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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&之前上班的公司是14年3月份开的公司，是一个电子商务公司，14年的6月公司录用我为人事专员 - 相关问题 - 110网法律咨询
之前上班的公司是14年3月份开的公司，是一个电子商务公司，14年的6月公司录用我为人事专员，当时公司说有1个月的试用期，试用期过后签合同交社保，后来公司在10月份给我交社保了，但是一直不和我签合同，但社保局可以查到我的记录，14年11月15日，公司老板说公司要搬迁，跟我们全体员工说新公司要装修，所有人带薪休假，上班时间会电话通知，因为老板说是搬迁也带几个员工去看过新公司，我们就把所有资料包括一些私人用品都留在了老公司，11月份中旬的时候老板联系我们到老公司楼下发放了10月份的工资，之后就没有消息了，打电话去一直推脱说公司在装修让我们安心等待，12月初我们几个人事带头在公司的微信群里闹说要上班，老板就把我们全部员工聚集到新公司园区的楼下，但还骗我们说公司在装修，我们要求看看公司具体在哪里，他却一直推脱，一直到1月6日，我们人事实在忍不住了就在公司微信群里发说要告公司，这时才有一个老板的随从出面说6日在老公司楼下会发工资，可是当我们到了后，老板却没出面，只有那个员工过来说现在没钱，有钱会发给我们的，而且经过我们询问老公司的保安说前一天有几个员工过来把所有留在公司的东西都搬走了。由于考虑到我们没有任何保障，所以我们几个人事部的员工报了警，警察过来后协调不下让我们去司法老娘舅调节，老娘舅打电话联系了法人，可法人一直推说在外地，1月底会发工资，可是我们现在感觉没有任何保障，资料什么的当时因为听信老板搬迁的谎言都留在老板那里，还有就是我们几个人事的去社保局问过，社保局说从11月份开始社保就一直没有钱到账，那我们应该怎么维权，才可以尽快把事情解决。
我14年11月份在公司上班把头打破了，高邮这边医院看了一个礼拜，又回家养了几天。这十来天算工伤吧。厂里说回家那几天不算工伤。这样合法吗？
是这样的，之前在一家公司上班，也没有签署劳动合同，也没有说明一个月没有满，主动离职，或被辞退都没有工资，我在哪工作了25天，辞职！但是他们就说按制度走，这该怎么解决呀！！求解决方法
老师您好:我在苏州冠富电子科技上班，13年5月份进公司的，职位是电工，但是1年多的工作让我感到很烦，因为是小厂，我什么都负责:电工，焊工，钳工，水工，木工，维修，搬运及想不到的杂活。我属于特殊工种，但公司没有给我买任何保险，我于今年5月12号写离职单，但领导不给批准，法律规定，我婆婆能收回吗
在一个公司上班将近两年，实习期过后要求签劳动合同，缺被告知不用签，今年6月份离职之后，5月份的提成，那边公司却到现在都还未给，我该怎么办？去劳动局要求解决有用嘛？求各位专家帮帮忙！
绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天后才离职的）这种做法合法吗?
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不是保险柜里面。当时公司不同意报警，隔了一个礼拜才报警，现在查不出来，公司让我承担45%的赔偿，原因是我在办公室没有把钱看住，这样的处理合理吗？
直到事情...
