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G121SN01 G121SN01 V.0 G121SN01
品牌：AUO/友达
型号：G121SN01 G121SN01 V.0 G121SN01 V.3 G121SN01 V.1
加工定制：否
种类：LCD液晶屏
屏幕尺寸：12.1（英寸）
色彩：262K
对比度：**
分辨率：800*600
点距：**（mm）
响应时间：**（ms）
可视角度：**（°）
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所在地：广东省&&广州市
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按字母分类 ：东软重症监护解决方案
东软重症监护解决方案围绕重症医学专业特点，以危重病人的临床护理过程为主线，利用全过程、全方位的临床信息，建立一体化的ICU临床信息数据库，能够为重症患者提供规范的、高质量的生命支持，改善生存质量；规范临床重症监护的工作流程，减少ICU护士记录患者体征和医疗护理文书的手工操作，完善医疗、护理科研的统计查询分析，提高工作效率和护理质量。
解决方案特性
智能化设备管理，支持各种监护仪、呼吸机、输液泵的无缝集成和自动接入
拥有多项临床计算、评估和功能，为临床决策提供国际标准化及高效率的支持
基于优质护理的设计理念，提供全面的护理管理功能
可与医疗机构HIS、EMR无缝集成，提供重症监护数据浏览器和SOA数据服务
与东软HIS、EMR、医院信息平台无缝集成，可体验真正一体化的重症监护系统职业规划/测评
1. 公司介绍
1.1 东软集团介绍
东软是中国领先的it解决方案与服务供应商。1991年，东软创立于中国东北大学。目前，公司拥有员工15000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，6个软件研发基地，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲设有子公司。东软是中国最大的离岸软件外包提供商。东软以软件技术为核心，通过软件与服务的结合，软件与制造的结合，技术与行业管理能力的结合，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。面向行业客户，我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助客户实现信息化管理最佳实践，以满足客户业务快速发展的不同需求。行业解决方案涵盖的领域包括：电信、电力、金融、政府（社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等）以及制造业与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。在产品工程解决方案领域，东软的嵌入式软件系统在世界著名的数字家庭产品、移动终端、车载信息产品、it产品等众多产品中运行。我们的客户遍布世界各地。在自有品牌的产品工程方面，在医疗领域，我们开发并提供具有中国自主知识产权的ct、磁共振、数字x线机、彩超、全自动生化分析仪、多参数监护仪、放射治疗设备、核医学成像设备等11大系列50余种医疗产品，其中ct机填补了中国在该领域的空白，使得中国成为全球第四个能够生产ct的国家。产品销往国内32个省、市、自治区，同时在美国、意大利、俄罗斯、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球40余个国家和地区实现了设备安装，拥有客户5000余家。在服务领域，东软提供包括it咨询服务、应用开发和维护、第三方erp咨询与实施、专业测试及性能工程服务、本地化服务、it基础设施服务、业务流程外包（bpo）、it培训等服务业务。其中，在业务流程外包（bpo）方面，东软面向日本、韩国、欧美等国际市场和国内市场提供多语言、多类别的bpo服务，包括：客户服务、技术支持、应用系统支持、help desk等front office外包服务，以及hr 外包、网站内容服务等back office外包服务。涉及it、教育、政府、通信、互联网、制造、个人消费品等众多行业领域，共有20余家包括世界500强在内的国际知名客户，并已经成为东北亚地区该领域内的知名服务提供商。东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。东软致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司，并通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟与开放式创新，使东软成为全球优秀的it解决方案和服务供应商。
1.2 东软集团分公司/分支机构
东软集团在沈阳、大连、天津、北京、上海、南京、合肥、广东、深圳、武汉、长沙、西安、重庆、成都等地设有分公司，在其他省的省会城市则设有办事处。旗下还包括东软医疗系统有限公司、东软信息学院（大连、成都）、东软信息技术服务有限公司等子公司。此外，还在美国、日本和芬兰设有分支机构。
1.3 东软集团主营业务/品牌
东软以软件技术为核心，通过软件与服务的结合，软件与制造的结合，技术与行业管理能力的结合，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。面向行业客户，我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助客户实现信息化管理最佳实践，以满足客户业务快速发展的不同需求。行业解决方案涵盖的领域包括：电信、电力、金融、政府（社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等）以及制造业与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。在&产品工程解决方案领域&，东软与世界一流的跨国公司开展合作，提供车载信息产品、数字家庭产品、移动终端和IT产品等嵌入式软件开发和服务。在&自有品牌的产品工程方面&，在医疗领域，我们开发并提供具有中国自主知识产权的CT、磁共振、数字X线机、彩超、全自动生化分析仪、多参数监护仪、放射治疗设备、核医学成像设备等11大系列50余种医疗产品，其中CT机填补了中国在该领域的空白，使得中国成为全球第四个能够生产CT的国家。我们不仅通过了ISO9001国际质量体系认证，同时其主要产品CT、MRI、X-ray、超声及多参数监护仪等产品系列相继通过了美国FDA和欧洲CE认证。产品销往国内32个省、市、自治区，同时在美国、意大利、俄罗斯、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球40余个国家和地区实现了设备安装，拥有客户5000余家。在&服务领域&，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、套装应用软件服务、专业测试及性能工程服务与本地化服务、IT基础设施服务、IT教育与培训、业务流程外包（BPO）等服务业务。其中，在&业务流程外包（BPO）方面&，东软面向日本、韩国、欧美等国际市场和国内市场提供Call Center、IT Help Desk、Application Support以及HR outsourcing、Web contents management等Back-office外包服务。涉及IT、教育、政府、通信、互联网、制造、个人消费品等众多行业领域。东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，我们通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
