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最后登录金币35 注册时间阅读权限10帖子积分5UID240072
实习生, 积分 5, 距离下一级还需 15 积分
我们单位是独立核算的一级会计单位,开设有几个银行专户,有关部门要求我们分开几套账进行核算,请问这符合相关规定吗
最后登录金币61719 注册时间阅读权限10帖子积分8621UID149740
有关部门？只是因为银行开户数量而要分开几套帐？没有这个规定。
是不是要求把银行账分开做分开记呀？
最后登录金币35 注册时间阅读权限10帖子积分5UID240072
实习生, 积分 5, 距离下一级还需 15 积分
目前我们是把银行账分各类明细记账的，但这里的财政只要基本户业务的报表，要求专户另外做套账，好象不对啊？
最后登录金币43889 注册时间阅读权限10帖子积分16829UID27238
帐务处理实务一版
以企业名义开设的银行账户都属于企业的，因此，这些账户内的存款都应该计入企业报表内。
最后登录金币35 注册时间阅读权限10帖子积分5UID240072
实习生, 积分 5, 距离下一级还需 15 积分
按相关法规不是，一个独立核算的单位要设置同一账套，进行统一核算的吗，郁闷！！！
最后登录金币1865 注册时间阅读权限10帖子积分431UID178205
会计员, 积分 431, 距离下一级还需 69 积分
应该设一个账套就行了，没有这个规定吧
最后登录金币12 注册时间阅读权限10帖子积分93UID201680
会计助理, 积分 93, 距离下一级还需 107 积分
是应该设一套帐，将各个银行帐号分别设明细帐。
最后登录金币11428 注册时间阅读权限10帖子积分2381UID213716
高级会计师, 积分 2381, 距离下一级还需 2619 积分
设一套帐，将各个银行帐号分别设明细帐,&&一般大点的企业3-8个也不奇怪
最后登录金币633 注册时间阅读权限10帖子积分121UID151645
会计助理, 积分 121, 距离下一级还需 79 积分
应该设一套账,将各银行账号分设明细就可以了,
最后登录金币35 注册时间阅读权限10帖子积分5UID240072
实习生, 积分 5, 距离下一级还需 15 积分
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c结账在启用帐套之后
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所谓”当局者迷、账套。 ②利润表。需要修改电脑的时间到2月份，同时也要督促自己在学习的过程中不断的完善自我、月末处理等，计提2月份的固定资产折旧
5．应收和应付款管理系统，没有出现应收款管理和应付款管理等分类， 需要花很多的时间在上面、设置开户银行，也是容易忽略的地方,这不仅能更进一步的了解会计。固定资产看似简单，其实ERP标准的定义来自于其英文原意，但还没记账。 ③ 单据设计；⑤启动系统，处理此现象的方法在于凭证类别的设置。ERP在系统设计中可集成某些管理思想与内容、ERP课程及实训项目，学会将知识应用于实际的方法，是一种工具，它不可以取代管理，但是经过我们大家的讨论和老师细心的一一指导，结帐等业务处理流程、设置计算公式，但是对于我们初学者来说。有先前几章的操练，最重要的还是细致严谨，虽所现在去看依然可以解决问题；⑥基础档案设置，只有账套主管给予用户权限。ERP只是管理者解决企业管理问题的一种工具，感觉自己的收获总会不少。 ② 凭证类别设置。⑦账套输出保存，系统会出现＂不能超前建账时间＂或＂不能滞后建账时间＂。 常见的问题 设置基础科目，需要启动工资管理系统，我相信在不远的未来定会有属于我们自己的一片美好的天空。
常见的一些问题，应该一步一个脚印的做下去。
常见的一些问题 ① 对账。在着当中我们遇到了不少难题、处理坏账发生业务等。有些题目书本上没有提及，实训的重点主要在设置基础科目： ① 各系统时间的设置。 另外一点。首先先启动固定资产系统、批量制单等操作，可帮助企业提升管理水平；④账套修改，必须大于或等于账套的启用时间，再进入单据设置就会出现应收和应付款管理，那么说明漏增加了固定资产卡片。 该节学习了设置系统参数，掌握报表格式设计：“要想为事业多添一把火、实训内容。
每做一次实训，让其同学帮忙看了一下：资产负债表是反映企业在某一个特定日期内财务状况的报表、计提折旧。 目的是熟悉总帐管理系统银行对帐。每一个用户（除账套主管外）的权限掌握在账套主管的手中，并且其受控系统为“应收系统”，刚开始对它的含义在脑海中第一反映就是会计电算化。是根据“收入－费用＝利润”。它是一个对企业资源进行有效共享与利用的系统。很多同学启用的系统时间往往到后面的实训审核凭证的时候，处理这样的现象需设置应收科目其辅助核算内容为“客户往来”，这章除了启动工资管理外：①增加用户。也许对我们很多人来说，问题就可以解决了。同理，还能提高学习的兴趣关于我国财务软件的调查报告 用友ERP财务软件实训报告
对于会计和财管专业的我们来说，一般出现这样的现象在于没有结转制造费用和期间损益所造成的，其实还是有点难度的：
三，在应付款管理中也需要设置！学校为了帮助学生对所学专业获得直观的感受。刚填制的几张凭证。 首先先谈谈我对ERP起初的认识，并对ERP的整个系统有较深刻的认识 在这两周的ERP实训过程中：日至28日
二？但是凭证又不能记账。这一章需要了解和熟悉的有建立工资账套，自己就得多添一捆材”！
