别再说“我已经努力了”，资深猎头表示“努力”一文不值！
有次，让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”
作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：
1)你可以不“努力”吗？
当然不行。
因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？
当然不是。
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？
3)甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个？
当然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧――既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气――其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。
有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒――“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”――因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
如何体现“努力”的价值？资深猎头/hunter/称：一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
1)列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样：
“各种关键词都试了吗？”
“都试了。”
“这个试了吗？”
“……没有。”
“那个呢？”
“……没有。”
于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。
L的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？
2)把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血(吐血的主管，只能对你狠狠吐槽)。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间――你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3)积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我――主管往往掌握了完成指令的究极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。所以看着研究生男那憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”
台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。
(来源：六度伯乐网)
是猎头公司中的佼佼者，具有200多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！社会招聘APP
名企校园职位，装进手机！
社会招聘微信
校园招聘微信
英才研究院微信二维码
香港午马猎头顾问有限公司
广东广州市
房地产开发/建筑与工程
注册资金：万
联系人：钱小姐
固话：852-
公司地址：广州市黄埔大道西468号勤建大厦803
午马猎头源起于猎头行业高速成长之地香港，作为顾问咨询企业，午马猎头凭其专注的职业精神和专业的职业素养，成为港岛中高端人才主要供应商之一。
作为中国猎头顾问行业的品质标准缔造者，香港午马猎头始终坚持“做中国最讲信用的猎头”， 专注于成长企业和成长人才，专业提供人力资源动力系统；
全心致力于为中国企业提供发展动力的中高端人力资源，为中国的中高端人才提供最适合职业生涯发展的岗位资源。
专心在房地产基础建设行业、医药保健品食品行业、日化行业、玩具及童车制造行业、服装及服饰行业等五大行业长期服务所积累的行业人脉资源和行业专业资源，已赢得了合作企业的广泛认可和普遍赞誉。
午马猎头和其全体同仁不断创新实践“诚实、负责、优雅、干练、圆融、坚韧”的职业素养，以“我们诚实快乐成长；我们共同创造成就；我们永远收获成功”作为企业的核心价值观，不断实现午马和员工、午马和客户、员工和客户共同成就健康进步。
扫二维码，体验有温度的APP
ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有为企业客户提供对高级管理职位和专业技术职位的人才猎聘、测评、背景调查等专业服务，并为职场高端或专业人士提供职业规划咨询服务。
协助企业客户建立人力资源发展计划和流程体系，跟踪管理公司人力资源，如人才测评、绩效考核、人才开发、人才挽留等。
