[小编看两会]延迟退休就要来了，你准备好了吗？
发布时间： 23:55:36来源：
&&& 摘要：3月10日，在全国两会的记者会上，人社部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，延迟退休政策要“小步徐趋、渐进到位”，每年只会延长几个月，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄，希望今年能把方案制定出来。
人社部部长尹蔚民
　　亲，如果你65岁了，还想工作吗？
　　不工作不行啊！3月10日，在全国两会的记者会上，人社部部长尹蔚民说，目前我国职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94:1，到2050年将下降到1.3:1。
　　曾经的人口红利，将变成老龄化的社会负担。
　　那么，“延迟退休”似乎成了无法避免的选择。尹蔚民部长也表示，会“小步徐趋、渐进到位”的推进延迟退休政策。
　　小编算了算，顿时整个人都不好了。现在25岁，混到退休还得拼命工作40年（假如65岁退休）。可是，到了60岁，真的有公司肯收留俺么？真的要跟孙女一起打工么？真的有命领到养老保险么……
我想跳广场舞！
　　网友也表示很心塞。他们推想过，当政策真的落地那天，估计困扰年轻人的广场舞就没有了，因为大爷大妈们要上班；年轻人不能再以上班疲惫为借口而不给老人让座了，因为大爷大妈们要上班，说不定到时候还会推出“夕阳红”上班专用公交；接送孩子上下学也不再是清一色的老年人，因为大爷大妈要上班……
　　大爷大妈，能不能别这么拼！
　　呃！也有网友表示愿意一直拼命到老，他们说，反正现代人都比较长寿，太早退休在家也没有事情做，不如继续发挥自己的能力，接着干自己喜欢的工作也蛮好。
　　朋友，这是你的真心话么！日复一日的吸雾霾，30年后身体会跟现在一样棒棒哒？你真的不是公务员？
　　好在尹蔚民部长也知道，“目前社会上对这个问题没有形成共识”，最终如何决策，还得进一步考量。
　　小编以为，如何平衡好各方利益，真正做到公平，才是解决争议的关键，比如给不同工种的人实行不一样的延迟机制。之前最饱受大家的争议中国养老“双轨制”正式终结，无疑是给推进延迟退休开了一个好头。
　　好吧！虽然只能吐吐槽，有意见总比没话说要好。吐槽也是一种参政议政，没准部长就看到了呢！（荆楚网编辑赵琳 高梦格）
（作者：赵琳;高梦格&&编辑：韦忠南）
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推进延迟退休，关键在于如何确定合理的平均退休年龄
　　人社部新闻发言人回应延迟退休年龄和部分地区养老金发放问题
　　近日，一些媒体对渐进式延迟退休年龄和部分省份养老金发放问题非常关注，网民也有一些反映。为此，人社部新闻发言人李忠进行了回应。
　　李忠介绍，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，我们正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。
　　李忠说，1997年国家建立统一的企业职工基本养老保险制度以来，职工养老保险制度不断完善，基金规模不断扩大，受益群体持续增多，在推动建立更加公平可持续的社会保障制度进程中迈出了坚实的一步。
　　2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。
　　从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要的方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，国家将继续加大中央财政补助力度。
　　李忠说，下一步将按照十八届五中全会建立更加公平更可持续社会保障制度的要求，多措并举增强基金的支撑能力。一是继续加大社会保险扩面征缴力度，实施全民参保计划，强化基金稽核征缴，不断提高参保缴费率。二是提高统筹层次，实行基础养老金全国统筹，按照社会保险大数法则，在全国范围内调剂余缺、分散风险，增强基金的共济能力。三是进一步拓宽基金筹资渠道。启动实施养老保险基金投资运营，推动基金市场化、多元化、专业化投资。此外，还将采取加大财政补助力度、划拨国有资产充实社保基金等方式增强筹资能力。四是实施渐进式延迟退休年龄政策。五是加快发展多层次养老保险体系，推动企业年金和职业年金发展。我们将通过这一系列政策措施，促进养老保险制度的可持续发展。
　　李忠说，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老保险基金和其他各项社会保险基金的绝对安全始终是第一位要考虑的问题。国家对各项社会保险基金实行严格监管，将社会保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。近年来，人力资源社会保障部门加大对社保基金的监督检查力度，对于侵占和挪用社保基金行为，发现一起，查处一起，确保各项社会保险基金的安全完整。
编辑：SN054
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延时退休真的要来了！主要影响这几类人
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看，延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天表示，将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休？很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后，受到新政影响的概率非常高。延迟退休每年只会延长几个月的退休年龄延迟退休的问题关系到大家的切身利益，最近社会上的讨论也很多。李忠介绍，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，正在抓紧制定方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。实施前会有5年预告期对于延迟退休，日，人社部部长尹蔚民表示：第一，会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏；第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的退休年龄；第三，实施前会有5年预告期。先把方案公布，实施至少要在5年以后。当然还有一些配套政策。延迟退休方案实施时间表 2015年：制定延迟退休方案 2016年：上报中央同意并公开征求意见间 2017年：公布方案 2022年：最早实施时间哪些人受退休年龄最新规定影响如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。关注点每年到底延迟几个月退休？延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。男女是同龄退休还是仍然进行区分？除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。养老金待遇是不是会降低？对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，李忠说，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。不过，从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。扩展阅读我国现行退休年龄政策1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。来源 /
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↑↑↑点击标题下「槐荫论坛」可快速关注↑↑↑你说小编还是一个安静的女子，怎么会去想50岁的时候发生什么事情？但说到延迟退休，小编还真就认真地想了！2月29日，人社部称，今年将拿出延迟退休方案！定了！1今年拿出延迟退休方案人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部将于2016年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。2延迟退休方案遵循三原则3哪些人将受新规影响？人社部社保研究所所长金维刚日前在中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，延迟退休方案出台后会有一段过渡期，或到2022年才正式实施。如果2022年落地实施，那么以下3个群体将会受到退休新政的影响。亲们看懂了没？其实，延迟退休方案影响较大是70后和80后。根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。4具体到个人会何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。5到底延迟几个月退休？延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或3个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。6男女是同龄退休吗？目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国、日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的5岁，也值得关注。不过总而言之一句话↓感觉自己内心痛苦的请点zan消息来源：人民日报、广州日报、南国早报（版权归原作者）· 槐 荫 论 坛 ·—— 孝 感 人 的 网 上 家 园 ——长按图片识别二维码商务合作：↓ ↓ ↓ 猛 戳 阅 读 原 文 查 看 原 帖 ↓ ↓ ↓