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是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据,对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,不提供的,按照对劳动者有利来处理。
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劳动法律咨询我跟公司签了三年的合同。工作了13个月,公司非法解除劳动合同,要赔偿我多少?法律依据是什么?另外,非法解除劳动合同后,要求的赔偿金和补偿金有什么区别 延伸阅读:劳动合同相关法律规定《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合 下面华律网小编对于网友提出的劳动法律咨询相关疑问进行了一些相关资料的收集,希望能帮助到你,如有其它疑问想向律师免费咨询,可登录华律网进行法律在线qq咨询服务。《 工伤后,劳动合同到期劳动者该怎么办,下面,工伤法律咨询小编以及qq在线法律免费咨询小编集体为你整理,感谢阅读。劳动合同法规定,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行第三,如果职工工作满1年后受伤,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因法律咨询热线:(成都劳动法及工伤专业律师李英俊)(非四川地区案件请咨询本省律师)法律咨询QQ:电话:(028)65850回到本案,根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定,在劳动仲裁法律时效内,税务局应当支付劳动者双倍工资,并自满一年的当日即2011年12月
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经...文/陈剑峰律师根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,用人...中公教育在线咨询
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