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职场里的那些“不靠谱”你造吗？HR你要淡定
金三银四，金九银十——虽然已是2015年，现在749万学子中，也许还有一些人仍在艰辛的寻找着“东家”吧？一边拿着厚厚的简历一边用期待的眼光看着HR的时候，有些童鞋大概心里也在隐隐的恨——“HR哪里知道我们的苦！”但是啊，还没有进入职场的童鞋们，你们又怎么知道HR的苦——职场那些“不靠谱”你造吗？求职篇：亲，我在单位等着你…… 你，怎么失联了？HR吐槽：面试随意爽约——被“爽约”的面试背后有大量成本浪费一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽，让其不爽的原因是因为通知的10个面试者中，最终前来的仅有3个，“约好了9点半，好几个人干等着，说打个电话问问吧，一个接起电话来，很迷茫地问是哪家公司；一个问能换个时间吗，真让人哭笑不得！”张副总摇头叹息。后来，张副总还进行了自我反思，觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久，于是，第二批面试通知时，特意安排在面试前一天，而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作，以为这回万无一失了，结果同样让其失望，“甚至有一个90后先是说在地铁里，又说10分钟之后就到，然后就整天没有了任何音讯。”张副总有些委屈地说，不是“更难就业季”吗？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢！要是不想来面试，完全可以直接拒绝，“像有一个在接到面试电话时，很不客气地要求我下属把公司地址发给他，当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤，现在想来还算是好的了！”张副总表示，面谈是招聘的核心环节，每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历到确定候选人、安排面试官……被“爽约”的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。前程无忧职场顾问王剑指出，实际上，曾对90后进行过电话访问，90后承认，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。 HR吐槽：得到OFFER也跳票——你看不到求职会上“羡慕记恨”的眼光吗在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源（HR）总监安女士马上会心地笑出声来：“别提面试爽约率有多高了，就连OFFER的跳票率都高得出奇。”安总监清楚地记得，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好，可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后，没留下一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急进行补招，人力、物力都浪费很多。”安总监表示，公司现在是“吃一堑长一智”，再录用90后毕业生时，就要求该生拿着学校出具的三方协议，公司在三方协议上盖章之后，再出具OFFER，以确保其能入职。“有些高校对三方协议管理很严，每名毕业生只会给出一份三方协议，但有些就不那么严格，随便编个理由，就能要出第二份来，这也是造成跳票频繁的一个原因。”安总监的公司对待跳票率过高的高校，是将其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，条件符合，也只能作为后备人员备用。职场篇：实习不能开证明，那我不干了！辞职理由奇葩不要紧，我就是要走！HR吐槽：来单位就为“一纸证明”？它神马都不能代表啊！前几天朋友让我帮忙推荐一个实习生。年底招聘本来就是不容易的，但因为朋友的关系，我很卖力地在各个组里吆喝了一下，不久就有人来面试了。