走近全世界最受欢迎的医学期刊：《The&New&England&Journal&of&Medicine》新英格兰医学期刊&(The&New&England&Journal&of&Medicine；简称&NEJM)&是由美国麻州医学协会(&Massachusetts&Medical&Society)所出版的同行评审性质之医学期刊(medical&journal&)。它也是一种目前全世界最受欢迎，及广受阅读的同侪审阅性质之综合性医学期刊。本期刊常常被列为医学期刊中具有最高影响因子的刊物，2013年其影响因子又是高达51.658分，在医学SCI类期刊中位居首位。&NEJM最早在1812年始于由约翰·柯川博士所创办的医学季刊，称为《新英格兰医学与外科期刊》。于1828年，它改为周刊型态出版，也被更名为《波士顿医学与外科期刊》；一百年之后，它就采用目前我们所知道的名称《新英格兰医学期刊》。期刊内容包含有：主题性之社论，原创性的论文，旁征博引性的评论性文章，即时短篇论文，案例报告，亦有一独特的报道项目称之为《临床医学影像》(Images&in&Clinical&Medicine)。本期刊〔为了文献引用上的方便经常简称为&N&Engl&J&Med〕经常被列为医学期刊中拥有最高影响因子之刊物〔同级刊物有《美国医学协会期刊》，《柳叶刀医学期刊》〕。&NEJM是一份全科医学周刊，出版对生物医学科学与临床实践具有重要意义的一系列主题方面的医学研究新成果、综述文章和社论。素材着重在内科学和过敏/免疫学、心脏病学、内分泌学、肠胃病学、血液学、肾脏疾病、肿瘤学、肺部疾病、风湿病学、HIV&以及传染病等专业领域。&杂志主要提供重要的、未被刊登过的研究成果、临床发现以及观点。注重文章的实用性，文章多为指导临床实践。该杂志是周刊，发表关于新的医学研究成果，评论以及从生物医学理论到临床实践的编辑部意见。杂志有非常严格的审稿程序，稿件的处理流程通常需10-12周。来稿的刊用率约为7%。每年在全球177个国家超过50万名的医师、学生、研究人士、以及其他医学专家构成了该杂志的读者群体。该杂志也吸引了在数量上居全美第一的医师招聘广告。&新英格兰医学期刊提供有开放获取期刊的服务（在刊物文章于出版6个月后即可免费撷取，文章撷取服务之内容也可回溯到1993年）。不过对于后开发中国家(least&developed&countries)的读者而言不仅可以不受阅读期刊文章时间延迟之限制，甚至读者个人的在期刊上的文章撷取都不收费。值得提醒的是从2011年3月起，该杂志就停止了对中国用户免费获取全文的服务。尽管如此，由于新英格兰医学期刊在医学SCI论文期刊界的重要地位使得国内的医学科研工作者一直保持着对其高度的关注。&新英格兰医学期刊是世界上连续出版时间最久的医学期刊，每年发行&52期，每周四出版，年页码数为3400页。杂志隶属于马萨诸塞州医学会。杂志主要提供重要的、未被刊登过的研究成果、临床发现以及观点。注重文章的实用性，文章多为指导临床实践。该杂志是周刊，发表关于新的医学研究成果，评论以及从生物医学理论到临床实践的编辑部意见。杂志有非常严格的审稿程序，稿件的处理流程通常需10—12周。来稿的刊用率约为7%。该杂志的封面便是目录，设计可谓简单朴素至极。&&&&&&医刊汇作为SCI期刊出版服务第一网，与SCI期刊出版集团合作在线涵盖上几百本生物医学领域。基础医学，临床医学、预防医学、药学、中医中药等细分领域都是我们优质服务的涵盖对象。医刊汇为生物医学工作者及各类科研单位提供专业SCI论文服务，咨询热线：；电子邮箱：&欢迎咨询！零伍sci科研指导(gh_9cee73e8ce9e)　
