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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-21 05:11 标签： 微信投票拉票广告语
访问本页面，您的浏览器需要支持JavaScriptCMO视野：做大中华地区最大的市场总监平台！董明珠是个了不起的职业女性，我们不能简单地说，是格力成就了董明珠，还是董明珠成就了格力，但有一点可以肯定，这就是，董明珠与格力实现了彼此双赢。董明珠在《开讲啦》电视节目中，谈到了“对自己狠一点”的若干事例，让我们看到了一个外表柔弱、内心强大、敢作敢为、敢于担当的职场精英，也让我们明白了董明珠之所以成功的关键要素。那么，董明珠“对自己狠一点”给我们职场人哪些启示？1启示之一：市场不相信眼泪，职场不同情弱者职场人所就业的单位，是各种性质的企业。企业是干什么的？企业是个经济组织，并且是个以盈利为目的的经济组织。企业要想活下去，就必须盈利，尤其对于那些姥姥不疼、舅舅不爱的民营企业，只有不断盈利才能让企业走的远一点。作为一名职场人，这个基本的道理你认识清楚吗？这也就是说，企业为什么要用你，是因为你能给企业创造价值，付出你的脑力或体力劳动，为企业带来大于支付给你的费用，最起码等同于支付给你的费用，这就是企业用你的唯一理由。这是职场人必须明白的职场态度。有好多职场新人，没有经历什么风雨，没有经历什么挫折，再加上“文不对题”的大学教育，对社会了解甚少，对企业更是一头雾水。进入企业以后，缺乏“低头、弯腰”的态度，空有一腔热血，却不能解决任何问题。也有不少的职场老手，始终找不着自己的方向，职业生涯一塌糊涂。加入大一点的企业，自己没有了用武之地；加入小一点的企业，又觉得企业缺乏文化氛围，于是就不停地换单位，十年八年下来，自己没有什么大的进步。任正非曾经对入职华为的新员工讲：你过去可以娇生惯养，但加入华为就不可以，如果你继续娇生惯养，你就回家找你爹妈，因为我不是你爹，也不是你妈。这是华为对新员工的基本态度，你可以在家里娇生惯养，你也可以在大学里娇生惯养，但加入华为就必须改掉这个毛病。职场就是职场，你不成熟可以，但不可以娇生惯养；你不会干可以，你可以慢慢地学会怎么干；你可以选择新的企业，但你也必须接受丢失专业积淀的代价。职场不相信眼泪，职场不同情弱者。2启示之二：你为什么必须对自己狠一点职场人为什么必须对自己狠一点？当然你对自己不狠也没人会杀了你，但木子斫有四点原因提供给你做个参考：一是职场竞争的逼迫，你不狠不行；二是个人生存的需要，你不得不狠；三是自身价值的体现，狠比不狠要好；四是人生梦想的追求，人活着总得有个目标。先说职场竞争的逼迫。现在是个竞争的社会，职场人的竞争和企业的竞争是一样的道理。为什么有的企业能做成百年老店，有的企业却昙花一现？因为企业的核心竞争力的问题。职场人的竞争也是如此，如果你没有自己的核心竞争力，你拿什么去和别人竞争？丛林法则一定会让你败下阵来。个人生存的需要，这一点非常具体，也非常实在，你必须有个饭碗。富人很多，穷人更多。如果你不幸出生在穷人的家庭，你就没法指望你的父母，你就必须考虑自己的生存，你就必须有一个相对固定的工作，再有一份比较稳定的收入。活下去是企业的硬道理，同理，活下去也是职场人首先考虑的大问题。自身价值的体现，这并不难理解。人活着，就得有所追求，不能一辈子浑浑噩噩。不管是娇生惯养长大的人，还是经历过一些小挫折的人，相信大多数人走上职场后，都有好好混的想法，都有成为职场精英的梦想，以实现人生抱负。但为什么多少年过来后，有的人成为职场达人，有的人一败涂地，根本的区别就是对自己不够狠。人都是有梦想的，不管是富人，也不管是穷人；不管是高官，也不管是老百姓。梦想不能用金钱去衡量，也不能用地位去衡量。职场人的梦想，可以这样简单地理解，就是通过个人的付出，为企业的发展做出贡献，实现个人和企业的双赢。当你的努力得到一个企业的认可，当你成为一个企业核心骨干，你所得到的不仅是物质上的收获，还有更多的来自你内心深处的精神上的收获。3启示之三：你应该怎么对自己狠一点要在职场上混的好一点，应该注重四个方面的修炼：一是职业态度的把握，二是专业能力的修炼，三是管理能力的修炼，四是领导能力的修炼。大多的职场人，职业态度端正是必须的，另外还须具备两个能力，也就是专业能力和管理能力。在职业态度上对自己狠一点。职场如战场，职场没有战场上的血雨腥风，但要想成为未来的职场精英，你就不得不做个有心人。就要训练自己的系统思考能力，一个企业涉及方方面面，任何一个单元都是企业的组成部分，尽管你现在从事的是一个“点”的工作，但要时刻想到这个“点”对企业那个“面”的作用。