1.4 2012梦想挑战赛任务书提交时间
在官网上显示的是4月30号，而在邮箱里显示的是5.10日，以哪个时间为准呢？希望得到解答~
面试地点是在哪的啊？
2. 校招介绍
2.1 2012实习可以同时投多家分公司的多个职位么，想多试试
现在领先100实习投多个分公司，还有分公司的多个职位，可以么，是不是每个分公司只能投一个职位？谢谢
2.2 自动化的要不？有前途吗？
3.1 东软2012校园招聘FAQ
&Q：东软2012校园招聘什么时候开始？什么时候结束？&A：东软2012校园招聘将于9月中旬正式启动，第一阶段招聘将于2011年底结束；部分招聘工作将于明年3 - 7月进行。&Q：东软2012校园招聘有哪些职位？我可以从哪些渠道了解？&A：我们招聘技术、职能、BPO、营销4个类别近40多个职位，　 具体信息请关注&/job&的校园招聘职位专栏以及学校就业网站。&Q：东软2012校园招聘主要面向哪些专业的学生？&A：技术类职位：2012届计算机、软件及相关专业本科及以上学历应届毕业生；　
职能类职位：2012届财务管理、人力资源、市场营销等各专业硕士及以上学历应届毕业生；　
BPO类职位：2012届日语、韩语、粤语等专业本科及以上学历应届毕业生；　
营销类职位：医学影像或临床医学相关专业本科及以上学历应届毕业生。&Q：我想申请贵公司职位要经过哪些步骤？&A：如果应聘东软的职位共需五个步骤： 网上填申请表、笔试、行为面试、专业面试、录用说明会。&Q：东软希望员工具备什么样的特质？&A：激情、敬业的高潜质员工是我们不断追寻的目标，我们希望你聪明有才干、能够很快地适应变化、有主动性、自信、有领导才能以及好学不倦；最重要的是我们希望你时刻能保持一个不断成长和向上的心态。&Q：本次招聘职位的工作地点在哪些城市？&A：工作地点以沈阳、大连为主，同时提供在北京、上海、南京、成都、广州等地的工作机会。具体工作地点依职位需求而定，请在了解职位信息时一并查阅工作地点。&Q：我可以通过什么渠道提出应聘申请？&A：我们只接受在线申请，请您登陆&/job/&注册简历并提交申请。同时请您详细填写申请表的各项信息，并保证所填信息的准确性和真实性。&Q：简历投递的截止时间是什么时候？&A：我们建议您尽早投递简历。根据我们的校招计划，在线投递简历的最后期限是日。&Q：东软2012校园招聘职位较多，我在应聘职位选择上需要注意什么问题？&A：您最多可以申请三个职位（提交简历后，暂时不支持修改应聘职位），但我们通常会按照您的第一志愿选择推荐职位。因此请您在提交申请前详细了解各职位的职位职责、任职资格以及工作地点。&Q：注册简历，选择"能参加笔试城市"时，需要注意什么？&A：东软2012校园招聘将在全国14个城市的21所高校举行宣讲会（详见校招路线），请您就近选择能参加笔试的城市，并通过该城市的各高校就业网密切留意宣讲会安排。&Q：我应聘的是职能类职位，也需要参加笔试吗？&A：东软2012校园招聘只集中安排技术类、BPO类职位的笔试；职能等其他类职位原则上不安排笔试，但我们会根据职位需求，邀请您参加相关测评。&Q：我已经成功注册、提交了简历，什么时候能接到笔试/面试通知？&A：如果您的简历通过筛选，东软校园招聘组会通过E-Mail和手机短信向您发出笔试/面试通知，通常笔试/面试会安排在该地区的宣讲会结束后两天内（或根据具体通知），请保持您的通讯工具畅通并随时查阅，及时获取最新信息。
4. 薪酬待遇
4.1 西安技术类三面 谁收到了？吱个声 看看自己是不是悲剧了
西安技术类三面&谁收到了？吱个声&看看自己是不是悲剧了，等待的心情不好受啊！谢谢
4.2 东软集团的薪酬待遇
1、东软网安
高端硕士薪酬待遇：基础软件事业部
大连网安：（根据能力而定）
选择北京的话再+1600其他事业部从不等，因人而异2、网友爆料：这次东软网络安全工程师好像是要全国招40个，我们学校是要了11个，其中7男4女，工作地点主要在沈阳，待遇是沈阳7000，去北京的话每个月补助1600，每年发14个月，然后保险什么的都有，女生好像不到7000，听同学说是6000，因为女生好像是进去做测试多一些，和网安一起招的还有基础软件工程师，在大连，是补助，好像也是14个月工资。3、IA事业部员工说明：东软嵌入式还是比较好，我们本科大连是试用期3700，管住的，四人间条件很好，能学很多东西，我只实习了一个月就不想走了，人际关系很简单我们称呼经理都是老师，真的不错，要是你是研究生的话以后发展会很好，我有几个同学今年刚签，能进去最好，东软不论是管理还是福利都不错当然这是对高学历的，不用去网上看那些差评，低学历待遇还是比较低2000左右。……试用期也是有五险一金的，试用期待遇也不低，我感觉你最好还是待在沈阳，这里是东软总部，软件园很大，相对来说学习机会更多，环境一流啊.........呵呵，这边也缺人才，要是有能力的话更好，我刚来捡到了一个项目经理20左右，很锻炼你的能力，尤其对我们这些大学毕业没有经验的，经常会进行培训，他们有自己的培训中心，一边去社会上招收学生培训，一边培训自己的员工，我刚来之前也看到了网上很多差评，但是来了之后感觉很好。
5. 笔试经验
5.1 怎么样知道自己通过ELITE PROGRAM的网申了
是通过电子邮件还是电话联系方式通知
5.2 东软应聘分享
东软应聘分享笔试c++和能力测试，都是很基础的东西，就是指针、数组、虚函数什么的，选择填空写程序，笔试刷了很多人，大约6分之五的人被刷了，面试我感觉比较水，可能我笔试发挥的不错吧，没问什么技术问题，面试官就问了我一下我做的项目的问题，就让我出来了，然后说晚上等电话面试，然后没等到，我以为就这样挂了，结果第二天有同学告诉我去谈offer，大连，4k-5k，具体我就不说多少了，不知道工资怎么样？由大连的朋友吗，在大连这工资还可以吗？我还在考虑签不签，再等中兴看看。东软的选拔还是正式的，基础知识还是要有的，面试官态度也都很友善，这比华为强多了，华为面试太水了，也没有笔试，有人连引用干什么都不知道都进4面了，虽然我过了，我还是把他给否了。就是东软这短信通知的方式确实。。。。。欢迎大家交流，工作不好找，希望大家都找到自己满意的工作。
5.3 2012东软笔试题（转）
&&一、选择题(共30题，每题2分，满分60分)&&&&1&&、(数据结构)对图中的二叉树，按先根次序遍历得到的结点序列为&&&&
A&&、ABCDHEIFG&&&&
B&&、ABDHIECFG&&&&　　C、HDIBEAFCG&&&&　　D、HIDBEFGAC&&&&　　2、(数据结构)设线性表(a1,a2,a3,...,a500)中所有元素的值由小到大排列，对一个给定的值K，用二分法查找表中与K相等的元素，在查找不成功的情况下，至多需要比较次。&&&&　　A、8 B、9 C、10 D、11　　&&&&　　3、(数据结构)二叉树的查找有深度优先和广度优先，深度优先包括。&&&&　　A、前序遍历、后序遍历、中序遍历 B、前序遍历、后序遍历、层次遍历&&&&　　C、前序遍历、中序遍历、层次遍历 D、中序遍历、后序遍历、层次遍历 &&&&　　4、(数据结构)关于事务的故障与恢复，下列叙述正确的是&&&&A&&、事务日志用来记录事务执行的频度&&&&B&&、采用增量备份，数据的恢复可以不使用事务日志文件
C&&、系统故障的恢复，只需要进行重做(redo)的操作&&&&　　D、对日志文件建立检查点的目的是为了使数据恢复效率提高。&&& &
5.4 东软网安2011招聘部分笔试题（附薪酬）
