中国移动网上大学当月学习时长不够怎么办

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大学生移动学习行为调查问卷_百度文库
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大学生移动学习行为调查问卷
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【博奥奖入围案例五】移动网上大学打造公司在线学习与培训管理双重门户
发布时间：
16:32:04 & 作者：本站编辑 & 来源： 本站原创 & 浏览次数：
摘要: 中国移动学院是中国移动通信集团公司直属的教学培训机构，肩负着为中国移动培育中高级管理人才、专业技术人才和业务骨干的使命...
项目名称：移动网上大学打造公司在线学习与培训管理双重门户
入围奖项类别：学习技术应用奖
入围奖项名称：最佳学习管理系统应用奖
申请单位：中国移动学院
企业背景： 中国移动学院前身为邮电部管理干部学院、信息产业部邮电管理干部学院，2000年3月整建制划归中国移动通信集团公司，2004年7月随中国移动集团整体上市，2012年12月中共中国移动党校在移动学院正式挂牌成立。中国移动学院是中国移动通信集团公司直属的教学培训机构，肩负着为中国移动培育中高级管理人才、专业技术人才和业务骨干的使命，是人才精英思想融汇、学习交流、启发创新思路的理想场所。中国移动学院秉承&正德厚生，臻于至善&的文化理念，始终以培训质量为生命线。
项目背景：公司的培训管理是总部、省公司两级架构模式，公司员工遍布全国，各省公司地域分散、人员众多，且一线营业厅服务人员、10086客服人员、网络维护人员等一线员工所占比重大，基层培训资源非常紧张，而公司新的培训需求面临业务培训需求量大、学员分布范围广、学员规模大、内容更新快、专业性和一致性要求高、面授培训成本高等特点，传统的面授培训模式已不能完全适应组织培训工作的需要，必须探索和尝试基于互联网技术的在线培训模式，以便更快捷、更高效地面向全体员工进行培训。
我公司有31个省公司、50余万员工，面向全体员工的培训资源非常有限、培训实施手段欠缺。基于互联网技术的在线学习可以很好的解决传统面授在面向基层员工培训时存在的成本高、周期长、内容一致性弱、时效性较差等问题。通过建设网上大学，可使其成为公司广大基层员工学习业务技能的主平台。
要让网上大学真正成为公司广大基层员工培训学习和岗位认证的主平台，必须解决员工上得去、学得了、留得住的问题。
经调查，公司员工的工作压力普遍偏大，绝大多数员工上班时间不具备在线学习的条件，只有在下班后才可能上网学习。因此网上大学要保证在线学习不受时间、地点的限制，让员工能够随时学习、随地学习。
针对在线学习的特点，网上大学的建设运营将以学员的学习感知和在线学习习惯为出发点和立足点。一方面提供大力紧贴公司业务的课程、案例、试题、文档、图书等各类学习资源，学习内容更多、更全、更系统，让学员有更大的选择空间、更多的选择机会、更多的选择自由。另一方面将网上大学建成综合学习平台，在常规的网上学习的基础上，提供基于移动互联网（手机、PAD等移动设备）的移动学习、可与讲师和同学互动的直播课堂学习、学员间相互分享的互动交流学习等多种学习方式，实现网上大学与传统面授培训无缝融合，建立在线学习与业务部门重点工作结合的学习专区。
公司从2005年开始筹划建设网上教育系统，开启了中国移动的E-learning之路。网上教育系统建设采用 &先试验网系统-后全国网系统&的模式，于2008年搭建起面向所有员工的在线学习平台&&网上学院。网上学院逐步在公司员工培训中发挥出积极作用，网络学习也逐步成为满足员工个性化学习需求的重要途径。随着公司的快速发展，为推动员工培训和员工发展工作的开展，2010年10月公司对网上学院的管理模式进行了调整规范，并将中国移动网上学院正式更名为中国移动网上大学，使其成为面向广大基层员工开展培训和岗位认证的主平台。
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Processed in 0.077 second(s)中国移动网上大学
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最新中国共产党章程（２０１２年１１月１４日通过）
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