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深圳市宝安区石岩浙一浩汽车用品厂
联系人：张翠翠 （销售部经理）
电话：86-1
地址：深圳市广东省中山市东凤镇在深圳某马达制造厂上班，月工资今年预计5000，（周一到周五每天12小时，周六 周日_百度知道
在深圳某马达制造厂上班，月工资今年预计5000，（周一到周五每天12小时，周六 周日
站着上班）
我应该如何选择，月工资今年预计5000，感觉太枯燥不想干了。
准备去手机店上班？，月工资大概2500（周一到周五每天10小时，（周一到周五每天12小时？在深圳某马达制造厂上班，周六 周日每天13小时，周六 周日每天10小时）
提问者采纳
以我过来人的经验你如果想挑战自己的耐力应在马达厂。如果感到很累而又不缺钱的话可以选择手机店
我在这个厂干3年了
进厂的时候工资1800，现在至少5000
你方便说一下你年龄吗？帮你更细致分析
这个厂在深圳算工资最高的
老板是个老头，资产几十亿。无论工资涨到多少，都会按劳动法
5年后，工资可以领到一万
请你不要着急，我打字很慢。我慢慢回答你
每年的3-4月，老板都是亏本的，但他还是自掏腰包发工资。其它任何工厂都不会这样有良心
如果你没有结婚或者没有女朋友的话，而且家里较为富有，在马达厂感到很累，有很孤独。这种情况下可以换个工作。但是要有较大把握确定所换的工作比在马达厂里好
忘记问你是男孩还是女孩
你结婚了吗
家境不算差，中等偏下
补充一点：这个厂3年内引进大量自动化设备，工资保持增长，控制员工数量
也就是说，3年后，工资10000以上，深圳也就几个厂会达到这个水平
暂且不谈你在马达厂的感觉好不好。就目前你所描述工资以及你的老板人品都是很不错的
手机店那边
这不是每个人都能遇到的
存在很多风险以及不稳定因素
哪里有风险以及不稳定因素，马达厂吗？
工资计算发放不清楚透明，手机被偷或被抢员工赔钱
手机店有风险
你方便说一下你的学历吗
没有看不起你的意识
我建议你应该继续在马达厂上班
现在找工作一般不要学历
就是是本科，照样从底层做起，没多大区别
我现在就月入5000，同龄的大学生也就2000的实习工资
想必在二三年中你会要成家的，那时你的责任也越大，所需要的钱也很多。
是否可以说你在马达厂的感受吗？
你有女朋友吗
推荐你读《平凡的世界》作者路遥
也许能帮助你
如果你有女朋友，那说明你可能快要成家了。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他2条回答
马达场，好好表现干组长班长一级级升这样就不枯燥了
组长月薪3800
组长 副主管 主管这样升的
一个人要不为名要不为利，只要你有所图怎么会觉得枯燥呢
你在哪个马达厂
深圳公明，1个总部，2个新厂，2个分厂。员工2000人
进厂不需要任何费用，报名第二天上班
这个厂加班是全深圳最多的，去年最高工资纪录6300，计件的员工。我计时的，去年最高4000
恩，我以为万保至
深圳大型马达厂就3个
万至达 三洋马达 德昌电机
恩我说的是东莞
东莞的工资弱爆了
万至达3年后工资10000以上
我上班的车间今年减少了200人
为什么减少了
引进自动化设备，减少员工数量（即使员工月薪上万，老板也不会增加成本
那么，保留下来的小部分员工，算是比较划算
深圳的物价比东莞高多了
你被忽悠了吧
深圳物价低很多
这边租房单间180-300，一室一厅280-400
工厂包吃住（每月扣240）
你说的那是市区
房租，包子馒头8元一个，米粉49一碗
罗湖 福田 南山，这3个区消费是有点离谱
长安过来一点
深圳消费最低的地方，房价最低2999
这边确实很偏僻，但是总体还行吧
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出门在外也不愁我在深圳宝安一家私营数据线制造厂工作了一个多月能否迟工？他的工资..._百度知道
我在深圳宝安一家私营数据线制造厂工作了一个多月能否迟工？他的工资...
