“互联网+”模式下的传统行业如何更好发展？【4】
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互联网金融发展亟待完善征信体系
2014年中国各类互联网金融产品（服务）的网民认知度分布中，“第三方支付”的网民认知度最高，占比76.3%，其次为“基于互联网渠道的金融产品销售”和“P2P个人借贷”，分别占比41.9%和39.3%。
目前互联网金融企业整体服务水平差异化程度不高，风控能力偏弱，产品收益率和资金安全性是吸引用户的主要因素。
实际上互联网上的金融活动早就开始了，通过终端计算机，把个人电脑在互联网上连起来。过去所谓的网上支付、移动支付，其实这些都是互联网上的金融活动。包括大家说的炒股票，网上开户，网上交易，早就是一个普遍的网上金融活动。但是我们现在说的，互联网+金融，有它特定的概念，或者一个新的概念。
银河证券首席经济学家左小蕾认为，现在所谓互联网+金融，主要在4个方面体现。第一个支付宝为代表的第三方支付。第二，余额宝代表的理财活动。第三以阿里小贷为代表的网上小额信贷。第四个就是以P2P债权和股权众筹为代表的网上信贷和股权融资的活动。如果概括起来的话，我们现在互联网+金融的活动主要是体现在这几方面。
第三方支付应该说是非常重要的一个金融属性的网上支付，从某种意义上起到了信用担保的作用。所以第三方支付就避免了很多的信用纠葛。
余额宝理财产品，实际上某种意义上就是把货币基金等产品拿到网上操作。
但是P2P和股权众筹还是有很大的新意的。P2P是众筹借贷的概念，实际上它是金融托媒的现象，是一个端对端的交互方式，所以它没有通过银行，也没有通过其他的金融机构。这是它的第一个非常大的特点。其次，通过信息化，互联网累计的数据挖掘，可能让数据的真实性和转化价值得到提升。在这样一个新的模式下，P2P就出现了，线下金融活动可以拿到线上操作，出现了多对多，参与者广泛，借贷关系密集复杂，跨越地域和关系网络，陌生人之间的互联借贷活动，充分发挥资源的配置作用。
P2P的平台，实际上是中间服务商的概念，为网络借贷双方提供信息交流、信息价值认定和其他组成交易完成的服务，包括信贷信息公布、信用审核、法律手续、投资咨询、借贷追偿和其他增值服务。P2P平台不作为借贷资金的债务债权方。
另一个就是股权众筹平台，中间也是有一个平台进行操作。我们注意到互联网+金融，互联网信息化发展对接金融领域以后，确实是一种独立于正规金融机构体系之外的金融行为。作为普惠式金融的有效补充，是一种理念和方式的革新。
互联网+金融普惠性的效果非常明显，这一点是非常重要的。对我们整个经济和社会发展当中，在这方面的意义是最大的。
首先普惠性体现在运营模式，是民间众筹。过去传统的普惠式就是小额信贷。从服务方向，互联网普惠式体现在资金既服务资金的来源方也服务资金的使用方。传统的普惠式金融更多地关注资金的使用方。在数据信息方面，以大数据为基础降低信息不对称。普惠性作用是非常清楚的，有利于中小企业的融资。在某种意义上也冲击了传统的金融行业。
对于互联网金融风险方面，互联网本身就有风险，金融又是一个高风险的行业，所以互联网风险和金融风险叠加了。互联网金融风险，一个是法律风险，原则上没有债权债务的角色，但是延伸的P2P概念，产生了很多触碰法律边界的风险，比如说非法集资、庞氏骗局、变相证券交易、P2P的贷款证券化产品的合法性、用支付宝积分兑换商品是否虚拟货币、余额宝等影子银行具有商业银行储蓄性质但并未纳入一般存款管理等。这些都是跟现在的监管和法律相违背的。
互联网金融发展，实际上在一个没有事前的政府行为干预下，蓬勃发展。正因为没有这样的监管，所以鱼龙混杂。我们事中事后监管体制缺乏，互联网金融横空出世，监管主体并未事前能够设定，监管缺位。
左小蕾认为，互联网金融现在应该要加强事中事后监管体制建设。
事中事后监管体系要加强互联网金融的准入资格、准入标准等做出明确的规定，对平台模式和交易模式做出明确规定，对中间账户进行监管，对中间账户的资金进行监管，应该成立互联网金融协会，加强行业自律。