东软网安2011招聘部分笔试题（附薪酬）1. 有符号整形a和b，如何判断a+b是否溢出？一种正确的方式是将a和b都强制转换为无符号整数：if ( (unsigned)a + (unsigned)b
> INT_MAX)
溢出;或者if (a > INT_MAX - b )
溢出; int_max值为有符号整型的最大值2. phtyon语言怎样创建函数？3. \72 表示（A）A 一个字符 B 两个字符
C 无法识别 D编译出错4. 对一个数据库进行insert，在windows下，和在虚拟机下哪个效率高？为什么？5. 小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日 是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？ 3月4日 3月5日 3月8日 6月4日 6月7日 9月1日 9月5日 12月1日 12月2日 12月8日 小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道 小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了小明说：哦，那我也知道了 请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天6. 某俱乐部有11个成员，他们的名字分别是A～K。这些人分为两派，一派人总说实话，另一派人总说谎话。某日，老师问：“11个人里面，总说谎话的有几个人？”那天，J和K休息。余下的9个人这样回答： A说：“有10个人”。 B说：“有7个人”。 C说：“有11个人”。 D说：“有3个人”。 E说：“有6个人”。 F说：“有10个人”。 G说：“有5个人”。 H说：“有6个人”。 I说：“有4个人”。 那么，这个俱乐部的11个成员中，总说谎话的有几个人 ？7. n个火柴，两个人轮流去，一次取1-5根，问如何保证一方获胜？8. 写一段链表求反向链表的程序9. 写一段你最擅长的代码，说说代码的优点高端硕士薪酬待遇：基础软件事业部大连
网安：（根据能力而定）
选择北京的话再+1600
其他事业部从不等，因人而异
有采暖补助
6. 面试经验
6.1 11月7东软一面过程
11月7东软一面过程11月6号晚上6：00-8：00笔试的，分为两部分，能力测试和技术测试。能力测试跟公务员行测差不多，只不过是英文的，时间1小时，还蛮简单的。技术测试分为C/C++和JAVA两个方向的。我投的职位是副研究员---图像处理/模式识别，所以选择了C/C++。题目很基础和简单，最末一题是英文翻译，也可选择日文翻译，译成中文即可，可惜我答得不好。比完后就觉得还是回去好好看书吧。11月7号早上11点才起床，刚开机就接到电话让中午1点四十去面试，当时感觉太匆忙了，就跟人家说延后一小时。2点二十多在面试房间外等候，拿出自己的简历一看，晕，写的求职意向方向漏打了一字，而且是非常明显。顿时感觉有点不好，不过安慰自己说攒攒面试经验吧。貌似没到2点四十就叫进去了，里边是一个漂亮的女孩和一个很面善的老师。HR女孩跟我说了这是***老师，我晕，我没听清楚，当时完全没想到还会介绍面试官的。（事后想起东软里边的前辈啊领导啊是是尊称为老师的。）赶紧说了声老师好，双手递上简历。让我坐下来后，就说谈谈自己吧。我大概说了下优缺点，说到项目那块时，他问的很详细，但是很显然他也不懂那块。过程中强调问了我这都是你一个人完成的吗？然后问了问个人情况，专业排名，工作意向城市，期待薪金，经历过了哪些公司的面试，到了几面，那些公司的OFFER发完了没等等。最后问我还有啥问题没？我问了这个职位的发展前景和公司的培训发展路线是什么？HR姐姐说可能有内部调整，因为有些职位可能在别的地方已经招满了，再说我的简历上写的职位方向也挺泛的。出门后一看手机，3点零几分。HR当时说是一个星期内给通知，看样子估计是被鄙视了。不过没啥啦，反正是越来越多的看到了自己的不足，边找边努力啦！总体感觉，一面还是蛮简单的，可能考察的是一些细节地方，自己未注意到没表现好吧。整体氛围还是挺不错的。祝后来人好运：）
6.2 东软人力资源实习生面试小结
东软人力资源实习生面试小结我是坐着地铁13号线去软件园的，那地铁叫一个慢呀，坐过火车的知道火车驶进车站是什么速度，那地铁就差不多了，我还坐在地铁上无聊的数窗外那一排排的光秃秃的树。我从来没有去过那个地方，所以之前查了一下路线，是在西二旗站下（现在好像拆掉了，要到上地那里才有一站），我一出地铁口，就看到了远处那连绵起伏的小山头，我心里不禁感慨，这中关村软件园的人真是有钱的要命，肯定都是开车来回的， 不然坐地铁或公交得多远呀。这片地方还蛮绕人的，我七走八走的好不容易看到那个中关村三个大字，一边喘气一边问路人，人家说，这是科技园，软件园还要走一条路。我无语了。然后我又坚韧挺拔的走了一条路，终于看到了中关村软件园的牌子了，我内牛满面啊····别说，这地方还真有软件园的感觉，大楼感觉还不错。我小心翼翼的按照指示牌的方向一边走一边看，对了，我还看到了百度总部，甲骨文等等的，这些名字对我而言，都是意味着精英人才啊，顿时有点热血沸腾的意思了。好不容易找到了东软的正门（转了一圈），可是要门卡才能进，那门卫倒是不错，我说我是来面试的，他就让我进去了。一进门，我就直奔前台，其实越好是3：30见面的，但是我提前了一个半消失，前台给HR打了电话，我就在那里填表。上了二楼那里，好几个小圆桌都围满了人。我一看，心就寒了。有两个HR过来面试我，其中一个HR好像跟我差不多年纪，我心里不禁感慨，我是怎么混的呀。他们对着我的简历狂提问题，而且对我本科时候做社工和个案的事情很感兴趣，似乎都偏离HR主题了，我才不管呢，你问我懂得我也乐意，总比问我这个人力资源门外汉专业知识好吧。年龄都差不多，也没啥压力，有的没的都扯一点。大概过了半个小时，我的海侃结束了。对了，他们问了我一个工作处理方面的问题，就是他们现在的部门有六百个人，同时要发给他们每人一份薪水单和一份保密文件 ，这两样东西都是杂乱无章的，但是你只有四个小时的时间来把这些文件发放下去，你要用什么快捷且安全地方法处理。第二个问题是继第一个问题处理之后了，其实第一个问题答案很简单，就是编号制。每人一个编号嘛，然后把文件按照编号整理好，然后让这六百个员工拿着自己的编号过来领就是了。问题出来了，每个员工的时间都很宝贵，不可能排着长队来等着拿文件，这个时候你要怎么处理才能不耽误大家的时间。我当时说的是，给这六百个人分四组或者八组，给他们发邮件，让他们在四个小时内的某个时间段过来领取，这样人就不至于太拥挤。HR笑了，说，我们现在就是这么做的。我小小得意了一下。面试完后，那个小HR说，要不你等一下，我那一份笔试题你做一下吧。我还傻乎乎的说，哦。可以。一拿过来我就傻眼了。全是英文的。是通用的，类似于行测。其实题目很好懂，哎，好在没白瞎我十几年的英语。只是我对于那种，不同速度的管子往一个池子里注水，然后多少时间停下一个，另一个继续在规定时间内注满这样的BT问题我头皮发麻，所以对于这种计算题，直接切掉，我比较喜欢看图题和逻辑思维题，哈哈。25道题，25分，他们说一个小时的时间，到最后我数了一下有10道有把握的就很不错了。我当时那个恨呀。交给HR我就甩头走了。我知道，东软没戏了。然后我又以百分之二百的热情投入到其他面试上去了。期间，还面试了一个心理学实习生，感觉蛮不错的。可惜没要我，北京人才就是多，到处都是研究生，砸死的那个肯定不会是我，嘿。出人意料的是，东软那边又给我打电话了，二面。我心里那个乐呀。能得到二面的机会也很好呀。哈哈。我又风尘仆仆的从北京的东边跑到了西边。这次就比较顺利了，我是哼着小曲去的，虽然我事后才明白什么叫做骄兵必败啊。。。。是部门经理面试我，又是女的。她问的问题大同小异，我一味的兴奋了，也没仔细想。她让我说自己的优点，我就说自己人缘好，人际关系好，反正就是好相处之类的，显然嘛，做HR，人缘不好，怎么做。后来她的话让我觉得我这次是真的没戏了。她说，我现在要的实习生，主要是做数据库的维护和人员信息的处理，所以我要求这个实习生比较细心，耐得住性子。我一听，就完了。她还问我为什么在上海读书跑到北京来之类的话。我也就扯了几句。哎，麻痹大意要不得啊。最后她说， 如果有意向会给我打电话的。然后问我有什么要问的。我就说，实习生能不能留下。她说，公司发展没有这方面的意向。瞧，我这个问题多傻呀。哎。就这样，我的东软实习面试之旅就这样OVER了。
