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社区电商考拉社区APP招募对手员工,挑衅or炒作？
关键字：dongtai
　　2014年末彩蛋高能预警，媒体前脚盘点完年度十大撕逼大战，社区电商界后脚开演挑衅大。考拉社区以“拍死前浪”之势叫板同行，对竞争对手员工隔空喊话“弃暗投明”，抢人之余毫不遮掩对于社区电商领域的洗牌野心。
　　近日，社区电商考拉社区APP在官方平台――@考拉社区 上发布招聘公告，其文案大戳叮咚小区、社区001、淘点点和饿了么痛脚，并公开招募竞争对手员工。有图有真相，围观社年终福利走起!
　　“钱没了，还能叮咚起来吗？”画面中，叮咚小区的“代言人“小叮当一脸病容。曾经带着1亿元天使，估值4亿元的叮咚小区被业内视为社区电商的先锋，急速推进却受重线下拖累，面临资金链断裂的现状，叮咚小区该退烧了。竞争的确只有成王败寇，但员工却因此面临困境。北京公司关停，叮咚小区在面对逆境，率先丢弃的是随着公司一起打江山的7成员工。于是，考拉社区借招聘广告“挑逗”前叮咚员工：跳槽要趁早，晚了就完了。
　　同样被挖的还有深陷“自曝门”的社区001，早前网上曾经出现过一篇名为《潜伏在社区001的一个月》的“黑稿”，作者表示曾供职社区001市场部重庆新牌坊店，原文中表示社区001“百分之95的订单都是来自于电话订单，微信和配pc基本上没有，但是订单部每天都会把订单在pc端重新录入一遍，这样做估计是拿给投资人看数据的”、“内部消息说前面的A轮1亿人民币早花光了”，消息一出一片哗然，投资人就这么当了冤大头。广告中惊现考拉社区的“诛心”之论――001想不死都难!
　　社区电商被重模式拖累，发展困难重重是不争的事实，以综合服务类平台所遇到的阻碍为最多。与之相比，细分市场的社区电商垂直领域其实要好过许多。
　　然而，考拉社区似乎不这么看。
　　主攻餐饮的饿了么和淘点点同样没逃过考拉社区的点名挖人，招聘广告延续了前两张的毒舌画风。“先问心黑了么，再问胃饿了么”，暗讽饿了么平台涉黑料理，对餐厅入住审核不严。而背靠阿里财雄势大的淘点点，则被吐槽是“靠干爹”。考拉社区，这样直击下三路真的好吗？
　　所有的吐槽，最后都归为一句“跳槽要趁早，晚了就完了”，给自己立了“最靠谱的社区O2O”这样容易遭攻击的flag，完全不考虑行业内你好我也好的“潜规则”，对别人毫不留情，给自己不留一点后路，很大可能会遭遇四家竞争对手的联手反扑。
　　社区电商界这样“大内斗”，获益人可能不会是挑起事端的考拉社区，而是用户。因为，这种做法可以从另一个层面倒逼行业对服务方面做出提升。考拉社区作为行业后浪，从行业内找到有经验的专业人才，或许是比较快捷有效的方法。但是从旁观者的角度，还是要给考拉社区上点眼药。“挖人”这件事，应该通过活动、产品，吸引社区内的每一个“人”，建立起社区用户的忠诚度，唯有这样，才能“不死”。
[ 责任编辑：墨客 ]
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求职神器“鸡毛信”APP首现云南省内校园招聘会
&&来源：云南网
应聘学生扫二维码就知道招聘企业的信息 记者 王宇衡 摄
昨天上午，在云南师范大学文理学院2015届毕业生校园招聘会上，该校学生邢志强正打算扫个二维码，却发现网络断了，无奈之下，他拍下这些二维码，打算一会再扫。在本次招聘会上，该校首次尝试“鸡毛信求职招聘平台”线上、线下共同招聘。据悉，鸡毛信是云南省大中专毕业生基业服务网（www.ynlll.net）全面升级转型后，推出的面向全国的大型招聘服务平台。通过大数据分析和即时通技术，以智能手机为载体，在中低端求职者和企业之间构建一个智能招聘求职服务体系——鸡毛信APP。目前，主要包含鸡毛信客户端、鸡毛信招聘网、鸡毛信公众服务号3大线上招聘求职服务平台。
扎堆上网找工作导致网络崩溃
在文理学院龙泉校区招聘会的入口处，有一面背景墙上布满了二维码，这数百个二维码每一个都代表着一家企业，这意味着求职者可以先找心仪的企业。记者用微信扫了昆明百货大楼（集团）超市有限公司的二维码，点击进去后，有企业简介、招聘职位等信息，如果有意于某一职位，就可点击“我要投档”，发送电子档案到该企业。更有趣的是，这里还有一个栏目“有哪些企业看过你”，方便求职者动态掌握求职信息，比如是否进入面试或者被淘汰，避免了传统招聘中求职者被动等待通知的局面。