同时，建立信用评级体系。其中，最重要的风险防范措施是要建立互联网金融征信体系。同时，应进一步推动互联网金融全面进入央行征信体系，实现信息的共享。要利用征信体系加大对失信的惩罚力度，包括市场的退出机制，如果失信的话就应该受到约束等等。建立征信档案系统，配合征信体系要建立大数据分析体系，对这些东西进行全面的分析，包括最后的利用。
（综编自人民日报、中国泵阀商务网、CIO时代网、京报网、赣南日报、中国经济网）
(责编：张文晖、王嘉伟)互联网+包括哪些行业啊？哪些行业好做呢？？_百度知道
互联网+包括哪些行业啊？哪些行业好做呢？？
互联网+加的东西太多了。现在是互联网时代。什么都能和互联网扯上关系。
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包括农业工业制造业等等。
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出门在外也不愁　　我还是实习生，这是我的第一份工作。听别人说做推广挺好的，我后来选择了这一行。刚开始感觉很难，觉得应该很有技术性的工作，但我每天接触的就是无限度的发文章，除了发文章，还是发文章，感觉很枯燥，也没有一点技术性。很多人都说做这行门槛低，没技术的含量。以后还是会被淘汰的。很多人都转行了，或者去做竞价。我该怎么办？突然对自己的未来很迷茫。请各位分享一下自己的看法，或者有什么建议。。。
楼主发言：4次 发图：0张
　　没前途，更没钱途，如果可以，换吧。
　　@雪原苍狼 1楼
14:42:00　　没前途，更没钱途，如果可以，换吧。　　-----------------------------　　你也是做这一行的吗
　　可以顺便学习一下SEM（付费竞价），百度竞价之类的。还有网页编辑等相关也可以了解一下。做seo最好懂点编程哦。
　　@那么远2010 4楼
16:57:00　　可以顺便学习一下SEM（付费竞价），百度竞价之类的。还有网页编辑等相关也可以了解一下。做seo最好懂点编程哦。　　-----------------------------　　我想问一下，那如果都学了html,js,php，还能做什么？SEM目前接触不到，我不知道是做什么的，还有百度竞价，有什么途径可以学吗？
　　做得好就有前途，做得好不好很多时候，跟自己兴趣有关，如果有兴趣会做得更好。　　其实推广不仅仅是发发文章那么简单，推广是一个市场营销的问题，比如说要了解推广的对象，推广对象的需求是什么，以什么方法来推广，推广的过程中怎么做得更好等等，现在产品多，就需要推广，所以推广做得好，也是很不错的。
　　和露珠一样，现在做竞价+seo，活不好死不了
　　@yklily 我现在跟你做的是一样的工作 深有同感 刚开始我也觉得是有技术含量的 才转到网络部 的
可是做了这个工作以后感觉好无聊啊 根本没有什么前途 其实做竞价是挺好的 我姐姐就在做 但是就是要操心 什么职业都不好做 关键看自己喜不喜欢
　　@人人听力1 13楼
14:02:00　　@yklily
我现在跟你做的是一样的工作 深有同感 刚开始我也觉得是有技术含量的 才转到网络部 的
可是做了这个工作以后感觉好无聊啊 根本没有什么前途 其实做竞价是挺好的 我姐姐就在做 但是就是要操心 什么职业都不好做 关键看自己喜不喜欢　　-----------------------------　　我觉得一点技术性都没有，整天都只是发文章。我都怀疑自己适合这份工作吗？有点放弃的样子