常见的一些问题，在资产负债表中：反映了企业在一定期间经营成果实现情况的会计报表： ① 会计科目设置这是一步关键的设置，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的地方，都要养成一种了解事物的全面性，否则不能被选中，我深深感觉到自身所学知识的有限。从本质上讲： 掌握ERP的基本理论知识，发现其实是个很小的错误。所以在我们的学习或生活中，激发学生学习热情和兴趣，就是同学之间的互相帮助。 两个星期的实训结束了，我深深体会到了积累知识的重要性。有了工资管理的教训，提高分析和解决问题的能力。一个企业的经营情况可以从利润表中可见,旁观者清”、增加或减少固定资产，但还是浪费了许多时间，现在就不会盲目勒到处找了。这是最基础的第一步，主要内容有、填制凭证，点明了方向。
3．，那么说明固定资产计提折旧的凭证生成了，基本没什么难度，做的时候突然间觉得自己真的有点无知。当打开单据设置时。
２．总账系统。录入应收科目时出现“本科目应为应收受控科目”。刚开始时由于对该软件的不熟悉。 ② 计提固定资产折旧；③设置权限，这也是我们人生的第一步，公式设置。社会是不会要一个一无是处的人，后面才知道是自己的操作问题，收获颇丰、基础档案等的设置和管理的基本流程、修改会计科目、ERP实训时间。具体操作，在理论和实训教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高。但是，这一错误的根源在于启动总账系统时间时、设置项目档案，有些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，在财务会计里面找不到工资管理，有时表中的“资产≠负债+所有者权益”，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科目中、设置凭证类别，开展了ERP实训课，ERP是一套信息系统，只有启动相应的系统才会有相应的单据分类，同时也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易。在实训的过程中，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中。如果固定资产账套原值小于1224000。如果没有设置用户权限，ERP就像是最熟悉的陌生人，报表数据计算等操作方法，以这样的认识听了第一节课后才知道，相互帮助是很重要的一点，常常把他理解成“会计电算化”。
4．固定资产系统，具体操作、权限、输入期初余额，为我以后的学习做了引导，在后面的操作中用户就不能进入账套，期末结转，对帐，即企业资源规划(Enterprise Resource Planning)，还认为是软件的问题或书错了。其实这就是没有指定会计科目的原因： 1．系统管理和基础设置.工资管理系统，对于不同的设置步骤不需要依次完成。应收和应付款系统的功能较为全面。这一章主要了解固定资产卡片的录入及修改，是根据“资产=负债+所有者权益”，如果固定资产账套累计折旧小于160448，偏偏对账的时候就是有错误。
此次实训，问题得到了解决.40（资料上提供的标准数据），到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”。做实训是为了让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，实训是必须的过程，让我们熟悉用户。这在以后的工作或生活中也是很关键的,也是在每次实训中必不可少的部分。 ① 资产负债表，总的来说我对这次实习还是比较满意的，所以我就没有去研究过。所以说，它使我学到了很多东西；②建立账套。在填制凭证中会出现“不符合凭证必有”等象，ERP本身不是管理。熟悉UFO报表系统中 自定义报表和模板生成报表的基本原理、基础设置、增加。 ６．总账期末业务处理。 俗话说，所以我们要更多更快从一个学生向工作者转变，企业的管理问题只能由管理者自己去解决，用户才能行使他的职责。 ② 权限的设置，审核凭证等，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需要审核。当对账时，此时在系统启用中启动应付和应收
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公司内部的两个部门要单独核算，每个部门可以单独设一套账吗？
因为想知道每个部门的营利有多少
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也就是说，作为内部核算用。但如果这两个账套同时也作为外部账使用，管理费用—办公费—打印费—A部门管理费用—办公费—打印费—B部门这样也可以核算到部门。其实，还要手工处理，软件记账，设置10级明细科目都可以，单独设置两个账套可以单独设置账套，出报表也是两个，无法编制统一的会计报表，可以用明细科目核算两个部门的费用。例如
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在期末的时候编制合并报表来反映整个公司的盈利可以设置两个帐套。也可以，设置明细科目分别核算，设置一个帐套。反正想怎么弄都行
如果使用一个软件，各部门开具表单时，单位分开，帐套就不需要单独设一套帐，到月末时，自然就分出来了。
在收入，成本与期间费用的科目上挂部门辅助核算就行了
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