6.3 东软网络安全工程师笔试面试经验分享（附待遇）
东软网络安全工程师笔试面试经验分享（附待遇）我是东北大学的计算机小硕，所以这次东软在我们学校的招聘流程和时间大概和其他学校不太一样，所以各位看官请注意下面的经验在时间安排和流程上应该会和你们要参加的有所出入。直接切入正题。总体说东软这次在东北大学的招聘来的很急很紧凑，好像是为了赶在华赛、趋势之类的网安竞争对手之前招一部分，我们是9月27号下午做的宣讲会，或者是交流会，不太正规，没在学校进行，直接让我们做东北大学到东软的免费班车去东软进行的，后边的面试也是这样。27号宣讲完当天直接进行简历筛选，确定了笔试名单，28号上午九点就进行了笔试，然后又是当天做完笔试删选，29号和30号就进行了面试，但是只有一轮面试，接下来我就一些笔试面试细节和经验分享一些给大家。笔试的时间是两个小时，内容很广泛，数据库、网络、操作系统、编程、推理和其他等等应有尽有，计算机专业知识整个在一张卷上，每个方面都不是很多，大概都是5道题左右，然后素质测评又是一张卷，哥一个小时。记得第一道是数据库的选择题，问select * from 和select a b c from那个效率高，a b c就是所有的字段，题目不是这样描述，但是就是这个意思，第二个是两维数组，给了首地址让求某一个数组元素的地址，地址用的是不是十进制表示，后面还有的记不太清，零散的说，大家看的时候费点力，见谅。NULL，typedef，include等那个不是C的关键字、一个文件的属性是XXX。。XXX ，用数字方式表示出该文件属性，就是775那种、那些应用层协议用的是UDP协议、ping命令使用的是那种网络管理命令、。。。大题有一个是让你写一段自己最满意的代码，说明思路等，还有简答C、C++、Java的区别，还有一道问上传一个文件到一个FTP服务器，都有哪些过程，用了哪些协议，还有两道java改错，后面是硬件的题，我们不做。其他的题我想起来再补吧。素质测评首先就是大概30-40道的数字和图形逻辑了，都是选择，和公务员的考试很像，但是其中有近十道是数字计算的那种，然后后面是大的逻辑推理题，有一道是说一个老头有很多儿子，老头死后把财产平分n份，大儿子拿走1份和剩余的十分之一，二儿子拿走2份和剩余的十分之一，三儿子拿3份和剩余的十分之一，。。最后每个儿子分到的财产一样多，问老头有多少儿子？还有一个题说三个女孩，年龄的乘积是2450吧，和是一个教授年龄的两倍，其他就没有有用信息了，让给出她们三个的年龄。其他的也是想起来再补充，反正都是这类题。面试我们东大的学生就进行了一轮，分两天，第一天是男生，第二天是女生，男生面试时间好像都在一个小时左右，第一天面了好像近20个，后边赶的紧，但还是早上开始面到晚上十点了，弄得我一个同学最后一班班车没赶上，打的回了学校。第二天是女生，大概六七个，每人半个小时左右，说一下我的面试经历吧，本人比较水，本来是男生，面试前通知我的时候手机竟然意外出问题，没接到电话，所以被安排到第二天和女生一起的，时间也不长，不到半小时就over了，进去先是自我介绍，然后问了一些项目的问题，这个我很郁闷，因为自己没有项目，他们就问研究方向的问题，我是做协议分析的，他们问我为什么不做实际一点的，把协议做一个实现，还问怎么验证协议的正确性，以及如果要我开发一个协议，我将用什么步骤完成等，然后问了一些linux的东西，还问我的特长是什么等等一些常见问题，总体感觉最失败的就是一直被牵着鼻子走，因为这是我第一次参加面试，而且时间紧，没怎么准备，缺乏面试技巧。先说这么一点吧，回头想起什么我再补充好了然后说一点待遇和招聘人数的问题，这次东软网络安全工程师好像是要全国招40个，我们学校是要了11个，其中7男4女，工作地点主要在沈阳，待遇是沈阳7000，去北京的话每个月补助1600，每年发14个月，然后保险什么的都有，女生好像不到7000，听同学说是6000，因为女生好像是进去做测试多一些，和网安一起招的还有基础软件工程师，在大连，是补助，好像也是14个月工资，好了，先写到这里了，本人第一次发帖，有什么不对的还望指正！
6.4 东软面试经历
2012（转）
&　　昨天的东软面试的经历，与前几次的朗讯面试、摩立特面试 、比亚迪面试 的感觉大不相同。&&　　上午下雨，决定不去实验室，下午2：00直接去东软的面试。在家看电视&上网聊天，11:07接到东软电话，改到11：30面试，迅速穿衣，下楼。等到11：25时再次接到电话，面试的老师有事——赶去退房!面试改到下午1：30，叹。买盒饭，回实验室。&&　　1点10分出发，路上碰到张进、张潇，同去。到时发现已经有很多人在等待了，找个地方我们三人聊天。没过多久叫我面试。估计我应答的时候寒了一堆GG的心。没办法，向来如此。进入，一大连来的面试官。自我介绍，他在此时看我的笔试卷。问我对于工作地点的意向。沈阳。大连那也行？去大连怎么样?此时才知道他是大连的面试官，要不怎么总问这个呢?心想，上午不是他吧感兴趣哪个方面。不记得怎么忽悠了。又问希望做什么?嵌入式。觉得系统软件如何?也行。不过近期做得都是嵌入式方面，希望能从事这个方面相关行业。要是进实验室先做嵌入式后来做软件方面，就会希望做软件了。(我自己也觉得理由勉强，不过没想出其他理由。)恩，那你一会去那边面试一下吧。...由于那边有人，我们有聊了两句，还是关于去大连做软件的内容。&&　　又是自我介绍，他看我的笔试成绩。上来介绍了一下名字，就把实验室两块牌子砸上，还特意提了一下不同与于戈老师的沈阳市嵌入式技术实验室。介绍一下无线传感器网络吧。心中偷笑。赶紧介绍一下。估计他听得@。问有什么研究方向。 关于操作系统、路由方向。我停了一下，想继续讲讲链路层、数据融合等。他就说，还是在实验阶段吧。 是，赶紧介绍所谓的传感器短信报警系统。说了几句。他说恩，是通过模块收发吧。赶紧答是。 又是问工作地点，明确了在沈阳。又问你是想搞研究还是项目。答项目。 为什么? 介绍短信群发项目。(毕竟都是项目)他说你都了解这个过程，你觉得做项目有什么好的?看来是对我刚才的回答不是很满意，赶紧答到，做项目感到别人用你做的东西让人感到有成就感(这个是金山软件骗人时候的宣传语)。我们做的是外包。我说就是给别人做东西。 整个过程是给别人做得，可能你会默默无闻，整个牌子都是其他人的。表示理解，不知道怎么回答，表示无所谓。你对今后5-10年有什么打算?心想项目经理，哈哈。答希望进行管理，介绍短信项目二期的管理，呵呵。他说我没问题了，你有什么问题。提问，你们是那个部门。他说了一个，好像不是潇潇说得那个NB的外包部门，略有失望。好像还问了一个问题，不过忘了，估计也是一个弱智问题。我觉得还有一轮面试，就结束了。&&　　出来继续和他们聊天。&&　　大家都面完，回家。&& &
6.5 网友总结