　　@yklily 兴趣就是最好的老师，我刚开始做这个也是很迷茫，很多大学生都没有做职业规划，首先明白了自己想做什么才会用心去做，才会用心去学最好是有兴趣的行业。　　网络推广SEO要说简单也没那么简单，要说复杂也没那么复杂，关键是综合能力要很强。美工要会点，程序要会点，市场分析要会点，用户心理也要懂得分析，效果评估也要的，真要说的话，我写本书都说不完。行行出状元，行行都没那么容易。简单概括下　　一、前期准备。　　（1）网站定位　　（2）域名、空间、程序、主题选择　　（3）竞争对手分析　　一般都要分析你关键词排行靠前前几名情况　　a、域名年龄、空间、收录、权重、外链　　b、站内　　c、站外　　（4）客户需求　　a、群体分析　　1、核心产品、选准客户、活动范围、性格特点、产品需求　　b、目标人群　　1、核心人群、目标人群、意向人群、潜在人群　　（5）关键词确定与分析　　a、关键词竞争程度分析　　b、关键词布局　　c、长尾词表　　d、外链表　　二、网站架构　　（1）代码缩减　　（2）web标准化　　（3）框架分布　　a、最新、最热、相关、促销、推荐、随机框架设置　　b、主导航、次导航、面包屑导航设置　　三、站内优化　　a、url标准化、H标签、title、keword、description、a标签title属性、alt属性　　b、关键词密度、网站地图　　c、301、404、robots等设置　　d、文章发布，也就是你经常做的，其实也是其中一部分而已，做内链建设用的　　四、站外优化　　（1）友情链接　　（2）软文、社区、个人博客、B2B、分类信息、第三方博客、目录提交、收藏夹　　（3）视频、qq、微博、微信　　五、效果评估　　1、不外乎点击量、曝光量、注册量、成交量、ip、pv、uv、新客数之类的　　六、线下推广　　其实如果不是新站，前两大点可以不考虑　　按照我走过的路子总结，最好的学习方法首先是兴趣，然后就是先找本书系统学习，然后做站，有问题百度就ok，过程也是必须天天学习才行，不思学习进取当然会迷茫下去。　　实话说哪行都不好混，但是做的精哪行都能混得好。
　　@yklily 不懂可以@我
　　先学习一下也不错的　　山东泰力数控机床
　　液压折弯机　　/
　　我现在也在迷茫，我也是刚毕业我本来是学习的net开发，但是也是因为推广的门槛比较低，所以就选择了推广。我现在最怕的就是以后的发展。我都不知道未来这个行业会怎么样呢
　　做seo是有前途的~关键是看看自己能不能坚持下去~多写软文来进行推广
　　没前途
　　@yklily 做过一段时间，发文章发的我都快吐了，哎，是蛮痛苦的，不过优化还是有用的，不过这需要时间，对于上班的人来说最多也就学了点东西吧，不过当做学习也还是不错的
　　做好 有前途 建议积累自己的数据库
　　我6月份准备毕业了，学的是电子商务，想应聘网络推广专员，做阿里巴巴的，不知道能否应聘成功，看了诸位的评论，还是犹豫了。。我是0基础的。。T^T
　　主要还是看你自己的兴趣+个人悟性吧，我也是从助理推广做起的，一年半做到部门经理，目前正在学运营的东西，以后再往运营方向发展。这个职业规划对楼主来说应该是没有问题的。期间出了公司给你提供的机遇，自己也要有学习有准备啊。
　　微商现在越来越火，但是很多小伙伴们都苦于没有客源有不得不与微商拜拜，想想微商并没有别人说的刷刷手机屏就能赚钱，其实微商只要找到好的引流方法，引到精准客户，做微商其实一点也不难。我刚开始做微商的时候也和许多小伙伴一样，手机朋友圈里都是认识的几个朋友，根本没有几个人，朋友是会买，但也不可能天天来买啊。后来，我找到了正确的引流方法，慢慢地客源越来越多，订单也越来越多了，其实做什么事情都要一步一步来，不能急于求成，一口吃掉一个胖子，我想那是不可能的一次投资，终身收益！想了解更多可以加我vLY欢迎咨询哈,送三百中家人方法呢。　　
　　我现在也是做网络微商这一块，可是我的是旅游，我现在也是做推广，觉得网络推广还是挺重要的，有兴趣这一块，我们可以探讨一下，微信 cindyfang920
　　seo可不止发文章这么简单
　　其实，做推广需要坚持的，首先你要有这方面的兴趣。我做这个也做了两年了，说实话，也有点迷茫，关键就是自己没有做精，什么都是一知半解。重要的是要找个很牛的人来带你，这样就容易多了。网络推广需要的是综合能力，美工、程序、编辑，都要懂。我觉得应变创新能力挺重要的，需要不断充电，方能走的远。