我在深圳宝安一家私营数据线制造厂工作了一个多月能否迟工？他的工资底薪只有1450没有达到工资最低标准，说什么工作一个月后供丁垛股艹噶讹拴番茎可以计件综合工资在，平时加班费只有8.5元星期天10元，有2个星期天固定了要加班！这些内容都是在应聘的时候知道的，在工作7天后开会时说新来的员工必须要工作满3个月才能迟工，不满3个月迟工不给与结算工资！请问有这说法吗？我真想迟工有什么办法？
填了入职表算不算合同呢？
我有更好的答案
当然可以辞职了，如果不批的话 可以去劳动局告单位的
你是否有签合同？要根据你的合同判断试用期长短。在试用期期间，员工随时可以辞工。能提供在该厂工作的一些证明，例如工作证等都，如果工厂不结工资，直接可以告该单位.
去劳动监察部门投诉
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华为搬不搬我不知道，但ld公司要到松山湖设厂了
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华为搬不搬我不知道，但ld公司要到松山湖设厂了
华为搬不搬不知道，但ld公司也要搬到松山湖了，不知道松山湖究竟有啥好的。ld公司是一个国际知名医疗器械企业，原本国内只做销售，后来准备做研发和生产。最开始考虑在坪山，后来去松山湖考察后就说去松山湖了，据说是怕在员工不好招，稳定性不够。不过目前说法和华为一样，销售公司不搬，只是研发和生产搬过去。我对东莞始终没好感 。
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其实去松山湖的深企多了，华为比较出名而已。
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当年香港也是这么搞的，不过深圳不合适在发展制造业，
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肯定去松山湖啊，广州深圳一条线，坪山是啥地方，2不靠的
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都说华为，深圳大疆，京东也已经搬到东莞了，坪山再怎么投资也是个蓝图，东莞是现成的。名企宁去东莞也不去坪山，惠州。深圳关外的很多环境比东莞还差，跟内地一些中小城市都没得比。关内又没地了。
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对油价，我已麻木。。。
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松山湖环境相当好
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一川，属马，一马平川！
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大众打补丁，补补更健康
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ld是什么东西
夷狄之有君，不如诸夏之亡也。
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松山湖工业区
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深圳市仁隆派遣有限公司（以下简称仁隆公司）系深圳市工商局批准设立的具有独立企业法人资格的人力资源派遣专业服务全国连锁机构，已构建广东、广西、江西、河南、湖南、湖北、四川、重庆、云南、贵州、安徽等十多个省人力资源供应体系，并不断扩充、完善和精细化管理。开展以“就业、培训、保障、维权”为一体的人力派遣，奉行“热情、诚信、高效、专业、创新”的服务宗旨，建立新型的劳动关系和用人机制，为企业和劳动者架起就业的桥梁和纽带。主营：人才派遣、劳务输送、暑假工、寒假工、小时工、临时工、学生就业、学生实习；文职、技术、管理人员推荐和派遣等。仁隆公司以立足深圳、辐射珠三角，做到全国连锁为宗旨，倡导“专业服务、诚信为本”的企业精神。仁隆公司坚持以客户需求为导向，坚持奉行观念更新、管理创新和服务创新的灵活经营理念，努力构建人力派遣全国连锁体系，实现公司的可持续发展。仁隆公司的发展目标是按照市场经济发展的要求，顺应人力资源服务社会化和产业化的趋势，通过不断提高自身素质和参与市场竞争，依靠一点一滴的服务积累，构建全国连锁人力供应与服务体系，做中国最具有影响力和品牌效应的专业化人力资源供应商。热烈欢迎致力于人才服务业的同仁们热情加入，相信有您，成就辉煌。附人力派遣的特点：　　人力派遣即根据用人单位的需要，由仁隆公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的用工方式。人力派遣的主要特点是：仁隆公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与仁隆公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人管人、管人不用人”的新型用工机制。　　人力派遣的优势：　　一、用人单位的优势　　1、劳动管理便捷专业。开展人力派遣最大限度地净化了用人单位的管理职能，减轻用人单位因劳动方面问题而产生的工作负担。用人单位用人可不受户口等限制，根据岗位需要，提出用人才需求，平时只对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，则由派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分灵活。　　2、减少企业本身劳动纠纷。在我国相关法律、法规的有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现纠纷。　　3、有利于用人单位解决“进人容易、出人难”的问题。现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心“人一进来，就得管一辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。　　4、机关事业单位用人，也可通过劳务派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又避免了招聘遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高了机关事业单位办事效率。　　二、劳动者的优势　　1、可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系验部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。　　2、在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益3、实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。