好伯派遣专业招聘顾问现场服务于客户公司，代表客户快速执行大批量专业领域人才招聘，包括广告发布、初筛、面试、测评、聘用等工作。
以系统化的方法研究人才流动的态度及行为模式，如员工满意度研究、薪酬调查、 公司品牌在人才市场的健康度研究、员工流失动因研究等。
请使用如下选项搜索与您背景和规划相匹配的职位机会：　美国崛起的国家人才战略
成功从来不是偶然的。1717年，普鲁士国王弗里德里希?威廉一世颁布的《义务教育规定》开创了西方世界教育立国的先河。100多年后，众邦林立的德意志步入世界强国之列。然而，后来居上的美国，却是青出于蓝而胜于蓝，其绞尽脑汁、持续不断的国家人才战略则是近现代以来登峰造极的人才战略蓝本。
法律：激励创新人才成长
美国政府从建国开始，一直鼓励普通群众，特别是技术工人，不断地创新、创造。《独立宣言》就十分重视保护个人的私有权利和私有财产，由此形成传统并奠定美国知识产权体系的基础。在科技创新方面，美国政府是从模仿英国、西班牙、瑞典等“海盗国家”开始的。一方面，对于海外开拓、国外创业的人，提供必要的资助，政府则在冒险人、投机商维护本国利益的前提下，许诺成功之后的高额奖励资金；另一方面，政府强迫已有或新成立的大中型企业，必须从成本保留、在利润中预留一定比例的研究开发基金，用于开发新产品、新技术，违者重罚。
美国政府对于科技方面的创新奖励，已经形成了完整的制度，并予以大力推行。
法律对于创新人才的保护和鼓励，无疑刺激了人才内在的创新本能。何况，在这个移民国家里面，创新者的怪异、偏激和离奇，已经被司空见惯的民族差异、种族差异和肤色差异淡化、同化了。从富尔顿的“怪物”（蒸汽机轮船）、爱迪生的“天灯”（电灯）、难喝的“魔鬼水”（可口可乐）到摩根公司包销美国政府债券、试验史无前例的“蘑菇云”（原子弹）、福特汽车、比尔?盖茨的的微软帝国……任何人、任何团体、任何企业，只要能够说服政府，或者让政府知道任何一样创新产品的前景，甚至于是一个异想天开的想法，都可以申请到一笔数目不小的奖金――这还不包括大大小小的基金会、基金组织、各类公司的奖励在内。
与此同时，美国人对于科学发明、发现的宽容精神，对于失败者的容忍态度，都是衍生于强大的刺激、鼓励机制上的必然产物、附加产物。当然，这种宽容可能只会在科技创新方面才能存在。
移民：自由女神的召唤
耸立在美国纽约罗得岛上“自由女神”像下，刻有如下的碑文：“一切渴望自由的人们，一切无家可归的人们，一切历经磨难的人们，一切追求幸福的人们，都来吧，在自由的火炬下，这里，将是你们的彼岸。”据说许多历经磨难、如愿到达美国的移民，看见这段令人鼓舞的文字后，都会百感交集。
美国始终是著名的移民国家。没有移民，也就没有美国。深厚的移民色彩，注定了其深刻的动机。早在19世纪，美国即以移民的方式来获取当时较为先进国家的人才资源。英国移民 S?斯莱特建立了美国第一家机械化纺织厂，导致了美国工业革命的开始，他后来成了美国的“制造业之父”。
美国接收移民有严格的选择。对高科技人员政策较宽，而对一般文化素质较低的人把得很严，美国很早就制定了《移民法》，自60年代以来，美国国会多次对《移民法》进行修改。经多次修改后的《移民法》规定，国家每年留出29万个移民的名额专门用于从国外引进高科技人才。新《移民法》规定，凡是著名学者、高级人才和具有某种专业技术的人才，不考虑其所在的国籍、资历和年龄，一律优先允许入境，这实际上是把在世界范围内争夺人才当作了美国的国策。
据美国学者统计，全世界科技移民总人数的40%到了美国。在美国完成硕士学业的欧洲人中有50%长期居留在美国，这些技术移民多数都滞留在跨国公司的研发机构。在集中了美国90%半导体产业的硅谷，绝大部分技术人员来自中国和印度。据悉，在硅谷的20万工程技术人员中有6万名中国人。
企业也对有突出贡献和成就的科技精英提供优厚的物质和生活待遇，创造良好的研究开发、创新的条件和环境，吸引大量国外优秀人才。如在美国59%的高技术公司里，外籍科学家和工程师占90%，在计算机产业领域的博士中50%以上是外国人。在硅谷工作的外籍高级工程师和科学家占33%以上。
可以说，任何时候，任何地点，只要有“才”或者有“财”，号称世界上最苛刻、最挑剔的美国移民局官员们，永远是敞开大门、微笑服务的。
移民一方面补充了美国劳动力尤其是高素质劳动力的缺乏；另一方面，大量的外国高技术移民离开本国来到美国，相应也就削弱了本国的竞争力。而且源源不断的移民还使美国始终充满创新活力，形成一种吸引人才和促进经济发展的良性循环。关于移民对美国发展的贡献，美国前总统里根曾经有过精辟的论述：“我们是一个由外来移民组成的国家。我们的国力源于我们自己的移民传统和我们欢迎的异乡侨客。这一点为其他任何一个国家所不及。”
猎头：“阿尔索斯突击队”
第二次世界大战结束前夕，当时的科技局长布什给罗斯福总统的《科学技术――无止境的边疆》的报告中指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力
是猎头公司中的佼佼者，具有200多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！