　　我教你如何寻找精准客源，很实用，不是爆粉，也不是什么加人软件，也不是整天去乱加别人，要的实际实用的方法，我这儿有，微:wahao586　微商没有客源是困扰每一个微商的最主要问题。,作为微商，需要的就是朋友圈　　人多。 　　最近很多新手朋友都很想了解如何做微商，怎样吸引客户主动加你，微信到底是如何营销的，微商起步到底难不难，我现在做如下分享：　　1、首先，做微商需要一个好的微信名和头像　　V信名称建议简单、直接、明了一点，比如用自己的名字（别名和英文名都可以）、品牌名、产品名、公司名都可以，最好是用品牌名+你的名字，这是最好的一种，如农味网阿文，有机哥曹易等名称，又可以突出你的品牌或公司，又可以让人记住你的名字（别名也行），感觉很真实。　　头像也需要注意，很多朋友的头像都是风马牛不相及，和你的产品，或者和你的本人没有太大的关联。比如用本人的照片，这样给人感觉亲切、真实，因为这样更多的是打造一种个人品牌，塑造一个自媒体。好的名字和头像，可以让别人快速的让你别人记住你之外，还可以对你产生一种信任。　　2、微信朋友圈的内容要真实，让人感觉到鲜活的生命　　有句话说形容说，当两个人赤裸裸的在一起的时候，那个时候两个人的信任感是最强的。我在这里不是要求大家把自己所有的家底都告诉别人，而是要做真实的自己。因为在微信朋友圈里，大家都没有见过面，都是通过你的微信朋友圈进行了解。在微信上卖东西，不能太急，要一步一步来，切莫太过急功近利，这样反而会适得其反。在微信朋友圈里要多与朋友互动、分享干货，和朋友交流，更多的时间是用在与大家交朋友上，卖产品并不是我的重点。很多朋友和交流后，对我了解，让他们对我产生兴趣之后，我再和他谈产品，再把产品卖给他。　　3、尽量在网络上多露脸　　如果你能写、懂分享，建议都去露露脸，微信时代就是自媒体时代，需要分享精神，需要逼格精神。　　4、微信和淘宝的区别有很大的不同，做过淘宝的人就明白其中的缘由。我认为最根本还是淘宝因为有第三方担保交易和评价体系，顾客根据基本的一些淘宝的判断标准就可以决定是否要购买。　　微信是社交社区化平台，是关系营销，是个人品牌的营销，所以在微信上你们要以人为本，步步为营，得到他们的信任，一切自然水到渠成！　　最后，想做微商的朋友或者刚做微商的朋友，做了一段时间没有的营销方法的朋友都可以来V我:【wahao586】　　　　
　　我教你如何寻找精准客源，很实用，不是爆粉，也不是什么加人软件，也不是整天去乱加别人，要的实际实用的方法，我这儿有，微:wahao586要在浪费时间浪费精力了，我是微商，不是推广，我们教你的是实实在在的方法，教你如何 吸引你的精准粉丝注定来加你，如何运营你的朋友圈，如何撰写文案来激发潜在客户的购买等。世上只有一种买卖只赚不赔，那就是学习。投资大脑永远不会吃亏！！带你赚米带你飞！ wahao586　　
　　我开始跟你情况一样一样的，发文章久了就枯燥，失去兴趣，后来接触付费链接，也是开始挺感兴趣，后来也是无聊。现在接触竞价方面，觉得还蛮有趣，但压力挺大的，领导天天要效果，每天都只许比前一天好才行，不然就得各种分析报表。所以也是很头疼。但是我觉得最难的还是初期那种枯燥。任何工作都有瓶颈吧，当你感到枯燥的时候就要去学习新的东西来补充一下自己的能量。
　　seo实战培训 /peixun/
　　本人认为前途不错，我也一直从事SEO，我有自己的网站打理，正好能把SEO结合起来。现在在家带孩子收入也不错。
　　我也是今年开始实习的，一开始也是跟你一样吧，写软文发布文章上传图片，之后因为公司人员不足，后来连电销也要兼上（工资没涨）在后面就是做百度竞价推广啦，现在我打算辞职了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规2015年互联网行业薪酬报告 你的年薪35W了么？
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽&&&毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W&、&绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W&。
2015年的薪酬呢?