我在一个啤酒厂上班！因为有些原因不想干了公司让我交违约金2W我之前交了6000元押金箱子钱请问我要是走了在回去要押金钱能给我吗？说要是不交违约金就要起诉我！我押金和工资一共1W我想要回来能给我吗？
我们之前签订了三方协议的，公司方面说到时候如果不要我们，可能会有一定补偿，大概就是违约金吧，可是现在这么晚才通知，那点钱能买到什么工作？难道公司说不要就不要了？有什么办法可以解决？现在已经是快7月了，2012届应届毕业生根本无法找到好工作了。
无缘无故被上海环迅电子商务有限公司日从我交通银行信用卡划走1394.19。这笔费用的产生交行当时短信都没有提示。日我根本就没有消费。这是日上午我在交行网银里查账单时候查到的。 已经报警了。也通知交行冻结信用卡了。还有其他的方法吗？
网络犯罪是不是很难追究其责任？现在国家有相关的法律条文吗？电子商务论文，求专业人事给五篇参考论文，一篇主论文。_百度知道
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我有更好的答案
网上有很多的资源，但是就看你敢不敢抄了，我找了一篇代表一下，大三的话其实要求不会很高的！例文：电子商务毕业论文二十多年前，邓小平提出“中国特色的社会主义”，无论对政治是否感兴趣，都的承认这句话后来影响了中国人生活的诸多重要方面，因此这是意味深长、想象力极为丰富的一句话。对社会制度需要打造中国特色，那么对于电子商务何尝不需要打造中国特色呢？ 　　现在在以美国为代表的西方国家的电子商务走过了十多年历程，取得了一定成效并呈现出旺盛的发展势头的时候，中国的企业家们也受到了启发，于是摩拳擦掌跃跃欲试，一部分人已经先走一步，想在中国创造出网络经济的神话。但几年下来，有成效者寥寥，绝大多数没有实现梦想甚至成为革命的先驱，倒了黎明到来之前。尽管如此，企业家们仍然拿出了“...
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> 为电子商务立一部良法
温馨提示：临近，广大考生抓紧时间开始复习吧~
　　商务部和国家统计局统计数据显示:2014年我国电子商务交易额将达13万亿元,同比增长25%。网络商品零售额约2.8万亿元,同比增长49.7%。网络商品零售额超过全社会消费零售总额的10%。
　　这组数据意味着:在经济新常态下,电子商务交易额增速是GDP的近4倍;按人口13万计,年人均电子商务交易额1万元;越来越多的中国人把越来越多的钱用于网购。
　　如何立一部良法,为电子商务这一经济增长新引擎&护航&?如何立一部良法,保障交易各方的合法权益?全国人大财经委副主任、电子商务法起草小组组长吕祖善13日接受了新华社记者专访。
　　2015年立法关键年 2016年提交审议
　　吕祖善:2013年12月,根据十二届全国人大常委会立法规划的要求,全国人大财经委召开电子商务法起草组成立法暨第一次全体会议,正式启动电子商务法立法工作。2014年全年,围绕电子商务监管体制、市场准入及退出制度、消费者权益保护问题等14个立法课题进行了广泛深入的研究。
　　2014年11月,全国人大财经委组织召开电子商务法起草组第二次全体会议,交流汇报各项课题研究成果,标志着电子商务立法筹备和调研阶段基本结束,正式进入起草阶段。
　　目前,已形成了五个版本的电子商务法立法大纲,接下来将通过充分讨论,形成一个共识度较高的立法大纲,并据此起草法律草案。
　　三项指导思想 五条基本原则
　　吕祖善:电子商务法立法指导思想可概括为12个字:促进发展、规范秩序、维护权益。
　　发展始终是第一要务。为促进电子商务健康、可持续发展,电子商务法要从法律上明确电子商务参与者的权利、责任和义务;规范电子商务秩序,明确&游戏规则&;创新政府对这种新业态的监管方式。维护广大消费者权益将被放在更加突出的位置,同时也要依法保护电子商务经营者的合法权益。这实际是为了促进电子商务健康发展,促进市场更趋成熟。
