）教育主管部门、人社局审核通过，报市教育局、市职改办核准后，由市职改办、市教育局下发通知后方可执行。
十一、各基层单位要重视推荐工作，制定切实可行的推荐办法，推荐中引入竞争机制，避免推荐工作流于形式；做好职称推荐与岗位设置工作的有效衔接，探索实行根据岗位数额合理规划职称申报数量；认真贯彻职称政策公开、推荐程序公开、推荐结果公开、评审结果公开、聘任岗位公开，申报人员业绩成果在单位进行展示的“五公开、一展示”制度；严格执行申报公示制度，申报人员名单需在本单位公示至少3个工作日，公示无异议后方可推荐。
十二、各单位应进一步提升初级职称工作的管理与服务水平，制订完善初级职称管理办法；各用人单位应严格按照相关规定，对符合条件人员出具书面定职意见并履行核准程序，方可办理任职资格证书（通过考试取得资格人员除外）。其中，市直属单位人员，应报市直主管部门核准；区、县所属单位人员，应报区、县人力资源和社会保障部门核准；人事档案在人才中心（服务局）存放人员，由人才中心（服务局）核准；无上级主管部门人员，按属地管理原则报相应区、县(市)人力资源和社会保障部门核准。
十三、各部门要制定科学有效的预防弄虚作假行为的办法，认真审查申报材料，并可综合利用“中国高等教育学生信息网”、“中国知网”等网络平台，对有异议的学历、论文等材料的真实性进行查询。对弄虚作假，或纵容、包庇、参与弄虚作假的人员，一经查实取消参评资格或已获资格，并予以通报批评，同时，所在单位或主管部门要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定对相关人员给予处分。专业技术人员在申报职称时，如为2002年及以后取得的学历，需提供“中国高等教育学生信息网”上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（需由单位审核并加盖公章）；如为2002年以前取得的学历，需提供《毕业生登记表》等学籍档案原件；如上述材料均无法提供的，需到黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心进行学历认证。
十四、《黑龙江省专业技术人员职称管理系统》已更新，各基层单位、主管部门和评审委员会务必在职称评审工作启动前下载更新，或下载安装更新后的系统，并通过更新后的职称管理系统录入、上报和接收参评人员的信息。下载网址为：黑龙江省人力资源和社会保障厅（www.hl.）→专题专栏→职称评审→资源下载专区。
1、全省高级评审委员会评审时间表
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&二○一四年九月十八日
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