大家如果上下班忘打卡了，你会怎么办 - 外贸心情 -
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& 大家如果上下班忘打卡了，你会怎么办
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大家如果上下班忘打卡了，你会怎么办
超级郁闷，上周五上班忘了打卡了，下午刚好要给客户送货，下午找人代打的，周一来了才知道（因为双休）。找老总签卡，居然不给我签。还说去调录象看了再说，过了一个星期了结果出来了，上午忘打卡不给签。我靠！！！！！！！！！挣一天工资，我容易吗？
有了这几十块钱，我干点什么不好呀，郁闷死~~~~~~~~~捐了做点善事也好.........ai !!真是无语！！
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我们公司还好
可以去人事部签到
有证人就可以了
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和管考勤的说一下嘛,这样子不就可以了.人家都知道你在上班的...
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忘了就找文员改，这里是这样的。。
(Lucy Liu)
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来自 Yantai,Shandong
就是啊，辛苦一天不容易啊
很少会有人难为你的
我们就是打声招呼就好
又不是无故旷工
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来自 东北-江苏
我忘记打卡了直接找个笔自己写上
(Wintersweet)
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一个月三次忘打机会
PS：每天4次打卡 上班只能在一楼打，下班可以在二楼打
& && &迟打不行 早打也不行
& &&&这一切的一切 只为每月的全勤50RMB
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是啊 ，打个招呼不就好了
记得在第一家公司，集体忘记打卡，老总还没来，都围着研究打卡机，愣想把时间调回去
(叫我SKY哥哥就好)
离开水区中文版快
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我也经常忘!!!不是去找经理,就是去找善良一点的门卫 大叔!!!
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做外贸的还打卡么
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我们有三次迟到机会，一次忘打卡机会。上个月也一个不小心忘打了下班卡。
就找经理签卡了，还好。
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还是我们不打卡的好。。。。。。。。。
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打卡..........怎么我们不打卡了
有时候经理有事，还叫我们提前下班了
色女派-嫣ル
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找门卫大叔
他会写上的
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李彦宏:我为什么没有要求员工上下班打卡
中国经济网
　　编者按：
　　11月17日，百度公司结束了过去十年靠租借办公楼度日的生存方式，正式迁入百度大厦。在乔迁新居典礼上，百度CEO李彦宏表示，百度乔迁新居是百度十年历史上的重要时刻。他表示，十年来，百度之所以能坚守&不断开发、创新&这一使命，是由于百度生在一个正确的时代，赶上了好机会。李彦宏同时指出，只有不断创新、更快创新，才能跟上时代的步伐，才能走得更快、更远、更扎实。
　　以下为李彦宏演讲全文：
　　尊敬的赵凤桐书记，尊敬的李政文部长，卫小春副主席，尊敬的来自中央、北京市海淀区中关村各级单位的领导，各位尊敬的嘉宾，各位亲爱的百度人：
　　非常高兴今天我们在这里举行百度大厦落成和百度乔迁仪式，感谢大家跟我们一起共同见证这样一个百度历史上重要时刻。
　　百度从成立到现在，已经有接近十年的历史，十年前，我怀揣着一个用技术改变世界的梦想回到北京，回到中关村，在北大资源宾馆租了两个房间开始办公，在那里我们开发出了第一个第一款百度的搜索引擎，也为未来的百度发展揭开了序幕。2002年初，由于快速的发展，我们搬出了资源宾馆，到了海泰大厦，在那里我们实施了著名的闪电计划，使得百度的中文搜索在质量上全面的超越了所有的竞争对手。所以，在2003年我们成为全球最大的中文搜索引擎。