告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。
2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣，资深的产品跟研发持平或者略高。
最迟到今年年底，明年年初，所有互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时刻。
&&如果你们不是，或者想提前得到幸福，请联系我们OfferCome，我们负责找公司给。
为什么?价格围绕价值，根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。
一、2、3年经验，35W，这个数字如何定的?
1、人的价值怎么衡量?
在北京，我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么?
某厂14年净增了5、6千的研发产品，算上流失的人替代，某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好，很多是校招)。
1万名，这等于北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。
基本所有跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池，也是某厂。
这意味着，某厂改规则了，说三年经验的值是M万，那他就是M万。所有公司都必须重新跟上，否则，根本没人考虑你的offer。
2、某厂2、3年的开发现在什么行情呢?
应届开发一般13~15K，不晋级的话，每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30%涨幅的不稀罕)，晋级的话，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。
&&也就说2、3年后， 他们应该是20K&了。而在14年之前，这个数字一般是20K-。
大家都知道某厂14年的年终奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一般都有8~10+的年终奖，三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到6、8个月就不错了，三档也就3、4个月了。
这意味着：
三档绩效：
20K&*16~20，30W+~40W，35W成为了某厂2、3年经验人的中位值。
一二档绩效：
呵呵，已经被抬到40W了。
3)、插播广告：
这里，强烈呼吁一下，某厂里那些不受重视的个人用户部、国际化产品部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪和其他部门比受伤了吗?
今天的互联网，天地广阔，大有可为，不要再浪费你的时间生命了!来吧，联系我们OfferCome，让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天，你却在那虚度年华。
联系我们OfferCome吧!
3、某厂这次最狠的一点：
老板这么一搞，不仅仅是抬高了年薪，更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。
大部分某厂人或者想跳过去的，相信某厂15年年终奖依然会4~10个月。所以现在某厂挖人、留人不用给特别高的基数。
但是其他人没法跟进，你跟求职者说，虽然我们14年发了13个月，但是15年会发20个月?没人信。
所以，同样40W的期望，某厂可以开22、25K，你必须得开到25、30K。
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
1、总体情况：
今年的存量市场，已经毫无争议地完蛋了。为什么?
1)一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方
必须有几家大公司负责输出&量大且质量一致的中低层&。因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人，这才能保证市场良性发展，不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养，是根本不现实，不成气候的。
例如14年前的某厂就承担了这个角色：校招做得好，培养成体系，但内部薪水一般，当时3年经验的才20K-*14，多美好的岁月阿，一挖准走。对整个北京的市场提供了足够的供给，50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在某厂呆过。
但是，现在这个输出没了!~@#￥%
2)重复造轮子的后期，必须有大量公司死掉，释放出流动性给其他新行业
一个细分市场总是从最开始几十家，变成2、3家，死掉一片，这些人再流去其他新行业。
而小公司的死掉，是缓慢的，对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉，那就是久旱逢甘霖阿!
可今年到现在谁也没死，所有你觉得该死的公司，都活的好好的。所有上市公司，发展好的不好的，都在扩张。雅虎那次，那些HR们真不是作秀，是真太缺人了，一定要去碰碰运气!