光做个有心人还不行，还必须做个勤快人，该加班的就要主动加班，该熬夜的就要主动熬夜。职场上有太多这样的例子，同时在一个企业参加工作的同学，为什么几年之后差别如此之大？原因有好多方面，最主要的原因，就是有的人太懒所致。在专业能力修炼上对自己狠一点。首先就是不要抛开自己的所学专业，而仅凭个人兴趣去选择职业。如果抛开你大学所学专业，你的竞争就和一个高中生差不到哪里去。如果选择了自己的专业，就要在专业能力修炼方面下苦功夫，没有三年五年的积累，是不能奠定自己未来发展基础的。专业能力是做事的能力，是职场人的立身之本，要想在一个单位扎下根，就必须过好这一关。在管理能力修炼上对自己狠一点。现在职场上有一种误区，就是不少人认为我又不是管理者，干么还修炼我的管理能力？其实，在企业里面，不管是从事生产操作，还是从事技术管理，还是从事产品研发，都离不开与人打交道，都需要与人的沟通与协调。管理能力，也不仅体现在对人的管理上，还有对自己的管理，譬如对自己的时间管理，对自己的行为管理，对自己工作计划的管理等等。严格意义上来讲，国企不是真正意义的企业，所以本文的一些观点不要套到国企里面去。国企的领导们是“官商”，并不是真正的企业家；国企职场人的进步与否，也并不完全取决于个人的努力。国企，哼哼，不说也罢。文章来源：网络版权声明：“CMO视野”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！回复【】内关键词查看热度文章！【001】人脉的逻辑（深度好文！！！）【002】什么叫做走心的文案，怎么写走心的文案？（一篇引发过万CMO思考的文章！！）【003】一句话噎死各大品牌！(笑惨了~)【004】才知道“百岁山”广告的意思！好美的意境，让你震撼！成为CMO就一个二维码的距离市场人都在这样玩！
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　　&&社群+&风口来了，烧钱的传统广告营销要歇菜了,微信商业群的微友们有福啦,广告主开始直接发红包福利了！
　　“社群+”要让用户直接拿红包
　　目前，“社群+”风口已来，人与人之间直接连接、对话的场景是时候走上前台了，广告主直接与潜在用户互动的时代已到来，烧钱的传统广告营销该歇歇了！再见吧！
　　尽管“社群+”风口已来，但不是每个社群都能成为商业社群；商业社群要形成自己的生态系统，实现社群中的消费者最不同层次的价值满足。实现社群商业化还需要几个因素：
　　1.社群+内容：
　　用户因为好的内容而聚合，然后通过社群来沉淀；
　　2.社群+用户：
　　因共同的价值观和兴趣而留存；
　　3.社群+品牌：
　　真粉丝、真社交、真生活，形成品牌家园；
　　4.社群+模式：
　　哪怕是世俗色彩最淡漠的宗教，也是有功德箱的；所以，群成员、群主都应分享社交红利，除此无它，一切都是耍流氓！
　　所以，“社群+”先形成自己的调性、情怀、情感、文化、价值观，打造成一个既开放又封闭的圈子，然后才是商业社群。
　　当然，商业社群是绕不开金钱的，商业是讲究回报的，群成员阅读、分享转发都应该获得相应社交红利。
　　“社群+”给用户发红包的商业模式
　　社群+”凭什么说要给用户发红包？又能发多少呢？
　　这里我们先做一个推算：
　　一般经过层层严格把关筛选后加入到商业群的人，至少是个资深微信玩家，好友数不会低于300人；商业群大多是满员，即500人规模。
　　那么问题来了，它的市场价值怎么评估呢？
　　我们以第三方平台的微信营销市场价估算，一般转发一条微信价格为0.02-0.05元/人，那么一个群成员转发一条微信的市场价格就应该为6-15元；一个群转发500条的市场价值就是元。
　　相信大多加入兴趣群的目的不是为了些许红包，都是奔着获取有价值内容、结交志趣相投的微友等为目的而来，所以，红包不是必须的，但是有红包会更精彩！
　　实际操作中呢，大多商业社群以20元左右为底线，一般群成员领取红包超过2元以上的，都有义务进行分享转发，同时，群主及发红包者有权利和义务要求获取者转发或者退还红包。
　　目前，在商业社群中，活动、内容营销已发展成熟，广告主与用户双方都上述模式赞同。广告主一致认为这是性价比最高、转化率最高的营销渠道，群成员则认为只要内容够劲暴，一定会支持，红包会促进大家参与。
　　主编简介：微社群合伙人联盟创始人、市场营销实战专家（微信号：ajy360），致力于微社群变现研究及实践，代表作《朋友圈这样玩才赚钱》。
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