　　2004年的4月份，百度迁入中关村西区的理想国际大厦，此后，在上市之后不久，又先后在银科、普天、第三极等各个地区租了新的办公楼，今天我们又非常的高兴所有的百度总部的员工即将搬入或者已经搬入新的搜索框大厦。一路走来，我们每一个人都为百度接近十年的发展感到非常的高兴，非常的骄傲和非常的自豪。十年的时间，对于一个互联网产业来说已经不是一个很短的时间了，但是无论搬到什么地方去，无论走到哪里，我想百度人从来没有忘记我们对网民的承诺，没有忘记我们的使命，那就是为人们提供最便捷的信息获取方式，让人们找到所求。为了这个使命，我们的工程师日以继夜的开发世界上最先进最优秀的搜索技术，让我们的搜索更新更全更准更快，为了这个使命，我们的产品设计人员先后设计了百度贴吧、百度知道、百度百科等一系列优秀的广受网民欢迎的用户产品，为了这个使命，我们的销售人员不断的教育中国大中小各种类型的企业，让他们更多更好的使用互联网来推广他们的产品和服务。
　　所以，对于百度来说，我们一直很骄傲，也很庆幸我们生在了一个正确的时代，我们赶上了很好的机会，我们一直以自己的使命为核心，不断开发面向用户、面向客户的产品，进行创新。所以，十年坚守一个使命，源自我们专注，也源自于我们不断的创新，这也就是为什么当初我决定回国创业的时候就梦想着创建一个具有全球竞争力的自由创新的互联网公司，这也就是为什么从第一天起我们就没有要求员工上下班打卡，从第一天起我们就告诉工程师说你可以坐在桌子上与任何人自由的讨论问题，这也是为什么今天的百度大厦设计了很多人性化的空间，能够让大家更舒适、更自由的讨论，更好的发挥。事实上我们处在一个快速变化的市场，我们处在一个激烈竞争的产业，我们只有不断的创新、更快的创新，才能跟上时代的步伐，才能从辉煌走向辉煌，才能走得更快、更远、更扎实。
　　我们身后的这个搜索框大厦由于外形酷似搜索框，所以，被命名为搜索框大厦，实际上在当初设计的时候设计师并没有这样的想法，是我们自己看了以后发现这个东西跟我们的业务联系非常紧密，所以，把它起名搜索框。事实上，每天有数十亿的人次在百度的搜索框里输入他们的需求，我们注意到这些需求已经远远的超越了当初传统搜索引擎所定义的信息检索的范围，网民每一次需求，网民每一次输入的关键字都代表了对百度的一次信任，一个嘱托。我们就需要尽我们的全力去满足他们的需求，无论是信息方面的需求，应用方面的需求，还是任何IT、任何计算方面的需求，所以，我们最近提出计算既是理想，又是现实，而只有通过我们不断的创新，更快的创新，更好的创新，才能够不断的满足用户的需求，不断的发展壮大。
　　最后感谢各位来宾、各位百度人，在这个寒冷的冬日跟我们一起度过这个重要的时刻。愿百度大厦成为世界互联网创新的基地，愿搜索框成为每一个百度人实现理想、报国报民的一个最好的平台。谢谢大家。
责任编辑：董博
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环球今日推荐考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理_百度知道
考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理
在统计的时候怎么统计这个员工的考勤现在做公司的一个考勤系统 问题是员工上下班忘打卡，或光打了上班卡，或者这一天都没打卡，如光打了下班卡
提问者采纳
以我们使用的则科考勤系统为例是这样哟实际来说这样的情况按制度计缺卡几次或直接计旷工的，职员要求计缺卡次数，这个系统是会自动计算的，员工我们公司要求计旷工。注，系统也是这样设置的
那要是出现我说的上下班忘打卡，如光打了下班卡，或光打了上班卡，或者这一天都没打卡这个是怎么算的？
我上面说了呀，你没看仔细，有的人员或有的单位是计缺卡次数，然后缺卡一次扣多少钱；有的是计旷工。这是系统的处理，如后面被了签卡单（要有经理或主管批字的）那就再由人事补签，经理或主管很容易帮自己部分的人签卡的，所以我们就个人原因签卡超三次后，每次扣5元。
提问者评价
来自团队：
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其他2条回答
你好：应该在规章制度中做出约定，共同遵守。
人工考勤！1、设置
异常考勤申报流程，明确可以手工补单
或者未打卡 一次
扣钱什么的 规定！2、人工考勤
确认确实出勤！视频取证
忘记打卡！