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我们向印度学什么 印度超一流企业的崛起与启示
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我们向印度学什么:印度超一流企业的崛起与启示2010年元旦，印度主流英文媒体《印度时报》刊 文在预测2020年的印度和世界时称：到2020年，中国将像现时的日本一样衰退，届时中国老龄化问题严重、劳动力减少、经济不振、人民币还将被迫升值， 印度经济增长速度将会超过中国。在21世纪的第二个十年到来之际，印度无论是媒体还是官方都对印度未来短期内赶超中国信心满满。继《印度时报》元旦刊文预 测经济增长率在2020年赶超中国后，美国彭博新闻社也报道了印度财政部首席经济顾问巴苏于2010年1月初的预测：印度经济可能在两年后达到10%的增 长率，印度经济增长速度最快可在4年之后（即2014年）超过中国。 2009年年末，中国GDP为491万亿美元，相当于日本GDP507万亿美元的96%，这意味着，中国在GDP总量上超过日本仅有一步之遥。多 年来，我们似乎把眼光一直放在赶英超美追日上，对喜马拉雅山另一侧的南亚近邻印度不屑一顾。可就在我国大踏步向“G2”迈进之时，印度一直咬着我们的脚踝 不放。印度在基础设施上与我们存在不小的差距，但在知识经济的三大领域：软件外包、制药业、金融业，都令中国同行难以望其项背；在制造业，印度也在暗自发 力慢慢追赶我国。可以说，在这几大领域，印度对我国相关行业的发展构成了挑战，而正是这些领域带动了印度经济的快速稳步发展。在这些领域中，屡创传奇的正 是印度的私营企业。目前，33家印度私营企业已经发展成具有世界级规模和竞争力的全球化企业，它们才是印度赶超中国的利器。试问诸君，如果印度的基础设施 完善、制造业追上我们，我们的强国梦何在。　　作为世界第四大经济体（按购买力平价计算）、世界上拥有年轻人口最多
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来源：腾讯视频
10日，()公布了一项重组计划，将43岁的印度高管桑德·皮查伊提升为首席执行官。这令外界意识到印度人在硅谷的势力：谷歌和这两间硅谷巨擘，均由印度人执掌。印度势力崛起硅谷事实上，印度人在硅谷的势力不止于此。除了谷歌新掌门皮查伊和去年上台的微软CEO萨蒂亚·纳德拉，首席执行官拉吉夫·苏里、日本软银集团总裁尼科什·阿罗拉、存储卡制造商SanDisk公司首席执行官桑杰·梅赫罗特拉、半导体企业Global Foundries公司首席执行官桑杰·贾、制图软件公司首席执行官山塔努·纳拉延、数据存储公司NetApp首席执行官乔治·库里安……一长串名字足以说明印度裔在全球科技业中有多成功。值得注意的是，这些印度CEO并不是第二代第三代移民，他们几乎都出身于印度普通家庭，远赴英美深造，通过上大学进入“国际化”轨道。他们多数都不是所掌管公司的创始人，而是凭借强大的技术背景，在公司出任多个职位，一步一步从底层干上来。印度人“攻陷”跨国巨头印度裔经理人的杰出表现并不囿于科技领域。百事可乐CEO卢英德（2006年上任，曾被《财富》杂志评选为商业界最有权势女性的第三名）、万事达卡CEO阿贾伊·邦加（2010年上任）、拥有近200年历史的消费品巨擘利洁时CEO拉凯什·卡普尔、英国酒业巨头帝亚吉欧(Diageo)CEO伊凡·梅尼斯（2013年上任）、全球音响产品领导者Harman国际CEO迪内希·包利华、新加坡星展银行(DBS)全球CEO高博德等，印度裔CEO已成为跨国大企业的一道亮丽风景。