我们一家家地给大家数数，大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。
2、美国公司：
我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter等，还有一些传统的MS、O记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国，只知道据我私下问一些HR的统计，去年他们弄走的人数肯定超过4、500个。像雅虎，一次就搞走了好多。
恩，而且都是很优质的一批。
糟糕的是，美国码农回中国的很少。是阿，谷歌干几年就能15、20W美元了，国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了，奥巴马都作秀去学些代码了。
插播广告：
在这里，我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们，你们读书的时候那么璀璨，不是为了今天，因为一点钱，略悠闲的生活，就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子，还被阿三压地死死的。不是为了在你老的时候，在某个美国的小house里面，说某个程序里XX行代码是你写的。
今天，在中国，在大洋的彼岸，有无数传统行业需要互联网改造，有无数的80、90后在改变这个世界，回国看看吧。有无数的同龄人，正在创造历史，而不仅仅是在创造代码!
聚美优品创始人，陈欧，80后。
汽车之家创始人，李想，80后。
去哪儿，执行副总，杨威，80后。
微博，无线研发总监，张杰，85后。
58到家，改变了中国家政业，CEO，陈晓华，80后。
融360，金融领域的天猫，产品技术VP，刘曹峰，80后;
猿题库，互联网教育的王者，产品技术VP，郭常圳，80后;
积木盒子，成立两年已提供75亿的贷款，产品技术VP李贺，80后;
链家网，自己革掉自己命的创业团队，产品技术VP，闫觅，80后;
小麦公社，高校垂直物流、电商的王者，产品技术VP，谢青池，85后;
还有一堆堆的90后总监、创业者，他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情，在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。
请，那些美国的朋友们，联系我们OfferCome，我们不能承诺一定能找个更有技术挑战的事情，我们不能承诺现金就一定比现在多。
但是我们承诺，在你老去的时候，你会在一个house里，抱着孙子，给他讲当年的故事：当年，你是如何带着一帮兄弟，颠覆了XX行业，成为新闻的头条。
3、大三家：
一年净流入好几千，吸纳了近万名研发产品，还好，很多是校招;
由于去年给力的年终奖和今年略夸张的加薪力度，百度系的人现在很难挖。
话说百度是不是也看了我14年的薪酬报告，35W和40W两档，正好是我们去年提出的两个关键点。
一直在招人，从来未停止，别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。现在又成立了好几家子公司。看吧，不弄走几千人，是不会收手的。
今年市场，所有一二线的互联网公司，就没进过几个正经的阿里人。原因?太贵太贵太太贵了。
工作2、3年，14年4月之前去的都有股票，多能到P6，2400股/4年，算上现金18K&*16，一年60W+，这谁挖的起?
14年4月之前去的，3、4K股，8、90W年薪起，谁买单挖走?
别闹了，比其他公司VP薪水还高。
除了去创业的，纯财务自由后出于兴趣跳槽的，阿里系这一年就流不出多少人去打工的。
对于北京市场影响太小，不说了。
改天分析下，为啥广东的互联网氛围远不如北京，腾讯在其中起了什么样的正面和负面的作用。
4、准一线：
京东、唯品会、360
一直在流入，本指望搬去亦庄可以大规模流失下，现在也没看到市场流出来多少。可能因为公司业务蒸蒸日上，大家手里的股票翻了几倍的原因吧。
等着看回国后的市值暴涨吧。
北京新开了一个小研发中心，流入状态。
5、二线公司：
先说你们觉得该流出，但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是，一直在增长。
5月在搜狐交流的时候，我评价，艺龙是最有希望死的，是可能最快释放劳动力出来的。
结果当周，携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿，携程这也太坑爹了，重复建设太浪费劳动力了。
哦，你们都觉得人人快挂了，大家肯定抢着跑阿。以前我也这么认为，直到我们开始挖人人后，才意识到跟我们想的不太一样。
1)现在账上躺着5、6个亿美元的现金，对，你没看错，就是这么粗暴。
2)应届生、骨干的薪水比BT、所有二线互联网公司都要高。且解决了不少人户口，且提供了折腾的空间。
当你遇见一个某人网，工作两年，却20K++几万的股票时，不要惊讶，遇到工作5、6年的升了高经，年薪大几十万的人人员工，不要惊讶。要知道人人的产品技术运营VP李合，也是个年轻有为的80后。
我们某人一堆北邮西电的好不好，我们也在招人且薪水有竞争力的好不好?