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出门在外也不愁【一】网络打卡，为何越来越流行？打卡，原指工作人员上下班时，把考勤卡放在磁卡机上记录到达和离开单位的时间。但如今，一种“互联网+”的打卡生活正逐渐流行起来。它是指：网友在网络上发帖、加群或利用软件进行签到，记录自己的行为，以此实现戒除某些坏习惯，或养成一个好习惯的目的。“互联网+”的打卡生活，覆盖内容极广，从减肥、健身到戒烟、学习，甚至还有早起、喝水等。在App Store里搜索“打卡”字样，就会出现了近130个相关软件；在网络论坛里搜索“打卡”，会跳出无数“打卡求监督”的帖子。下图为某学习打卡软件截图：（图片来自网络）网络打卡之所以越来越流行，与它在培养坚持力中起的作用分不开。很多网友对于打卡的感受都是：“每一次打卡成功都非常有成就感”“打卡让我更容易坚持下去”“有人一起打卡感觉更有动力”......为什么“打卡”，能让人更容易坚持下去？小编认为，这与心理学中的“赫勒法则”有着密不可分的关系。【二】什么是赫勒法则？赫勒法则是指，当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。也就是说：网络打卡，是对那么多人的一个公开宣誓和承诺，这样往往能形成一种有效的监督。作家邵皙智曾发起过“7天睡前阅读”的打卡活动，他表示：事实证明，一个人努力，真的不如和一群人一起努力带来的效果好，报名的人基本上那7天都坚持了下来。“七天读书打卡”，意义不只在养成自己的习惯，从报名开始，一起打卡就像是对友人的一种承诺，也形成了一种监督力，最终促使自己坚持下去。美国心理学家曾对一千多名智力超常的儿童，进行长达50年的追踪调查，发现其中有些人后来声名显赫，而有些人却一事无成。心理学家根据被调查者成就的大小，把他们分为“有成就组”和“无成就组”，进行比较研究，发现：那些获得较大成就的人，常常把自己的行动目标告诉别人，在别人的目光监督中取得一个个成就；而“无成就组”的那些人，大都性格内向，不敢说出自己的目标，以至于在时光中磨灭了自己的理想。心理学家由此得出结论：人们能否取得事业上的成功，在很大程度上取决于是否有人关注着他，监督着他。为什么“监督”能发挥如此大的作用？【三】监督，帮助克服惰性人都是有惰性的，从某种意义上讲，人的惰性、追求安逸的思想，推动了社会的进步。例如，不愿意长途跋涉，解决代步工具，发明了汽车、火车、飞机；研发了电报解决了两地的通信困难；计算机的出现使人类复杂计算、快速出书成为现实，等等。但是，这种惰性往往也会让人一事无成。但如果有人在监督自己，就能起到了刺激自己的作用，使自己在惰性冒头、意志最薄弱的时候坚持下去。因为如果食言，便意味着自己言而无信，这在很多人看来，是最大的耻辱。美国电影导演、好莱坞著名编剧伍迪o艾伦写作有一个特点，就是每写一部作品前，都要找他的朋友大谈其作品的内容，以及自己要写出来的决心。在一遍遍的复述中，他充实了自己的作品，并逐步下定了写作的决心。有人问他为什么这样做，他坦承自己是个非常懒惰的人，如果没有朋友的监督，他可能一事无成。艾伦说，“他们经常问我写作的情况，如果我不写，自己都觉得不好意思了。”可见，利用别人监督自己，可以帮助克服懒惰力，促使自己坚持下去。为什么坚持那么难？还有什么方法能帮助你坚持下去？请点击阅读微课【四】如何利用赫勒法则？①当你想提高员工工作效率时很多公司成立多年后，一些员工的工作热情就减少了，工作惰性增加，效率不断降低。此时，运用“赫勒法则”，往往能大大提高工作效率。肯德基的连锁店遍布全球60多个国家和地区，总数多达9900多个。但是，你是否发现几乎每家肯德基的员工工作效率都很高，它是如何做到的？肯德基国际公司一直有一个“潜规则”：公司专门雇佣一批人，让他们佯装顾客、秘密潜入店内进行检查评分。这些“神秘顾客”来无影、去无踪，而且没有时间规律。这就使快餐厅的经理、雇员时时感受到某种压力，丝毫不敢懈怠。正是通过这种方式，肯德基有效地实行了对员工的工作监督，从而大大提高了他们的工作效率。肯德基这种监督方式，既保证了监督的公平公正，又实现了监督的有效性和准确性，值得我们学习和借鉴。②当你想要实现目标时想要戒掉坏习惯，或养成好习惯，首先应该为自己设目标，有了明确的目标，才有努力的方向。我们该如何设立目标呢？请点击阅读微课设立目标固然重要，但如果没有坚持下去，一切都成为空谈。为了最终实现目标，我们要学会利用他人的监督，帮助自己克服惰性、坚持到底。比如，你可以利用网络打卡的方式，找到和自己有着共同目标的群体，每天彼此监督打卡，一步一步地记录，养成好习惯。或者你也可以将你的目标告诉朋友，这样你就会把自己放在别人注目的位置。为了不让自己成为“吹牛大王”，我想你一定会坚持下去的。生活中，你有充分发挥监督的力量吗？欢迎评论。作者：精读（微信/QQ公众号：精读）精读读友会正在讨论“当你迷茫时，你会怎么办？”这个话题，要不进来看看？点击左下角“阅读原文”，马上加入读友们的讨论吧。精读(Jingdu999)　
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