这些还都是现任CEO，如果再加上德意志银行前CEO安舒·贾恩（2012年上任，今年7月离职）、标准普尔公司前总裁德文·夏尔玛（2007年~2011年在任）、联合利华前CEO文迪·邦加（阿贾伊·邦加之兄）、英国移动运营商沃达丰前CEO阿伦·萨林（年在任）……这一群体将更加壮观。无怪乎美国《时代》周刊惊叹，CEO成为了印度头号“输出品”，并形容印度是“培育全球老板的理想之地”。印度企业鲜少外来CEO与此形成鲜明对比的是，由非印度人领导的印度企业却寥寥无几。自从印度主要汽车制造商塔塔汽车公司总经理卡尔·史莱姆(英国籍)2014年坠楼身亡之后，七大《财富》世界500强印度公司，没有一家是由非印度裔的CEO领导的。据悉，今年跻身《财富》世界500强排行榜的印度公司分别为：印度石油公司、信实工业公司、巴拉特石油公司、印度斯坦石油公司、塔塔汽车公司、印度国家银行以及印度石油天然气公司。科技界六大印度裔掌门谷歌新晋CEO桑德·皮查伊险被Twitter挖角的好好先生皮查伊出生于印度东南部的泰米尔纳德邦，长期以来一直是谷歌创始人拉里·佩奇的得力助手。受任职工程师的父亲影响，皮查伊自小对科技深感兴趣。高中毕业，他考入了许多印度人梦寐以求的印度理工学院。1993年考取奖学金前往斯坦福大学，父母当时花尽积蓄将他送往美国，让他有深入接触计算机和互联网的机会。2002年从沃顿商学院拿到MBA学位后，皮查伊在麦肯锡短暂工作过。自2004年，皮查伊加入谷歌。刚开始一段时间，他在谷歌一个专门负责搜索工具栏的小组工作。随后，他提议谷歌开发自己的浏览器。他说服当时的上司带着Chrome加入浏览器大战，结果Chrome不负众望成为互联网最受欢迎的浏览器之一。Chrome推出后不久，皮查伊升任副总裁，并最终晋升为高级副总裁，负责监督包括Chromebook，Chromecast和Gmail在内的Google产品。2013年，佩奇任命他掌管安卓业务。也是从那个时候起，皮查伊成为谷歌最有影响力的高管之一。据《商业周刊》的描述，皮查伊为人友善，管理风格温和，是谷歌出了名的好好先生，在公司内部有着好人缘。硅谷还流传着一个关于他的八卦消息。据称，2011年，Twitter试图挖他来当CEO。据说，当时事情已经谈得七七八八，谷歌为了阻止他跳槽，支付了5000万美元的奖金。投资银行FBR分析师威廉·伯德指出，将皮查伊升为CEO可能是佩奇留住他的策略。2014年，他还曾被视为填补微软CEO职位的潜在人选。微软CEO萨蒂亚·纳德拉在微软服务22年的技术大神47岁的萨蒂亚·纳德拉书写了印度人在科技领域的成功典范，他创下纪录，成为第一位执掌全球最大软件公司微软的印度人。纳德拉出生于印度，先在印度曼尼帕尔理工学院拿到了电子通讯工程学位，移民美国后，他在威斯康星大学获得计算机硕士，在芝加哥大学商学院获得工商管理硕士。他1992年加入微软，旋即声名崛起，是科技界公认的最有影响力的大神。《福布斯》杂志近期将纳德拉评为世界上最有影响力的72强之一。自2014年出任微软首席执行官以来，纳德拉取得了曾经被视为无法实现的业绩：让硅谷再次喜欢微软。他倡导协作和不敌视竞争对手的产品等途径做到了这一点。从一定程度上来说，纳德拉的管理方式与微软耀眼的前任首席执行官史蒂夫·鲍尔默大为不同。除了深厚的技术背景，他最大的优点在于和蔼可亲、善于合作的风格，极其谦逊。在接替鲍尔默出任微软首席执行官前，纳德拉在微软的职位是云计算和企业集团的执行副总裁。SanDisk CEO桑杰·梅赫罗特拉曾多次遭美拒签57岁的桑杰·梅赫罗特拉1998年帮助创建了闪存公司SanDisk，公司如今已成为世界三大存储卡制造商之一。梅赫罗特拉曾担任公司执行副总裁兼首席运营官、工程高级副总裁、产品开发副总裁以及内存设计和产品工程主管，自2011年以来担任首席执行官。