　　此外,这部法律还应该遵循几个原则。一是促进发展,消除障碍,特别是消除法律障碍,比如电子、电子票据现在还没有法律地位。二是政府干预最小化,让市场在资源配置中起决定性作用。三是技术中立、鼓励创新。四是维护交易安全。五是政府监管、行业自律、市场自治、消费者监督四维共同治理。
　　&简&与&要& &无为&与&有为&
　　吕祖善:我认为立法要&简&。&简明&不是回避问题,而是&扼要&&&抓牛鼻子,解决电子商务领域的主要矛盾和关键问题。对人民群众意见集中的问题,尽可能在法律中予以明确、规范。
　　相对于电子商务&井喷式&发展,电子商务的法律法规相对滞后,突出体现在三个方面。
　　一是缺乏电子商务的综合性法律,法律空白较多。二是电子商务相关行政规章政出多门、各自为政,缺乏必要的衔接和协调,甚至相互矛盾和冲突,亟待清理。三是电子商务天然有跨领域、跨国界等特点,传统的、条块分割的管理体制很难适应互联网经济的要求。
　　面对这些突出问题,电子商务法起草组要&有所作为&,在立法过程中将坚持问题导向,通过立法解决当前存在的突出矛盾和问题,进一步规范和促进电子商务的发展。
　　&开门&立法深入调研 为创新留足&空间&
　　吕祖善:我们始终注重科学立法、民主立法,努力提高立法质量。既立足中国国情,又借鉴包括联合国电子商务示范法在内的成熟理念和先进经验,多次组织国内国际商务法专家座谈会交流会,听取多方意见。草案形成后,会向全社会征求意见。
　　电子商务是新兴的、充满生机活力的产业,很难说接下来还会有什么突破性的、颠覆性的创新。为立一部管用、好用的良法,必须看到电子商务的无穷潜力、对电子商务的创新留予足够的&空间&。
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提问者： htwx_3127724
提问者： htwx_2872733
已有4980套题 563241人参与我是电子商务专业，即将毕业并需要找工作，能否从事甚至胜任人力资源方面的工作？有什么门槛吗？_百度知道
我是电子商务专业，即将毕业并需要找工作，能否从事甚至胜任人力资源方面的工作？有什么门槛吗？
大学期间也有学过管理学课程我是电子商务专业的，也在外面报班报考 企业人力资源管理师（三级），男生，有怎样的晋升机制和发展前景，但平常听说要走人力资源这块好像相对比较难，很纠结自己接下来应该怎么取舍？假如从事人力资源方面的工作，大三的暑期实习做的也是 人事行政实习生 ？有什么门槛吗，最近是校招了，想知道能否从事甚至胜任人力资源方面的工作，而且很多师兄师姐是走运营路线的（大三寒假我自己有做过运营的实习），自己对人力资源方面的工作比较感兴趣，即将毕业并需要找工作
提问者采纳
看你原来的专业发展前景也是有的，可以做外贸商务之类的，只要是你要多学习点网络的专业软件，基本上是大企业，最多晋升到主管，关键是小单位有些模块没有。希望你能找到自己的美好未来，或是英语好的话，仅供参考。也并不是所有公司都开设此岗位，就是说要学到东西又做的好的，只是单一性，门槛其实不高。去了小单位。当然这些都是基于个人观点，如果是一家大公司也许进去做人事的一个模块，晋升也看你的运道，但是工资还是可以的，最后就沦为办理基本人事工作和兼顾打杂的，也就是没有平台，而大企业对于工作经验和人际处事能力非常有要求。发展前景，而且不是每个模块都能接触到，很多都是行政兼顾此岗位，人事就可能要兼顾很多其他的工作，毕竟熟能生巧，关键要看单位。当然你有意考虑此岗位的话，以女生居多一般人力资源方面的工作
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你现在的纠结和担心没必要！忘采纳楼主一方面要看自己的兴趣爱好，至于你说的晋升机制和发展前景，一方面也要看机遇，你有人力师的证书，谢谢，要看个人机遇，多投投简历吧，应该可以，但是大企业的人力不好进
做感兴趣的事啊，不感兴趣的做起来很累，门槛都可以跨过的，只是需要时间和努力。我也是学电子商务的，我有很多同学做人资。
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