“这样挺好，方便快捷、信息量大，就不用去企业摊位那里挤啦！”大四学生李富才正在搜罗设计公司的二维码信息，这是他第一次参加招聘会，对于第一份工作的职业规划，小伙子有些迷茫。而另一边的邢志强则考虑得更多，大学4年学的是城市规划，他把求职意向定在了平面设计方面，因此广告公司、地产公司都可以考虑去试试。
将在40所高校开线上线下招聘会
9:45，招聘会现场已经聚集六七千名大学生，大家都对扫二维码找工作这一方式感到新鲜，纷纷拿出了手机。悲剧的是，当所有人都在上网时，导致网络平台不堪重压崩溃了，让正玩在兴头上的年轻人们哭笑不得。刘建成是该平台的项目负责人，他表示，虽然现场出现了断网这一小插曲，但应用状况、受欢迎程度都给了他们很大的信心。
“这么多人来参加招聘会，这么多人一起上网导致网络中断，这都是我们没想到的，我们也及时联系了电信运营商，他们将在这样的招聘会现场提供流动基站的服务”。刘建成说，即日起到明年5月，“鸡毛信求职招聘平台”将与云南20所高校合作，陆续展开近40场这样线上、线下相结合的校园招聘会。他们希望通过这一创新的招聘模式，为云南的招聘行业和学生的求职注入新的活力。
刘建成还介绍了其中一个颇具互联网特色的功能：信使，即大学生如果在微信、微博等朋友圈里推荐工作并最终有企业招聘成功，鸡毛信将通过动态ID监测，用经济方式奖励该大学生。
无纸化求职尚有漫漫长路要走
昨日的校园招聘会，组织了360余家企业现场参会，鸡毛信原本是希望利用o2o求职招聘模式，实现环保无纸化投档。即学生不用携带纸质简历参会，只需拿出手机扫描企业二维码，就可进入企业“微招聘”专区向心仪企业投档；企业既能与学生面对面交流，也可以通过微招聘对投档简历进行及时处理。但市场对于这一新生事物接受程度显然还需要培养，绝大多数大学毕业生都带着数份简历，招聘企业也纷纷贴出公司简介、岗位信息。
昨日的招聘会原本计划在中午12点结束，但因求职者太多，一直延续到下午2点才结束，不少企业都是满载而归。组织方介绍，一家互联网公司收到了600多份纸质简历，电子简历都没来得及统计，这些简历只有留待回去再看。
记者 罗南疆（春城晚报）
责任编辑: 雷蕴
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LinkedIn旗下赤兔App推出招聘功能，人格特征与职位精准匹配！
导读：一看到跳槽、涨薪的字眼，是个人都会两眼放光。对职场社交产品来说，求职招聘市场可谓是行业第一大刚需。近日，LinkedIn（领英）旗下的职场社交App赤兔上线招聘功能，号称专注打磨企业与个人的职位匹配度，为年轻职场人提供小而美的求职体验。 据悉，领英是
&一看到跳槽、涨薪的字眼，是个人都会两眼放光。对职场社交产品来说，求职招聘市场可谓是行业第一大刚需。近日，LinkedIn（领英）旗下的职场社交App赤兔上线招聘功能，号称专注打磨企业与个人的职位匹配度，为年轻职场人提供&小而美&的求职体验。&
&&&&据悉，领英是全球最大的职场社交平台，在全球已有4亿注册用户，去年6月23日推出中国市场定制版赤兔App,大胆采用双品牌运营策略，被不少业内人士认为其在中国&再造一个中国领英&的野心不小。&寻求人才与职位的最佳匹配，让个人与企业都能找到志同道合者。&领英中国技术副总裁王迪表示，传统的批量海投等招聘效率较低，而职场上的弱关系往往能给人带来意外的机遇，赤兔希望充分挖掘社交招聘的最大价值，通过比简历更生动、鲜活的社交招聘方式，让雇主更加鲜明、全方位的了解求职者，为赤兔用户提供人格特征与职位要求最精准的匹配，使得双方更容易找到&志同道合者&，提高招聘效率。
&&&&专注服务年轻职场人 匹配年轻&潜力股&