&1、开始笔试很容易通过，面试是一对一的，取得很早，大家都是西装，我只是休闲，面试时候先是简单的自我介绍，单丝我没有准备好，所以很仓促，全程自信、+=微笑，很容易通过了，没问技术，四二天接到消息去拿OFFER，经过考虑，还是放弃了，觉得可以再看看其他的，外包或者什么的终究不行&&2、因为前期在东软接受培训，所以基本没有问专业的问题，主要还是围绕自我介绍来问，问了很多项目经验，还谈了对东软的看法，总体感觉很轻松，可能是当时东软很缺人吧，呵呵。之后给的合同，薪金是3700，工作在大连，因为方向问题，没有接受。不过感兴趣的还是不错的&&3、面试先做个自我介绍，然后看了下简历，就追着说你成绩这么好为什么不考研问了半天，后来都给我问烦了，我说为什么非要考研啊。终于进入了下一个话题，就是你为什么选择这个公司啊，说了下自己的原因，基本上就没什么了&&4、因为还没毕业，在培训中心的推荐下去的东软，电话面试的问题大部分和自动化测试相关，因为没接触过没准确的答上来，然后问了些白盒测试也没有答上来。最后问了些个人的情况。&&5、先做了一份笔试，是考基本的测试技能的，都是理论的没啥技术含量，还有英语翻译。然后就有人给面试了，主要问问之前的工作经历，用英语描述一下Bug的lifecycle等。总体不难。&&6、试主要是英文翻译，涉及到手机方面的专业术语比较多，再来就是技术面试了，问了一些测试方法方面的问题，然后就是对白盒黑盒测试的掌握程度，最后是性格面试吧.&&7、两个人面的我， 后来其中一位是我的PM。&&过程不长， 用英文和我交流了几分钟， 自我介绍。&&技术面的不长，但是有一个我不会， 就是修改const&&那时还没有看effect C++&& &
7. 工作感悟
7.1 【感受】东软教我成为有素质的职业人
我来东软是因为它大，在中国数一数二的大。我喜欢大公司，因为人多，应届生就多。我喜欢很多应届生一起工作，因为有共同语言沟通，在外不会感到孤独。　　人，就是在不断地学习，学习中认识到自己是一个什么样的人，从而确定适合自己的方向。大多数程序员以追求新技术为方向，在对日外包的公司，我知道学不到太多的技术。既然来了东软，就要调整自己的学习方向。我来东软有两个目的，一是来学习日语，即使我三年后的技术不厉害，但日语一定要说得过去，在大连混，没有日语是不行的。二是学习东软的CMM及CMM I体系，这在中小公司里是学不到的，是东软的特色。去一个高级餐馆吃饭，如果不点这个餐馆的特色菜，不如省钱去小卖部吃了。还有两个额外目的，喝免费咖啡和穿滑轮鞋在公司里到处滑。　　东软不需要过多的技术强人，应届生经过短期努力足以应付工作，更多的是需要细心和持之以恒的精神。一篇文档需要检查七八遍，自己检查、同行检查、组长检查、项目经理检查，之后还要日方的检查。要保证每一篇文档不能有一个错误，标点符号都不能有错。而这仅是一篇文档，一个小的内部练习项目按照流程写下来就已经200多篇文档，大家可以了解到不算编码，需要不断检查多少遍的文档，放在文档上的时间有多少了。换个角度讲，我来东软，就是来学习用日语写文档来的，这是东软的特色菜。　　而这道特色菜，能潜移默化地影响一个人的性格，做事态度。越来越多的人抱怨大学生没有素质，就连写毕业论文也不屑一顾，先不说论文的内容与来源，格式上应该按要求来吧，结果给人一种不负责的态度，写其他文档就更谈不上态度了。因为是写给老师看的，老师没有付工资给你，写成什么样都无所谓。从一个学生转变成职业人，是一种蜕变，工作中的每一件事，都是有责任的，不能随便做，不是可做可不做的。做的每一件事都要求有一个认真的态度，因为做的东西要对客户产生影响，客户创造企业价值，从而又对公司的形象产生影响。因此我们写的每一篇文档都代表着公司的企业形象，每句话、每个字、每个标点、页面上的每条线都不能有丝毫的差错。　　成人的标志是满十八周岁，我觉得从事工作才是成人的标志，这时的人有了素质和责任感。东软教我，学做人，要先学会做工作，先做一个有素质的职业人，再做一个有素质的人。看似每天重复地检查文档工作，但把这工作做好其意义深远，也不是短期能做好的。东软里到处贴着"质量从我做起，从现在做起，从心做起"、"态度决定一切"的提示栏，营造出的气氛在影响每个人的做事态度和责任感。工作的每件事都要按照规定的流程和标准做到，即使觉得其中可以省略，也一定要按要求，抱着认真的态度完成，即使觉得公司某一项规定束缚了自己或不合理，也一定要按着规定服从命令，因为我们不在是学生，我们是一个职业人。　　我去学吉他，老师很奇怪，为什么我非常认真先找到每个音的最佳位置，然后再弹响，很慢很不熟练，显得很笨，但每个音都是标准的。而其他的大学生则是大致在琴上一拨，很随意很连贯地弹响。后来找到答案，我是东软出来的，就要求我做事要按照标准来，做对了再去做下面的事，否则要重新来过。所以我会认真地弹每个音，弹对了再弹下一个。东软精神已渗透到我生活中的每一个角落。
做一个有素质的职业人是公司在工作时间内对职员的要求，而做一个有素质的人则是自己对人生提出的更高要求，不要以为穿了件白衬衫就是白领，它代表着一个人的个人修养与素质。让做有素质的职业人成为一个种习惯，用这样的思想习惯去做人生中的每一件事，便会成为有素质的人。=========================看到和东软相关的，转载
7.2 【感受】19岁我就来到了东软
毕业于天津大学计算机软件专业，东北大学工程硕士，现任东软集团信息管理软件开发部软件架构师　　19岁，很多学生刚刚步入象牙塔，而我已经大学毕业，走入社会，成为一名东软的员工，开始我的职业生涯。这里的的文化氛围很好，清新而有活力，周围的同事们都很年轻，于是我迅速地融入了这个环境。　　最初，我在软件产品事业部从事开发工作，刚刚毕业的我充满了激情和理想，我很想证明自己的能力。当时我是同事们之中年龄最小的，但是这并没有影响上司对我的信赖，很快幸运的机会就降临在我头上。23岁时，我正式开始负责OpenBASE研发项目的PSM，我从一名开发人员变成了一名管理者，无形中有了很多压力，因为从开发人员到项目管理人员，工作的角色发生了很大的变化，肩上的职责重了很多。那时候，我的团队中的成员年龄最小的也就和我同岁，我不仅要在专业上带领团队，还要学习如何与团队沟通，如何激励我的团队成员。那个过程中，大家都说我在一点点成熟。19岁就来到东软，和东软一起成长，现在我是信息管理软件开发部软件架构师，从去年开始长期派驻在美国外包客户现场，这是我职业生涯中新的一页。过去的八年是精彩而无悔的八年，最重要的是，今年我只有27岁。（转载）
7.3 【感受】我的东软五年--写在我的东软工作五年纪念日前
（从人人转载；原文太长了，节选的）毕业要说进入东软应该算是从1998年3月份开始的。1997年底的寒假前，东软（那时叫作东大阿尔派）来到中南工业大学开毕业生招聘会。那时的我已经下定决心回到西安了，可是几乎所有到学校开招聘会的公司、企业都不是陕西的。而东大阿尔派是做软件的，按道理我的专业是不太适合的，可是自己在大二的时候就开始发现自己对软件开发，尤其是数据库特别感兴趣。还自己自学了foxfro并用它为父亲的单位开发了仓储管理系统。也正是这样，我对东大阿尔派是很感兴趣的，可是我问当时负责招聘的负责人东大阿尔派在西安是否有分公司时，答案却是此次的招聘会是为沈阳和大连招人。于是，当时自己心中便将东大阿尔派这个公司放弃了，打算还是趁着寒假的时候自己在西安找工作。说实话，那个时候自己对找工作并没有什么急迫感，因为自己还想着如果找不到工作就自己做生意，继续在学校期间卖盗版光盘、装电脑的"工作"。在大学期间因为买电脑的缘故结识了一个大哥哥，也是一个大学毕业生，可是在长沙的电脑城卖光盘，每个周末我都会他那里帮忙，学着他做生意，很喜欢和羡慕那种生活方式。寒假期间，我带着仅有的三份制作简单的简历来到西安的高新区开始找工作，实现自己根本没有什么调查，也不可能像现在这样便利的条件可以上网找寻。只是在上一届的"老乡"那里知道了西安的大唐电信比较有名气，而且与我的专业比较符合。进入大唐电信的人事部，开始了我毕业后的第一次面试，可是当得知他们希望招聘的是业务人员，需要经常在外地出差的时候，我毫不犹豫的就拒绝了，因为当时的自己就是一心的想留在西安，能够照顾父亲，尽尽自己的孝心。