插播广告：
这里的亲们，我们呼吁下，不要纠结于薪水了，的确外面只能给你加一点或者平薪，但今天外面有很多在改变世界的机会。抓住这一波吧。
有人说，这公司还活着?但你知道当14年财报盈利了吗?且接近1个亿。他们也在招人的。
我觉得他们应该把这一亿烧了用来挖人。或者直接退市来国内，立马大家股票收入翻了几倍，留住员工的有效手段。
苦笑阿，看着好几百人在那舒舒服服地呆着，薪水业内中等不换地方。兄弟姐妹们，外面电商的人依然很抢手，写起邮件，联系我们吧。
这两年净增了约6K人，其中有一半是研发和产品。
1)、15年90%的人都拿了16个月薪水，部分额外还有股票或者更多的月薪。16年计划给19个月薪水，所有人都眼巴巴地等着。他们的股票锁定政策很奇葩，锁住了很多人。
2)、上市公司中革命最彻底的，完全事业部制，激励非常到位，那空间&&一堆85后的总监。
好消息是由于很累很狼性，所以还是有人适应不了出来的，然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场，重复造轮子太严重了，现在还活着的公司太多了。
58威武，一统江湖。58股价涨这么快是有原因的。而且，随着今年的事业部分拆，未来的位置、空间、需求&&
今年O2O这么火，从58里流出来的人也不是特别多。就算流出来，基本都是自己创业或者加入早期团队去了。
哦，坑爹的是，58收了赶集，居然人也留下了。本来大家都等着赶集释放流动性呢&&
我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你觉得我们像不招人、招不起人的样子吗?你觉得我们员工会在股票不断创新高的情况下跳槽嘛?
这个你们都跟我一起跪拜吧。乐视的人，质量层次不齐。但是稍微资深点、略微有点能力的人，大家都挖不起。只能跪下来仰望。
乐视内部很多人，对于贾老板是真心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财富数十倍的增长。什么BAT的股权激励，比起乐视都是渣。从两年前到今年贾老板套现的时候，股价翻了20倍，去年到今年翻了5、6倍。
前年入职发的30W，今年变成300、600W了。呆三年，赚一套房，呆两年，赚个首付，呆一年，赚了X5。
什么叫要信仰互联网?这就是最好的例子!
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其他视频公司的，优土、爱奇艺等公司的人，欢迎联系我们，别在你们那浪费时间了：
1)、你们造不出电视，或者等你们造出来黄花菜都歇了。
2)、造不出电视，看看优土市值和近5年增长速度，就知道前景如何，你们的股票值钱否了。
3)、视频业受到的管制太多太多了，与其费力跟总菊斗争，不如换个不受管制的行业吧。
大互联网发展这么快，别在这个已发展了十几年的行业里面呆着了，出来吧。
声音不大，但是依然在增长的：
汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大门户、智联、51、乐居、易车等
这些对于市场的影响都不大，但这些地方，人都是在净增长。每年还是可以招几百人了。
有些公司最近调整过，但是调整的是运营、编辑等，研发产品都当宝贝一样，天天扩招。
6、创业公司：
先给组王冉写的《C轮死》的数据：&2014年拿到天使轮投资的公司达到812家，拿到A轮的达到846家，拿到B轮的也有225家&、 &实际拿到天使轮、A轮和B轮的公司很可能要远远高于上面这些数字&。
几千家创业团队，每家都要卷走几十、几百人。而且，他们给钱是最疯狂的。
站在他们角度考虑下：市场上还有5个对手跟我比赛，看谁能融到C轮。我还考虑什么这人值30K，我开36K有点贵?6K就是多了20%的成本。我要是招不到人，我三个月就落后，半年后就嗝屁了。我去考虑多6K X 3~6个月的成本?我要是招来人，业务上去了，下半年继续融钱就是了。
于是这家公司抢了15个，那家公司抢了23个，价格一点点被哄抬起来了。
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