在这个时间段获得实习机会特别难得，我们都觉得只要被招进来，不管是谁都应该很珍惜。今天早晨，朋友给我反馈说，小姑娘的面试倒是通过了，但其他方面的表现让她特别失望。公司规定，要工作满6个月才能开具实习证明，但这姑娘不愿意等，希望3个月就能拿到，还说是学校要的，因此准备放弃了。朋友反复和姑娘解释，实习期满之后，公司肯定会开相关证明，这几乎是行业规则。“否则第一天给你了，第二天就不来了怎么办？”但无论怎么说，姑娘就是听不进去。“一纸证明代表不了什么，但这个机会多难得啊。”朋友感叹道。》》详细 “厂子小，姑娘少，不好泡妞”成辞职理由 主管愤怒对答:是你自己没本事曾经在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”人啼笑皆非理由大盘点：“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”……“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。张老总一直认为自己应该算是一个比较开明的人，“因为我的女儿也是90后，我们平时沟通也比较多，我觉得我还是可以理解这些孩子的。”但是面对公司里的90后员工，张俊实在有些无奈：“有时候我很想大声冲他们吼一句，你们到底想要什么？”薪水少、工作过于机械化、不利于个人未来发展……这些辞职理由张俊觉得可以接受：“我也年轻过，年轻人想跳槽，喜欢往高处走，这没什么不对的。”但是“饭不好、工作累、老加班”这些理由则让张俊有些“抓狂”了，甚至连“有钱还房租了”也成了辞职理由。HR告诫篇：当你一心向往未来机会时 也许机会就在身边……很多时候，获得实习机会并不是因为你有多强，而是因为公司紧急缺人，或者仅仅需要一个帮手的，并不需要太高的业务能力。既然是实习，做的都不会是特别高难度的工作内容，而你的表现将直接决定是否可以被留下来。因此，并不是你拿到了某个公司的offer就表示你有多棒，其实优秀的只是公司，并不是你。你在公司做的事情的难易程度，是否超越了普通实习生的能力标准，这才是评价你的关键。论及实习的目的，我相信大部分人一定会说，是为了锻炼自己的能力，当然，也会有其他，比如为了给简历增加分量，为了向学校交差等。但不管为了什么，你都要清楚自己最主要的目的，在需要选择的时候，弄明白什么是自己要去做的，什么是可以放弃的，什么是必须紧握在手里的。无论作出什么选择，都不要后悔。如果你只是为了一纸证明，去放弃一个在所有人看来都来之不易的机会，那么在未来的道路上，你很有可能也会同样犯拎不清的错误。有些机会可能来得太容易，但你也要知道，同样的机会对别人来说，可能是很珍贵的。判断一个机会的价值，不是以得到的是否容易来确定，而是要根据工作本身的内容来决定。机会这种东西，错过了就再也没有了，你以为未来会有更好的，但通常，最好的就在眼前。
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奇招一：“非常”简历让你鹤立鸡群
本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，离学校的毕业日期也只有不到一个月的时间。能在那样急迫的时期，火速把自己推销出去，着实让许多同学大跌眼镜。
大四那年的5月，我发现自己的食量骤减，这才惊觉找工作的压力已经大到不行。因为早先拒过几个不太喜欢的Offer，父母也一直在责备我对已经找到的工作不珍惜。也许正是各方的巨大压力激发了我的创意，我决心制作一份非常规简历。在当时，这颇有些放手一搏的意味。
我产生这个念头的初衷很简单，就是觉得HR每天要面对大量简历，无论纸制的，还是电子的，几乎都是千篇一律的一页A4纸。如果我的简历能既简单又特别，是否能从简历堆里跳出来？
我先画了一张思维导图，把自己的基本信息、经历、特长以及选择营销行业的原因，在图上清楚地呈现出来。起初，我想直接把这张思维导图寄给意向公司，因此在画图时，还特别注意了色彩运用和板块划分。可是端详这张图后，我觉得对思维导图没概念的人，拿到这张纸后会感觉很乱，无法清晰、快速地捕捉到我想表达的核心信息。于是，我放弃了这种方式。