回想起来真是很有意思，当我站起身的时候我居然说"能不能将我的简历还给我，因为我只做了三份简历"，我已经记不得当时应聘的人是什么表情，反正我回想起来是觉得很寒酸的。出了大唐的门，习惯性的一瞥便看到的旁边的"东大阿尔派"字样，心中突然涌出了莫名的亲切感。在东大阿尔派，见到了当时的董经理，大家都叫他董老师，后来知道他还是个博士呢！由于我有数据库开发的经验和成果，显然引起了注意，于是董老师就安排了牛栋和李侠给我面试，面试的问题已经记不清楚了，就是一些数据库设计的问题，例如范式之类的，这对于我很容易的。只有一个问题最让我印象深刻，就是问win95和winnt的区别，巧的是前一天在家中看刚刚买的电脑报，正好有这么一篇文章，现炒现卖的结果自然是面试顺利通过，同时就将实习的事情都落实了。还有更巧的事情呢！当我面试完的时候居然看到了高明，她家和我家都是一个单位的，住在同一个小区。按照她的说法我小的时候她还抱过我，呵呵~~~~~当然我是记不得了。不过，当时见到高明给我的影响很大，因为我再没有去找其他单位，也没有更仔细的询问工作的具体内容，而当我真正进入东大阿尔派后才发现依旧没有能够逃脱长期出差的命运。而那两份简历依然被放在家中。因此，我的找工作经历就仅仅用了一天便结束了。大学生找工作的种种艰难和尔虞我诈的事情在我身上都没有可能发生了，这使我与同学间的关系在毕业前依然很好。按照事先的约定，1998年3月初我从长沙回到西安，开始在公司做毕业设计。公司安排李侠做我的指导老师。李侠是博士，甚至当过老师，公司甚至为他的身份开了证明以便于我能够顺利地办理来公司实习的手续，这一点让我很感动，觉得公司对我是重视的。当时，我毕业设计的课题是LotusNotes与关系型数据库的互联，是李侠为我制定的。不过，当时在公司还没有人了解LotusNotes的开发，这是给我了一个大的挑战。但是，当时自己心中一点没有害怕，因为在大学期间自学foxfro的经验让我在开发语言的自学能力上有了很好的基础。到书店买了两本LotusNotes的基础书，在电脑上安装了LotusNotes（当时还是LotusNotes4）开始结合书籍熟悉操作方法，进而开始阅读帮助，了解开发语言。每天早上，我最早一个到公司，那时候，公司中午还管饭，大家坐在一起吃盒饭，很开心！在吃饭的时候便和大家熟悉了，很快便融入进这个大家庭中了，当时西安研发中心是97年才组建的，很多员工都是只比我早毕业一年的，所以大家熟悉得很快。自己也开始将自己作为一名正式的员工看待了，只是实习的时候是不发工资的，但是刚刚毕业的我丝毫没有考虑钱的问题，有的只是满腔的工作热情。经常为了一个问题摸索到晚上，回家不方便了就睡在公司前厅的沙发上，身上盖着原本给电脑遮灰的布。就这样，我的设计进展得很快，到3月底的时候，我已经将LotusNotes的语法掌握了，甚至开发了一个论坛和图书管理系统。因为公司当时的开发工具主要是PB，于是我也开始熟悉它，李侠给我的建议就是"看onlinebook"，PB的帮助比起LotusNotes的就难得多了，不过因为身边可以随时有人问，所以掌握起来反而更快一些，到我5月底回学校答辩的时候，我已经能够用PB作开发了，甚至学会了PowerDsigner作数据库设计。我还将大学期间作的仓储管理系统重新设计并用PB重做了一遍。4月份的时候，沈阳总部有一个LotusNotes的培训，公司便派我和杨朝君去参加。那算是第一次出差，当时参加培训的人只有我不是正式员工。在培训的时候认识了长沙分公司的李志金，南京分公司的周亮，我们都是在一个宿舍住的。虽然这么多年都没有联系了，可是知道李志金和我一样还在东软，每每想起，他们的样子还能够记得起来。培训加深了对LotusNotes的理解，也解答了不少积累的问题，于是培训回来后很快我的设计便完成了，在LotusNotes上实现了对Oracle数据库的读取，并能够将LotusNotes中采集的数据存储到Oracle数据库中。自然，答辩很顺利，当时学校的老师还没有对LotusNotes技术了解的，但还是给了我一个"优"。带着这份"成绩单"，我在学校快乐的度过了最后的日子，和绝大多数毕业生一样每日游荡在学校里，在一个个饭馆中举行着各种形式的毕业聚会，而直到学校要求毕业生离开学校的时候，我们还有不少同学没有找到工作。我是最早离校的，急迫的踏上了回家的火车。回到家的第二天我便去公司上班了，上班的那天看到一个个熟悉的面孔，听到一句句热情地招呼，我感觉自己仿佛只是出了一次差，今天只是重新回到了这里。从此，我结束了四年的大学生活，真正开始了我在东软的日子！磨练到了7月14日左右，陆续的又来了四个毕业生报到，他们是：王敏、王晓频、李凌、车德亮。其中，王敏和王晓频和我一样在东软一直干了五年，并且成了很好的朋友！王晓频已经考上了东软的研究生，今年9月份去沈阳上课。车德亮在工作两年后参加了研究生考试，李凌在三年后离开公司，今年又回到东软，现在西北大区。1998年，东大阿尔派在全国招收了很多毕业生，于是统一在总部进行了始业教育培训，要求各地分公司的毕业生都参加。当时只有长沙和大连分公司因特殊原因没有派毕业生参加，让我很遗憾的没有能够见到那些进入长沙分公司的大学同学（当时我们班很多人都进了长沙分公司）。因为时间紧张，又正好赶上放暑假，我们西安分公司的几个毕业生（车德亮因为有事请，没有和我们一起走）只买到了到沈阳的硬座票。结果在路上居然还有和我们重号的人上车！后来我和李凌只能想办法让王敏和王晓频两个女孩子和那些人挤着坐，而我们两个站在车厢的连接处抽烟。到了晚上找了一个纸箱子垫在屁股下面靠在一起打盹。到现在，我们还经常会说起这件事情进行"忆苦思甜"的自我教育^_^在沈阳，我们住在东北大学的招待所里，男生四个人一间屋住在楼上，女生两个人一间住楼下，男生的条件显然要比女生差得多，晚上要搭起蚊帐以躲避凶猛的蚊子。我和李凌经常跑到王敏和王晓频的房子里享受她们的电视，每天早上早早的将她们叫起来一起看"加菲猫"，然后跑着去集合，还一边说着"又是星期一，我讨厌星期一"这样经典的台词，晚上四个人正好打扑克，甚至中午的时候也要来上一局。培训期间的伙食也很差，在招待所的饭居然顿顿都是又长又老的豆角，我们都戏称为"钢豆"。肉类便是不新鲜的鱼，一顿炸的、一顿煮的换花样。相比起来，早饭是最可口的！小馒头、咸菜、稀饭。每天早上我们都使劲的吃以补充午饭和晚饭的不足。过了几天，车德亮也来了，他的到来引发了我们的吃饭比赛：早上比吃馒头，中午和晚上汤泡米饭，一碗接一碗。我创下了早饭10个馒头的纪录，一直让他们"耻笑"。我们这样也算是"苦中作乐"了：）10几天的始业教育很快便结束了，听讲座时睡觉，先睡的没被抓到，后睡的反而被抓；考试害怕不过被辞掉，难过的流眼泪；买来沈阳的名吃"鸡架"，几个人聚在房间里大吃一顿，连呼不过瘾；自创的汤泡米饭；每天担心未上岗先下岗（我们都戏称始业教育其实是失业教育）……都是那么得令人难忘！始业教育结束后，我和李凌先返回了西安，他们留下来在沈阳总部干活。回到西安公司安排我和李凌学习VC，作为补充GIS开发的人手。这个时候，董老师已经离开了公司，公司的领导已经换成了老田，当初在毕业实习的时候就曾经见过，那时他还是开发人员，当时自己就有个想法"我什么时候能够做到这一步呢？"。没过多久，因为项目需要人手，我便被安排去淄博出差，那是1998年的10月7日，我第一次正式参加项目。我记得当时是和王晓频一起去的淄博，当时淄博的同事挺多的。那两年，全国各地的电力行业都在创一流，MIS上的投资也比较多。淄博的项目最早是沈阳总部做的，后来西安成立研发中心后转交给我们的。等我看到以前的程序时，居然和我在公司接受的规范教育完全没有一点匹配的，感觉就像是我们大学的毕业设计一样不专业。不过，当时因为怎么也算是新人，所以一点都不敢说什么。