&&&&每年的毕业季都被冠以&史上最难&已不是什么新鲜事。据了解，2015年中国高校毕业生人数749万，预计2016年将达到765万，每年递增的大学毕业生人数屡屡将毕业季的就业问题推向社会关注的焦点。同时，由于方便、快捷，近年来网络招聘已成为大量求职者的首选，成为很多应届毕业找工作的重要渠道。但面临不断涌入的就业大军，很多招聘网站都是广撒网地在批量处理海量简历，加之企业对候选人的了解局限于简历上的信息，导致大部分主动求职者很难获得HR的关注，对求职者来说反而降低了效率。艾瑞咨询集团网络招聘行业分析师张晶对此现象分析说：&我们说互联网招聘的&高效&，是在其信息传播的广度意义上说的。而&低效&实际上指的是信息匹配的问题，当前互联网技术的应用在信息匹配上，还是有一定的局限。&
&&&&为了让企业从多个维度了解求职者的工作状态、性格特征，也为求职者从价值观、企业文化等多角度了解企业情况，专注于年轻职场社交的赤兔希望通过实现信息的双向匹配来做线上招聘。领英中国技术副总裁王迪、赤兔App技术负责人王迪表示，传统的批量海投等招聘效率较低，HR只能一对多的批量筛选简历，职场上的弱关系往往能给人带来意外的机遇，赤兔希望充分挖掘社交招聘的最大价值，通过比简历更生动、鲜活的社交招聘方式，激活人脉关系网中潜藏的机会，让雇主更加鲜明、全方位的了解求职者，同时为赤兔用户提供人格特征与职位要求最精准的匹配，使得双方更容易找到&志同道合者&，提高招聘效率。
&&&&去其他招聘产品相比，赤兔明确定位&专注服务年轻职场人&。领英中国技术副总裁王迪表示，中国职场新生代人群大多是一张白纸浅，但也是最值得投资的优质&潜力股&。他们多数情况下没有清晰的职场规划，渴望成长平台和优质的工作机会，却与理想中的企业缺少人脉对接，很难获得内推机会。而赤兔以企业直聘为主导，专注为这些年轻职场人创造发展机会。
&&&&全面彰显公司&软实力& 提高企业招聘效率
&&&&作为社交招聘的革新者，赤兔的亮点在于为职场人营造在线成长社区，将&招聘&视为职场社交生态的一环，利用社交关系链优化企业招聘效率，同时全方位彰显公司&软实力&，以快速招聘到年轻职场&潜力股&。求职者一方面可以通过职位发布者的人脉网络，了解雇主企业及其员工的动态，感受公司&软实力&，另一方面能让招聘方与求职者能更直接、有效地沟通，提供给双方更丰富的互动方式，如在线招聘会、求职群组等，使得招聘企业更全面评估候选人的综合能力。
&图：进入赤兔点击&职位&，可以通过设置职位偏好匹配相应招聘信息
&&&&为确保招聘信息的真实性，个人只有通过职业身份认证才能在赤兔发布职位信息。这种企业直招的方式，最大限度排除了在求职过程中不良的干扰因素。此外，赤兔始终专注于职位的质量，而非广撒网式的信息发布。为了帮助求职者节省信息筛选时间，提高求职效率，赤兔运用精准算法，根据求职者的求职偏好进行精准地职位匹配，从而使得求职者和招聘公司双方都能轻松且精准地得到自己想要的信息。
&&&&目前，赤兔已上线首批热招职位近500个，招聘企业遍布全国13个城市，其中来自北京的热招职位占比最多，达到53%。从职位上看，开发类人才目前最紧俏，相关招聘职位在所有职位中占比28%，产品类职位以12%的比例位居其次。从行业上看，首批热招职位多集中在TMT领域。TMT行业的从业者信息、市场敏锐度高，容易接受新鲜事物，行业发展迅速，赤兔的首批职位有所侧重该领域无非是想快速吸引社交平台上最活跃、优质的用户，再度彰显赤兔杀入社交招聘行业的野心。&
声明：此内容来自互联网，版权归原作者及相关网站所有。(责任编辑：中国商业电讯)
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媒体合作QQ：“知友APP”--国内首个全智能应届生招聘引擎面世
　来源：　
来源：作者：责任编辑：伍月明
近年来，随着创业浪潮的掀起，越来越多的优秀企业抓住时机获得巨额融资。企业规模得到了快速扩张的同时，巨大的用人缺口问题也变的愈加严峻。在经验人才匮乏、招聘成本猛增的情况下，大批优质应届生逐渐进入到了企业的视野。然而，应届生求职简历的不完整性以及多轮面试所产生的高成本，使得多数企业望而却步。旨在为企业招聘与大学生求职搭建桥梁的“知友APP”应需而生，于9月18日正式上线。
“知友APP”-Human Rank技术