梅赫罗特拉也是印度家长望子成龙、实现美国梦的代表。他在印度完成了11年的中小学教育后，成功申请加州大学伯克利分校。但他去申请美国签证时，却连续三次被拒，他的父亲很顽强，前往领事馆攻关，为儿子铺就赴美路。最终，他在伯克利拿到计算机科学和电子工程学学士和硕士学位。毕业后，他进入公司，并在那里遇到了SanDisk共同创始人埃里·哈拉利。诺基亚CEO拉吉夫·苏里将诺基亚移动网络部扭亏为盈47岁的印度裔新加坡人拉吉夫·苏里是电子和电信工程师，在成为诺基亚公司首席执行官之前，已经在诺基亚公司工作20年之久。苏里自2009年以来领导诺基亚移动网络部门，被认为是将诺基亚移动网络部门大幅改组并实现盈利的功臣。2014年，昔日世界第一的手机制造商诺基亚将手机业务出售给微软，不久后，苏里成为诺基亚新任CEO。据称，苏里的上位除了他的业绩——移动网络部门将成为没有手机业务的诺基亚的主力，和他的印度血统也不无关系。巧合的是，和微软CEO纳德拉一样，苏里也曾就读于印度曼尼帕尔理工学院。Adobe掌门山塔努·纳拉延领导Adobe大幅度转型53岁的制图软件公司Adobe掌门山塔努·纳拉延，一直被同事们描述为低调但有竞争力的人。纳拉延毕业于印度历史悠久的高等学府奥斯曼尼亚大学，获得电子工程学学位，随后获得加州大学伯克利分校的MBA，美国俄亥俄州博林格林州立大学的计算机科学硕士学位。2007年，在加入Adobe 9年后，他出任首席执行官。他以卓越的领导能力、不凡的技术洞察力和过人的经营能力，领导Adobe实现了大幅度转型。软银集团总裁尼科什·阿罗拉从谷歌副总裁到软银接班人47岁的尼科什·阿罗拉毕业于印度理工学院，拥有美国波士顿学院的金融硕士学位和美国东北大学的MBA学位。他最早是一名投资分析员，还在德国电信工作过。2004年，他加入谷歌，曾在谷歌经营盈利颇丰的欧洲业务，最终成为这家搜索巨头的高级副总裁兼谷歌首席商务官。去年8月，阿罗拉离开谷歌，闪电跳槽至软银集团，负责新设立的互联网和媒体业务，身份是软银集团副董事长兼软银互联网和媒体公司CEO。今年5月，他被任命为软银总裁，并被看好成为未来的CEO。他们为何能打破“玻璃天花板”？2013年，一份关于《财富》世界500强企业（按营业收入排名）的系统分析数据表明，仅有3家非印度公司由印度人担任CEO，它们分别是由拉克希米·米塔尔领导的安赛乐米塔尔集团（米塔尔创立的横跨10数国的国际钢铁公司），安舒·贾恩坐镇的德意志银行，以及卢英德领军的百事可乐。身居《财富》世界500强CEO高位的印度人并没有想象的多。这是否说明，《时代》杂志所称的“印度是培育全球老板的理想之地”并不属实？其实不然。印度确实输出了相当多的经理人。还有这样一组数据：针对美国标准普尔500强企业的一次权威调查发现，这些企业中的CEO美国人最多，其次是印度人，他们领导着其中7家公司，加拿大人则有4个，甚至连标准普尔都曾选了一位印度裔（德文·夏尔玛）当总裁。纳德拉、皮查伊先后执掌微软、谷歌，则无疑是里程碑式的。为何全球首屈一指的高科技企业、跨国大企业如此青睐印度裔高管？他们为何能打破“玻璃天花板”？为人谦逊 职业意志强大南新罕布什尔大学最近进行的一项跨文化研究，对来自美国和印度的经理人进行分析，发现更多印度管理人员的领导素质能达到最高水平。该研究称，印度经理人面向未来，“集真诚的个人谦逊态度与强大的职业意志品质于一体。这些领导人能取得非凡的成就，低调地建立优秀的组织”。印度企业家在海外的抱团文化，也是造成印度人才冒起的原因之一。上一代在硅谷闯荡的印度人站稳阵脚后，便努力协助后来者，他们建立组织和天使基金等，让随之而来的印度人加快成功，又帮助后辈打破印度人只能当工程师的框框，教导他们做好管理工作。