老员工们都很体贴，给我分的工作不多，我清楚地记得是"劳资"部分代码的修改。因为工作压力不大，所以那时候感觉有很多空闲的时间，没事情就把别人的代码翻出来看看，学了不少的技巧。在淄博，吃饭是在电业局的食堂，因为在食堂吃饭的本地人比较少的缘故，尤其是在晚饭的时候，基本上我们6、7个人坐在一起是比较显眼的。刚刚从长沙毕业的我，吃了四年的米饭，又在沈阳吃汤泡饭遭受了"摧残"，一下在来到山东这种喜面食的地方，确实有种如鱼得水的感觉。通常的饭是炒菜和馒头，我总是会吃上三个大馒头！而且，回回都是我到最后用馒头将盘底打扫干净。这样的吃法也给大家带来了欢乐和胃口，他们都已经厌烦了这样的伙食，每天都没有什么胃口，可是我的到来和这样的吃法让大家吃饭的时候重新有了胃口。后来，甚至连食堂的那些服务员都会在一边看我打扫盘底的吃法，更是让大家多了很多开心的话题。很快的，天气一天比一天凉了，一个周末我们一起去逛淄博最著名的购物街，在那里我为自己买了一套衣服，暗地里想也算是作为自己的生日礼物吧，因为过两天便是我的生日了，那时候大家都还不太熟悉，实在不敢奢望什么。那时候，刚进公司的大学毕业生是1350元，除去各种各样的税款、保险等等，拿到手里的也就1200左右。可是那时自己已经觉得相当多了，因为住在家里，基本上就没有什么额外的支出。再看一下现在的大学毕业生一说就是要找3000元/月的工作，真是深感到自己当初的纯洁，也会为这些有抱负的晚辈们感慨一番。可是，也就是在逛街的那天晚上，同事们居然买了一个大蛋糕为我和另外一个同事祝贺生日，当时自己好感动，没有想到我们这些新人都会被大家关心着。人就是这样，往往被一些看似很小的事情不断的感动之后，便积累了深厚的感情。我对于东软、对于身边的这些同事的依恋也正是通过很多一点点的小事情形成的。最终形成了现在这样彻底的"东软人"。到了11月中旬，淄博项目验收通过了，在验收的那天晚上，和客户一起吃庆功宴。久闻山东人的好酒，在饭桌上得到了印证。三两多的酒杯倒满白酒，菜还没动就开始喝，主陪、副陪轮番劝酒，三口喝完……。11月20日，回到了西安。淄博回来没多久，公司便派我和赵雁翔到沈阳总部去负责电力市场交易的前期策划，当时还是现在的东软总经理王勇峰给我们介绍的情况。还分别见到了负责GIS的平安、UO的曹枝墙、OPENBASE的曹斌，现在这些人都已经成了东软的高层领导了。随后又去了北京，和电科院的人一起研究电力市场交易的前景。时间过得很快，从北京回来的时候，已经是1999年的2月3日，很快就过年了。过完年，又在北京待了一个月。到了1999年的5月份，这个项目便中止了，没有继续做下去，可能是因为当时的条件还不够成熟，很可惜。不过，在这期间倒是学到了很多关于WEB上开发的经验，也许正是因为这些经验，5月11日，我又被安排到温州去接手温州项目。温州一期是由长沙分公司做的，其中还有很多我的大学同学。不过很可惜的是当我去的时候他们已经离开了。在我之前，公司已经安排王斌过去了，我去了之后主要负责接手综合查询部分的工作，那是用ASP开发的。在我的成长过程中，可以说温州项目是一个起点。到了温州没多久，王斌就离开了，剩下我一个人。在温州项目中，我第一次要面对和用户进行调研和沟通，也第一次要独立处理很多事情。因为可以很方便的上网，所以有了很便利的条件，每天晚上的时候，都可以在网上查找各种的资料，利用这些资源，我学会了ASP的开发，也了解了更多的PB开发技术。硬盘里收集了各种各样的资料。每天都会有很多的收获，感觉学到了很多的知识。就这样，很快自己就可以独立的去修改程序，甚至开发新的模块。对于一个开发人员来说，那时的自己真是很有热情，对于用户提出的修改都会很积极的去做，然后迫不及待的拿给用户使用。仿佛自己的价值都体现在那一行行的代码中了。现在想起来，公司后来实行的导师制度确实是比较好的，我刚进公司的时候哪有什么专门指派的导师，都是要靠自己在工作中去摸索，去问别人。如果要换做一个很内向的人真是会觉得很痛苦的。所以，我现在对于和我一起工作的新员工都会很注意他们的性格，希望能够教会他们怎样在工作中学习。日，我返回西安，一边按照自己的设想开始用ASP开发综合查询的框架，一边修改温州项目的程序。到了7月中旬便带着做好的综合查询系统又赶往温州。那个时候，很多同事都在聊天的时候抱怨出差，可是自己却总觉得出差挺好的，每次的差旅费积攒下来和工资差不多了，每个月可以给家里500元，心中充满了自豪。看着自己账户上的钱一点点增长起来，想起毕业前对赚钱的梦想就这样顺利地实现了，确实觉得相当的满足！这一次来温州，虽然还是一个人，可是已经不像第一次一样有些不知所措了。每天白天给用户培训，发挥着自己善于沟通的特长，一个一个地确定程序的问题。晚上用户下班了，便一个人静静地在办公室按照自己的设想一点点地完善综合查询的功能和其他程序。累了，就开始思考项目中存在的问题，开始整理自己的思路，总结出一篇篇的心得体会。还梦想着自己有一天能够成为项目组长，该如何开展工作……。就这样，不断的修改、沟通、培训让我在业务上比较全面地了解的电业局的生产系统。而期间积累的一点一滴都潜移默化的影响了我今后的选择。同时，综合查询的框架也正式在那个时候完成了，后来被应用到很多项目中，从而成为自己在东软的这些年中一个比较大的贡献。9月4日，已经到了夏末，公司要我去加入萧山、临安项目，那边马上要验收。我那个时候真是很高兴能够离开温州，因为我到了温州没多久，王斌就走了，剩下我一个人。到了萧山就可以和同事们在一起了，而且听说牛栋、牛付强也在那边。对于牛付强一直是很敬佩的，98年从我刚进公司实习的时候到年底从北京回来之前都没有见过这个人，可是他被年终公司评选为"优秀员工"，这让我很羡慕！从同事那里得知他一直在外面出差，基本上就没有回来过，那个时候便觉得他真是很敬业，同时也觉得"优秀员工"这个荣誉很不简单，并立志自己也要像牛付强一样在二年之内拿到这个奖。可是，随着日子一天天的过去，一年一年在一个一个项目中就这样过去了，不知什么时候自己已经淡忘了，如今，在我即将度过在东软的第五个年头的时候终于得到了这个荣誉，心里确实很多的感慨。离开的火车票早就买好了，是个周末。可是走的前一天晚上却下起了温州数十年难遇的一次大暴雨。当我凌晨离开宾馆的时候，外面的积水已经没过小腿了，雨还下得很大，雨伞都已经没有了用。好不容易上了出租车，浑身已经湿透了。到了火车站却被告知铁路被冲垮了，心不甘的等了三个小时，终于被告知所有的车次都取消了，让旅客去退票。回想起来那个时候自己真是很可爱，生怕自己去晚了会连累那边的工作，便急不可耐的打听了长途汽车站的位置。当我穿过大半个市区到了汽车站的时候，幸好雨小了一些，可是人已经浑身湿透，有种精疲力尽的感觉了。那是我第一次作卧铺的长途汽车，车开没多久就迷迷糊糊的睡着了。当我被惊醒的时候，才发现因为身边的窗户没有关好，自己被过路的汽车溅起的污水弄得满身、满脸，甚至连嘴里都有！因为国道公路也被雨水冲了，所以车辆不得不沿着小道走，穿过村庄，还要翻山，清楚地记得当时在过一座山的时候已经是深夜了，盘山路上到处是汽车的灯光，不时地还看到有汽车在路上抛锚，然后后面的车不得不等着，修不好的汽车被推到一边。长途汽车在山路上摇摇晃晃的走了，看着外面就是山坡，自己当时真的想过如果车子翻下去会有什么样的结果？如果自己死了，自己的亲人、朋友和同事知道了会是什么样的心情？其实，这样的想法一直在现在还会有，每次出差坐飞机的时候总会想到一旦出了事故……到了杭州，又转车到萧山。就这样，通常只要7、8个小时就可以到萧山的路程花了1倍多的时间，等我下车的时候已经是第二天的凌晨4点了，最可气的是汽车居然是停在高速公路的出口，我一问才知道离市区还有很长的一段距离。那是自己已经非常狼狈了：身上的衣服都被自己暖干了，可是皮鞋却因为泡了水发硬了，又饿又渴。因为一直在躺着，倒是不累，所以我选择了走路！