为了帮助应届生更精准的找到适合自己的企业岗位，知友运用了强大的Human Rank技术，通过海量文本挖掘、自然语言处理、深度学习等前沿技术对每一位应届生的背景、技能、兴趣、心理和潜力进行数据分析，有效帮助招聘企业解决应届生简历数量庞大、千篇一律造成的筛选难题。
“知友APP”-Company Rank技术
为提高企业招聘效率，知友通过Company Rank技术，提升海量文本挖掘效率、对比、分析和关键词辨识与评分，自动识别企业的招聘偏好。最终，知友引擎基于应届生和企业的匹配组合，形成Company Rank分数，实现自动为企业推荐精确匹配的应届生这一极富挑战性的功能。
“知友APP”-HR最爱简历
知友APP经过对近千名HR阅览简历习惯进行调查户，推出了”HR最爱简历”功能，简历模式要求应届大学生求职者从教育背景、工作经历、个人技能、自我评价4个维度进行最有效信息录入，排版简洁明了，求职者信息一目了然。帮助求职者自动生成规范性、个性十足简历的同时，企业HR方面亦可在短时间内判断出求职者简历内容的真伪。
“知友APP”拥有技术=难题解决
1. 有效解决人才渠道单一问题，改变被动等待候选人投递简历的限制;
2. 告别紧急招聘任务所引起的忙乱和尴尬，有条不紊地成就企业大批量招聘目标;
3. 帮助零工作经验的大学生们实现就业梦想。
知友APP的IOS版本、安卓版本已于9月18日正式上线，IOS用户可以在App Store进行下载，安卓手机用户可以在百度助手、91助手、安卓市场、360手机助手、应用宝、pp助手、豌豆荚、安智市场、应用汇安卓市场、机锋市场、小米应用商店、华为应用市场进行下载。
[责任编辑:伍月明]
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互联网+时代 如是人才APP伴你求职招聘
　　随着“互联网+”时代的到来，人们生活的方方面面都更加方便快捷，而互联网招聘也乘着移动互联网的“东风”强势袭来，同时人们也更倾心于在手机客户端求职，关注职场资讯，随时随地把控职场新选择。在此背景下，如是人才推出移动端手机人力资源平台，打破传统互联网招聘中“简历轰炸”、信息真实度低、缺少互动、反馈少、匹配困难的格局，设置全新概念的“”身份，搭建求贤与求职间的桥梁，揭开互联网+招聘新格局。
　　1、让求贤求职不再那么无助
　　在传统的互联网招聘中，企业发布招聘信息，求职者投递简历，形成两点一线的单一格局，而如是人才打破传统互联网招聘被动的格局，设置“”身份，个人求职者和企业都可委托推荐，筛选人才后可根据企业需求进行精准匹配，使招聘形成以为中心的散射性多元化格局;同时可发布动态，树立行业标杆，让求职者在求职过程中不断进步。
　　2、企业悬赏招人
　　当企业急招人才时，可设立悬赏奖金，分派任务，委托招聘，接受任务后将在人才资源库中筛选最适合岗位的人才并将其推荐给企业，如果企业满意，便可获得悬赏奖金，由此既可大大节约企业招聘时花费的人力资本又能提高招聘成功率。
　　3、个人求职，客服一对一跟踪服务
　　个人求职者在求职过程中往往处于被动局面，投递简历后很有可能石沉大海，杳无音信，求职成功率较低，而如是人才不仅可以让个人求职者主动选择推荐，而且平台提供一对一客服跟踪服务，实时掌握求职进度，让求职者更快速、高效找到工作。
　　4、当才华撑不起野心，如是人才化身随身导师
　　当你觉得才华撑不起梦想与野心时，不要担心，如是给你再一次走进课堂的机会，海量视频教程任你挑选，只要点开，总有想不到的收获。当然除了课程你还可以选择趣味性视频，让你在学习之余也能轻松一刻。
　　5、最新资讯、实时周边，轻松玩转职场
　　求职不一定西装革履战战兢兢，如是人才网罗最新资讯、行业动态、实时周边、吃喝玩乐、地方性资讯等，让求职告别苦闷乏味，成就不一样的生活体验。
　　互联网+招聘是一张巨大的神经网络，它的触角能伸到任何一个角落，然而人才信息量大，更新速度快，给带来了巨大的工作量，同时很多不实的招聘信息也给求职者带来了很大的不便，如是人才准确抓住行业痛点，让“”带给用户最高效最精准最直接的求贤、求职体验!
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