语言和文化优势明显语言优势和适应不同文化的能力，使得印度裔在管理层之中相比其他亚裔更容易脱颖而出。由于英国的长期殖民统治，英语和印地语并列为官方语言，英语成为很多印度人接近母语的语言。在大城市里，出身中产家庭的年轻人过着西方的生活，看好莱坞大片，听西方流行音乐。语言思维和欧美相近，加之印度人开放热情的性格和崇尚个性使得他们更加适应欧美文化。印度人能歌善舞，从小生活在大家庭里，容易养成外向和热情的性格；印度人平时就喜欢侃大山和辩论，也使得他们大多巧舌如簧，口若悬河，这些都助力他们在职业生涯中更加融入公司和团队。高等教育国际化印度高等教育的国际化程度较高，在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有较长历史。从20世纪70年代开始，由印度理工学院等知名学府向欧美输送大量技术人员。印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名，凭借在这方面的专才，再加上近乎母语般的英语水准，印度向硅谷输送了大量的IT工程师。据印媒报道，目前在美国的印度学生已超过10.3万名，是第二大外国学生群体。有数据显示，2014年，78%的印度学生选择学习科学、技术、工程和数学领域的学科。著名的印度理工学院正是培养这类技术精英的摇篮。从上世纪70年代开始，印度理工学院毕业生大批涌至美国。他们进入美国名牌大学如斯坦福、麻省理工学院深造，然后加入美国的高科技企业，继而在风起云涌的八九十年代，在电脑、金融、跨国公司等领域尽领风骚。如今，这些来自印度理工学院的精英分子，已在世界上形成一个庞大的“兵团”。谷歌新晋CEO皮查伊、软银集团总裁尼科什·阿罗拉、英国移动运营商沃达丰前CEO阿伦·萨林等可谓其中代表。更为重要的是，印度商学院教育很早就与国际接轨。印度管理学院（IIM）等高等学府就是培养印度管理人才的摇篮。早在20世纪50年代，该校在麻省理工学院史隆管理学院的帮助下成立加尔各答分校，在60年代又与哈佛商学院联合创立印度管理学院艾哈迈达巴德分校。百事可乐CEO卢英德、万事达卡CEO阿贾伊·邦加和哥哥联合利华前CEO文迪·邦加、英国酒业巨头帝亚吉欧CEO伊凡·梅尼斯等都是该校毕业的。值得注意的是，越来越多的印度人开始担任欧美知名商学院的院长。2010年，著名的美国哈佛商学院任命印度裔的尼廷·罗利亚为该学院第10任院长，罗利亚也成为这座著名学府102年历史上的首位外裔院长；芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔 担任新一任院长；在欧洲，原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩2011年出任INSEAD商学院院长一职。印度反思如何阻止人才外流皮查伊的崛起，让人们再一次看到了印度人对硅谷乃至跨国企业越来越大的影响力和话语权。印度总理莫迪在推特上对这位谷歌新任首席执行官表示祝贺。《印度时报》将皮查伊的上位视为印度裔CEO的里程碑。骄傲之余，印度媒体也对印度IT行业现有发展进行反思，思考为何皮查伊们是在美国而不是在他们的出生地做出如此成就？去年，一份报告指出，在硅谷工作的人中，印度人占6%，但却有16%新创企业由印度人创立。若单计由移民创立的公司，印度人更占32.4%。印度国内的环境往往留不住人才，一流专业人才纷纷落户欧美，甚至有印度媒体笑称一流人才移民，二流人才在本国经商，三流人才从政。不少印度网友则感叹“又一位印度人才流失到美国去了”，并呼吁“要从根源上解决印度人才流向海外的问题”。
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