在黎明前的夜色中我一个人走在很宽阔的马路上，沿着路灯一直向市区走着……等我到了市区的时候已经是6点了，街上开始有了行人。萧山市不算大，更幸运的是我离电业局很近，当我坐在电业局的门卫值班室等待同事的时候，我想门卫一定对我是东软的员工感到怀疑，因为我那时候更像是一个出外打工的民工^_^在萧山待了两天，便赶到临安去替换一个人在那里的牛栋。又是一个人在临安作着维护工作，和用户不断的探讨问题和如何修改。其间，回西安过了一个国庆节，10月14日便赶回临安继续工作。临安的用户对我很好，看我一个人工作辛苦还在周末的时候带我出去转，临安虽然小，可是四面都是山，空气清新，难怪南宋的时候要迁都到这里。那个时候，或许是因为温州项目的成功以及在临安项目中有接触到了调度等未知的业务模块，所以兴趣很高，干劲很足，每天都是工作到快12点才回宾馆。有一天宾馆的前台服务员终于忍不住问我为什么早上出去到深夜才回来，是做什么的？当时，自己心里说幸好不是晚上出去，早上才回来，要不然更要引起怀疑了，呵呵。12月10号，临安局做了初步的验收，终于可以回家了！可是仅仅在家待了不到十天，12月21日便踏上了开往济宁的火车，因为济宁项目需要有个懂WEB开发的去修改综合查询，用了不到一周的时间我便完成了工作，29号回到了西安。又快过年了！1999年我基本上都是一个人在出差，作的工作也都是后期的维护和修改，每天要面对用户的指责和各种问题，甚至有的态度相当的恶劣！可是我都挺过来了，所有的努力都没有白费，不但得到了用户的认可，自己也学到了很多东西，更重要的是自己平时的积累和思考让我越发的成熟，清楚的知道自己该如何设计自己的未来，清楚的知道自己需要什么……翻开自己以前的工作日记，找到了一段当时在火车上写的文字，应该可以比较清晰的反映当时自己的心情：还有二天就是中秋节了，从上大学开始好像已经很久很久没有在家中过中秋的感觉了。坐在从杭州开出的火车上，不禁又浮现出这几年的点点滴滴。火车是最普通的非空调车，车厢里要显得脏一些。到西安要到明天晚上了，路上要走30多个小时，坐惯了空调列车还真有些不习惯这种老车厢，看来由俭入奢易，由奢入俭难这句老话一点不错。幸亏天气已经凉了，所以人虽多道也不是很闷热。这次出差从7月底到今天（9月22日）已经2个月了，从温州到临安磨难重重、大难不死，工作的辛苦和生活的单调一直磨练着自己的意志，感受到了自己的成熟和苦中作乐的长处。作为一个普通的程序员，从一年前正式工作到现在，自己很自然的从学生时代过渡到了社会上的上班族，如同学生时代的升学一样，一切都是那么顺利，有时候，这种顺利让自己担心，因为我相信人生中应该遭遇挫折。而一直心中深处都不可令他人理解的有种渴盼挫折的心情。伴着列车的开动，秋天的凉气不断的刮进来。天冷了，自己出来的时候还是盛夏，连一件长衣都未带，实在没有想到这次一出来就这么长时间。答应Alon辅导她过计算机二级的，可是却没能够实现。这次回去只能待到国庆之后便又要出差了。也不能送Alon了，这一别就要到明年才能再见。认识她已经10个月了，但是因为自己的工作，实际上也只相处了不到3个月的时间，剩余的时间都是在不断的打电话，一天几个电话，数十分钟的长谈……想一想，这一年半多的时间里自己究竟变了多少？回答是肯定的，变化太大了，和彬他们相比自己已经脱胎换骨了。或许自己只是把真正的自我深藏起来了，亦或许现在的我才是真正的？！终日的深处他乡，每日十数小时的工作，自己的技术在不断的提高，思考也越来越多，问题也越来越多。刚工作时的自信不但没有磨灭，反而越来越强烈。明年自己的目标不知能不能实现？很想好好休息一下，现在终于明白当初老同事们为什么这样的想法了。
8. 延伸阅读
8.1 东软集团获得的奖项
东软获得"2006CCTV年度雇主"称号（中央电视台）东软连续获得"中国杰出创新企业奖"和"中国IT创新企业奖"（《计算机世界》、《IT经理世界》杂志）　　东软获得"2008中国信息产业年度公益企业奖"、"2008中国信息产业年度高成长性企业"称号（中国电子信息产业发展研究院、赛迪集团）　　东软入选"2008年最具全球竞争力中国公司20强"（罗兰.贝格国际管理咨询公司和《环球企业家》杂志）东软连续进入"全球外包100强"榜单，并于2007年进入25强，成为全球最优秀的外包公司之一。　　2009年，东软董事长兼首席执行官刘积仁作为首位中国人入选"外包名人堂"名单（国际外包专业委员会）东软连续进入"全球IT服务100强"榜单，蝉联"亚洲新兴市场外包十强"榜首，并于2009年入围全球"最佳表现IT服务提供商10强"和"人力资本发展10强"榜单（美国《全球外包》杂志和"全球外包服务咨询公司"）　　东软入选"中国上市公司价值评选百强"榜单（证券时报）东软入选央视评选的"60年60品牌"榜单（CCTV）东软获得"2009中国最佳人力资源典范企业"称号（前程无忧）东软获得"中国最佳客户服务"和"中国最佳外包服务商"称号（中国服务贸易协会）　　东软入选"Chinasourcing 2009年度中国服务外包企业最佳实践TOP50" 榜单（中国外包网）　　东软获得 "辉煌十年卓越企业"奖；东软入选由Teleos和The KNOW Network联合发起的2010年全球最受赏识的知识型企业，并在2010年亚洲最受赏识的知识型企业研究报告中被提名。
8.2 【新闻】2012年东软集团稳健增长 可圈可点
（消息来源：光明网讯-）日前，东软集团发布2012年年报称，2012年公司实现营业收入69.6亿元，同比增长21.02%；实现净利润（归属于上市公司股东的净利润）4.56亿元，同比增长9.41%。年报显示，在当前市场环境充满诸多不确定因素，软件和信息服务产业增长放缓的情况下，东软通过商业模式创新和转型，推动公司可持续发展，实现了稳健增长。2012年，东软在国内解决方案业务方面，继续巩固和加强已有市场竞争地位，在政府、医疗IT、能源、金融等行业实现快速发展。加强针对移动互联网、城商行、智能交通、媒体及其他新兴业务领域的开拓力度。积极布局"智慧城市"建设，整合公司在政府及企业信息化、电信、交通、医疗卫生等多领域的综合优势，构建面向"智慧城市"的整体解决方案。持续加大研发投入，继续加强云计算及物联网、医疗设备、汽车信息技术、大数据、业务基础平台等领域的应用研发，并取得积极进展。先后与沈阳、洛阳、佛山等14个城市建立"健康城市"战略合作关系。在国际业务方面，东软加大市场开拓力度，积极发展战略合作伙伴，在智能终端领域构建策划、咨询和系统设计等上游工程能力，在汽车电子、智能家庭、IT产品等业务领域积极尝试商业模式创新。在日本市场，东软与索尼、东芝等客户的合作进一步深入，与阿尔派、电装等汽车电子行业实现快速增长。在欧美市场，东软持续深化与Intel、Harman等客户的业务合作，并拓展亚马逊等关键客户。2012年，东软国际软件业务增长11.94%，占营业收入的31.42%。在医疗系统方面，东软于2012年成功推出其自主研发的NeuViz64层螺旋CT，并相继获得FDA、CE、SFDA等资质认证，取得了良好市场反馈和销售成绩，对医疗系统业务未来发展起到积极影响。2012年，东软医疗系统设备业务实现收入8.9亿元，同比增长11.22%。东软集团总裁王勇峰表示："近年来全球经济低迷，中国经济增速放缓，公司连续多年推进员工薪酬改善计划、大幅提升员工薪酬待遇。在这样的外部环境和内部成本压力下，2012年能够实现这样的业绩，得益于几年来东软坚持商业模式创新与全球化发展策略，以创造客户价值为中心，不断巩固已有行业和业务的市场领先优势，加速日本、欧洲和美国等市场的拓展，不断加强商业模式、业务和技术的创新，逐步从以人员规模为基础的增长模式，向以知识资产和创新来驱动增长的模式转变。同时，在公司内部进一步推进卓越运营改善计划，加强支撑业务发展的组织服务体系建设，提高整体运营效率。正是这些策略的持续贯彻，得以推动公司的可持续发展。"