思来想去，我决定依据思维导图，结合我经历中能跟营销扯上关系的故事，画一组漫画。其实我不太会画画，只能用线条画出简笔图形。于是，我把重点放在每幅画的注释文字上，用几个和营销相关的小片断介绍自己。
在向意向公司寄出简历前，我还动了一番脑筋。我觉得装在普通快递信封里，容易被忽略掉，甚至不会被HR打开。为此，我找了几个小箱子，把漫画塞进去寄出。
把箱子交给快递时，我还有点孤注一掷的悲壮感。没想到才过几天，面试电话开始增加。最后我选择了现在任职的这家营销咨询公司。听我的领导说，他们看重的，除了我的简历创意，还有我的用心。
奇招二：“口碑效应”助力求职
我特别喜欢一位做市场调研的同事Fiona。有一次大家聊起毕业后的第一份工作，我才了解到Fiona也是在临毕业时出奇制胜，利用自己的口碑找到工作的。
Fiona念的是专科，在学校时就很有紧迫感，从大二下学期起，她就开始找兼职，连超市导购员她都做过――她不挑工作，在她看来，做什么都能有不同收获。在一次导购员培训时，Fiona分享了她对顾客类型的划分，给培训讲师留下了深刻印象，会后还特意来了解她的情况，还问她会否做PPT，并要走了她的联系方式。
几个月后的暑假，这位培训师给Fiona打电话。培训师说，手头有个项目，要在当地给几个品牌导购做轮训，问Fiona是否愿意帮忙制作课件，并辅助演示。大区经理开出的条件比导购的酬劳只高一点，Fiona痛快地答应了。当天下午，她就买了几本PPT书，强化技能。
项目如期结束。可Fiona也因为时间冲突，丢掉了原来的导购兼职。当培训师知道后，当即决定给她介绍别的兼职。果然几天后，Fiona有了新活：数据收录，雇主是位金融数据分析师。
据她说，这活儿是最不好干的，每天要把上万个数据录入EXCEL，复制粘贴，无聊透顶。有那么一阵子，她很想甩手不干了，但怕坏了那位培训师介绍人的口碑，就坚持了下来。
干完这单活，一晃就到了大三下学期，她该找工作了。因为学历缘故，Fiona碰了很多壁，也是在临毕业时，她在重压之下想到向兼职时的雇主求助。最终，金融分析师让她以助理身份参加了一个工作坊，把她推荐给其他成员。结果，一家本土咨询公司的老板当场就给了她数据分析助理的职位。Fiona说，自己被A推荐给B，又被B推荐给C，兜兜转转一圈，工作后才明白这就是职业口碑和人际资源。如果不向老雇主求助，就白白浪费了积攒的口碑和人脉。
奇招三：刷微博刷出offer
在电子商务网站工作的CiCi是我身边找工作方式最特别的，她的工作完全是“刷微博刷出来的”。
CiCi是2010届毕业生。微博推出没多久她就注册了，是深度微博玩家。
她早在大四上学期就敲定了工作，是一家公关公司。之后她也没闲着，自告奋勇去公司当起了实习生。实习期间，CiCi第一次有了“互动营销”的概念，也开始知道微博不光是碎碎念的自留地，也能成为传播和互动的专业工具。
CiCi一直对一家电子商务公司心驰神往，但是那家公司不在她念书的城市，所以她早早打消了加盟念头。不过，有了微博后，她第一个“加关注”的就是那家公司的老板。后来通过他的转发，又关注了那家公司的几个员工，时不时对着他们的微博评论。通过他们的个人微博的内容对公司的一些描述，CiCi坚定了这家公司氛围很好的想法。
一次，那家公司推出了一款新产品，产品经理就在微博上作推荐，不过，产品描述术语连篇。CiCi凭借在公关公司锻炼出的直觉，认为这种语言不利于传播，就给产品经理发了封私信，指出不足。产品经理回复、并表示感谢，还在微博上关注了她。
在公关公司实习一阵子，CiCi觉得不适合这个行业，想转行。这会儿离毕业不到两个月了。大家劝她签了合同再说，但她坚持不适合就不要将就。考虑新方向时，她第一个想到的就是那家电子商务公司。
她先通过招聘网站投电子简历，未果；又想到在微博上关注的那家公司员工，请他们帮忙投递简历，对方爽快答应。
可之后一连几周，没有任何讯息。她时不时地更新微博，念叨种种等待offer的心情，正好被此前的产品经理看到，提出面谈邀请，不过路费自理。CiCi逮住机会，订了机票就飞。原来，这个产品经理的团队刚好需要一个有传播经验的人，CiCi半年的公关公司实习经历起了作用，她被录用了。
也因为她的事例，这家公司开始在微博上发布招聘，并以此招到不少人才。
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